Führung nach dem Motto: "Früher war alles besser" – autoritär, veraltet und realitätsfern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein außergewöhnlich starker Kollegenzusammenhalt – für viele der Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Weiterhin gibt es sehr spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange die Machtverhältnisse gleich bleiben, sind alle Bemühungen der Ebenen darunter reine Zeitverschwendung. Es gibt genau eine gültige Meinung im Unternehmen. Das wird in den wöchentlichen Märchenstunden des Managements immer wieder eindrucksvoll demonstriert.
Die Führungskultur wird von einer einzigen Person geprägt: patriarchal, veraltet und autoritär. Entscheidungen fallen im Alleingang, Mitarbeitende dürfen zuhören, aber nicht mitreden. Moderne Arbeitsweisen? Fehlanzeige. Visionen für die Zukunft werden durch starre Strukturen und überholte Denkweisen konsequent ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit, dass anerkannt wird, dass ein Führungswechsel nicht nur eine Option, sondern längst überfällig ist. Vielleicht könnte man ja sogar den revolutionären Ansatz wagen, seinen Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen – ein Konzept, das in modernen Unternehmen erstaunlich gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut – solange der zentrale Entscheider nicht involviert ist. Das Team arbeitet engagiert und kollegial zusammen, doch Entscheidungen können jederzeit unerwartet gekippt werden, was immer wieder für Frustration sorgt. Um diesem Risiko zu entgehen, werden bewusst Umwege gewählt, damit bestimmte Themen gar nicht erst zur Diskussion stehen.
Image
Gefühlt sehr schlecht, besonders im Raum Verden.
Work-Life-Balance
Wegen einer einzigen Person wurde Homeoffice von einem Tag auf den anderen abgeschafft. Eine Entscheidung, die viele vor große Herausforderungen stellt. Zuvor waren immerhin vier Tage pro Monat möglich, allerdings nur mit vorheriger Genehmigung
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas erreichen möchte, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es ist kein Geheimnis, dass viele Mitarbeitende unter Marktwert verdienen. In den letzten Jahren gab es jedoch verstärkte Bemühungen, dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das nötigste gemacht, auch wenn es nach außen anders verkauft wird.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend – der Zusammenhalt geht über den Arbeitsplatz hinaus und hat in vielen Fällen sogar zu tiefen Freundschaften geführt.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es sehr stark der jeweiligen Führungskraft ab, da teilweise sehr unterschiedliche Stile existieren.
Arbeitsbedingungen
Alle von der zentralen Person verordneten Maßnahmen zielen darauf ab, die Arbeitsleistung maximal auszureizen. Dazu gehören vereinzelte Kontrollen an den Stempeluhren, das Verbot gemeinsamer Kaffeepausen und weitere Einschränkungen, die das Arbeitsklima spürbar verschlechtern
Kommunikation
Ein sehr gut funktionierender Flurfunk, was den guten Zusammenhalt untereinander unterstreicht.
Gleichberechtigung
Schauen Sie sich auf der Website das Management an