Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSelbst Praktikant:innen werden umsorgt. Es wird nach Feedback gebeten und versucht etwas ins Positive zu verändern.
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- schöne und kreative Arbeit
- eigene Ideen dürfen eingebracht werden
- Feedbackkultur
- Lernen voneinander
- Frühstück am Morgen (Brötchen oder Obst)
- Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeit aufgrund Mentoring Programm
Weiterbildungsangebote, Projekte
Direkter Einbezug in Projekte. Große Bereitschaft Wissen zu vermitteln und zu teilen. Übertragung von Verantwortung. Freudebereitendes Arbeitsumfeld. Wertschätzung.
Durch das herausragende Team, die offene Kommunikation und die spannenden Tätigkeitsbereiche, fühlte ich mich bestens eingebunden und konnte viel lernen.
Wenig reale Benefits, wenig Beachtung Gesundheit am Arbeitsplatz
Steile, altmodische Hirarchie, Umgang zwischen Partner:innen und Mitarbeiter:innen, Menschen mit fragwürdigem Sozialverhalten in Führungspositionen, Wenig Wertschätzung, Hoher Workload, Angespannte Atmosphäre, Mangelnde Kommunikation, Fehlende Transparenz
In meinen Augen war nichts bei Blocher Partners als wirklich "schlecht" zu bezeichnen.
Immer zu viel Arbeit
Es gibt keine zusätzlichen Gehaltsbestandteile wie z.B. keine Fahrtkostenzuschüsse, Parkplätze oder Zuschuss zur Anmietung, Altersvorsorgezuschuss, Jobrad etc. da gibt es noch Luft nach oben...
Die Kolleg:innen sollten sich nicht gezwungen fühlen krank zur Arbeit zu kommen oder täglich Überstunden machen zu müssen.
Kommunikation zwischen den Disziplinen stärken.
30 Urlaubstage anbieten, 26 ist einfach zu wenig
Die Punkte unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" angreifen.
Mehr Transparenz, weniger Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von blocher partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeutet ungenaue Zuordnung der Verantwortlichkeiten. Manchmal führt das zu gegenseitigen Schuldzuweisungen. An sich aber dennoch guter Zusammenhalt in den Teams.
Es war immer Verlass auf die Kollegen. Wenn Hilfe benötigt wurde, wurde unmittelbar unterstützt.
Der Austausch bzw. die Zusammenarbeit unter den Team- und Projektleitern ist vollkommen kollegial und wertschätzend. Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Betriebszugehörigkeit oder Erfahrung gemacht. Im Gegenteil, man kann bei Fragen immer mit Unterstützung aus dem Unternehmen rechnen.
die Arbeit mit den Kollegen hat immer viel Spaß gemacht, Zusammenhalt war immer vorhanden
Offener Austausch und Hilfsbereitschaft zwischen den Arbeitsteams. Interne Expert:innen unterstützen bei spezifischen Fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blocher partners ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Phasen gut. Wenn es brenzlig wird, was regelmäßig vorkommt, werden Überstunden und Arbeit am Wochenende erwartet.
Erst Work, dann Work, dann Life!
Immer viel zu tun, flexibel Arbeitszeiten , Homeoffice
Hier herrscht eine Work-Balance
je nach Phase des Projekts stressig, Überstundenregelung schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine interne Weiterbildungsakademie mit großem Angebot ermöglicht allen Mitarbeitern, sich in verschiedensten Bereichen persönlich und fachlich weiterzubilden.
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote, die intern erarbeitet werden. Weiterbildungskontingent steht für alle zu Verfügung. Externe Angebote zu nutzen wird ebenfalls unterstützt.
Weiterbildung:
Ständige Mitarbeiterfortbildung wird organisiert über interne Fortbildungen z. B. zum Junior Projektleiter, die Hierarchiestufen sind allen bekannt. Fortbildungen außerhalb z. B. bei der Architektenkammer werden (vermutlich aus Kostengründen) versucht zu vermeiden.
Karriere:
Es gibt Mitarbeiter die seit 10 Jahren im Betreib sind und noch nicht mal Junior Projektleiter sind. Es scheint schwer zu sein in der Hierarchie aufzusteigen.
es gibt eine eigene bp academy sowie ein Mentoring Programm, selten ein Unternehmen gesehen, welches sich so für Weiterbildung seiner Mitarbeiter einsetzt
Wer fleissig und engagiert ist, stehen hier alle Wege offen. Jedoch wurde mir nicht immer klar kommuniziert in welcher Form und wie eine eventuelle Weiterbildung aussehen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
