Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BlitzRotary die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie kaum gegeben, auch wenn die GF meint sie würden super informieren. Kommuniziert wird eigentlich nur, wenn die GF meint sie müssten die Belegschaft belehren und kritisieren - meist dann unfair, unsachlich und mit Vorwürfen, die kaum belegt sind.
Der ist tatsächlich das Beste an dem Job. Aber wenn Kollegen mal Probleme haben, werden diese nicht gelöst sondern eher ausgesessen. Man will anscheinend eher seine Ruhe... Dass man notorischen Blaumachern alles durchgehen lässt, stört den Zusammenhalt meist stark.
Kommt drauf an... Wenn alle da sind geht es. Wenn aber meist jemand krank ist, geht nix mehr. Zudem denkt die GL auch, dass 13 oder 15 Stunden Tage nach Gesetz erlaubt sind.
Anderes Thema bitte... Die direkten Vorgesetzten kümmern sich bis auf Ausnahmen um sich selbst. Die Geschäftsführung sucht oft nach einem Sündenbock.
Ja, die gibt es. Aber: GL meint jeder müsste alles können, aber nicht entsprechend entlohnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist dahin, sobald der Chef kommt und einen auf Chef macht.