146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BLOCK Transformatoren-Elektronik GmbH Bewertungen
BLOCK
Transformatoren-Elektronik
GmbH
Verden und weitere
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende Aufgaben und gutes Team trotz aktueller Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante technische Aufgaben, ein kollegiales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die Zusammenarbeit im Team und die fachliche Vielfalt der Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurden einige Leistungen aufgrund der wirtschaftlichen Situation reduziert, beispielsweise das Urlaubsgeld. Zudem besteht aktuell keine Möglichkeit mehr zum Homeoffice, was die Flexibilität für viele Mitarbeitende einschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Kommunikation weiter stärken und zusätzliche Weiterbildungsangebote fördern. Außerdem könnten digitale Prozesse an einigen Stellen weiter optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang. Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv und man kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Image
Das Unternehmen ist in seinem Fachgebiet etabliert. Eine stärkere Sichtbarkeit als Arbeitgeber könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, neue Fachkräfte zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. In Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen steigt die Belastung gelegentlich an, bleibt aber meist im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme neuer Aufgaben. Schulungen und der Aufbau von Fachwissen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind insgesamt fair und marktgerecht. Es gibt verschiedene Benefits, wobei in manchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit und ressourcenschonendes Arbeiten werden zunehmend berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Der Austausch zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch intensiver sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Der Wissensaustausch zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar und unterstützen bei fachlichen sowie organisatorischen Themen. Feedback und Zusammenarbeit erfolgen auf einer respektvollen Basis.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und ein gut ausgestattetes Arbeitsumfeld unterstützen die tägliche Arbeit. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial für weitere Optimierungen.
Kommunikation
Informationen werden überwiegend transparent kommuniziert. Regelmäßige Abstimmungen helfen dabei, Projekte und Aufgaben zielgerichtet voranzubringen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Alter oder Position respektvoll behandelt. Fairness und gegenseitige Wertschätzung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch interessant. Besonders die Themen rund um Elektronik und Produktentwicklung bieten viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
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Ein ewiges Auf und Ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar, die Ausbildung (kaufmännisch). Man kann früh lernen selbstverantwortlich zu arbeiten und bekommt vergleichsweise früh Verantwortung. Dies hängt natürlich von den einzelnen Bereichen ab; ich hatte hier aber Glück. Man wird sehr früh als de facto vollständiger Mitarbeiter betrachtet und entsprechend eingebunden.
Wer Leistung in der Ausbildung zeigt und danach gerne studieren möchte, den unterstützt man auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind in den letzten Jahren immer mehr Punkte zu dieser Liste hinzugekommen.
Ganz oben steht das Verhalten von Teilen des Managements. Hier werden regelmäßig Grenzen überschritten, die dann durch das Middle-Management mit Sätzen wie „Naja, das sind halt zwei ganz unterschiedliche Generationen, die hier aufeinandertreffen“ relativiert werden. Richtig – hilft nur nichts, wenn man auf den Nachwuchs angewiesen ist. Durch solche Fehltritte des Managements sind in meinen Augen bereits Schäden entstanden, die nicht nur vermeidbar gewesen wären, sondern auch den Fortbestand des Unternehmens zunehmend gefährden.
Das allgemeine Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden ist ein weiterer Punkt, der mich massiv frustriert hat. Wenn ich Personen nicht vertraue, dann stelle ich diese auch nicht ein … das spart beiden Seiten viele Nerven.
Zudem kommt, dass viele Probleme kleingeredet oder ignoriert werden. Das hilft keinem – weder der Belegschaft noch dem Unternehmen. Die Welt verändert sich, nicht nur was (berechtigte) Ansprüche von Mitarbeitenden betrifft, sondern auch den Markt, in dem man operiert.
Viele Entscheidungen werden top-down getroffen, ohne große Einbindung der Fachbereiche. Wenn die Fachbereiche aus Eigeninitiative etwas verbessern, wird es schnell schwer, vor allem wenn es Geld kostet. Investitionen, die bottom-up vorgeschlagen werden, werden gefühlt nur durch persönliche Gefälligkeiten der Geschäftsführung ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Leider einiges, hier das wichtigste:
- den eigenen Mitarbeitenden vertrauen
- Mitarbeitende weniger von oben herab behandeln
- deutlich weniger Mikromanagement
- eine klare Strategie aufzeigen für das Unternehmen
- junges Potential fördern und nicht verschrecken
- Wirtschaftlichkeit durch Effizienz steigern und nicht durch stumpfes Kürzen von Geldern
- Home Office wieder einführen
- Klare Gehaltsstrukturen
- Weniger Versprechen, mehr Taten
- Methoden aus der BWL sind kein Hokuspokus
Arbeitsatmosphäre
Diese war schon seit meinem Eintritt in die Firma nicht sonderlich gut und hat sich tatsächlich über die Jahre noch weiter verschlechtert.
Vieles ist bedingt durch unmögliches Verhalten durch Teile des Managements gegenüber den eigenen Angestellten. Wie man seine Teams motiviert, scheint leider nur wenigen bekannt zu sein.
Grundsätzlich herrscht das Gefühl, dass das Management der Belegschaft nicht oder nur in sehr geringem Maße vertraut. Eine Art Generalverdacht, dem Unternehmen schaden zu wollen, wird durch entsprechendes Handeln ebenfalls vermittelt.
Image
In der nahen Umgebung sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wer entspannte Tage haben möchte, kann diese hier auch haben. Der Leistungsdruck ist überschaubar.
Durch die vollständig revidierte Homeoffice-Regelung ist man aber dazu gezwungen, für alltägliche Termine Urlaub zu nehmen. Dies trifft vor allem die Personen, die nicht aus der direkten Umgebung kommen.
Im Allgemeinen wird aber wenig bis gar nichts für eine Erleichterung des Alltags der Mitarbeitenden getan. Zumindest wurde vor Kurzem ein Stundenkonto eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Themen waren schon immer Teil der Firma, meistens aber eher außenwirksam.
Was die Umwelt betrifft, versucht man hier hin und wieder etwas, scheitert aber gerne mal am oberen Management. In vielen Fällen versucht man aber in erster Linie nur rechtssicher zu agieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann hier eine gute Grundlage für seine zukünftige Karriere aufbauen. Fortbildungen wie ein aufbauendes Studium auf eine Ausbildung werden bei entsprechender Leistung gerne gefördert. Hier habe ich definitiv keine Kritikpunkte.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Möglichkeiten hierfür ergeben sich aber auch kaum.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war dieser in den meisten Situationen sehr gut. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist eher mittelmäßig; viele sind leider oft nur darauf bedacht, den eigenen Job mit möglichst wenig Aufwand zu erledigen. Ein Blick für das Ganze fehlt hier leider immer wieder.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil hatte hier vergleichsweise viel Glück. Meine Vorgesetzten waren fast ausschließlich fair und kollegial. Ja, es gab sicher Ausrutscher hin und wieder, aber dies war definitiv die Ausnahme.
Anders sieht dies leider mit Teilen des oberen Managements aus. Die öffentliche Bloßstellung von Mitarbeitern ist hier nicht unüblich, wobei dies auch weniger wurde. Dennoch sind solche Verhaltensweisen in keiner Weise zu entschuldigen, egal ob oft oder selten.
Arbeitsbedingungen
Es wird was getan, damit es sich bessert. Neu gestrichte Büros, höhenverstellbare Tische und na ja, das war's dann auch. Man muss teils für Software kämpfen, um seine tägliche Arbeit ausführen zu können, während sie in anderen Bereichen aus unempfindlichen Gründen hinterhergeschmissen wird. Es wird einem leider vieles nicht leicht gemacht.
Im Sommer kann es gerne mal unerträglich heiß in den Büros werden.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert um ein Vielfaches besser als die offiziellen Kanäle. Viele Informationen sind bereits halbwegs bekannt, bevor sie offiziell bestätigt werden. Die lässt entsprechend viel Raum für Gerüchte, welche die Motivation teils sehr stark beeinträchtigt haben.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Wechsel wurde mir klar, dass man woanders deutlich bessere Gehälter zahlt. Auch sind die gebotenen Sozialleistungen in meinen Augen eher das absolute Minimum und heutzutage alles andere als fortschrittlich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es immer wieder, vor allem wenn man darum bittet, bzw. das entsprechende Engagement zeigt. Das Problem ist leider nur, dass viele Mühen am Ende keine Früchte tragen und man schnell das Gefühl von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bekommt. Schade drum.
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Arbeiten , wie vor 30 bis 40 Jahren....Bezahlung auch...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriges Lohnniveau in der Fertigung
Verbesserungsvorschläge
den alten Chef endlich in Rente schicken...und die alten Gewohnheiten von vor 40 Jahren ablegen
Arbeitsatmosphäre
Jeder muddelt vor sich hin
Arbeitsbedingungen
dunkle Bude....
Kommunikation
wenig
Gehalt/Benefits
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Interessante Aufgaben
Serienfertigung für mich zu Langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen mit Potenzial, das den Anschluss verliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben und spannende Projekte
- Wer Eigeninitiative zeigt, kann aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen
- Potenzial für Innovation ist vorhanden – wird aber nicht systematisch genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Strukturen prägen viele Bereiche des Unternehmens
- Der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist leider noch allzu präsent
- Neue Ideen und moderne Ansätze stoßen häufig auf Widerstand oder werden gar nicht erst zugelassen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich davon profitieren, wenn mehr Wert auf Mitarbeiterbindung und echte Wertschätzung gelegt würde. Dazu gehören eine klare Kommunikation, Transparenz in Entscheidungen und objektive Bewertungskriterien. Es braucht nachvollziehbare Vorgehensweisen und ein gemeinsames Zielbild, das Orientierung gibt.
Führungskräfte sollten sich regelmäßig selbst reflektieren und gezielt auf ihre Rolle vorbereitet werden – nicht nur fachlich, sondern vor allem in Bezug auf Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz. Ein einmaliges Seminar reicht dafür nicht aus. Hier sind kontinuierliche Schulung und echte Führungskultur gefragt.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es zudem gezielte Investitionen in moderne Strukturen, Technologien und Prozesse, damit das Unternehmen nicht weiter den Anschluss verliert.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist angespannt. Misstrauen, Mikromanagement und häufige Richtungswechsel ohne nachvollziehbare Gründe prägen den Alltag. Entscheidungen gelten oft nicht länger als ein paar Tage – ohne dass eine klare Erklärung für Kursänderungen erfolgt. Eine langfristige Vision oder ein gemeinsames Zielbild fehlen.
Aktuell verlassen viele langjährige Mitarbeitende das Unternehmen – teils mit über zehn Jahren Betriebszugehörigkeit. Statt diese Entwicklungen ernst zu nehmen und sich um den Erhalt von Know-how und Erfahrung zu bemühen, wird oft nur mit dem Satz reagiert: „Reisende soll man nicht aufhalten.“ Dabei wird übersehen, dass mit jedem Weggang nicht nur eine Stelle, sondern wertvolles Fachwissen verloren geht.
Anstatt aktiv gegenzusteuern oder konstruktive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu ergreifen, verlässt man sich auf die Aussage, es gäbe genügend Bewerbungen. In der Realität werden viele dieser Positionen gar nicht oder nur unzureichend nachbesetzt – was zur Folge hat, dass die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt wird. Das erhöht die Belastung und fördert weiteren Frust
Image
Das Image in der Region ist – insbesondere bei ehemaligen Mitarbeitenden – angekratzt. Viele der angesprochenen Punkte tragen dazu bei, dass das Unternehmen nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Das eingeführte Kundenstundenkonto ist ein Schritt in die richtige Richtung. Allerdings führt die knappe Personaldecke in manchen Abteilungen zu regelmäßiger Mehrarbeit, wodurch die Work-Life-Balance nicht überall eingehalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist möglich – allerdings nur mit Eigeninitiative, privater Investition und oft einer gewissen Loyalität zur Unternehmensführung. Objektive Entwicklungspfade gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist nicht transparent und teils ungerecht. Langjährige Mitarbeitende verdienen in einigen Fällen weniger als neu eingestellte Kolleg:innen. Zudem basiert das Belohnungssystem auf subjektiven Kriterien statt auf Leistung oder Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Dieser variiert je nach Abteilung, ist aber insgesamt als positiv zu bewerten. Viele Mitarbeitende versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und so die strukturellen Defizite auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich deutlich: Fachliche Expertise ist nicht gleich Führungskompetenz. Viele Führungskräfte wurden aus der Fachlinie besetzt, ohne ausreichende Schulung oder Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden. Ein einmaliges Führungskräfteseminar reicht nicht aus, um echte Führung zu ermöglichen.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation ist schwach, dafür florieren Flurfunk und Gerüchteküche. Informationen werden nicht offen geteilt, sondern zirkulieren informell. Das sorgt für Unsicherheit und unnötige Reibungsverluste
Gleichberechtigung
Die Realität im Unternehmen spiegelt ein überholtes Verständnis von Gleichbehandlung wider. Ein Blick in auf die Homepage macht deutlich, dass hier Nachholbedarf besteht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themenfelder und Projekte. Wer sich engagiert, kann fachlich durchaus interessante Aufgaben übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Rolle Rückwärts beim HomeOffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, aber vor allem die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschaffung von HomeOffice, also eine komplette Rolle Rückwärts. Mangelndes Gespür des Inhabers für die Belange der Belegschaft. Einfache Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit werden blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wieder einführen, Heizung etwas wärmer, Gehälter erfahrener Kollegen anpassen. Mehr Mikrowellen aufstellen. Klimaanlage.
Arbeitsatmosphäre
Vom Inhaber werden bezüglich der eigenen Belegschaft immer wieder Entscheidungen getroffen, die von völligem Misstrauen zeugen. Mal wird das Spülmittel in den Teeküchen weggenommen, dann wird den Mitarbeitern vorgeworfen dass sie im Homeoffice nicht arbeiten oder sie werden an der Tür abgefangen weil sie „zur falschen Uhrzeit“ Feierabend machen (trotz Gleitzeit und Stempeln). Es gibt aber in den letzten Monaten auch kleine Verbesserungen.
Image
Naja, viele „Aktionen“ des Inhabers sprechen sich im Großraum Verden schnell rum.
Work-Life-Balance
40h/Woche 30Tage Urlaub, de facto kein Homeoffice mehr. Gleitzeit. Testweise gibt es jetzt ein montatsübergreifendes Stundenkonto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum ich noch da bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer niedrig einsteigt, bleibt auf Dauer gehaltstechnisch auf der Strecke. Man lässt gute Mitarbeiter lieber gehen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische werden nach und nach zum Standard. Zeitgemäße IT Ausstattung am Platz. Leide rim Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Gehalt/Benefits
Gemischt. Wer niedrig einsteigt, bleibt auf Dauer gehaltstechnisch auf der Strecke. Man lässt gute Mitarbeiter gehen. Es ist absehbar, welche Kollegen bald das Unternehmen verlassen werden um dann durch teure unerfahrene Neueinsteiger ersetzt zu werden.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen kaum Frauen
Interessante Aufgaben
Je nach Position
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es geht bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf lang geforderte Interessen eingegangen wird. Wenn auch teils spät.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk weiß schon Wochen vorher Bescheid.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zum Homeoffice.
Work-Life-Balance
Das lang geforderte Zeitkonto wurde eingeführt.
Gehalt/Benefits
Es gibt endlich das Jobrad!
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, alle sind gleich nur manche gleicher…
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlecht, schlechter, BLOCK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Kindergarten! Das ist mal positiv zu bewerten.. allerdings muss bekommen die Eltern einen Müllbeutel mit den Windeln der Kinder in die Hand gedrückt weil das entsorgen ja zu viel verlangt wäre… richtig schön sein Kind gemeinsam mit dem stinkenden kotbeutel abzuholen und dann im Auto den Duft zu genießen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles, aber vorallem die Führungsebene!!!
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Überwachung, Misstrauen, keine Wertschätzung, starre Regeln
Image
Fragt mal in Verden nach BLOCK…
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überlastung und Überforderung an allen stellen.
Wenn ein Mitarbeiter die Firma verlässt, erfolgt keine Neueinstellung, sondern die Aufgaben werden einfach ans restliche Team verteilt…. Nach dem Motto „ihr schafft das schon“
Karriere/Weiterbildung
teilweise ok, aber ohne entsprechende Gehaltserhöhung
Gehalt/Benefits
Schlecht, fragt man nach mehr Gehalt wird nur eines bewertet: Krankheitstage!
„Mehrarbeit von 10% ist gewünscht“ ..… Also wer mehr Geld will sollte zusehen 0 Krankheitstage zu haben und jeden Monat unbezahlte Überstunden zu machen, um dann nach 2 Jahren auf eine geringe Anpassung zu hoffen/betteln.
Leistung wird nicht wertgeschätzt!
Daher vermutlich auch die hohe Fluktuation bei uns.
Wer zu früh kündigt muss sein Urlaubsgeld zurückzahlen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Delegieren und Fehler suchen
Die Führungsebene traut sich seit Jahren nicht etwas gegen die (teilweise sehr absurden) Entscheidung unseres 84-jährigen CEO entgegenzustellen!
… es wird immer verrückter hier mit dem fortschreitendem Alter unserer CEO…
Stromberg ist ein Witz im Vergleich zu den was hier passiert!
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Keine Möglichkeit essen aufzuwärmen.. sodass man entweder an den teuren Snack-Automaten abgepackte, kalte Ware essen muss oder in der Kantine Fertigfraß bekommt der im Wasserbad aufgewärmt wurde, weil Mikrowellen verboten sind
Kommunikation
Sehr schlecht… Informationen werden erst dann bekannt gegeben wenn sie bereits gelten… Vorgesetzte sagen einem nur das nötigste.
Gleichberechtigung
Nein und auch keine Gerechtigkeit!!
… uns passend zum Thema. PS: in der Entwicklung gibt es eine Mikrowelle! Die dürfen aber nur berechtigte Personen nutzen… lächerlich!!!
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, der mir die Möglichkeit gibt mich in meinen aufgaben zu verwirklichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale miteinander und die interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über ihn häufig schlecht geredet wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr öffnen gegenüber modernen Arbeitsmethoden. Flexibles Arbeitszeitkonto. Mehr auch individuelle Weiterbildungsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stromberg Staffel 6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren-Elektronik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen! Und der Punkt, dass zumindest immer eine Menge Unterhaltung geboten ist, aufgrund der willkürlichen Vorgehensweise der Geschäftsführung. Aus einem Monat in diesem Unternehemen lässt sich eine weitere Staffel Stromberg schreiben und diese hätte mit Sicherheit großen Erfolg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider verbaut sich die Geschäftsführung seit vielen Jahren das Image der Firma. Mitarbeiter werden skrupellos eingeschüchtert und niedergemacht und man kann nicht gegen angehen, denn: "Der Chef hat immer Recht". Ob das letzendlich wahr ist oder nicht, dieses Motto gilt hier ausnahmslos.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat sehr viel Potenzial, es muss nur geschafft werden, den Mitarbeitern endlich zu vertrauen und sie gleichzeitig auch fair zu behandeln. Wenn dieser Grundsatz erfüllt ist, kann sich das Unternehmen tatsächlich sehr schnell weiterentwickeln, da es viele kompetente Mitarbeiter mit einer großen Menge Know-How gibt.
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Durch die Geschäftsführung wird eine Angstatmosphäre geschaffen und es gilt der Spruch "Der Einzelne ist Nichts", der ebenfalls von den oberen Etagen geprägt wird.
Image
Fragen Sie andere Leute aus Verden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden verschwinden einfach und aus den oberen Etagen hört man nur, dass 10% der Überstunden sowieso mit dem Gehalt abgegolten sind, was natürlich eine reine Fantasievorstellung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Chef lässt sich von keiner fortschrittlichen Umweltmaßnahme überzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert perfekt. Man unternimmt auch in der Freizeit viel miteinander und kann dem Geschehen im Unternehmen mit einer großen Portion Galgenhumor begegnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf ältere Menschen genommen. Selbst verdiente langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich sehr fair und versuchen vieles, um das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Dabei stoßen sie aber unwillkürlich auf den eisernen Vorhang, der von der Geschäftsführung hinabgelassen wurde und an dem es kein Vorbeikommen zu geben scheint...
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in den Räumlichkeiten im Stil der 70er-Jahre. Höhenverstellbare Tische gibt es erst wenn die Bandscheibe kaputt ist.
Kommunikation
Durch den Flurfunk erfährt man, dass das Homeoffice abgeschafft wurde. Eine offizielle Hausmitteilung dau gibt es nicht. Also kann man in der Kommunikation nach außen natürlich weiter mit dem Homeoffice werben. Sehr clever! Aber gleichzeitig sehr mitarbeiterfeindlich.
Gehalt/Benefits
Wer nicht fragt, bekomme so schnell auch keine Gehaltserhöhung. Einige Leute arbeiten seit 30 Jahren hier und können sich glücklich schätzen über ihren Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Dieses Wort findet sich in dem Wortschatz der Führungsriege nicht wieder. Frauen in der Führungsetage wird man hier vergeblich suchen.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen. Selbst wenn man einmal wirklich interessante Aufgaben hat, wird man durch mangelnde Systemperformance ausgebremst und kann den Aufgaben minutenlang nicht nachgehen.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Versprochen und gebrochen: Homeoffice gestrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren-Elektronik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind das Beste an diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich und viele unterstützen sich gegenseitig weit über das Berufliche hinaus. Ohne dieses starke Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber trifft Entscheidungen, die in der Realität nicht umsetzbar sind und keinerlei Rücksicht auf die Belegschaft nehmen. Mitarbeitende werden kontrolliert statt geschätzt und essenzielle Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Besonders enttäuschend: Man wird mit der Möglichkeit auf Homeoffice angeworben – doch diese wurde einfach wieder abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend ein Umdenken. Mitarbeitende sind keine Befehlsempfänger, sondern Fachkräfte, die mit Respekt behandelt werden sollten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice müssen wieder eingeführt werden, denn wer moderne Fachkräfte halten will, kann nicht an veralteten Strukturen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt, aber das kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frust und Demotivation überwiegen. Entscheidungen von oben sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich schlichtweg übergangen.
Image
In der Region hat sich längst herumgesprochen, dass hier weder Wertschätzung noch zeitgemäße Arbeitsbedingungen geboten werden. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen, neue Fachkräfte zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Die Realität sieht so aus: Überstunden verschwinden einfach, es gibt keinerlei Flexibilität und Homeoffice – ursprünglich als Vorteil verkauft – wurde ohne Rücksicht auf die Betroffenen abgeschafft. Das signalisiert klar, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden keinerlei Rücksicht genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei erkennbare Bestrebungen, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung zu fördern. Statt in das Wohl der Mitarbeitenden zu investieren, wird alles auf das absolute Minimum reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre die Situation für viele nicht auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztlich entscheidet allein der Inhaber, und sinnvolle Vorschläge oder Verbesserungen werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet und es wird nichts unternommen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Wer hier Wert auf eine moderne, angenehme Arbeitsatmosphäre legt, wird enttäuscht.
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen meist nur über den Flurfunk. Transparente und strukturierte Kommunikation gibt es nicht – stattdessen Unklarheiten und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Keinerlei erkennbare Maßnahmen oder Konzepte, um Gleichberechtigung zu fördern.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BLOCK Transformatoren-Elektronik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden BLOCK Transformatoren-Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BLOCK Transformatoren-Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.