Klare Empfehlung – Machen Sie eine großen Bogen um dieses Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und an sich interessante Tätigkeiten mit Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verfall von Überstunden. Die einschränkenden Arbeitszeitmodelle. Die schlechte Stimmung im Arbeitsalltag und die geschürte Angst. Die fehlende positive Kultur, Struktur und Hierarchiebesetzung, die motivierten Mitarbeiter stehen auf verlorenem Posten.
Die Zukunft wird durch Missmanagement aufs Spiel gesetzt.
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, auf Ideen der Mitarbeiter hören, bewerten und umsetzen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht schlecht machen. Potentiale vieler guter Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Eigentlich müsste man Schließen und nochmal von vorne beginnen, auch mit neuen Vorgesetzten.
- Struktur, gibt es nicht (sehr anstrengend)
- 0% Organisation
- Chaostag täglich
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Projekte werden um jeden Preis angenommen, Mitarbeiter müssen den Preis dann in unendlich Mehrarbeit bezahlen. Ist der fast unmögliche Projekterfolg, wegen Personalmangel am Scheitern, wird schnell mal ein Mitarbeiter geopfert. Hier wird dann gelogen, dass sich die Balken verbiegen - Psychoterror mit inbegriffen.
Wenn man immer alles gut macht, wird das ignoriert. Aber macht man einmal einen Fehler, bekommt man direkt was zu hören. Keine konstruktive Kritik.
Nicht die intelligentesten sind hier in Führungspositionen und am Zug, sondern die, die am lautesten brüllen. High-Performer werden so aus der Firma gedrängt, es herrscht eine hohe Fluktuation.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften lässt zu wünschen übrig. Oft wird es den Mitarbeitern überlassen sich Informationen selbst zu organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen Kollegen gut, aber es gibt auch einige, dir vorn herum ins Gesicht lachen und im nächsten Moment das Messer in den Rücken stechen.
Work-Life-Balance
Du wirst nur gefordert. Wenn Du etwas zurückbekommen möchtest bist du hier falsch. Hier gibt es keine Balance, es zählt nur Arbeit und am besten immer. Es wurde vor kurzem 29 Tage Urlaub eingeführt. Und das für Heiligabend und Sylvester nur jeweils ein halben Tag Urlaub abgezogen wird. Sonst fing man hier mit 25 Tage Urlaub an.
Durch diese Neuerung feiert sich die Geschäftsleitung als großer Gönner.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig. Wie oben erwähnt werden die klugen Köpfe aus der Firma gedrängt (auch welche aus höheren Positionen).
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teils interessant, Umsetzung ist oftmals nicht machbar aufgrund von Bedenken, persönlichen Interessen der Führungskräfte. In der Arbeit mit Kollegen fehlen gut qualifizierte Personen.
Gleichberechtigung
Es werden die jenigen bevorzugt, die mit den richtigen Personen befreundet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und Rücksichtnahme.
Arbeitsbedingungen
Eng, klein, alt. Gebrauchte Maschinen, Platzmangel, gebrauchte Arbeitsmittel. Sparen ist hier angesagt! Willkommen in den 1950 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nach Außen, aber halt nicht zu den Mitarbeitern. Die können ja sowieso froh sein eine Arbeit zu haben (O-Ton oberes Management)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für diese Branche.
Image
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden aufgefordert auf Kununu positive Bewertungen abzugeben, damit das schlechte Image des Unternehmens in einem guten Licht steht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Sag bloß, du willst weiterkommen und dich entwickeln?! Weiterbildung auf Eigeninitiative kannst du dir direkt sparen, weil es dir sowieso nichts bringt. Zu gut qualifizierte Mitarbeiter werden als "Risiko" wahrgenommen.