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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLOCK Transformatoren-Elektronik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gemeinsames Leid schweißt bekanntlich zusammen...
Überstunden werden eingefordert, aber nicht vergütet.
Ein Stundenkonto gibt es nicht, somit verfällt geleistete Arbeit am Monatsende.
Willkommen in der Anarchie.
Rückblickend auf das Jahr 2021, habe ich somit kumuliert fast 75 Stunden unentgeltlich und ohne Freizeitausgleich gearbeitet.
Ich habe teilweise sehr fragwürdiges Verhalten, am Rande der Legalität mitbekommen - wie vieles andere hier, ein Drahtseilakt.
• Quiet Quitting
• Strenge Hierarchie
• Bei Problemen/Fehlern wird zuerst „der Schuldige“ gesucht
• Führungskräfte üben Druck auf Mitarbeiter aus
• Gefühl der ständigen Überwachung und Kontrolle
• Verunsicherte Arbeiter
• Hohe Fluktuation
• Hohe Intransparenz
Auf die Mitarbeiter wird teilweise ein sehr hoher Druck ausgeübt.
Es gibt darüber hinaus keine Mitarbeitervertretung.