Oregon 

Tool 

GmbH

Bewertungen

Was soll man von einer Führungskraft halten, die sich
- Nicht an betriebliche Anweisungen und Abläufe hält
- Trotz wiederholter Gespräche kein Einsehen in eigene Fehler zeigt
- Das Unternehmen nachweislich belügt
- Firmeneigentum (PKW) nicht pfleglich behandelt und vernachlässigt

Zum Schluß wird dann ein sehr gutes Zeugnis gefordert, weil es sonst eine schlechte Bewertung bei Kununu gibt.

Möge sich jeder sein eigenes Urteil über diese Bewertung bilden…

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

leider hast Du unser Unternehmen nicht in bester Erinnerung. Das bedauere ich. Immerhin nennst Du auch einige positive Dinge wie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung.
Das Unternehmen befindet sich in einem Änderungsprozeß hin zu deutlich mehr Online-Angeboten. Ein großes Stück Weg ist bereits geschafft. Die Umstellung der Programme war und ist nicht einfach, aber dringend notwendig, um wettbewerbsfähig zu sein. Da läuft dann auch mal etwas nicht rund. Umso mehr freuen wir uns über Mitarbeiter, die die Notwendigkeit erkennen und hier tatkräftig mitziehen. Das sichert unsere Jobs für die Zukunft.

Was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft: Die sind in einem mittelständischen Unternehmen begrenzt, das ist richtig. Dennoch haben wir diverse Kollegen/innen, die den Sprung in eine Führungsposition bei uns gemacht haben zur Teamleitung und sich dann teilweise noch weiterentwickelt haben bis zum Level „Manager / Abteilungsleiter“ oder sogar „Director“ (und heute von Deutschland aus internationale Teams leiten).

Zu Deinen anderen Punkten stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung, denn das würde den Rahmen hier sprengen und vielleicht auch zu persönlich.

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

danke für Deine Bewertung und die Empfehlung. Gerade im Lager hat sich in den letzten Jahren sehr viel bewegt. Ich habe den Eindruck, dass sich das sehr positiv ausgewirkt hat auf das Team und den Zusammenhalt. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.

Umso erstaunter bin ich über Deinen Kommentar „Frauen gehören an den Herd“. Dann dürften bei uns ja keine Frauen arbeiten. Unsere Belegschaft ist aber nahezu ausgeglichen 50:50, wenn ich alle Personen aus dem Büro und dem Lager zusammenfasse. Einige der Frauen sind auch in Führungspositionen von der Teamleitung bis zur Abteilungsleitung mit entsprechender Verantwortung.

Ich würde mich gerne mit Dir darüber unterhalten und stehe für ein Gespräch zur Verfügung.

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

leider hast Du unser Unternehmen verlassen. Wir freuen uns, dass Du die kostenlosen Parkplätze in unserer Tiefgarage als Benefit erkennst und Dir auch die Einrichtung unseres Büros gefällt.

Die Oregon Tool GmbH in Deutschland ist ein mittelständisches Unternehmen, das in einen internationalen Konzern eingebunden ist. Somit können wir nicht immer unsere eigenen Regeln machen, sondern müssen uns auch an die Vorgaben des Konzerns halten. Dazu gehören bspw. Gehaltsstrukturen. Wir honorieren gute Leistungen mit überdurchschnittlichen Anpassungen, aber es gibt Grenzen.

Im Bereich der Sozialleistungen übersieht man vielleicht manchmal etwas. Neben dem beinahe schon selbstverständlichen Obst und Getränken gibt es noch das JobRad, die bereits erwähnten kostenlosen Parkplätze in der Tiefgarage, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Bonuszahlung, etc.

Habe ich schon das Gleitzeitkonto erwähnt, bei dem wir keine Stunden kappen? Oder die mittlerweile sehr flexible Home-Office-Regelung? Und im Dezember muss man bei uns für den 24.12. (Heiligabend) sowie den 31.12. (Silvester) nicht extra Urlaub nehmen, denn das gibt es vom Unternehmen geschenkt.

Wir können uns gerne darüber unterhalten, ich stehe zur Verfügung.

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

leider bist Du nicht mehr bei uns tätig. Wir freuen uns, dass Dir die Einrichtung unseres Büros gefallen hat und Du unser Bestreben anerkennst, dass wir bei privaten Problemen ein offenes Ohr haben und hierfür Lösungen finden.

Führungskräfte haben nicht immer einen einfachen Job. Die Wünsche der Mitarbeiter und die unternehmerischen Anforderungen lassen sich nicht immer ideal verknüpfen. Und manchmal braucht man auch etwas Zeit, um in eine Aufgabe reinzuwachsen.

Es gibt auch sehr erfahrene Führungskräfte, die seit vielen Jahren einen sehr guten Job machen. Das Unternehmen besteht ja nicht nur aus einer Abteilung und einem Standort. Daher würde ich die Betrachtung von nur einer Abteilung nicht verallgemeinern für das gesamte Unternehmen und alle Führungskräfte, denn das wäre nicht fair gegenüber dem Führungsteam.

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

leider hat es Dir bei Oregon Tool nicht gefallen. Das ist schade. Wir haben in den letzten Jahren viele Veränderungen eingeführt, um speziell im Lager die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten. Dafür sind viele Mitarbeiter an neuen Arbeitsplätzen eingelernt worden. Sie sind damit besser ausgebildet und können heute verschiedene Aufgaben übernehmen. Damit können wir mehr Abwechslung bieten und monotones Arbeiten vermeiden.
Der Einsatz von Zeitarbeit wurde im Zuge einer Umstrukturierung im Jahr 2022 bewußt reduziert. Seit Frühjahr 2023 setzen wir kein Zeitpersonal mehr ein und haben damit die Arbeitsplätze für das Stammpersonal gestärkt.
Durch die Vermeidung eines häufigen Wechsels des Personals durch die Zeitarbeit hat sich auch der Zusammenhalt und die Stimmung beim Stammpersonal merklich verbessert.
Es finden monatliche Informationsrunden für alle Mitarbeiter im Lager statt, bei denen alle relevanten Infos mitgeteilt werden. Bei besonderen und aktuellen Anlässen wird auch kurzfristig informiert. Die Vorgesetzten stehen für Fragen immer zur Verfügung, was viele Mitarbeiter auch nützen.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft: Das heutige Führungsteam im Lager besteht beinahe ausschließlich aus Personen, die ihren Weg als Mitarbeiter begonnen haben und dann intern zum Coordinator, Supervisor und sogar bis zum Leiter des Lagers aufgestiegen sind.
Wir freuen uns, dass wir diese Möglichkeit bieten konnten und die Mitarbeiter davon auch Gebrauch gemacht haben.
Ich stehe gerne für ein Gespräch zu diesen und allen weiteren Punkten zur Verfügung.