Na ja, geht so ...
Arbeitsatmosphäre
Mal vollkommen in Ordnung dann aber wieder total schwierig. Ein hoher Workload in allen Ebenen, von der Führungsebene bis zum Praktikanten lassen zu wenig Raum für Reflektion.
Work-Life-Balance
Erst Work, dann Work, dann Life!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Ständige Mitarbeiterfortbildung wird organisiert über interne Fortbildungen z. B. zum Junior Projektleiter, die Hierarchiestufen sind allen bekannt. Fortbildungen außerhalb z. B. bei der Architektenkammer werden (vermutlich aus Kostengründen) versucht zu vermeiden.
Karriere:
Es gibt Mitarbeiter die seit 10 Jahren im Betreib sind und noch nicht mal Junior Projektleiter sind. Es scheint schwer zu sein in der Hierarchie aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt:
Im normalen Rahmen, andere Büros zahlen das gleiche. Gehaltserhöhungen müssen selbst angesprochen werden, vom Betreib kommt nichts freiwillig. Eine monatliche, pünktliche Auszahlung ist gegeben.
Sozial:
Wasser (aufbereitetes Leitungswasser), Obst, Joghurt und Brötchenservice gibt es täglich abwechselnd. Sonst gibt es Luft nach oben. Versprechungen von Sport im Büro oder Sprachkurse sind zerplatzt. Der Hammer, es gibt 5€ Zuschuss zum Fitnessstudio, aber nur wenn man in eines der teuersten der Stadt geht (Beitrag dort sind 100 € monatlich). Sorry, aber das ist keine nennenswerte Arbeitgeberleistung. Beworben wird das mit „Zuschuss zum Fitnessstudio“. MEGA!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Bürogebäude vorbildlich. Ansonsten, man tut was man kann / was man weiß. Vorschläge zur Verbesserung sind alle verpufft bzw. wurden nicht ernsthaft aufgenommen, diskutiert, geschweige denn umgesetzt.
Soziales:
Soziales Bewusstsein ist gegeben, das daraus folgende, soziale Handeln ist zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch bzw. die Zusammenarbeit unter den Team- und Projektleitern ist vollkommen kollegial und wertschätzend. Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Betriebszugehörigkeit oder Erfahrung gemacht. Im Gegenteil, man kann bei Fragen immer mit Unterstützung aus dem Unternehmen rechnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird seitens der Belegschaft und der Führungsebene gesehen und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den "Büro-Partner" an mit dem man zusammenarbeiten muss. Bei einigen Personen sehr wertschätzend bei anderen dafür abgrundtief ungeschult und mit starkem BOSSING behaftet.
Es gab auch total cholerische Wutausbrüche in der obersten Führungsebene gegenüber Mitarbeitern. Sehr unschön und völlig unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Natürlich gibt es bessere und nicht so attraktive Arbeitsplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf das Nötigste. Was auch gut sein kann. Somit hat man die relevanten Punkte vor sich und kein unnötiger Input der nur aufhält, ablenkt oder wegsortiert werden müsste.
Gleichberechtigung
Es gib mehr Männer als Frauen in den Positionen mit Personalverantwortung. In der Führungsebene ebenfalls mehr Männer als Frauen. Unterschiede bei der Aufgabenzuteilung gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben waren sehr interessant.