Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungsangebote, Projekte
Wenig reale Benefits, wenig Beachtung Gesundheit am Arbeitsplatz
Kommunikation zwischen den Disziplinen stärken.
Oft gut, das kommt ganz auf die Abteilung an.
Ambivalent.
In Phasen gut. Wenn es brenzlig wird, was regelmäßig vorkommt, werden Überstunden und Arbeit am Wochenende erwartet.
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote, die intern erarbeitet werden. Weiterbildungskontingent steht für alle zu Verfügung. Externe Angebote zu nutzen wird ebenfalls unterstützt.
Wenig Spielraum bei Verhandlungen. Sozialleistungen oder Boni gibt es nicht. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld oder Sonstiges. DB-Ticket wird bezuschusst. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Flache Hierarchien bedeutet ungenaue Zuordnung der Verantwortlichkeiten. Manchmal führt das zu gegenseitigen Schuldzuweisungen. An sich aber dennoch guter Zusammenhalt in den Teams.
Tolles Gebäude! Tägliches Frühstück.
Großraumbüro - es wird schnell laut, das lässt sich kaum verhindern. Auch im Casino extrem laut. Höhenverstellbare Tische nur mit Attest. Selbst dann kann es lange dauern. Hardware ist gut, jedoch unflexibel.
Hat sich deutlich verbessert, ist jedoch noch Luft nach oben. Vor allem unter den Projektbeteiligten oder zwischen den Disziplinen. Daran wird jedoch kontinuierlich gearbeitet, nur halt langsam.
Durchaus interessante und abwechslungsreiche Projekte!
Schöne Projekte, Nette Mitarbeiter:innen, Arbeitsumgebung, Diverse interne Veranstaltungen, Schönes Bürogebäude
Steile, altmodische Hirarchie, Umgang zwischen Partner:innen und Mitarbeiter:innen, Menschen mit fragwürdigem Sozialverhalten in Führungspositionen, Wenig Wertschätzung, Hoher Workload, Angespannte Atmosphäre, Mangelnde Kommunikation, Fehlende Transparenz
Die Punkte unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" angreifen.
Wertschätzung und der Umgang mit Kolleg:innen sind zentrale Aspekte eines erfolgreichen Arbeitsumfelds. Während meiner Beschäftigung habe ich feststellen müssen, dass diese Bereiche (in unserem Team) nicht großartig gepflegt werden. Ein Vertrauensverhältnis zwischen Partner:innen und Mitarbeiter:innen war daher schwierig.
Unter den Kolleg:innen herrscht Unzufriedenheit.
Schwierig.
Man hat das Gefühl, dass man um das "bare minimum" kämpfen muss. Aber vielleicht handelt es sich hier um ein allgemeines Problem in Architekturbüros. Man wird belächelt, sobald man realistische Gehaltsvorstellungen äußert.
Das Unternehmen war stets bemüht.
Hohe Fluktuation, weshalb es prozentual nicht viele ältere Kolleg:innen gibt.
Eine flache Hierarchie ist leider nicht vorhanden. Teils schwieriger Umgang zwischen Partner:innen und Mitarbeiter:innen.
Die Ausstattung im Büro ist allgemein sehr gut!
Eine konstruktive und unterstützende Kommunikation sowie die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter war selten bis gar nicht vorhanden + Fehlende Transparenz
Absolut gegeben! Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind nicht abhängig vom Geschlecht.
Meistens spannende Projekte.
Vielfältigkeit,
Immer zu viel Arbeit
Mehr Transparenz, weniger Hierarchie
Meist gut
Immer viel zu tun, flexibel Arbeitszeiten , Homeoffice
Eigene Akademie, gezählte Weiterbildungen
Guter Teamgeist
auch über das Rentenalter hinaus Teilzeitbeschäftigte
Schöne Umgebung
Kann nie genug sein
Gehalt ok ,Jobrad ,Frühstück , freie Getränke
Vielen Frauen in jeder Position
Sehr Vielseitig
Sozialbewusstsein, Menschlichkeit, Transparenz
In meinen Augen war nichts bei Blocher Partners als wirklich "schlecht" zu bezeichnen.
Klarere "Ansagen" im Bezug auf die Aufgabenverteilung
Hier fühlt man sich wohl: Herzliches und verständnisvolles Miteinander
Ein umfangreiches Angebot an Zusatzaktivitäten über die Arbeit hinaus: Yogakurse, Sportstunden, gemeinsame Ausflüge und nicht zuletzt die regelmässig statt findenden Firmenfeiern/-Partys :). Zudem gibt es immer ein gutes Angebot an gesunder Nahrung in Form von Obst und leckerem Frühstück.
Wer fleissig und engagiert ist, stehen hier alle Wege offen. Jedoch wurde mir nicht immer klar kommuniziert in welcher Form und wie eine eventuelle Weiterbildung aussehen kann.
Man merkt, dass das Unternehmen sehr umweltbewusst handelt und immer versucht die neuesten Erkenntnisse und Ideen in diesem Bereich umzusetzen.
Sehr familiär, offener und freundlicher Umgang. Keiner ist gespielt freundlich.
Respektvoll, immer angemessen
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung gegenüber den Angestellten, man hat das Gefühl ehrlich sein zu können und dass Fehler offen kommuniziert werden können ohne dafür gemaßregelt zu werden. Leider nutzen einige Angestellte diese verständnisvolle Art der Vorgesetzten aus.
Ich habe mich wohl gefühlt und hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass mir zu viel abverlangt wird.
Gute Kommunikation bis in die Chefetage, wenn es mal klemmt oder man nicht mehr weiterkommt ist auch die Geschäftsführung sich nicht zu Schade selbst mit anzupacken.
Abwechslungsreich, mann sollte offen für Neues und spontane Herausforderungen sein. Leider sind diese manchmal zu spontan und mir haben manchmal klare Anweisungen bzw Vorgaben zur Umsetzung gefehlt.
Wir arbeiten in einem modernen Unternehmen und der Arbeitgeber ist wirklich bemüht an seinen Benefits zu arbeiten. Firmensport, Brötchen, Getränke, Jobticket, Sprachkurse
Es gibt keine zusätzlichen Gehaltsbestandteile wie z.B. keine Fahrtkostenzuschüsse, Parkplätze oder Zuschuss zur Anmietung, Altersvorsorgezuschuss, Jobrad etc. da gibt es noch Luft nach oben...
Gleichbehandlung von Mitarbeitern, allgemeine Regelungen für ALLE Mitarbeiter. Sabbaticals, Home Office Regelungen, Teilzeit, Handys, Laptops etc.
sehr viel Arbeit, man hat oft ein schlechtes Gefühl wenn man zur normalen Arbeitszeit nach Hause geht.
2 Tage im Jahr, aber Wunschseminare werden nur gestattet wenn sie preislich nicht zu hoch sind. Schwierig da was geeignetes und gleichzeitig sinnvolles zu finden.
Ich wünsche mir manchmal mehr in Entscheidungen eingebunden zu werden
Austausch dürfte öfter als 1x Jahr stattfinden
sehr vielfältig
nettes team bis auf ein extrem schwarzes schaf. frühstück jeden morgen. anspruchsvolle projekte. perfekte bürolage mitten in mannheim. schönes büro.
bp ist nur am gewinn interessiert. nicht an mitarbeitern, nicht an architektur. gute architektur ist nur ein alleinstellungsmerkmal zum geld verdienen.
schwarze schafe feuern. dann würden auch nicht so viele gute und motivierte mitarbeiter kündigen ..
kommt sehr aufs team an .. von 1 stern bis 5
die wettbewerbsabteilung macht nachtschichten.. die projekt architekten nicht.
bezahlung ist gut.
bp hat noch nicht verstanden, dass mitarbeiter ein wertvolles gut sind das man pflegen oder zumindest respektvoll behandeln muss.
wenn man im falschen team ist ..
bp ist für werkstudenten sicherlich gut. aber architekten / projektleiter sind auf sich selbst gestellt. bp funktioniert auf dieser ebene nur über druck und schuldzuweisung.
viele projekte sind interessant.
Projekte sehr intressant
das man nie einen Projekt von anfang anfangen konnte
bessere und ergonomische Arbeitsplätze
Brötchen & Obst
Spannende Aufgaben
Zu wenig Ressourcen - zu großer Workload
Zu großer Druck
Zu wenig Verständnis für eine Work-Life-Balance
Zu wenig Gehalt für seinen Einsatz
(Fast) keine Sozialleistungen
Mitarbeiter werden z.T. vor anderen Kollegen schikaniert
Wertschätzung der Mitarbeiter
Weniger Druck
Work-Life-Balance
Normaler Umgangston
Verständnis
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Überstundenregelegung sehr unfair - Mitarbeiter müssen unzählige Stunden umsonst arbeiten!
Gleichberechtigung
Sehr viele verschiedene Nationen unter einem Dach - sehr interessant
Funktioniert überhaupt nicht, wird auch nicht unterstützt
Fast keine Weiterbildungen werden geboten
Wenig Zusammenhalt, da jeder so viel zutun hat dass er anderen nicht behilflich sein kann
Der Ton spielt die Musik
Findet oft nur zwischen Tür und Angel statt und auch vor anderen Kollegen
Brötchen am Morgen, spannende Kunden
viele Überstunden, viel Bürokratie und Hierarchie, lange Entscheidungswege, stetiger Druck, keine Wertschätzung, kaum Benefits, starre Arbeitszeiten, unfaire Überstundenregelung (Jahresüberstunden erst komplett vorarbeiten, dann erst Möglichkeit auf Ausgleich), Anschuldigungen statt Lösungsfindungen
Schöne Projekte, Schöne Ausführung
Mitarbeiter werden verheizt
Mitarbeiter als Potential entdecken
So verdient kununu Geld.