Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInsgesamt lag eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor, der Umgang war stehts kollegial und respektvoll wodurch eine tolle Team-Struktur entstanden ist. Allgemein gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und hilfsbereite Führungskräfte.
Interessante Produkte. Alle sind per Du. Man kann mit Vorgesetzten auch mal ein Smalltalk halten auch über privates
Die tollen Arbeitsbedingungen und die gute Kommunikation, die nicht selbstverständlich sind!
Die Parkplätze, die Einrichtung.
Tolle Firma mit tollen Produkten und sehr guten Mitarbeitern.
Wird sich nichts ändern, solange gewisse Führungskräfte am Stuhl festkleben.
Oft zu festgefahren
Führungskräfte sind nicht gelernt dementsprechend ist die Führung nicht sehr zielführend.
Teilweise zu ambitionierte Ziele in zu kurzer Zeit
Zu wenig Innovationen.
Versprechen und halten nichts ein.
Nur Ja-Sager gewünscht,man soll arbeiten ohne zu denken .
Ja-Sager werden aufgefordert gute Bewertungen zu schreiben.Sehr armselig .
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und nicht jedem das Gefühl geben austauschbar zu sein. Es haben so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen - da sollte man mal reflektieren, woran es liegt.
Hier werden tolle Teams kaputt gemacht und man wird mit einem Lächeln im Gesicht demotiviert.
Gilt ausschliesslich für den BtoB Bereich. Vielleicht sollte nicht patriarchisch alles bestimmt werden. So wird Oregon GmbH nicht erfolgreich in die Zukunft gehen.
Firmenhirarchie lockerer machen und gute Mitarbeiter schätzen mit besseren Gehaltserhöhungen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und weniger sparen.
Bekanntheit des Unternehmens steigern
Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Oregon Tool ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und sind ein tolles Team untereinander. Leider wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich gut versteht.
Der Umgang untereinander ist gut, es gibt viele langjährige Kollegen, die Ihr Wissen teilen
Tolles Team, welches sich schon mit dem Führungsverhalten abgefunden hat
Vertrauen durch Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt, Teamarbeit
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oregon Tool ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht. Auf Nachfrage nach Weiterbildung wird man vertröstet. Aufstiegschancen sehr, sehr gering.
Keine Aufstiegschancen.
Intern keine Aufstiegsmöglichkeiten.word nicht gern gesehen .innerhalb des Konzerns möglich wenn man umzugsbereit ist .
Budget f Weiterbildung bei Mitarbeiter gleich null, bei Manager Kursen wird seltener gespart.
