Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BlitzRotary die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsleitung statt.
In diesen Veranstaltungen wird ausführlich über den Stand des Unternehmens, mit Zahlen !, informiert.
Es wird gut über den Stand des Unternehmen informiert.
Wie überall gibt es zwischen einzelnen Kollegen immer wieder einmal Reibereien.
Insgesamt muss man aber sagen, dass es keinen Kämpfe zwischen Abteilungen gibt, die in vielen Unternehmen gang und gäbe sind.
Im Rahmen einer guten Gleitzeitregelung und nicht allzu strengen Regeln für die Urlaubsbeantragung kann man Freizeit recht einfach planen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle lassen ach Freiraum bei familiären Problemen, oder wenn man mehr oder weniger arbeiten möchte.
Mit den meisten Vorgesetzten ist ein gutes arbeiten möglich. Gut ist, dass Meinungsverschiedenheiten ausdiskutiert werden und meistens gute Lösungen für die Probleme gefunden werden.
In den letzten Jahren wurden jüngere Kollegen als Teamleiter berufen, was dazu beigetragen hat, dass alte Strukturen weitgehendst verschwunden sind.
Durch die Anpassung des Unternehmens an das wirtschaftliche Umfeld gibt es immer wieder neue Produkte, Änderungen an der Organisation und Veränderungen im Betrieb.
Dadurch gibt es immer wieder die Möglichkeit Aufgaben in anderen Arbeitsfeldern zu übernehmen, für diejenigen, die das möchten.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer wieder getrübt durch das verbreiten von schlechten Zukunftsaussichten einzelner Kollegen.
Das zieht leider andere, motivierte Kollegen nach unten.