„Familiäres Unternehmen“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt
Angenehme menschliche Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits (Kostenlose Parkplätze ist kein Benefit für Verden)
Eingeschränkte Flexibilität bei Home Office
Investitionen oft schwer durchsetzbar
Verbesserungsvorschläge
Firmenfitness z.B. EGYM
Jobrad
Ausbau der E-Ladeninfrastruktur (vielleicht auch unbürokratischer Nutzung für Mitarbeiter ermöglichen)
Vereinfachte Investionsfreigaben in angemessener Höhe auch ohne eine Ellenlange Liste von Unterschriften ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den meisten Abteilungen gut. Meetings verlaufen meist sachlich und konstruktiv. Insgesamt herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung entspricht weitgehend den internen Eindrücken.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung. Gelegentlich wird man an den Stempeluhren kontrolliert und gefragt wann man Feierabend hat - es könnte ihn ja jemand betrügen. Manche können Urlaub flexibel planen, während andere Abteilung ihren Urlaub weit im Voraus festlegen müssen. Homeoffice war zunächst möglich, wurde dann aber zunehmend eingeschränkt und ist mittlerweile durch Nachdruck einer einzelnen Person nur noch mit besonderer Begründung genehmigungsfähig. Positiv: Spontanes Zuhausebleiben bei Krankheit oder kranken Kindern ist problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese wirken sich jedoch nicht unbedingt auf das Gehalt aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen der Region. Job-Sicherheit steht an oberster Stelle. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden, aber nicht garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen, weitergehendes Engagement ist kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark, viele unternehmen auch privat etwas miteinander. Das Verhältnis zu den meisten Vorgesetzten ist ebenfalls gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt, z. B. durch Ehrungen oder kleine Feiern. Insgesamt gibt es jedoch viel Fluktuation, weshalb das Unternehmen eher eine jüngere Altersstruktur hat.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams und setzen sich für sie ein. Entscheidungen der Geschäftsführung sind teils visionär und positiv zu erachten. Letztendlich scheitert man aber dann an alten Denkmustern. Solange die Listen stimmen ist alles in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist bei Neubeschaffungen modern, allerdings wird ältere Einrichtung lange weiterverwendet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, bei denen vor allem der Chef spricht und düstere Zukunftsvisionen predigt. Ein internes Kommunikationsportal ist vorhanden, jedoch werden Informationen oft erst mit Verzögerung weitergegeben. Der Flurfunk spielt eine große Rolle, wobei nicht alle Informationen zuverlässig und wahr sind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und sehr interessante Tätigkeiten, je nach Abteilung und Aufgabenbereich. Als international tätiges Unternehmen gibt es vielfältige Herausforderungen.