BlitzRotary 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Informatioen über den Stand des Unternehmens.
Die Aktivitäten den Unternehmensstandort und damit die Arbeitsplätze zu sichern.
Immer wieder daran zu arbeiten neue Produkte oder Leistungen ins Unternehmen zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht mehr getan wird die Kollegen zurecht zuweisen, die dem Unternehmen schaden wollen.
Damit werden alle anderen, motivierten Kollegen geschädigt.

Verbesserungsvorschläge

Das Image weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer wieder getrübt durch das verbreiten von schlechten Zukunftsaussichten einzelner Kollegen.
Das zieht leider andere, motivierte Kollegen nach unten.

Image

Das Image könnte besser sein.
Durch Anfeindungen einzelner Mitarbeiter im Ort wird das Image beschädigt.
Die Änderungen im Unternehmen werden von diesen Mitarbeitern immer wieder negativ dargestellt.
Tatsächlich sichern aber diese Änderungen den Standort des Unternehmens und damit auch die Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Im Rahmen einer guten Gleitzeitregelung und nicht allzu strengen Regeln für die Urlaubsbeantragung kann man Freizeit recht einfach planen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle lassen ach Freiraum bei familiären Problemen, oder wenn man mehr oder weniger arbeiten möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es wird seitens der Geschäftsleitung immer wieder aufgefordert sich für Weiterbildung zu interessieren.
Inzwischen wurden bei einige Kollegen die Kosten für Weiterbildungen übernommen.
Wenn Qualifizierungen abgeschlossen wurden, sind Kollegen auch in verantwortungsvolle Positionen gesetzt worden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Region angemessen.
Trotz dem Ausstieg des Unternehmens aus dem Arbeitgeberverband und der daraus resultierenden Abkopplung aus den Tarifverträgen wird ein gutes Gehalt gezahlt.
Alle Verpflichtungen aus den Tarifverträgen werden eingehalten.
Die Gehhaltszahlungen sind pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Mülltrennung ist selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es zwischen einzelnen Kollegen immer wieder einmal Reibereien.
Insgesamt muss man aber sagen, dass es keinen Kämpfe zwischen Abteilungen gibt, die in vielen Unternehmen gang und gäbe sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit den meisten Vorgesetzten ist ein gutes arbeiten möglich. Gut ist, dass Meinungsverschiedenheiten ausdiskutiert werden und meistens gute Lösungen für die Probleme gefunden werden.
In den letzten Jahren wurden jüngere Kollegen als Teamleiter berufen, was dazu beigetragen hat, dass alte Strukturen weitgehendst verschwunden sind.

Arbeitsbedingungen

Viele Maschinen in den Produktionsbereichen sind schon älter, das macht das Arbeiten nicht immer leicht.
Der Vorteil ist aber, dass diese Maschinen auch einmal stehen bleiben können, da sie wegen den geringeren Abschreibungskosten nicht immer laufen müssen.
Das hilft, auch bei geringerer Auslastung immer noch ein gutes Ergebnis zu erzielen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsleitung statt.
In diesen Veranstaltungen wird ausführlich über den Stand des Unternehmens, mit Zahlen !, informiert.
Es wird gut über den Stand des Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Bevorzugung von Kollegen auf Grund Ihres Geschlechts oder des Alters.

Interessante Aufgaben

Durch die Anpassung des Unternehmens an das wirtschaftliche Umfeld gibt es immer wieder neue Produkte, Änderungen an der Organisation und Veränderungen im Betrieb.
Dadurch gibt es immer wieder die Möglichkeit Aufgaben in anderen Arbeitsfeldern zu übernehmen, für diejenigen, die das möchten.

Image

Durch die vielen Kündigungen ist das Image generell schlechter geworden. HR handelt aktuell nach dem Prinzip "hire and fire" , somit werden langjährige Mitarbeiter gekündigt und durch neue Junge, billigere Kräfte ersetzt.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Möglichkeiten aus dem HR geboten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten sehr Gut zusammen und halten die Moral hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Durch die schlechte Kommunikation werden viele Arbeiten doppelt oder gar nicht ausgeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, 35 Stunden Woche (mal sehen wie lange die bleibt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur geredet, kaum gehandelt. Die oberen machen was sie wollen, auf Kosten anderer. Bezahlung könnte etwas besser sein. Ständig wird man angehalten zu sparen, während an anderer Stelle anscheinend Geld raus geworfen wird. Teilweise sind Flurfahrzeuge in schlechtem Zustand (angeblich werden die gewartet).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt, mehr Wertschätzung für jede erfüllende Produktions und Firmenkette. Mehr auf das Image schauen. Kranke Arbeitnehmer (egal mit Grippe, Corona oder körperlichen Leiden) heim schicken, wenn man merkt dass sie nicht können, aber müssen weil wieder jemand fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird durch Querelen und Qängeleien von CEO und Vorgesetzten künstlich aufgeheizt. Gerne spielt man auch gerne Kollegen gegeneinander aus.

Image

Image hat die Firma - nur bei dem Thema Qualität wie lange noch.

Work-Life-Balance

Ist schon gegeben, außer es ist viel zu tun - bei wenig Personal eigentlich immer. Wenn man zu Hause aber Kinder hat, und etwas muss fertig werden war es das mit Work-Life-Balance - der Umstatz steht ganz vorn.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschangen gibt es nur wenn die nase passt.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwiespältig. Einerseits wird penibel Müll getrennt, andererseits schmeißt man Ölkanister in die Natur.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte verhalten sich leider als wären Sie im Kindergarten. Zusammen Ziele zu erreichen geht anders. Motivation seiner Leute im Team übrigens auch. GL versucht zudem auch hier und da Abmachen die mit dem Betriebsrat getroffen wurden zu ignorieren (macht dann schnell die Runde).

Arbeitsbedingungen

Oft zu hektisch, zu wenig Personal in allen Abteilungen und man muss schauen, wie man zurecht kommt. Hilfe gibt es nur unter einzelnen Kollegen und Kolleginnen. Von "OBEN" meist einfach nach dem Motto "Schau wie du das hin bekommst, sonst..."

Kommunikation

Hier hängt es allgmein. Ohne ständige Rückfragen funktioniert es kaum. Entscheidungswege (wenn es Entscheidungen gibt) sehr lang.

Gleichberechtigung

Zwischen M/W/D passt das.

Interessante Aufgaben

Sind gegeben - allerdings nur intern in den Abteilungen. Meist aber doch monotone Arbeit - es ist nur wichtig, dass produziert wird und das raus alles am Ende auf den letzten Drücker raus geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Entscheidungsfreiheit

Verbesserungsvorschläge

Neuer Wind durch neues Führungspersonal
Arbeitsbedingungen stark verbessern
Bessere Mitarbeitergespräche
Boni Zahlung einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im ganzen Unternehmen ist nicht die beste

Image

Nach außen hin soll’s natürlich top sein … innen sieht’s anders aus

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und 35h Woche

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich - nur mit Vitamin B Weiterbildungsvorschläge werden abgeblockt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute und nette Kollegen. Viel Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geht so

Arbeitsbedingungen

Total veraltet

Kommunikation

Sehr wenig bis keine Kommunikation

Gehalt/Benefits

Zwar lt. ERA Tarif. Allerdings sollte hier dringend die Eingliederung verbessert werden

Gleichberechtigung

Das passt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielschichtig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungswege
Mitarbeiter haben wenig bis kein Gehör bei Entscheidungen
Arbeitsmittel

Verbesserungsvorschläge

-Eingeführtes Vorschlagswesen leben.
-Mitarbeiter einbeziehen, ihnen zuhören und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Anstelle von leeren Versprechungen, erst informieren dann Aussagen treffen ohne unnötige Hoffnungen zu machen.
-Bessere Arbeitsmittel anschaffen und nicht erst warten bis diese durch Prüfer aus dem Verkehr gezogen werden, auseinander fallen oder gar jemand verletzt haben.
-Arbeitsplatzbeschreibungen und Entgeltgruppen anpassen.
-Jeden Mitarbeiter prozentual am Gewinn beteiligen, das steigert die Motivation.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen durchaus gut, zwischen verschiedenen durchaus Spannungen vorhanden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind ok, dennoch Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht schlecht, Arbeitsplätze jedoch oft falsch bzw. zum Nachteil des einzelnen bewertet.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige ausnahmen, die besten Kollegen die man haben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele leere Versprechungen, teils wissen sie es selbst nicht besser oder man wird von oben her gebremst.. aber für den "kleinen" Mitarbeiter nicht schön.

Arbeitsbedingungen

Viel Pfusch oder besser gesagt... Im Rahmen des möglichen.

Kommunikation

Im kleinen Kreis wird großes entschieden ohne bereits eingebrachten Vorschlägen Beachtung zu schenken oder die betreffenden Personen mit einzubinden.

Interessante Aufgaben

Teils spannende Aufgaben, meist jedoch aufgrund von zu Alter oder fehlender Arbeitsmittel eher herausfordernd.