Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegiale Zusammenhalt
War selbst noch nie im Außendienst und kennt sich nicht mit den Maschinen aus.
Keine Leute anstellen, um sie nach 2 Wochen zu kündigen
Das Kollegiale Umfeld, sowie die Arbeitsatmosophäre im Außendienst, ist wohl das einzige, was man loben kann
Viel Unterwegs, teilweise aufbauten bis 20 Uhr. An sich nicht schlimm, die Zeit vergeht schnell. Dennoch für so manchen keine tatsächliche Work Life Balance
Der ist, wie oben bereits beschrieben super
Kommunizieren wenig, sprachen mir nach 2 Wochen die Kündigung aus, ohne sinnvolle Begründung.
3300, wurden mir als Einstieg geboten mit dem Hinweis, dass es nach der Probezeit mehr werden würde. Nach Gesprächen mit Kollegen, habe ich erfahren, dass diese teilweise viele Jahre im Unternehmen arbeiten und nur unwesentlich mehr verdienen.
Die Aufgaben sind Vielfältig uns stets interessant
Spesen und Gehalt ist pünktlich
Keine Gleichbehandlung, viel Fleiß wird nicht belohnt
Endlich Gleichberechtigung pflegen oder mal einführen
Unglückliche Mitarbeiter durch fehlende Gleichberechtigung und ungleiche Arbeitsaufteilung
Nur nach Außen
Home Office möglich, jedoch jederzeit Bereitschaft vom Süden in den Norden zu fahren (inkl. Leerfahrten, da Kunden auch anders geholfen werden kann)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Keine interne Stellenausschreibungen zum Wechsel innerhalb des Unternehmens (max. durch Sympathie) - Fehlender Betriebsrat
Steigerung wird nicht angeboten
Ressourcenverschwendung an Betriebsmittel
Außendienst gegen Innendienst, daher nur innerhalb von Abteilungen kann man von Zusammenhalt sprechen
Gut und Schlecht, Fehlende Sympathie steht im anderen im Wege
Delegation steht weit vor Kooperation
Regelmäßige 10 Stundenschichten
Schlechte Informationen Weitergabe
Nicht vorhanden, gute oder negative Sympathien bestimmen
Ja, jedoch fehlt jegliche Motivation durch fehlende Gehaltsanpassungen
Gehalt ist Pünktlich
Schlechte Strukturen und Prozesse
Mehr auf Kooperation und Gleichbehandlung setzen
Atomsphäre zwischen Außendiensttechnikern super, während man im Innendienst stets an sich selbst denkt
Mehr Schein als sein
Anfahrten am Wochenende, Irrfahrten/Leerfahrten durch Deutschland erschweren eine Work Life Balance
Keine Aufstiegschancen (außer für Freunde der GF)
Viel Arbeit wenig Geld
maximal gesetzliche Mülltrennung
Nur im Außendienst kann man von Zusammenhalt sprechen
Je nach Sympathie des Vorgesetzten
Reine Delegation
Home Office ist möglich
Info stetig selbst und neu erarbeiten
Sympathieeffekt innerhalb des Unternehmens
Selten