Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInteressante technische Aufgaben, ein kollegiales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die Zusammenarbeit im Team und die fachliche Vielfalt der Projekte.
Ganz klar, die Ausbildung (kaufmännisch). Man kann früh lernen selbstverantwortlich zu arbeiten und bekommt vergleichsweise früh Verantwortung. Dies hängt natürlich von den einzelnen Bereichen ab; ich hatte hier aber Glück. Man wird sehr früh als de facto vollständiger Mitarbeiter betrachtet und entsprechend eingebunden.
Wer Leistung in der Ausbildung zeigt und danach gerne studieren möchte, den unterstützt man auch.
Es gibt einen Kindergarten! Das ist mal positiv zu bewerten.. allerdings muss bekommen die Eltern einen Müllbeutel mit den Windeln der Kinder in die Hand gedrückt weil das entsorgen ja zu viel verlangt wäre… richtig schön sein Kind gemeinsam mit dem stinkenden kotbeutel abzuholen und dann im Auto den Duft zu genießen!
Der Zusammenhalt der Kollegen! Und der Punkt, dass zumindest immer eine Menge Unterhaltung geboten ist, aufgrund der willkürlichen Vorgehensweise der Geschäftsführung. Aus einem Monat in diesem Unternehemen lässt sich eine weitere Staffel Stromberg schreiben und diese hätte mit Sicherheit großen Erfolg!
Die Kollegen sind großartig und viele haben echte Freundschaften geschlossen. Der direkte Zusammenhalt im Team macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Leider sind in den letzten Jahren immer mehr Punkte zu dieser Liste hinzugekommen.
Ganz oben steht das Verhalten von Teilen des Managements. Hier werden regelmäßig Grenzen überschritten, die dann durch das Middle-Management mit Sätzen wie „Naja, das sind halt zwei ganz unterschiedliche Generationen, die hier aufeinandertreffen“ relativiert werden. Richtig – hilft nur nichts, wenn man auf den Nachwuchs angewiesen ist. Durch solche Fehltritte des Managements sind in meinen Augen bereits Schäden entstanden, die nicht nur vermeidbar gewesen wären, sondern auch ...
In den letzten Jahren wurden einige Leistungen aufgrund der wirtschaftlichen Situation reduziert, beispielsweise das Urlaubsgeld. Zudem besteht aktuell keine Möglichkeit mehr zum Homeoffice, was die Flexibilität für viele Mitarbeitende einschränkt.
Solange die Machtverhältnisse gleich bleiben, sind alle Bemühungen der Ebenen darunter reine Zeitverschwendung. Es gibt genau eine gültige Meinung im Unternehmen. Das wird in den wöchentlichen Märchenstunden des Managements immer wieder eindrucksvoll demonstriert.
Die Führungskultur wird von einer einzigen Person geprägt: patriarchal, veraltet und autoritär. Entscheidungen fallen im Alleingang, Mitarbeitende dürfen zuhören, aber nicht mitreden. Moderne Arbeitsweisen? Fehlanzeige. Visionen für die Zukunft werden durch starre Strukturen und überholte Denkweisen konsequent ausgebremst.
niedriges Lohnniveau in der Fertigung
Der Inhaber trifft Entscheidungen, die in der Realität nicht umsetzbar sind und keinerlei Rücksicht auf die Belegschaft nehmen. Mitarbeitende werden kontrolliert statt geschätzt und essenzielle Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Besonders enttäuschend: Man wird mit der Möglichkeit auf Homeoffice angeworben – doch diese wurde einfach wieder abgeschafft.
den alten Chef endlich in Rente schicken...und die alten Gewohnheiten von vor 40 Jahren ablegen
Leider einiges, hier das wichtigste:
- den eigenen Mitarbeitenden vertrauen
- Mitarbeitende weniger von oben herab behandeln
- deutlich weniger Mikromanagement
- eine klare Strategie aufzeigen für das Unternehmen
- junges Potential fördern und nicht verschrecken
- Wirtschaftlichkeit durch Effizienz steigern und nicht durch stumpfes Kürzen von Geldern
- Home Office wieder einführen
- Klare Gehaltsstrukturen
- Weniger Versprechen, mehr Taten
- Methoden aus der BWL sind kein Hokuspokus
Das Unternehmen könnte deutlich davon profitieren, wenn mehr Wert auf Mitarbeiterbindung und echte Wertschätzung gelegt würde. Dazu gehören eine klare Kommunikation, Transparenz in Entscheidungen und objektive Bewertungskriterien. Es braucht nachvollziehbare Vorgehensweisen und ein gemeinsames Zielbild, das Orientierung gibt.
Führungskräfte sollten sich regelmäßig selbst reflektieren und gezielt auf ihre Rolle vorbereitet werden – nicht nur fachlich, sondern vor allem in Bezug auf Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz. Ein einmaliges Seminar reicht dafür nicht aus. Hier sind kontinuierliche Schulung und echte Führungskultur gefragt.
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Home-Office wieder einführen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die bestehende Zwei-Klassen-Gesellschaft, etwa bei der Vergabe von höhenverstellbaren Tischen, abschaffen und für mehr Fairness sorgen. Zudem wäre es an der Zeit, nicht nur Kritik zu äußern, sondern auch mal lobende Worte zu finden und die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Der Austausch zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch intensiver sein.
In meinem Team war dieser in den meisten Situationen sehr gut. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist eher mittelmäßig; viele sind leider oft nur darauf bedacht, den eigenen Job mit möglichst wenig Aufwand zu erledigen. Ein Blick für das Ganze fehlt hier leider immer wieder.
Funktioniert perfekt. Man unternimmt auch in der Freizeit viel miteinander und kann dem Geschehen im Unternehmen mit einer großen Portion Galgenhumor begegnen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark, viele unternehmen auch privat etwas miteinander. Das Verhältnis zu den meisten Vorgesetzten ist ebenfalls gut.
Zum Glück sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre die Situation für viele nicht auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCK Transformatoren-Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Gehalt und Zusatzleistungen sind insgesamt fair und marktgerecht. Es gibt verschiedene Benefits, wobei in manchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Schlecht, fragt man nach mehr Gehalt wird nur eines bewertet: Krankheitstage!
„Mehrarbeit von 10% ist gewünscht“ ..… Also wer mehr Geld will sollte zusehen 0 Krankheitstage zu haben und jeden Monat unbezahlte Überstunden zu machen, um dann nach 2 Jahren auf eine geringe Anpassung zu hoffen/betteln.
Leistung wird nicht wertgeschätzt!
Daher vermutlich auch die hohe Fluktuation bei uns.
Wer zu früh kündigt muss sein Urlaubsgeld zurückzahlen!
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungen liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Neue Ingenieure steigen oft mit besseren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Wer fleißig arbeitet, aber nicht lautstark für sich eintritt, hat eher schlechte Karten.
Das Gehaltsgefüge ist nicht transparent und teils ungerecht. Langjährige Mitarbeitende verdienen in einigen Fällen weniger als neu eingestellte Kolleg:innen. Zudem basiert das Belohnungssystem auf subjektiven Kriterien statt auf Leistung oder Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer will, kann hier eine gute Grundlage für seine zukünftige Karriere aufbauen. Fortbildungen wie ein aufbauendes Studium auf eine Ausbildung werden bei entsprechender Leistung gerne gefördert. Hier habe ich definitiv keine Kritikpunkte.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Möglichkeiten hierfür ergeben sich aber auch kaum.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer Aufgaben. Schulungen und der Aufbau von Fachwissen werden unterstützt.
Здесь думаю можно совмещать... Но сугубо, чтобы пройти практику, но точно там не работать))
gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ja.
Wer etwas erreichen möchte, wird auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
