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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Informatioen über den Stand des Unternehmens.
Die Aktivitäten den Unternehmensstandort und damit die Arbeitsplätze zu sichern.
Immer wieder daran zu arbeiten neue Produkte oder Leistungen ins Unternehmen zu bringen.
- Geld kommt meist pünktlich
- noch Zahlung von tariflichen Leistungen (Nachwirkung)
- 90 Prozent der Kollegen (die aber nur bedingt kollegial sind)
Pünktliche Bezahlung, 35 Stunden Woche (mal sehen wie lange die bleibt).
Viel Entscheidungsfreiheit
Lohn kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung (unfair, ständig kritisch, kaum Lob, immer wieder mal drohend)
- Image (mit besserem Image könnte man mehr Kunden gewinnen)
- Auserwählten direkt Geldscheine anbieten
- Umgang mit der Gewerkschaft (die können bei Vorhaben auch ein starker Partner sein)
- Sauberkeit und Sicherheit
- Schnelle Instandsetzungen von Arbeitsgeräten
- Inovationen gibt es nicht
- Umgang mit Geschäftspartner (die ihr Leid direkt irgendwo am Telefon klagen).
- Kundenprobleme ernster nehmen
- Wille zum Lösen von festgefahrenen Problemen
- Nicht ständig ...
Das nicht mehr getan wird die Kollegen zurecht zuweisen, die dem Unternehmen schaden wollen.
Damit werden alle anderen, motivierten Kollegen geschädigt.
Es wird nur geredet, kaum gehandelt. Die oberen machen was sie wollen, auf Kosten anderer. Bezahlung könnte etwas besser sein. Ständig wird man angehalten zu sparen, während an anderer Stelle anscheinend Geld raus geworfen wird. Teilweise sind Flurfahrzeuge in schlechtem Zustand (angeblich werden die gewartet).
Zu lange Entscheidungswege
Mitarbeiter haben wenig bis kein Gehör bei Entscheidungen
Arbeitsmittel
Kein Karriere Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören, Geschäftsleitung komplett austauschen (Grund für Imageschaden), wieder Eintritt in den Tarifvertrag und Weitergabe der Erhöhungen aus den Tarifverträgen, weniger Stress mit der Gewerkschaft provozieren, Mitarbeiter endlich mal nicht wie den letzten Dr... behandeln, nicht ständig Unmögliches verlangen und erwarten, auch mal Loben, nicht immer nur unfair kritisieren, Umbau endlich mal durch Fremdfirmen beenden, Lagerplätze für Fertigware (werden in Gängen gelagert), Personalabteilung sollte Anfragen ernst nehmen, Chef sollte endlich mal für Vorschläge offen sein. Frauen als gleichwertige Mitarbeiter ...
Das Image weiter verbessern.
Mal Gedanken über das Management machen
Mehr Respekt, mehr Wertschätzung für jede erfüllende Produktions und Firmenkette. Mehr auf das Image schauen. Kranke Arbeitnehmer (egal mit Grippe, Corona oder körperlichen Leiden) heim schicken, wenn man merkt dass sie nicht können, aber müssen weil wieder jemand fehlt.
Neuer Wind durch neues Führungspersonal
Arbeitsbedingungen stark verbessern
Bessere Mitarbeitergespräche
Boni Zahlung einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind Kollegen die über 70 sind und noch arbeiten. Da ist man der Meinung die können arbeiten bis der Sargdeckel zufällt?
Die Achtung von den vielen älteren Kollegen ist sehr gut.
Ihr Fachwissen wird geschätzt.
Meist sehr respektvolles Verhalten aller normalen Arbeiter und Angesteller gegenüber älteren Kollegen.
Werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben. Außer man kann "kriechen"... Dann aber auch nur, bis man etwas verweigert...
So gut wie keine Möglichkeiten aus dem HR geboten.
Aufstiegschangen gibt es nur wenn die nase passt.
Nicht möglich - nur mit Vitamin B Weiterbildungsvorschläge werden abgeblockt
Nur mit Vitamin B möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BlitzRotary wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BlitzRotary schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BlitzRotary als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BlitzRotary als eher traditionell.
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