Home Office abgeschafft, Motivation gleich mit – Stillstand wäre Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag. Zudem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office mehr, dafür umso mehr Kontrolle. Vertrauen in die Mitarbeiter? Leider nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office wieder einführen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die bestehende Zwei-Klassen-Gesellschaft, etwa bei der Vergabe von höhenverstellbaren Tischen, abschaffen und für mehr Fairness sorgen. Zudem wäre es an der Zeit, nicht nur Kritik zu äußern, sondern auch mal lobende Worte zu finden und die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Home-Office wurde gestrichen, weil offenbar angenommen wird, dass außerhalb des Büros nicht gearbeitet wird. Stattdessen herrscht eine Kultur der Kontrolle – der CEO persönlich überwacht die Stempeluhr und spricht Mitarbeitende darauf an. Investitionen in sinnvolle Verbesserungen sind nur mit großem Aufwand und Widerstand durchzusetzen.
Image
Mitarbeiter stehen unter Generalverdacht – Vertrauen? Fehlanzeige. Jeder kleine Fortschritt wird von mehreren Rückschritten überschattet. In der Umgebung genießt das Unternehmen keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office mehr – Flexibilität? Fehlanzeige. Überstunden verfallen einfach am Monatsende, ohne Ausgleich oder Wertschätzung. Reisezeiten werden je nach Laune angerechnet, da es keinerlei klare Regelungen gibt. Planbarkeit und Fairness? Leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mit Mühen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungen liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Neue Ingenieure steigen oft mit besseren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Wer fleißig arbeitet, aber nicht lautstark für sich eintritt, hat eher schlechte Karten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit scheint keine Priorität zu haben – eine PV-Anlage wird kategorisch abgelehnt. Ansonsten beschränkt sich das Umweltbewusstsein auf die Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen, ohne darüber hinausgehende Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gute Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Moderne Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische oder neue Headsets gehen bevorzugt an neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten machen meist eine gute Arbeit und bemühen sich um ihre Teams. Allerdings wird ihnen selbst keinerlei Vertrauen entgegengebracht, wodurch ihr Wort kaum Gewicht hat und viele Entscheidungen über ihre Köpfe hinweg getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Insgesamt fehlt es an einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung. Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Auch bei Firmenwagen wurde der Rotstift angesetzt: Aufgrund interner Streitigkeiten gibt es keine mehr – zuvor wurden ohnehin nur alte Gebrauchtwagen statt Leasingfahrzeuge angeschafft.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation erfolgt über Hausmitteilungen – der eigentliche Informationsfluss passiert jedoch über den Flurfunk. Transparenz und direkte Kommunikation lassen zu wünschen übrig. Unternehmensziele? Gibt es nicht. Eine klare Richtung? Ebenfalls Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft nicht ernst genommen und eher belächelt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes erfolgt nach Nasenfaktor statt nach Bedarf – wer gut ankommt, bekommt mehr.