146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BLOCK Transformatoren-Elektronik GmbH Bewertungen
BLOCK
Transformatoren-Elektronik
GmbH
Verden und weitere
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Home Office abgeschafft, Motivation gleich mit – Stillstand wäre Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag. Zudem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office mehr, dafür umso mehr Kontrolle. Vertrauen in die Mitarbeiter? Leider nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office wieder einführen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Die bestehende Zwei-Klassen-Gesellschaft, etwa bei der Vergabe von höhenverstellbaren Tischen, abschaffen und für mehr Fairness sorgen. Zudem wäre es an der Zeit, nicht nur Kritik zu äußern, sondern auch mal lobende Worte zu finden und die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Home-Office wurde gestrichen, weil offenbar angenommen wird, dass außerhalb des Büros nicht gearbeitet wird. Stattdessen herrscht eine Kultur der Kontrolle – der CEO persönlich überwacht die Stempeluhr und spricht Mitarbeitende darauf an. Investitionen in sinnvolle Verbesserungen sind nur mit großem Aufwand und Widerstand durchzusetzen.
Image
Mitarbeiter stehen unter Generalverdacht – Vertrauen? Fehlanzeige. Jeder kleine Fortschritt wird von mehreren Rückschritten überschattet. In der Umgebung genießt das Unternehmen keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office mehr – Flexibilität? Fehlanzeige. Überstunden verfallen einfach am Monatsende, ohne Ausgleich oder Wertschätzung. Reisezeiten werden je nach Laune angerechnet, da es keinerlei klare Regelungen gibt. Planbarkeit und Fairness? Leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mit Mühen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungen liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Neue Ingenieure steigen oft mit besseren Gehältern ein als langjährige Mitarbeiter. Wer fleißig arbeitet, aber nicht lautstark für sich eintritt, hat eher schlechte Karten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit scheint keine Priorität zu haben – eine PV-Anlage wird kategorisch abgelehnt. Ansonsten beschränkt sich das Umweltbewusstsein auf die Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen, ohne darüber hinausgehende Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gute Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Moderne Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische oder neue Headsets gehen bevorzugt an neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten machen meist eine gute Arbeit und bemühen sich um ihre Teams. Allerdings wird ihnen selbst keinerlei Vertrauen entgegengebracht, wodurch ihr Wort kaum Gewicht hat und viele Entscheidungen über ihre Köpfe hinweg getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Insgesamt fehlt es an einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung. Bereits kleinste Anschaffungen, wie ein neuer Bürostuhl, müssen von ganz oben genehmigt werden – ein zeitraubender und mühsamer Prozess. Die Büroräume sind bedrückend, oft schlecht beleuchtet und überfüllt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht immer gern gesehen. Auch bei Firmenwagen wurde der Rotstift angesetzt: Aufgrund interner Streitigkeiten gibt es keine mehr – zuvor wurden ohnehin nur alte Gebrauchtwagen statt Leasingfahrzeuge angeschafft.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation erfolgt über Hausmitteilungen – der eigentliche Informationsfluss passiert jedoch über den Flurfunk. Transparenz und direkte Kommunikation lassen zu wünschen übrig. Unternehmensziele? Gibt es nicht. Eine klare Richtung? Ebenfalls Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft nicht ernst genommen und eher belächelt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes erfolgt nach Nasenfaktor statt nach Bedarf – wer gut ankommt, bekommt mehr.
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, schlechte Führung – ein Unternehmen am Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind großartig und viele haben echte Freundschaften geschlossen. Der direkte Zusammenhalt im Team macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der CEO trifft weltfremde und willkürliche Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Belegschaft. Mitarbeitende werden misstrauisch behandelt, und grundlegende Arbeitsbedingungen sind mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte und Angestellten, moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice ermöglichen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, um nicht noch mehr Mitarbeitende zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, weil sich die Kollegen gegenseitig unterstützen. Durch die unverständlichen Entscheidungen von oben aber insgesamt frustrierend und demotivierend.
Image
In der Region völlig beschädigt, kaum jemand möchte dort noch arbeiten. Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung sprechen sich schnell herum.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, da Überstunden einfach verfallen und Flexibilität nicht existiert. Die Abschaffung des Homeoffice zeigt, dass der Arbeitgeber kein Vertrauen in seine Belegschaft hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar – nicht einmal grundlegende Dinge wie eine Mikrowelle oder ein Wasserkocher werden bereitgestellt. Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl scheinen keine Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, weil sich die Mitarbeitenden gegenseitig stützen müssen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation noch unerträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um eine gute Führung, haben aber kaum Einfluss. Letztendlich zählt nur die Meinung des CEOs, was jede positive Initiative im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet und entsprechen nicht mehr modernen Arbeitsstandards. Es wird kaum etwas unternommen, um das Arbeitsklima zu verbessern, weder durch eine ansprechende Gestaltung noch durch angemessene Ausstattung. Statt Wohlfühlatmosphäre herrscht Stillstand.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft, denn auf offiziellem Wege erfährt man kaum etwas. Die Prozesse sind zu langsam und intransparent.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
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„Familiäres Unternehmen“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt
Angenehme menschliche Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits (Kostenlose Parkplätze ist kein Benefit für Verden)
Eingeschränkte Flexibilität bei Home Office
Investitionen oft schwer durchsetzbar
Verbesserungsvorschläge
Firmenfitness z.B. EGYM
Jobrad
Ausbau der E-Ladeninfrastruktur (vielleicht auch unbürokratischer Nutzung für Mitarbeiter ermöglichen)
Vereinfachte Investionsfreigaben in angemessener Höhe auch ohne eine Ellenlange Liste von Unterschriften ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den meisten Abteilungen gut. Meetings verlaufen meist sachlich und konstruktiv. Insgesamt herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung entspricht weitgehend den internen Eindrücken.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung. Gelegentlich wird man an den Stempeluhren kontrolliert und gefragt wann man Feierabend hat - es könnte ihn ja jemand betrügen. Manche können Urlaub flexibel planen, während andere Abteilung ihren Urlaub weit im Voraus festlegen müssen. Homeoffice war zunächst möglich, wurde dann aber zunehmend eingeschränkt und ist mittlerweile durch Nachdruck einer einzelnen Person nur noch mit besonderer Begründung genehmigungsfähig. Positiv: Spontanes Zuhausebleiben bei Krankheit oder kranken Kindern ist problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, diese wirken sich jedoch nicht unbedingt auf das Gehalt aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen der Region. Job-Sicherheit steht an oberster Stelle. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden, aber nicht garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen, weitergehendes Engagement ist kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark, viele unternehmen auch privat etwas miteinander. Das Verhältnis zu den meisten Vorgesetzten ist ebenfalls gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt, z. B. durch Ehrungen oder kleine Feiern. Insgesamt gibt es jedoch viel Fluktuation, weshalb das Unternehmen eher eine jüngere Altersstruktur hat.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams und setzen sich für sie ein. Entscheidungen der Geschäftsführung sind teils visionär und positiv zu erachten. Letztendlich scheitert man aber dann an alten Denkmustern. Solange die Listen stimmen ist alles in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist bei Neubeschaffungen modern, allerdings wird ältere Einrichtung lange weiterverwendet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, bei denen vor allem der Chef spricht und düstere Zukunftsvisionen predigt. Ein internes Kommunikationsportal ist vorhanden, jedoch werden Informationen oft erst mit Verzögerung weitergegeben. Der Flurfunk spielt eine große Rolle, wobei nicht alle Informationen zuverlässig und wahr sind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und sehr interessante Tätigkeiten, je nach Abteilung und Aufgabenbereich. Als international tätiges Unternehmen gibt es vielfältige Herausforderungen.
Gleichberechtigung
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Kein Homeoffice aufgrund fehlendes Vertrauen, schlechte Arbeitsbedingungen, altmodisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin 30 Tage Urlaub, aber wer weiß wie lange noch ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, wäre da nur nicht der CEO der die Mitarbeiter mit Anmerkungen und Kontrollbesuchen konfrontiert
Image
Sehr schlecht. In Verden und Umgebung macht man sich lustig über Block
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Je Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können den Druck aber leider nicht stand halten
Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat, kein Homeoffice, Überstunden verfallen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung nach dem Motto: "Früher war alles besser" – autoritär, veraltet und realitätsfern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren-Elektronik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein außergewöhnlich starker Kollegenzusammenhalt – für viele der Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Weiterhin gibt es sehr spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange die Machtverhältnisse gleich bleiben, sind alle Bemühungen der Ebenen darunter reine Zeitverschwendung. Es gibt genau eine gültige Meinung im Unternehmen. Das wird in den wöchentlichen Märchenstunden des Managements immer wieder eindrucksvoll demonstriert.
Die Führungskultur wird von einer einzigen Person geprägt: patriarchal, veraltet und autoritär. Entscheidungen fallen im Alleingang, Mitarbeitende dürfen zuhören, aber nicht mitreden. Moderne Arbeitsweisen? Fehlanzeige. Visionen für die Zukunft werden durch starre Strukturen und überholte Denkweisen konsequent ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit, dass anerkannt wird, dass ein Führungswechsel nicht nur eine Option, sondern längst überfällig ist. Vielleicht könnte man ja sogar den revolutionären Ansatz wagen, seinen Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen – ein Konzept, das in modernen Unternehmen erstaunlich gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut – solange der zentrale Entscheider nicht involviert ist. Das Team arbeitet engagiert und kollegial zusammen, doch Entscheidungen können jederzeit unerwartet gekippt werden, was immer wieder für Frustration sorgt. Um diesem Risiko zu entgehen, werden bewusst Umwege gewählt, damit bestimmte Themen gar nicht erst zur Diskussion stehen.
Image
Gefühlt sehr schlecht, besonders im Raum Verden.
Work-Life-Balance
Wegen einer einzigen Person wurde Homeoffice von einem Tag auf den anderen abgeschafft. Eine Entscheidung, die viele vor große Herausforderungen stellt. Zuvor waren immerhin vier Tage pro Monat möglich, allerdings nur mit vorheriger Genehmigung
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas erreichen möchte, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es ist kein Geheimnis, dass viele Mitarbeitende unter Marktwert verdienen. In den letzten Jahren gab es jedoch verstärkte Bemühungen, dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das nötigste gemacht, auch wenn es nach außen anders verkauft wird.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend – der Zusammenhalt geht über den Arbeitsplatz hinaus und hat in vielen Fällen sogar zu tiefen Freundschaften geführt.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es sehr stark der jeweiligen Führungskraft ab, da teilweise sehr unterschiedliche Stile existieren.
Arbeitsbedingungen
Alle von der zentralen Person verordneten Maßnahmen zielen darauf ab, die Arbeitsleistung maximal auszureizen. Dazu gehören vereinzelte Kontrollen an den Stempeluhren, das Verbot gemeinsamer Kaffeepausen und weitere Einschränkungen, die das Arbeitsklima spürbar verschlechtern
Kommunikation
Ein sehr gut funktionierender Flurfunk, was den guten Zusammenhalt untereinander unterstreicht.
Gleichberechtigung
Schauen Sie sich auf der Website das Management an
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Home-Office adé
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office mehr. Kein Vertrauen und viel Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office wieder einführen. Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken. 2-Klassen Gesellschaften wie mit den Höhenverstellbaren Tischen abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist leider nicht sonderlich vorhanden. Im Home-Office würde man nicht arbeiten. Mitarbeiter werden an der Stempeluhr kontrolliert und zurechtgewiesen. Investitionen sind nur mit sehr viel Mühen zu tätigen.
Image
1 Schritt vorwärts und 5 Schritte zurück
Work-Life-Balance
Kein Home-Office mehr. Überstunden verfallen am Ende des Monats. Längere Reisezeiten werden je nach Laune angerechnet. Hier gibt es keine Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mit Mühen möglich.
Gehalt/Benefits
Muss jeder selbst verhandeln. Neue Ingenieure verdienen häufig mehr Geld, als Alteingesessene. Ruhige Kollegen, die fleißig sind und sich nicht melden, haben eher schlechte Karten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage wird kategorisch abgelehnt. Ansonsten werden die gesetzlichen Mindestanforderungen eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gute Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Höhenverstellbare Tische oder neue Headsets bekommen meist nur neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten machen meist eine gute Arbeit. Ihnen wird jedoch keinerlei Vertrauen geschenkt, womit ihr Wort kein Gewicht hat.
Arbeitsbedingungen
Bereits kleine Anschaffungen wie Bürostühle müssen von ganz oben genehmigt werden. Volle, laute Büros und schlechte Beleuchtung. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz werden nicht immer akzeptiert. Die Büroräume sind eher bedrückend. Volle und laute Büros erschweren konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Es gibt Hausmitteilungen und recht viel Flurfunk.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen werden Frauen eher belächelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant.
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Der sogenannt CEO will die Firma gegen die Wand fahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alter Strukturen. CEO muss wissen wann die nächste Generation übernehmen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Stundenkonto, 5min Stemplung abschaffen. Home Office wieder einführen.
Mikrowellen. Wasser Kocher.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Kollegen machen den Unterschied
Image
Im Umkreis von 50km katastrophal
Work-Life-Balance
Home Office wurde aus Undingen Gründen des Inhabers abgeschafft. Angeblich würden die Leute ja zuhause eh nicht arbeiten. Raum Klima schlimm. Keine Klima, im Winter zu kalt. Überstunden verfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was gemacht werden muss
Karriere/Weiterbildung
Wird einen viel ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum viele noch in dem Unternehmen arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Flurfunk läuft besser als der interne Blog
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Man lässt lieber gute Angestellte gehen, anstatt das Gehalt anzupassen. Neue unerfahrene werden dann lieber für mehr Geld geholt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führung Positionen
Interessante Aufgaben
Positionsabhängig
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Mehrfachbewertung
Innovative Firma mit vielen Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zuschuss für Autofahrer, die lange Strecke fahren.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter etwas anpassen, damit alle zufrieden bleiben.
Zeitstempel genau auf Minute zählen
Mehr Home Office
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Arbeitsatmosphäre, wo Rassismus keinen Platz findet. Alle Hautfarben gleichbehandelt.
Image
Internationales Unternehmen. Viele bewerten die Firma schon positiv.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten je nach Abteilung total flexibel, Homeoffice Möglichkeiten und Urlaub kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ja.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist etwas wenig im Unterschied zu vielen Firmen in der Umgebung und in ganz Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja durch z.B. Bildung von Fahrgemeinschaften
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer bereit Hilfe zu leisten und zwar gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden eingestellt, wenn sie für die entsprechende Stelle geeignet sind. Ältere Arbeitskollegen werden in 10-Jahren - Intervallen vom Firmeninhaber zum Kaffee sowie zum Essen eingeladen. Sie kriegen auch Blumen und noch einen Scheck als Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Immer geduldig, kann Hürden von Mitarbeitern verstehen und ist jede Meinung willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind mit modernen Geräten ausgerüstet. Vielen Räume sind sehr gut belüftet durch Fenstern.
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen und Meetings finden immer statt. Mitarbeiter sind immer rechtzeitig über die Firma Homepage informiert.
Gleichberechtigung
Auch diesem Sinne sind männliche und weibliche Mitarbeiter gleich behandelt. Es gibt keinen Unterschied und auch WiedereinsteigerInnen haben gute Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
sehr viel abwechslungsreiche Aufgaben aus verschiedenen Kundenprojekten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Никогда больше в этой лицемерной фирме работать!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Block Transformatoren Elektronik GmbH in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Один сплошной минус
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Высокомерие
Verbesserungsvorschläge
Снять корону
Arbeitsatmosphäre
Каждый сам за себя и всё время друг на друга жалуются, какие-то стычки временами, у меня дошло до адвоката и сразу все претензии были сняты, так как оказалось,после разбирательств, что это не более чем сплетни и никаких доказательств так и не предоставили, просто забрали молча свои слова, но только уже официально))) Совершенно точно могу сказать, что моббинг присутствует на все 100%. И после того как я по юридической части заставил их соблюдать правила и закон, я ушел с этой фирмы, из принципа довел дело до конца и после этого никакого желания оставаться там уже не было.
Work-Life-Balance
Рабочий день обычный, в две смены, наверное не для всех такой график, но что есть то есть
Karriere/Weiterbildung
Здесь думаю можно совмещать... Но сугубо, чтобы пройти практику, но точно там не работать))
Kollegenzusammenhalt
Забудьте об этой формулировке в этой фирме, вас будут съедать, если вы не будете прислуживать начальству и постоянно крутиться около них)) никаких своих точек зрения ты не можешь говорить, это как выстрелить себе в висок!))
Umgang mit älteren Kollegen
К сожалению не все, кто старше вызывают уважение... Все от человека индивидуально
Vorgesetztenverhalten
Руководитель вообще странный человек, он считает рабочих за мусор и не общается с ними, либо один на один, когда ситуация обострилась до суда)) боится разговаривать со свидетелями) Слишком высокого мнения о себе... Но как мы все знаем, все люди в конечном счете будут похоронены а одной яме и бедный и богатый, что ставить из себя царя, не очень понятно, но факт есть фактом
Arbeitsbedingungen
Условия труда таковы... Банально рабочие перчатки нужно выпрашивать))) приносить и показывать свои старые рваные, чтобы взамен получить новые)) Приходилось долго выслушивать, что слишком часто нельзя менять перчатки, что я мол небрежный))) Но по факту, неделями одни и те же перчатки, которые уже были без пальцев)) Более углубленно о материалах даже не хочу говорить...
Kommunikation
Все печально...
Gehalt/Benefits
Зарплата по самому дну в Германии, минимальная оплата труда, но хотят,чтобы ты работал на максимум))
Gleichberechtigung
Чёткая иерархия как в руководстве, так и на рабочих местах, Сильный блат
Interessante Aufgaben
Монотонная работа, операции одни и те же изо дня в день
Image
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Mehrfachbewertung
Krisensicherer Arbeitgeber mit Pros und Cons
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Block Transformatoren-Elektronik GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Insbesondere die Kollegen machen es halt. Aber der Fortschritt der letzten Jahre lässt einen hoffen, dass auch dieses Unternehmen irgendwann ein moderner Arbeitgeber wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus altmodische Prozesse die nach Beschäftigungsmaßnahme aussehen. Gebäude und Raumausstattung sind auch nicht gerade der Hit. Die Gehälter müssten
Verbesserungsvorschläge
Zeitkonten, Zeittaktung beim Stempeln auflösen, die Räumlichkeiten modernisieren. Klima, bessere Ergonomie usw.
Arbeitsatmosphäre
Über die Atmosphäre kann man definitiv nichts negatives sagen. Die Zusammenarbeit erfolgt häufig über mehrere Bereiche hinweg, hierbei reden alle auf Augenhöhe. In Projektgruppen wird auch von der Geschäftsleitung immer auf Augenhöhe gearbeitet.
Der Senior mag hier eine Besonderheit sein, aber ihm gehört der Laden und er ist bald 3 Generationen weg vom modernen Arbeitsleben, da kann man sich auch mal auf die Zunge beißen und einfach anerkennen, dass der Laden auch wegen ihm läuft.
Image
Leider in Verden wirklich nicht gut. Wenn im Bekanntenkreis Leute erfahren, dass man hier arbeitet können die meist nicht nachvollziehen wieso man sich das antut. Die positiven Punkte schafft der Betrieb nicht nach außen zu kommunizieren, die Leute sind hier aber auch so bequem, dass sie lieber nörgeln statt mal für den Arbeitgeber auch nen gutes Wort zu hinterlegen. Finde ich immer traurig.
Work-Life-Balance
Hier kloppt keiner unmenschliche Arbeitswochen, zumindest kann mir das keiner erzählen ;) . Home-Office ist begrenzt, in der Produktion gibt es Schicht-Systeme... So what? Das ist die Industrie. Dafür gibt es jedoch spontan eigentlich immer Urlaub, wenn man ihn braucht, man kann immer mal etwas Flexibilität in den Arbeitsalltag reinbekommen und die Führungskräfte stehen selbst im Leben und sind nicht so abgehoben, als dass sie sich nicht der Herausforderungen der Mitarbeiter bewusst wären. Kind hat nen Schulausfall und muss nach Hause? - Kein Problem, geh halt früher. Das läuft hier wirklich sehr unkompliziert.
Für fünf Sterne müsste die Stempeltaktung (5-Minuten Intervall) weg und es müssten Zeitkonten her, zumindest in einem begrenzten Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und leistet der kann alles vorschlagen. Intern haben die meisten Führungskräfte eine Karriere im Betrieb durchlaufen. Viele haben hier studiert, Techniker oder Meister gemacht oder werden bedarfsbezogen geschult. Ich kenne andere Arbeitgeber, wo man in umständlichen Katalogen Schulungen auswählen soll und es dann Monate dauert, bis endlich eine Rückmeldung kommt. Hier deutlich unkomplizierter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Im Vergleich zur übrigen größeren Industrie in Verden leider kein Punkt, bei dem der Arbeitgeber punktet. Es kommt pünktlich und sicher (auch das ist nicht überall so), in den letzten 2 Jahren hat der Chef mit der ein oder anderen zusätzlichen Zahlung überrascht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu sagen. Alternative Energiegewinnung scheint so ein Thema zu sein, PV auf das Dach ist ein Tabu, E-Ladesäulen nur für Kunden vorhanden. Sonst ist es halt ein Industriebetrieb und der versucht umweltschützend zu sein, wo es möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt des Betriebes ist das Team. Über alle Bereiche hinweg eigentlich nur angenehme Menschen. Mit vielen macht man privat etwas, selbst die Geschäftsleitung bis hoch zum Chef sind auch mal für ein angenehmes Gespräch zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden wie Legenden behandelt. Gerade, wenn man mit älteren Kollegen spricht, haben diese meist lange Betriebszugehörigkeiten. Das ist in meinen Augen ein Beweis, dass die Sicherheit auch dann noch da ist, wenn der Rücken vielleicht mal etwas mehr schmerzt und man auch nicht mehr das Pensum schafft, was die jüngeren vielleicht meistern. Die sind voll Teil des Teams und von denen kann man viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Solche und solche. Ich habe bisher nur angenehme Führungskräfte erlebt, wobei es sicherlich auch welche gibt, die gänzlich ungeeignet sind...
Arbeitsbedingungen
Naja. Im Büro wird nach und nach was gemacht, einheitliche Ergonomie (z.B. höhenverstellbare Tische) noch lange nicht gegeben. Kopiertürme in den Büros, keine Klima, durch die schlechte Bausubstanz sehr warm im Sommer, manche frieren im Winter. In der Produktion ist auch noch Verbesserungspotenzial vorhanden.
Kommunikation
Für die Kommunikation vieler Themen laufen im Hintergrund scheinbar Abstimmungsschlaufen, die teils lange dauern. Es ist über die Jahre deutlich besser geworden, aber der Flurfunk bleibt einfach das Instrument, um mehr zu erfahren.
Gleichberechtigung
Soweit man es mitbekommt auch besser als anderswo. Es gibt viele Kolleginnen, die reibungslos nach der Schwangerschaft wieder einsteigen, ich habe da noch nie Benachteiligung erlebt. Im Management gibt es aktuell keine Frauen, ob das jetzt wirklich am Betrieb liegt stelle ich in Frage
Interessante Aufgaben
Sicherlich vom Job abhängig. Ich bin vollkommen zufrieden und gehe jeden Tag gerne hin.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.