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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familienunternehmen, welches wirklich darauf achtet, dass Familie und Arbeit gleichzeitig harmonisch funktionieren kann!
Auf die Mitarbeiter wird teilweise ein sehr hoher Druck ausgeübt.
Es gibt darüber hinaus keine Mitarbeitervertretung.
Wer so mit Menschen umgeht, hat natürlich auch einen dementsprechenden Ruf.
Meiner Meinung nach, ist die Reputation des Unternehmens in der Region als Arbeitgeber sehr schlecht.
Block ruft Mitarbeiter nachweislich dazu auf, positive Bewertungen bei Kununu zu platzieren, daher Vorsicht!
Überstunden werden eingefordert, aber nicht vergütet.
Ein Stundenkonto gibt es nicht, somit verfällt geleistete Arbeit am Monatsende.
Willkommen in der Anarchie.
Rückblickend auf das Jahr 2021, habe ich somit kumuliert fast 75 Stunden unentgeltlich und ohne Freizeitausgleich gearbeitet.
Gemeinsames Leid schweißt bekanntlich zusammen...
Ich habe teilweise sehr fragwürdiges Verhalten, am Rande der Legalität mitbekommen - wie vieles andere hier, ein Drahtseilakt.
Buschfunk funktioniert!
Tatsache ist, in vielen Bereichen wird für körperlich harte Arbeit gerade mal der Mindestlohn bezahlt, entsprechend hoch ist die Fluktuation.
• Lohn/Gehalt wird regelmäßig gezahlt
• Kein Betriebsrat
• Strenge Hierarchien - autoritärer Führungsstil
• Zu viele Regeln zum Nachteil der Mitarbeiter
• Kein Stundenkonto
• Überstunden verfallen bei Gehaltsempfängern (Angestellten)
• Kein regelmäßiges Mitarbeitergespräch
• Jährliche Lohn-/Gehaltsanpassungen fallen sehr gering aus
• Eine individuelle Lohn-/Gehaltserhöhung wird auf Anfrage oft anhand der geleisteten Überstunden (zur Erinnerung: diese werden nicht vergütet) und Fehltage bewertet.
• Für Raucherpausen werden im Stempelsystem "Raucherpausen" abgezogen
• Zeiterfassung im 5-Minuten-Takt
• Intransparente Prozesse
• Wer die Betreuung des eigenen Kindes in dem Kinderhaus in Anspruch nimmt, muss gebrauchte Windeln mit nach Hause nehmen
• Handys/Smartphones müssen während der Arbeitszeit im Auto oder in einem Schließfach bleiben
• Hohe Staubkonzentration
• Bildung eines frei gewählten (!) Betriebsrats aktiv fördern
• Minutengenaue Zeiterfassung
• Auszahlung des Gehalts in EINER Überweisung
• Überstunden auszahlen oder unbürokratisch abbauen lassen
• Stunden-/Zeitkonto anbieten
• Qualitätsordner direkt bei Einstellung und nicht erst nach der Probezeit aushändigen.
• Quiet Quitting
• Strenge Hierarchie
• Bei Problemen/Fehlern wird zuerst „der Schuldige“ gesucht
• Führungskräfte üben Druck auf Mitarbeiter aus
• Gefühl der ständigen Überwachung und Kontrolle
• Verunsicherte Arbeiter
• Hohe Fluktuation
• Hohe Intransparenz
Schlecht
• 40-Stunden-Woche, welche bereits von 42,5 Stunden reduziert wurde.
• Als Raucher werden "Raucherpausen" abgezogen. Zusammen mit der 5-Minuten-Taktung verbringt man deutlich zu viel unbezahlte Zeit beim Arbeitgeber.
• Geleistete Überstunden verfallen bei Gehaltsempfängern, wodurch der Mitarbeiter unbezahlte Freizeit verschenkt.
• Homeoffice wurde erst sehr spät ermöglicht. Die Beantragung war anfangs ein Spießrutenlauf. Aktuell sind per Antrag 4 Tage im Monat möglich.
• Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, werden aber indirekt für eine Gehaltserhöhung gefordert.
• Regelmäßiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht als betriebliche Übung angesehen und wird somit nur unter Vorbehalt gezahlt.
• Hohe Intransparenz
• Eine mögliche Teilnahme an Fort- oder Weiterbildungen wird oft mit einer Anpassung des Arbeitsvertrags verknüpft.
• Im Jahre 2022 wurde hier noch sehr viel Papier verschwendet
• Ist in Ordnung, allerdings hat der Arbeitgeber hierfür keinen Stern verdient.
• Autokratisch geführtes Unternehmen
• Mittleres Management versucht stets aalglatt gegenüber dem Top Management zu bleiben
• Führungskräfte klagen über ihre veralteten Firmenwagen
• Führungskräfte nehmen kostspielige und zeitaufwändige interne Prozesse in Kauf, um ein paar Euro für eine Autowäsche des eigenen Firmenwagens zurückzuerhalten.
• ½ Stunde vor und nach den Pausen sind Toilettengänge, Beschaffung von Kaffee oder Snacks am Automaten untersagt.
• Staub aus der Produktion verteilt sind in den Büros. Innerhalb weniger Tage bildet sich eine schwarze Schicht auf allen Gegenständen.
• Hohe Lärmbelastung in einigen Büros
• Büromöbel teilweise aus den 70er oder 80er Jahren
• Keine Klimaanlagen in den Büros
• Im Sommer ist es in einigen Hallen unerträglich heiß – die Flächen zwischen den Hallen wurden teilweise zugebaut, sodass nur in die nächste Halle gelüftet werden kann.
• Fußgänger teilen sich die gleichen Wege mit den Staplerfahrern.
• Informationen erhält man beim Rauchen oder über den Flurfunk
• Die Hausmitteilungen werden an die Arbeitnehmer u. a. durch die Bereichsleitung verteilt, was zu Verzögerungen führt.
• Keine Frauen in der Geschäftsführung oder Geschäftsleitung.
• Zu Weihnachten wird es mit der Gleichberechtigung nicht so eng gesehen - einige Mitarbeiter bekommen einen Lachs zugeschickt, der Großteil der Angestellten und Arbeiter nicht.
• Teilweise sehr monotone Arbeiten
• Bürokratische Prozesse verlangsamen die Abarbeitung
Sichere Arbeitsplätze, das war's dann aber auch schon wieder.
Das der "kleine Mann" hier nichts wert ist. Man verkauft sich als Familienunternehmen, manchmal sogar als Orange-blaue Familie... Und wenn man mal einen schärferen Ton anschlägt um etwas zu ändern wird argumentiert das man auch kündigen könnte wenn es einem nicht passt, das geht soweit das einige Kollegen das sogar schon Gebetsmühlenartig wiederholen und sich wie Meinungslose allem anschließen was Führungskräfte im Unternehmen von sich geben.
Es wird viel zu viel erzählt und viel zu wenig umgesetzt. Viele Vorschläge der Mitarbeiter werden garnicht angehört und wenn doch gerne abgelehnt ohne sich wirklich mit den Thematiken auseinander gesetzt zu haben.
Die Strukturen sind uralt und genauso fühlt es sich auch an. Etwas mehr modernes denken und "mit der Zeit gehen" würde dem Unternehmen sicherlich sehr gut tun.
Ansonsten gibt es etwas weiter oben noch so viel mehr Gründe dieses Unternehmen zu meiden.
Es gibt massives Potential, welches von der Führungsebene nicht genutzt wird.
Es gibt massive gewinne, welche nicht genutzt werden (nein, der Bundesanzeiger lügt nicht).
Die Gewinne nutzen um zu investieren und nein ich meine nicht die Investition von einem Bruchteil der Gewinne. Digitalisierung und Automatisierung sind keine Schreckgespenster, das gibt es wirklich...
Höhere Löhne um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren (So viele offene Stellen auf der Website sprechen eine eindeutige Sprache).
Einführung eines Stunden Kontos: Abrechnung im 5 Minuten Takt ist mal sowas von 1980. Verfallende Überstunden am Ende des Monats sind nicht mehr zeitgemäß.
Zahlung der Löhne in einem Stück! Abschlag am 26. Der Rest am 5. Werktag.... Absolut nicht zeitgemäß.
Mehr Förderung für die Mitarbeiter, Schulungen machen diese noch wertvoller fürs unternehmen.
Mehr Vorteile für die Mitarbeiter... Jobrad? Fitnessstudio? Tankgutscheine? Das kostet jeweils nicht die Welt (ja ich verstehe schon so ein bisschen was von Betriebswirtschaft) und sorgt für eine viel höhere Zufriedenheit, sowie eine Senkung der Fluktuation im Unternehmen.
Gleicht einer Anstalt der Strafverfolgung: Gespräche und soziale Kontakte sind unerwünscht, Handys komplett verboten (sogar in der Pause muss man zur Nutzung das Gebäude Verlassen) - man Stelle sich mal vor jemand hat im Jahre 2023 immernoch Angst vor "Betriebsspionage", ich glaube es ist tatsächlich unmöglich das interessierte Konkurrenten Produkte bestellen und ihre Schlüsse daraus ziehen könnten.
Wenn der Oberste auf einer Versammlung bei einem Jubiläum von "x Jahren Knechtschaft bei Firma Block" Berichtet ist denke ich alles gesagt. Auch wenn es Spaß war, in jeder lüge steckt ein Funke Wahrheit.
Im Landkreis Verden katastrophal, aber je weiter man sich von diesem entfernt... Desto besser wird es.
Man wirbt mit Dingen wie kostenlosen Parkplätzen!!! Um neue Mitarbeiter zu finden, ohne Worte.
Zusätzlich bedient man sich noch dem Instrument der spenden um die eigene Darstellung aufzubessern.
Wird zwar beworben, allerdings kümmert es keinen so wirklich (zumindest in der Produktion, ich kann nur von diesem Standpunkt aus sprechen).
Kollegen werden schon fast genötigt am Samstag zu erscheinen, ansonsten wird man mit Verachtung gestraft.
Andere Kollegen werden aufgrund von maximaler Fehlplanung bei den Urlauben durch den Vorgesetzten aus dem Urlaub geholt, weil niemand sonst da gewesen ist um die arbeiten auszuführen.
Es wird viel erzählt wenn der Tag Land ist, dieser Spruch wird hier definitiv gelebt!
Man bekommt vieles versprochen, noch viel mehr wird geplant und noch viel weniger wird wirklich umgesetzt. Kostet alles doch nur Geld, verständlich!
Sehr viele Mitarbeiter verdienen kaum mehr als den Mindestlohn.
Einige Kollegen packen inzwischen ihre Sachen und bekommen bei Mitbewerbern oder auch anderen Branchen bis zu 50% mehr.
Nach der Ausbildung bekommen auch ausgezeichnete Azubi (Kammer beste oder Landes beste) kaum mehr als 13,50€/Std, ein armutszeugnis.
Die Sozialleistungen beschränken sich auf das was nötig ist, um ordentlich damit werben zu können.
Aus Kostengründen entscheidet man sich viele Abfälle nicht zu trennen und sie stattdessen alle im Restmüll zu entsorgen, eine absolute Katastrophe.
Im Unternehmen werden noch immer überall alte Neonröhren verwendet, eine massive Verschwendung von Energie, Mal ganz davon ab das manche Kollegen Maschinen ohne jegliche Aufträge laufen lassen damit "es sich so anhört als ob hier gearbeitet wird" - auch wieder maximale Energie Verschwendung.
E-Mobilität wird nicht gefördert, die Gesuche nach Ladesäulen für die Mitarbeiter (ja einige von diesen haben auch Elektroautos) werden abgeschmettert mit sinnlosen Begründungen. Statt dessen bekommen Besucher und Kunden eine Ladesäule, kostenfrei natürlich.
Zum sozialen kann man nur eines anführen: wenn man das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt ist man schon so gut wie arbeitslos... Und das bei 1000 Mitarbeitern, peinlich ist noch nett ausgedrückt.
Mal mehr, mal weniger. Es gibt wirklich einige Klasse Menschen dort mit denen man sehr gut arbeiten kann. Dann wiederum andere die leider eine andere Sprache sprechen, sowohl Linguistisch als auch fachlich (von verantwortlichen in Abteilungen fangen wir in diesem Punkt garnicht erst an). Also ansich gibt es schon Zusammenhalt, aber das Unternehmen hat dafür keine Punkte verdient.
Auch hierzu eine kurze Anekdote: ein Kollege (kurz vor Rentenalter) erledigt seine Arbeit wie immer, zuverlässig und fehlerfrei. Er wird von der Führungskraft darauf angesprochen das diese doppelt so schnell die Arbeit erledigen würde. Und dies ist nur ein Beispiel...
Wie oben schon angeschnitten...
Ein Kollege sagte mir dazu mal: "bei Firma Block haben immer die Recht, die am lautesten Schreien. Und die kleinsten Schreien hier am lautesten."
Es kommt vor das Vorgesetze ohne jegliche fachliche Kompetenz über Fachbereiche herrschen und Urteilen, als wären sie tatsächlich unantastbar... Ich musste erschrocken die Erfahrung machen, dass es tatsächlich auch so war. Manche Vorgesetze können tun und lassen was sie möchten, wann immer und wie auch immer sie es wollen. Genau so etwas passiert wenn die nächste Stufe oben drüber selbst nicht die Kompetenzen besitzt um solches Fehlverhalten zu erkennen und zu unterbinden.
Wie oben bereits erwähnt, das ganze kann mit einer Anstalt des Strafvollzugs mithalten.
Viele veraltete verfahren und Maschinen, unnötig lange Wege (sowohl bei Material, als auch bei Entscheidungen).
Im Sommer gibt es (auch bei hohen Temperaturen) keine Getränke, auch wenn dies mehr als nur zum guten ton unter den Arbeitgebern gehört.
Es wird in einigen Abteilungen geraucht... Wenn man sich darüber beschwert schaltet sich auch gerne Mal der aller Oberste ein und droht mit der Kündigung. Rauchen am Arbeitsplatz spart ja Zeit.
In manchen Abteilungen werden Paletten bis zu 4 Meter hoch gestapelt, ohne Absicherung! Weil es keinen Platz im Lager gibt, eine Folge des Investitionsstaus. Man mag sich garnicht ausmalen was passieren könnte wenn solche Stapel von Paletten umfallen würden.
Wird nicht praktiziert, was Missverständnisse fördert und in unkoordinierten Handlungen endet.
Man Stelle sich vor die Produktion verpackt Bauteile in Paletten, welche im Versand komplett wieder auseinander genommen und umgepackt werden, weil die Mitarbeiter im Versand nach Aussage vermittelnder Personen Angst haben bei bestimmten Mitarbeitern danach zu fragen ob diese nicht direkt für die korrekte Verpackung sorgen können.
Gibt es nicht (wieder beurteilend aus meinen Erlebnissen in bestimmten Abteilungen).
Nur ganz kurz und knapp: egal aus welchem Land man kommt und egal welche Sprache man spricht... Es gibt Führungskräfte welche permanent über alles und jeden herziehen. Das ist die einzige Gleichberechtigung die alle in bestimmten Abteilungen erfahren.
Monotone Arbeit ist hier in der Tagesordnung.
Es gibt Kollegen die den ganzen Tag Bleche abwischen, sicherlich eine Bereicherung für die körperliche Gesundheit, mal von der psychischen ganz zu schweigen.
Andere Kollegen sitzen teilweise seit Jahrzehnten an den selben Maschinen, bei denen Trafos gewickelt werden. Das nenne ich Mal abwechslungsreiche Arbeit!
Das man immer frei nehmen kann wenn was wichtiges ist oder von der Arbeit gehen kann wenn was wichtiges ist
Das es nur 10 Prozent Nachtzuschlag gibt und keine Klimaanlagen für den Sommer gibt's
Das er Zuschlag ab 20 Uhr schon 25 Prozent bekommt und das der Arbeitgeber eine Weiterbildung unterstützt wenn man in ein bereich gut ist und Interesse hat
Und am besten finde ich auch das es Klimaanlagen wären gut
Gehalt passt nicht mit meine Erfahrung (7 Jahre und 11 Monate) und meine Master Abschluss Titel
Nette Kollegen und an sich interessante Tätigkeiten mit Zukunft.
Der Verfall von Überstunden. Die einschränkenden Arbeitszeitmodelle. Die schlechte Stimmung im Arbeitsalltag und die geschürte Angst. Die fehlende positive Kultur, Struktur und Hierarchiebesetzung, die motivierten Mitarbeiter stehen auf verlorenem Posten.
Die Zukunft wird durch Missmanagement aufs Spiel gesetzt.
Kein Betriebsrat.
Wertschätzung, auf Ideen der Mitarbeiter hören, bewerten und umsetzen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht schlecht machen. Potentiale vieler guter Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Eigentlich müsste man Schließen und nochmal von vorne beginnen, auch mit neuen Vorgesetzten.
- Struktur, gibt es nicht (sehr anstrengend)
- 0% Organisation
- Chaostag täglich
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Projekte werden um jeden Preis angenommen, Mitarbeiter müssen den Preis dann in unendlich Mehrarbeit bezahlen. Ist der fast unmögliche Projekterfolg, wegen Personalmangel am Scheitern, wird schnell mal ein Mitarbeiter geopfert. Hier wird dann gelogen, dass sich die Balken verbiegen - Psychoterror mit inbegriffen.
Wenn man immer alles gut macht, wird das ignoriert. Aber macht man einmal einen Fehler, bekommt man direkt was zu hören. Keine konstruktive Kritik.
Nicht die intelligentesten sind hier in Führungspositionen und am Zug, sondern die, die am lautesten brüllen. High-Performer werden so aus der Firma gedrängt, es herrscht eine hohe Fluktuation.
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden aufgefordert auf Kununu positive Bewertungen abzugeben, damit das schlechte Image des Unternehmens in einem guten Licht steht.
Du wirst nur gefordert. Wenn Du etwas zurückbekommen möchtest bist du hier falsch. Hier gibt es keine Balance, es zählt nur Arbeit und am besten immer. Es wurde vor kurzem 29 Tage Urlaub eingeführt. Und das für Heiligabend und Sylvester nur jeweils ein halben Tag Urlaub abgezogen wird. Sonst fing man hier mit 25 Tage Urlaub an.
Durch diese Neuerung feiert sich die Geschäftsleitung als großer Gönner.
Karriere? Sag bloß, du willst weiterkommen und dich entwickeln?! Weiterbildung auf Eigeninitiative kannst du dir direkt sparen, weil es dir sowieso nichts bringt. Zu gut qualifizierte Mitarbeiter werden als "Risiko" wahrgenommen.
Unterdurchschnittlich für diese Branche.
Sozial nach Außen, aber halt nicht zu den Mitarbeitern. Die können ja sowieso froh sein eine Arbeit zu haben (O-Ton oberes Management)
Bei vielen Kollegen gut, aber es gibt auch einige, dir vorn herum ins Gesicht lachen und im nächsten Moment das Messer in den Rücken stechen.
Keine Wertschätzung und Rücksichtnahme.
Fragwürdig. Wie oben erwähnt werden die klugen Köpfe aus der Firma gedrängt (auch welche aus höheren Positionen).
Eng, klein, alt. Gebrauchte Maschinen, Platzmangel, gebrauchte Arbeitsmittel. Sparen ist hier angesagt! Willkommen in den 1950 Jahren.
Kommunikation zwischen Führungskräften lässt zu wünschen übrig. Oft wird es den Mitarbeitern überlassen sich Informationen selbst zu organisieren.
Es werden die jenigen bevorzugt, die mit den richtigen Personen befreundet sind.
Aufgaben sind teils interessant, Umsetzung ist oftmals nicht machbar aufgrund von Bedenken, persönlichen Interessen der Führungskräfte. In der Arbeit mit Kollegen fehlen gut qualifizierte Personen.
Das hängt von der Abteilung ab.
Abteilung PEL
Es wäre wünschenswert, die einzelnen Abteilungen mal unter die Lupe zu nehmen. Vielleicht auch mal die Bereichsleitung wechseln. Anonyme Umfragen starten bezüglich des Arbeitsklimas, damit sich jeder traut, seine Stimme zu erheben.
Leider entsprechen 90% der Gerüchte der Wahrheit.
Privatsphäre wird missachtet, man wird auch nach der Arbeit noch kontaktiert und unter Druck gesetzt.
Durchschnittlich.
Nicht vorhanden, da alle Angst um ihren Arbeitsplatz haben.
• überheblich
• launisch
• unprofessionell
Hier geht es konsequent nach Sympathie. Empathie ist keine vorhanden. Man fühlt sich wie ein kleines Kind, was Ärger bekommt, sobald es nicht gehorcht.
Männer haben hier Vorrang, egal ob qualifiziert oder nicht.
Gibt es eigentlich genug, würde man auch die Chance dazu bekommen, aber dazu muss man sich die Sympathie der Vorgesetzten verdienen.
Das Verhalten von Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter.
Lehrgänge für Bereichsleiter, wie man sich gegenüber seinen Mitarbeitern richtig verhält und ihr Potenzial im positiven Sinne ausschöpft.
Am Anfang wirklich toll, man wird auch gut eingearbeitet. Aber nach weniger Zeit zeigt sich dann, dass man nur als eine Arbeitskraft gesehen wird, die zu funktionieren hat. Fähigkeiten und Kenntnisse werden leider missachtet, wobei das ja eigentlich die Produktivität steigern würde. Beschwerst du dich, wird dir von deinen Kollegen erklärt, dass du dies so hinnehmen musst, das wäre dort nunmal so.
Selbst die Ärzte in der Umgebung raten einem davon ab, dort zu arbeiten.
Nicht möglich. Man erfährt so viel Druck, dass man sich regelrecht zu Überstunden verpflichtet fühlt. Zusätzlich wird man auch privat unter Druck gesetzt, da man z.B. per WhatsApp kontaktiert wird - vor allem auch im Krankheitsfall.
Leider nicht vorhanden. Es gibt ein paar Personen, welche das gesamte Arbeitsklima enorm runterziehen. Da diese sich aber unfassbar gut mit den Vorgesetzten verstehen, traut sich niemand dem Personalchef davon zu berichten. Zu viel Angst herrscht, dass man z.B. als Familienvater oder kurz vor der Rente, den Job verliert.
Denen wird zu verstehen gegeben, dass sie sich freuen dürfen, wenn sie bis zu Rente dort arbeiten dürfen.
Extrem unprofessionell.
Sehr laute Maschinen. Keine Klimaanlage. Schmutzige Toilettenanlagen.
Mit der Zeit bringt man immer weniger den Mut auf, seine Vorgesetzten auf irgendetwas anzusprechen. So spricht man weder Verbesserungsvorschläge, noch Probleme an.
Männer werden bevorzugt.
Die bekommt man nur solange, wie man nicht sagt, dass es einem Freude bereitet.
innerbetrieblicher Unterricht, Flexibilität
kein Betriebsrat
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Aufstiegschancen sind in jedem Fall gegeben. Egal welchen Weg man nach der Ausbildung gehen möchte (Studium, Fortbildungen, Techniker, ..)
Habe nur Frühschichten gemacht. Beginn variiert von Abteilung zu Abteilung. Nach Absprache mit den Vorgesetzten lässt sich aber auch da was machen.
Ich hatte zwei Ausbilder. Der eine spezialisiert auf Mechanik und der andere auf Elektronik. Beide waren immer hilfsbereit und freundlich. Theorie und Lehrstoff wurde auch außerhalb der Schule mit grober Kompetenz und Engagement vermittelt. Beide haben mich immer wieder gefordert und das Beste aus mir herausgeholt. Danke dafür!
Die Arbeit hat eigentlich immer Spaß gemacht. Ich kann mich an keinen Tag erinnern, an dem ich unmotiviert zur Arbeit gefahren bin.
Neben herausfordernden Aufgaben gibt es auch einfache/monotone Produktionsaufgaben zu erledigen. Da muss man durch.
Wer in dieser Firma sein Bestes gibt und hart arbeitet, dem werden auch hin und wieder Aufgaben zugeteilt, die etwas mehr Verantwortung verlangen. Wer wirklich möchte, wird auch dementsprechend gefordert.
Über die gesamte Ausbildung durchläuft man so ziemlich alle Abteilungen des Betriebes. Jede hat einen anderen Aufgabenbereich und man lernt in jeder etwas Neues.
So verdient kununu Geld.