Die Bültel Fashion Group ist ein international agierendes Modeunternehmen im Bereich der Herren- und Damenmode.
Seit über 60 Jahren ist das Salzbergener Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert. Mit den eigenen Marken CALAMAR und hattric, sowie der in Lizenz produzierten Kollektion camel active, setzen wir Maßstäbe in der Modebranche.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Mehr als 400 Mitarbeiter weltweit engagieren sich leidenschaftlich für erfolgreiche Kollektionen und kontinuierliches Wachstum. Gemeinsam mit erstklassigen Vertriebs- und Produktionspartnern in aller Welt gestalten wir die Zukunft der Mode.
Unsere Formel für gemeinsamen Erfolg? Kompetenz, Mut und Verlässlichkeit. Wir sind überzeugt, dass Perfektion bedeutet, Dinge zu tun, die für uns sinnstiftend und nachhaltig sind – weil es einfach richtig ist, statt richtig einfach. Unsere Leidenschaft für Mode treibt uns täglich an, und unsere Überzeugung ist eine wertvolle Zutat für unseren Erfolg.
Wir sind die Bültel Fashion Group – wo Innovation, Vielfalt und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung in unserem Headquarter in Salzbergen, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Wir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung in unseren Stores, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bültel Fashion Group.
Sara Rossi-Wilberg
Director People
Betreuung des Leadership-Boards und der Fachbereiche People und Service
Ansprechpartnerin für alle People-Themen, Strategie, Controlling, Betriebsratsthemen, u.v.m.
Joana Bot
People Business Partner
Betreuung der Fachbereiche Shared Services Operations, Brand Operation, CSR, E-Commerce, CAL/HAT/FRE
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Pia Korb
People Business Partner & Trainee Manager
Verantwortlich für Auszubildende und PraktikantenBetreuung der Fachbereiche Sales D.A.CH, Sales International, Marketing, Retail Branding, Product Division
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Janina Frank
Junior People Business Partner - Retail
Betreuung der BST- und BOS-Stores
Ansprechpartnerin für o.g. Fachbereiche als Business Partner für Themen wie:
Onboarding, Recruiting, Verträge, PE, Beendigung, Kultur, Benefits, Mitarbeiter- & Feedbackgespräche, u.v.m.
Man fühlt sich einfach wohl und geht gern zur Arbeit
Toleranz und Empathie
Die Atmosphäre bei uns ist wirklich sehr angenehm. Es herrscht eine große Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, was das Arbeiten hier sehr angenehm und motivierend macht.
Grundsätzliche Offenheit für Neuerungen, eine sehr gute, respektvolle kollegiale Kultur und eine gelassene Herangehensweise an die Arbeit, ohne dass die Qualität darunter leidet.
Benefits, Marken
richtig schlecht finde ich gar nichts
Schlechte und einseitige Kommunikationspolitik, zu viel Liebäugelei mit Systemgedanken, ohne diese zu Ende zu denken und den Mitarbeiter wirklich einzubinden, die Vergütung und Aspekte der Führung. Mein Daumen runter rührt daher, dass ich nicht mit gutem Gewissen wirklich talentierten Bekannten empfehlen könnte, sich langfristig an dieses Unternehmen zu binden, aus oben angeführten Gründen.
Meine persönliche Personalerin, welche mich betreut. Ich fühle mich nicht gut aufgehoben, da sehr arrogant wirkend und kühl. Ansonsten ist alles ausbaufähig und auf einem guten Weg!
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden-Woche, keine automatische Gehaltserhöhung. Wenig Sozialleistungen.
Das nicht gelebte Leitbild überarbeiten, simplifizieren und die nicht immer nur versuchen, von oben Wandel zu forcieren - es muss keine Therapiesitzung werden, aber semiregelmäßige Untersuchungen, wie der einzelne Mitarbeiter noch in den gesamten Prozess reinpasst, welche Systeme von ihm abhängig sind bzw. von welchen er abhängig ist, was er braucht oder verbesser könnte, das wäre ein guter Ansatz.
Außerdem die Frage nach intelligenterer Ressourcennutzung und Talentbindung bzw. -förderung ernster nehmen.
Bitte auf die Mitabieter hören, Gehälter steigern.
Mehr weibliche Führungskräfte u.a.
Gehalt anpassen, MA motivieren mit Provision
mehr die Mitarbeiter einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
mag unterschiedlich pro Abteilung sein, aber dennoch gut
Unübertroffen! Ich habe schon in einigen Teams gearbeitet, aber eine solche selbstverständliche Teamarbeit habe ich noch nicht angetroffen. Bei uns ist jeder für jeden da, vom offenen Ohr bis hin zur hands on.
sehr gut sehr freundlich
Teamgeist ist und bleibt der definierende Aspekt von Bültel. Leider wird sich noch immer von oben genau darauf zu sehr ausgeruht.
Es ist ein faires Miteinander auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Benefits wie Wellpass, Leasing Bike wir angeboten , Gehalt könnten es noch Anpassungen geben , denn alles steigt nur die Löhne nicht
schlecht Tarif wäre endlich angesagt. Gehälter viel zu kein personal springt ab
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Keine persönlichen KPI‘s.
Eher unterdurchschnittlich für die breiten Massen, bis nach oben hin große Sprünge gemacht zu werden scheinen. Natürlich nicht nach Tarif, so dass man eigene Verhandlungen führen muss, die öfters in Vertröstungen enden. Zusammen mit einer relativen Perspektivlosigkeit in punkto Karriere/Weiterbildung ist das einer der größten Schwachpunkte.
Anpassungen werden/wurden vorgenommen, relativ marktgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist ein mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Rollen und Besetzungen, so dass man als Mitarbeiter durch großes Glück und persönliche Sympathiepunkte für irgendwann freiwerdende Stellen in Betracht kommt. Ansonsten wird lieber für neue heilsversprechende Stellen nach außen geschaut, die dann auch großzügig mit Firmenwagen willkommen geheißen werden.
Nebenberufliche Weiterbildung wird nicht gefördert oder gewürdigt, bei Neuzugängen dann aber als großer Vorteil wahrgenommen. Ernstzunehmende zertifizierbare interne Schulungen gibt es nicht.
Noch nichts in Anspruch genommen
Mitarbeiter werden gefördert , es wird viel getan um weiter zu kommen
Wenig bis keine Chance auf Weiterentwicklung
es wird immer mehr dran gearbeitet, dass auch intern Mitarbeiter gefördert werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
