Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Informatioen über den Stand des Unternehmens.
Die Aktivitäten den Unternehmensstandort und damit die Arbeitsplätze zu sichern.
Immer wieder daran zu arbeiten neue Produkte oder Leistungen ins Unternehmen zu bringen.
Pünktliche Bezahlung, 35 Stunden Woche (mal sehen wie lange die bleibt).
Viel Entscheidungsfreiheit
Lohn kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Kollegen
Mit seinen sehr guten Mitarbeitern werden hervorragende Produkte gefertigt
Durch die große Vielfalt der hergestellten Produkte ist BlitzRotary ein sehr sicherer Arbeitgeber.
Das nicht mehr getan wird die Kollegen zurecht zuweisen, die dem Unternehmen schaden wollen.
Damit werden alle anderen, motivierten Kollegen geschädigt.
Es wird nur geredet, kaum gehandelt. Die oberen machen was sie wollen, auf Kosten anderer. Bezahlung könnte etwas besser sein. Ständig wird man angehalten zu sparen, während an anderer Stelle anscheinend Geld raus geworfen wird. Teilweise sind Flurfahrzeuge in schlechtem Zustand (angeblich werden die gewartet).
Zu lange Entscheidungswege
Mitarbeiter haben wenig bis kein Gehör bei Entscheidungen
Arbeitsmittel
Vorgesetzte halten sich für etwas besseres. Zeigt deutlich, dass sie keine echten FK sind
Kein Karriere Perspektive
Mal Gedanken über das Management machen
Das Image weiter verbessern.
Mehr Respekt, mehr Wertschätzung für jede erfüllende Produktions und Firmenkette. Mehr auf das Image schauen. Kranke Arbeitnehmer (egal mit Grippe, Corona oder körperlichen Leiden) heim schicken, wenn man merkt dass sie nicht können, aber müssen weil wieder jemand fehlt.
-Eingeführtes Vorschlagswesen leben.
-Mitarbeiter einbeziehen, ihnen zuhören und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Anstelle von leeren Versprechungen, erst informieren dann Aussagen treffen ohne unnötige Hoffnungen zu machen.
-Bessere Arbeitsmittel anschaffen und nicht erst warten bis diese durch Prüfer aus dem Verkehr gezogen werden, auseinander fallen oder gar jemand verletzt haben.
-Arbeitsplatzbeschreibungen und Entgeltgruppen anpassen.
-Jeden Mitarbeiter prozentual am Gewinn beteiligen, das steigert die Motivation.
Neuer Wind durch neues Führungspersonal
Arbeitsbedingungen stark verbessern
Bessere Mitarbeitergespräche
Boni Zahlung einführen
Der am besten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Achtung von den vielen älteren Kollegen ist sehr gut.
Ihr Fachwissen wird geschätzt.
Meist sehr respektvolles Verhalten aller normalen Arbeiter und Angesteller gegenüber älteren Kollegen.
Werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten aus dem HR geboten.
Aufstiegschangen gibt es nur wenn die nase passt.
Nicht möglich - nur mit Vitamin B Weiterbildungsvorschläge werden abgeblockt
Nur mit Vitamin B möglich.
Kein Weiterbildungs Angebot
