Versprochen und gebrochen: Homeoffice gestrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind das Beste an diesem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich und viele unterstützen sich gegenseitig weit über das Berufliche hinaus. Ohne dieses starke Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber trifft Entscheidungen, die in der Realität nicht umsetzbar sind und keinerlei Rücksicht auf die Belegschaft nehmen. Mitarbeitende werden kontrolliert statt geschätzt und essenzielle Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Besonders enttäuschend: Man wird mit der Möglichkeit auf Homeoffice angeworben – doch diese wurde einfach wieder abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend ein Umdenken. Mitarbeitende sind keine Befehlsempfänger, sondern Fachkräfte, die mit Respekt behandelt werden sollten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice müssen wieder eingeführt werden, denn wer moderne Fachkräfte halten will, kann nicht an veralteten Strukturen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt, aber das kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frust und Demotivation überwiegen. Entscheidungen von oben sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich schlichtweg übergangen.
Image
In der Region hat sich längst herumgesprochen, dass hier weder Wertschätzung noch zeitgemäße Arbeitsbedingungen geboten werden. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen, neue Fachkräfte zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Die Realität sieht so aus: Überstunden verschwinden einfach, es gibt keinerlei Flexibilität und Homeoffice – ursprünglich als Vorteil verkauft – wurde ohne Rücksicht auf die Betroffenen abgeschafft. Das signalisiert klar, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden keinerlei Rücksicht genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei erkennbare Bestrebungen, Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung zu fördern. Statt in das Wohl der Mitarbeitenden zu investieren, wird alles auf das absolute Minimum reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre die Situation für viele nicht auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztlich entscheidet allein der Inhaber, und sinnvolle Vorschläge oder Verbesserungen werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet und es wird nichts unternommen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Wer hier Wert auf eine moderne, angenehme Arbeitsatmosphäre legt, wird enttäuscht.
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen meist nur über den Flurfunk. Transparente und strukturierte Kommunikation gibt es nicht – stattdessen Unklarheiten und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Keinerlei erkennbare Maßnahmen oder Konzepte, um Gleichberechtigung zu fördern.