Gute Kollegen, schlechte Führung – ein Unternehmen am Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind großartig und viele haben echte Freundschaften geschlossen. Der direkte Zusammenhalt im Team macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der CEO trifft weltfremde und willkürliche Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Belegschaft. Mitarbeitende werden misstrauisch behandelt, und grundlegende Arbeitsbedingungen sind mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte und Angestellten, moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice ermöglichen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, um nicht noch mehr Mitarbeitende zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, weil sich die Kollegen gegenseitig unterstützen. Durch die unverständlichen Entscheidungen von oben aber insgesamt frustrierend und demotivierend.
Image
In der Region völlig beschädigt, kaum jemand möchte dort noch arbeiten. Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung sprechen sich schnell herum.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, da Überstunden einfach verfallen und Flexibilität nicht existiert. Die Abschaffung des Homeoffice zeigt, dass der Arbeitgeber kein Vertrauen in seine Belegschaft hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar – nicht einmal grundlegende Dinge wie eine Mikrowelle oder ein Wasserkocher werden bereitgestellt. Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl scheinen keine Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, weil sich die Mitarbeitenden gegenseitig stützen müssen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation noch unerträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um eine gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztendlich zählt nur die Meinung des CEOs, was jede positive Initiative im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet und entsprechen nicht mehr modernen Arbeitsstandards. Es wird kaum etwas unternommen, um das Arbeitsklima zu verbessern, weder durch eine ansprechende Gestaltung noch durch angemessene Ausstattung. Statt Wohlfühlatmosphäre herrscht Stillstand.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft, denn auf offiziellem Wege erfährt man kaum etwas. Die Prozesse sind zu langsam und intransparent.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht