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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst Praktikant:innen werden umsorgt. Es wird nach Feedback gebeten und versucht etwas ins Positive zu verändern.
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- schöne und kreative Arbeit
- eigene Ideen dürfen eingebracht werden
- Feedbackkultur
- Lernen voneinander
- Frühstück am Morgen (Brötchen oder Obst)
- Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeit aufgrund Mentoring Programm
Weiterbildungsangebote, Projekte
Direkter Einbezug in Projekte. Große Bereitschaft Wissen zu vermitteln und zu teilen. Übertragung von Verantwortung. Freudebereitendes Arbeitsumfeld. Wertschätzung.
Schöne Projekte, Nette Mitarbeiter:innen, Arbeitsumgebung, Diverse interne Veranstaltungen, Schönes Bürogebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig reale Benefits, wenig Beachtung Gesundheit am Arbeitsplatz
Steile, altmodische Hirarchie, Umgang zwischen Partner:innen und Mitarbeiter:innen, Menschen mit fragwürdigem Sozialverhalten in Führungspositionen, Wenig Wertschätzung, Hoher Workload, Angespannte Atmosphäre, Mangelnde Kommunikation, Fehlende Transparenz
Immer zu viel Arbeit
In meinen Augen war nichts bei Blocher Partners als wirklich "schlecht" zu bezeichnen.
Es gibt keine zusätzlichen Gehaltsbestandteile wie z.B. keine Fahrtkostenzuschüsse, Parkplätze oder Zuschuss zur Anmietung, Altersvorsorgezuschuss, Jobrad etc. da gibt es noch Luft nach oben...
Verbesserungsvorschläge
Die Kolleg:innen sollten sich nicht gezwungen fühlen krank zur Arbeit zu kommen oder täglich Überstunden machen zu müssen.
Kommunikation zwischen den Disziplinen stärken.
30 Urlaubstage anbieten, 26 ist einfach zu wenig
Die Punkte unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" angreifen.
Mehr Transparenz, weniger Hierarchie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von blocher partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeutet ungenaue Zuordnung der Verantwortlichkeiten. Manchmal führt das zu gegenseitigen Schuldzuweisungen. An sich aber dennoch guter Zusammenhalt in den Teams.
Es war immer Verlass auf die Kollegen. Wenn Hilfe benötigt wurde, wurde unmittelbar unterstützt.
Der Austausch bzw. die Zusammenarbeit unter den Team- und Projektleitern ist vollkommen kollegial und wertschätzend. Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Betriebszugehörigkeit oder Erfahrung gemacht. Im Gegenteil, man kann bei Fragen immer mit Unterstützung aus dem Unternehmen rechnen.
die Arbeit mit den Kollegen hat immer viel Spaß gemacht, Zusammenhalt war immer vorhanden
Offener Austausch und Hilfsbereitschaft zwischen den Arbeitsteams. Interne Expert:innen unterstützen bei spezifischen Fragen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blocher partners ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
hier muss man für sich selbst einstehen, aber es ist möglich
In Phasen gut. Wenn es brenzlig wird, was regelmäßig vorkommt, werden Überstunden und Arbeit am Wochenende erwartet.
Erst Work, dann Work, dann Life!
Immer viel zu tun, flexibel Arbeitszeiten , Homeoffice
Hier herrscht eine Work-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine interne Weiterbildungsakademie mit großem Angebot ermöglicht allen Mitarbeitern, sich in verschiedensten Bereichen persönlich und fachlich weiterzubilden.
Academy mit Weiterbildungsprogramm, auch individuelle Weiterbildungen möglich
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote, die intern erarbeitet werden. Weiterbildungskontingent steht für alle zu Verfügung. Externe Angebote zu nutzen wird ebenfalls unterstützt.
Weiterbildung:
Ständige Mitarbeiterfortbildung wird organisiert über interne Fortbildungen z. B. zum Junior Projektleiter, die Hierarchiestufen sind allen bekannt. Fortbildungen außerhalb z. B. bei der Architektenkammer werden (vermutlich aus Kostengründen) versucht zu vermeiden.
Karriere:
Es gibt Mitarbeiter die seit 10 Jahren im Betreib sind und noch nicht mal Junior Projektleiter sind. Es scheint schwer zu sein in der Hierarchie aufzusteigen.
es gibt eine eigene bp academy sowie ein Mentoring Programm, selten ein Unternehmen gesehen, welches sich so für Weiterbildung seiner Mitarbeiter einsetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blocher partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet blocher partners besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blocher partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blocher partners als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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blocher partners
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
blocher partners
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur