Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir designen nicht nur Mode, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der du erfolgreich und glücklich sein kannst.
Habe viele Berührungspunkte in vielen Unternehmensbereichen und stets herrscht ein gutes Gesprächsklima und häufig ein Gefühl der Aufbruchstimmung. In meinem Umfeld habe ich nie das Gefühl, dass nicht jemand seine Ideen einbringen könnte, um uns als Organisation gemeinsam weiter nach Vorne bringen zu können. Wir handeln und überlegen nicht nur. Weit weg von lähmenden Strukturen, wie ich sie aus anderen Unternehmen kenne.
Eine Firma die sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeitern umgeht. Sowohl die Geschäftsführung, als auch die einzelnen Kollegen untereinander.
Hier tauscht man sich aus und hält zusammen. Probleme werden zusammen gemeistert. Ein sehr vertrauensvolles Arbeiten. Ich könnte mir gerade keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Ich finde gut, dass der Bereich Einkauf eine Möglichkeit gefunden hat Einblicke für Azubis zu verschaffen. Außerdem finde ich es schön schnell aufgenommen zu werden und Lerngruppen mit den anderen Azubis machen zu dürfen. Außerdem die Prozente für Freunde und Familie im Outlet.
Arbeiten geschieht Abteilungsübergreifend auf Augenhöhe. Innerhalb des Teams herrscht ein toller Zusammenhalt, Möglichkeit auf Home Office bietet mehr Freiheiten. Wertschätzung ist absolut vorhanden.
Sowohl das Team, als auch die Leitung haben das richtige Mindset. Alle haben den Geist, den es braucht um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
..den fehlenden Fokus auf die Mitarbeiter. Vor allem bei den Punkten Personalentwicklung, Bezahlung aber auch eine generelle modernere Firmenphiliosophie & - struktur.
Arbeitsstruktur muss verbessert werden
Arbeitnehmer in tieferen Hierarchien werden oft nicht genug gewertschätzt.
Diensthandy und Firmenwagen nur in den oberen Hierarchien.
Nur neue Kollegen zählen ... aber die verschwinden auch ganz schnell wieder.
Minimaler Stand an Kollegen.
Den Lohn. Keine Wertschätzung. Die Überheblichkeit von der Zentrale und überhaupt von oben. Da zählt der Mensch überhaupt nicht
Lohndistanz zwischen Frauen und Männern abbauen; Kommunikation könnte besser sein; E-Gym und Leasingbike wären top für einen nicht ganz so attraktiven Standort; Verpflegungsangebot fehlt leider zur Zeit
Mit Kollegen, die schon länger im Betrieb sind sprechen, wie deren Zukunftsplanungen sind: gezielt Kollegen aus der Belegschaft fördern.
Die Attraktivität mancher Jobs verbessern.
Einblicke in die Bereiche Einkauf und Personal ausbauen, damit die gelehrten Inhalte aus der Schule gefestigt werden und die Entscheidungsfindung für die Zukunft gefördert wird.
Außerdem sollte Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellte und Azubis ausgezahlt werden.
Ich bin rundum zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Herausragender Kollegenzusammenhalt! Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch herzlich und unterstützend. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben, ganz toll!
Man könnte sagen wie in einer Großfamilie
Einfach nur bestes team der Welt!
Unser Team ist top und auch Teamübergreifend top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bültel Fashion Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Branche entsprechend finde ich das Ausbildungsgehalt fair.
Uns wird allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Leider in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen bekommen. Sozial Leistungen kaum vorhanden
Gerechtes Gehalt wird erst angeboten, wenn man gekündigt hat oder kündigen will.
Ist schon okay
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht möglich für die bestehende Belegschaft. Weiterbildungen nicht vorgesehen und keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier könnte etwas mehr Angebot sein, teilweise eingefahrenen Hierarchien
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Entwicklungsperspektiven und eine unterstützende Kultur schaffen optimale Bedingungen für berufliches Wachstum.
Leider kaum Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Unternehmen selber gegeben