Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Familienunternehmen, welches wirklich darauf achtet, dass Familie und Arbeit gleichzeitig harmonisch funktionieren kann!
Das man immer frei nehmen kann wenn was wichtiges ist oder von der Arbeit gehen kann wenn was wichtiges ist
Sichere Arbeitsplätze, das war's dann aber auch schon wieder.
innerbetrieblicher Unterricht, Flexibilität
• Lohn/Gehalt wird regelmäßig gezahlt
• Kein Betriebsrat
• Strenge Hierarchien - autoritärer Führungsstil
• Zu viele Regeln zum Nachteil der Mitarbeiter
• Kein Stundenkonto
• Überstunden verfallen bei Gehaltsempfängern (Angestellten)
• Kein regelmäßiges Mitarbeitergespräch
• Jährliche Lohn-/Gehaltsanpassungen fallen sehr gering aus
• Eine individuelle Lohn-/Gehaltserhöhung wird auf Anfrage oft anhand der geleisteten Überstunden (zur Erinnerung: diese werden nicht vergütet) und Fehltage bewertet.
• Für Raucherpausen werden im Stempelsystem "Raucherpausen" abgezogen
• Zeiterfassung im 5-Minuten-Takt
• Intransparente Prozesse
• Wer die Betreuung des eigenen Kindes ...
Das der "kleine Mann" hier nichts wert ist. Man verkauft sich als Familienunternehmen, manchmal sogar als Orange-blaue Familie... Und wenn man mal einen schärferen Ton anschlägt um etwas zu ändern wird argumentiert das man auch kündigen könnte wenn es einem nicht passt, das geht soweit das einige Kollegen das sogar schon Gebetsmühlenartig wiederholen und sich wie Meinungslose allem anschließen was Führungskräfte im Unternehmen von sich geben.
Es wird viel zu viel erzählt und viel zu wenig umgesetzt. Viele Vorschläge der ...
Das es nur 10 Prozent Nachtzuschlag gibt und keine Klimaanlagen für den Sommer gibt's
Das Verhalten von Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter.
Der Verfall von Überstunden. Die einschränkenden Arbeitszeitmodelle. Die schlechte Stimmung im Arbeitsalltag und die geschürte Angst. Die fehlende positive Kultur, Struktur und Hierarchiebesetzung, die motivierten Mitarbeiter stehen auf verlorenem Posten.
Die Zukunft wird durch Missmanagement aufs Spiel gesetzt.
Kein Betriebsrat.
Es gibt massives Potential, welches von der Führungsebene nicht genutzt wird.
Es gibt massive gewinne, welche nicht genutzt werden (nein, der Bundesanzeiger lügt nicht).
Die Gewinne nutzen um zu investieren und nein ich meine nicht die Investition von einem Bruchteil der Gewinne. Digitalisierung und Automatisierung sind keine Schreckgespenster, das gibt es wirklich...
Höhere Löhne um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren (So viele offene Stellen auf der Website sprechen eine eindeutige Sprache).
Einführung eines Stunden Kontos: Abrechnung im 5 Minuten ...
Das er Zuschlag ab 20 Uhr schon 25 Prozent bekommt und das der Arbeitgeber eine Weiterbildung unterstützt wenn man in ein bereich gut ist und Interesse hat
Und am besten finde ich auch das es Klimaanlagen wären gut
• Bildung eines frei gewählten (!) Betriebsrats aktiv fördern
• Minutengenaue Zeiterfassung
• Auszahlung des Gehalts in EINER Überweisung
• Überstunden auszahlen oder unbürokratisch abbauen lassen
• Stunden-/Zeitkonto anbieten
• Qualitätsordner direkt bei Einstellung und nicht erst nach der Probezeit aushändigen.
Wertschätzung, auf Ideen der Mitarbeiter hören, bewerten und umsetzen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht schlecht machen. Potentiale vieler guter Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Eigentlich müsste man Schließen und nochmal von vorne beginnen, auch mit neuen Vorgesetzten.
- Struktur, gibt es nicht (sehr anstrengend)
- 0% Organisation
- Chaostag täglich
Der am besten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gemeinsames Leid schweißt bekanntlich zusammen...
Es gibt Freunde und es gibt Leute die einem nichts gönnen. Muss man abkönnen, gibt es in jeder Firma. Ohne den Vorgesetzten halten sie zusammen. Im Einzelgespräch wird dann doch mit dem Finger gezeigt. Kennt man aber auch aus anderen Firmen.
Da sieht es ganz gut aus.
Top! Habe in meinem Umfeld nur positive Erfahrungen gemacht. Der Humor kommt auch nicht zu kurz.
Top Team! Alle hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter verdienen kaum mehr als den Mindestlohn.
Einige Kollegen packen inzwischen ihre Sachen und bekommen bei Mitbewerbern oder auch anderen Branchen bis zu 50% mehr.
Nach der Ausbildung bekommen auch ausgezeichnete Azubi (Kammer beste oder Landes beste) kaum mehr als 13,50€/Std, ein armutszeugnis.
Die Sozialleistungen beschränken sich auf das was nötig ist, um ordentlich damit werben zu können.
• Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, werden aber indirekt für eine Gehaltserhöhung gefordert.
• Regelmäßiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht als betriebliche Übung angesehen und wird somit nur unter Vorbehalt gezahlt.
• Hohe Intransparenz
• Eine mögliche Teilnahme an Fort- oder Weiterbildungen wird oft mit einer Anpassung des Arbeitsvertrags verknüpft.
Tatsache ist, in vielen Bereichen wird für körperlich harte Arbeit gerade mal der Mindestlohn bezahlt, entsprechend hoch ist die Fluktuation.
Gehalt passt nicht mit meine Erfahrung (7 Jahre und 11 Monate) und meine Master Abschluss Titel
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel erzählt wenn der Tag Land ist, dieser Spruch wird hier definitiv gelebt!
Man bekommt vieles versprochen, noch viel mehr wird geplant und noch viel weniger wird wirklich umgesetzt. Kostet alles doch nur Geld, verständlich!
Karriere? Sag bloß, du willst weiterkommen und dich entwickeln?! Weiterbildung auf Eigeninitiative kannst du dir direkt sparen, weil es dir sowieso nichts bringt. Zu gut qualifizierte Mitarbeiter werden als "Risiko" wahrgenommen.
Aufstiegschancen sind in jedem Fall gegeben. Egal welchen Weg man nach der Ausbildung gehen möchte (Studium, Fortbildungen, Techniker, ..)
Flache Hierarchien mit der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.
Außerdem werden interne Weiterbildungsmaßnahmen geboten.
Schulungen und Studium können nach Absprache in den Arbeitsalltag inkludiert werden
