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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach erstem Interview wurde telefonische Rückmeldung zugesichert, diese kam nie.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Persönlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war rundum hervorragend! Die Kommunikation war schnell, klar und stets sehr professionell. Besonders beeindruckt hat mich der transparente Austausch, bei dem ich mich zu jeder Zeit wertgeschätzt und gut informiert fühlte.
Eine sehr positive Erfahrung!
Ich kann die Zusammenarbeit nur wärmstens empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Man hat mich sehr freundlich in Empfang genommen und sich viel Zeit für das Gespräch und den Unternehmensrundgang genommen. Ich habe mich im Vorstellungsgespräch sehr wohl gefühlt. Das habe ich in anderen Unternehmen auch schon anders erlebt. Nach wenigen Tagen folgte das zweite Gespräch und die Zusage. Top!

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner sollte auch der sein, der für die ausgeschriebene Stelle verantwortlich ist und nicht irgendwer der gerade Zeit hat.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang war alles noch in Ordnung - eine relativ lange Vorstellung der einzelnen Personen auf Unternehmensseite, aber ok.
Dann wurde der Lebenslauf durchgegangen, hier und da ein paar fachliche Fragen gestellt und dann wurde es sehr schnell persönlich. Für meinen Geschmack viel zu persönlich bis hin zu unzulässigen Fragen. Sowas habe ich noch nie erlebt und empfand es als sehr unprofessionell. Ab dem Zeitpunkt war die Firma für mich raus.

Bewerbungsfragen

Familienstand, zukünftige persönliche Planung, mein Alter und Alter der nahen Familienangehöriger, Namen der Kinder, Verhältnis der Familienangehörigen untereinander und sehr viele sehr persönliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

- Zwischenfeedbacks geben anstatt mehrere Wochen ohne jegliche Reaktion verstreichen zu lassen
- zeitaufwändige Aufgaben, die im Rahmen des Bewerbungsprozesses erledigt wurden, wertschätzen anstatt sie unkommentiert zu lassen
- den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses transparent kommunizieren
- dem Bewerber kein so sicheres Gefühl vermitteln, während man ihn zeitgleich eigentlich nur hinhält
- Absagen, die nach vielen Wochen, mehreren Steps im Prozess und erledigten Aufgaben erfolgen, bitte offen kommunizieren - und nicht erst komplett vergessen, um sie anschließend lediglich über Dritte zu übermitteln
- die Zeit für ein abschließendes, persönliches Feedback sollte jeder erübrigen können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Merken Sie sich doch bitte: Die Personalabteilung ist immer zuerst das Aushängeschild des Unternehmens!
Ich bekam einen Anruf und musste 2 Fragen zu meinem Werdeganges beantworten, die aber in meinem Lebenslauf schlüssig dargestellt waren...
Dann hieß es, Sie würden sich in den nächsten 2 Tagen melden...
Wenn mir am Telefon gesagt wird, dass man sich in den nächsten 2 Tagen meldet, dann sollte man das auch tun. Egal, ob es eine Einladung zum Gespräch oder eine Absage wird!!
Vorab die Rosinen (mit einem 2 min. Telefonat!) auszupicken ist eine unfeine Art!
Ebenfalls sollte man auch auf die E-Mails oder Anrufe reagieren.
Arbeit nach Lust und Laune sollten vermieden werden und Wertschätzung ggü. dem Bewerber sollten entgegengebracht werden, da ein Bewerber Zeit in eine Bewerbung investiert!
Ich kann das Unternehmen NICHT empfehlen und habe mich daher auch gegen das Unternemen entschieden. Es ist ja nicht nur so, dass sich ein Bewerber für ein Unternehmen bewirbt, sondern das Unternehmen einem Bewerber auch zeigen sollte das es sich lohnt hier zu arbeiten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Allen Bewerbern mit dem nötigen Respekt entgegentreten. Jeder einzelne hat sich die Zeit zum Schreiben einer Bewerbung genommen. Da darf man schon eine Antwort erwarten.
- Vielleicht sollten diverse Prozesse intern nochmal hinterfragt & optimiert werden.