Ganz ok - neuere Bewertungen überhypen es leider gefühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Offenheit für Neuerungen, eine sehr gute, respektvolle kollegiale Kultur und eine gelassene Herangehensweise an die Arbeit, ohne dass die Qualität darunter leidet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und einseitige Kommunikationspolitik, zu viel Liebäugelei mit Systemgedanken, ohne diese zu Ende zu denken und den Mitarbeiter wirklich einzubinden, die Vergütung und Aspekte der Führung. Mein Daumen runter rührt daher, dass ich nicht mit gutem Gewissen wirklich talentierten Bekannten empfehlen könnte, sich langfristig an dieses Unternehmen zu binden, aus oben angeführten Gründen.
Verbesserungsvorschläge
Das nicht gelebte Leitbild überarbeiten, simplifizieren und die nicht immer nur versuchen, von oben Wandel zu forcieren - es muss keine Therapiesitzung werden, aber semiregelmäßige Untersuchungen, wie der einzelne Mitarbeiter noch in den gesamten Prozess reinpasst, welche Systeme von ihm abhängig sind bzw. von welchen er abhängig ist, was er braucht oder verbesser könnte, das wäre ein guter Ansatz.
Außerdem die Frage nach intelligenterer Ressourcennutzung und Talentbindung bzw. -förderung ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grundsätzlich positive und optimistische Einstellung, auch wenn die Branche schwierige Zeiten durchmacht. Einige Vorgesetzte sind besser als andere und halten ihre Teams entsprechend unterschiedlich zusammen, aber man kann sich größtenteils aufeinander verlassen.
Image
Es gibt große Ansprüche an sich selbst, die mit der Realität noch immer nicht komplett konform gehen. Die Kultur ist offen und modern und es herrscht noch immer Zusammenhalt und Pflichtbewusstsein, aber es gibt einen Disconnect zwischen Visionen von Agilität und Machbarkeit seitens Führung und Perso und dem gemeinen Mitarbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Kernarbeitszeiten, Gleitzeitmodell und flexible Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Rollen und Besetzungen, so dass man als Mitarbeiter durch großes Glück und persönliche Sympathiepunkte für irgendwann freiwerdende Stellen in Betracht kommt. Ansonsten wird lieber für neue heilsversprechende Stellen nach außen geschaut, die dann auch großzügig mit Firmenwagen willkommen geheißen werden.
Nebenberufliche Weiterbildung wird nicht gefördert oder gewürdigt, bei Neuzugängen dann aber als großer Vorteil wahrgenommen. Ernstzunehmende zertifizierbare interne Schulungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich für die breiten Massen, bis nach oben hin große Sprünge gemacht zu werden scheinen. Natürlich nicht nach Tarif, so dass man eigene Verhandlungen führen muss, die öfters in Vertröstungen enden. Zusammen mit einer relativen Perspektivlosigkeit in punkto Karriere/Weiterbildung ist das einer der größten Schwachpunkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in der Modebranche ein wichtiges Thema, wird ausreichend angegangen, gerät aber nach anfänglichem Enthusiasmus etwas in den Hintergrund. Kleine Dinge wie Mülltrennung oder -vermeidung werden bereits größtenteils nicht wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist und bleibt der definierende Aspekt von Bültel. Leider wird sich noch immer von oben genau darauf zu sehr ausgeruht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele "altgediente" Kollegen, die sich mitunter eigene Strukturen geschaffen haben, zum Guten wie zum Schlechten. Die Dynamik leidet darunter eher, als dass Ältere benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamebene stark von der Abteilung abhängig, im großen Ganzen aber ok. Die höheren Ebenen wirken mehr und mehr verantwortungsscheu nach sehr viel Bewegung und Entwicklung ohne tatsächlich spürbaren Resultaten.
Arbeitsbedingungen
Aktuelles Thema Heat Dome: Einige Glückliche arbeiten in klimatisierten Büros, andere siechen in unzumutbaren Flachdachbauten daher, die Innen- noch überhalb der Außentemperatur erreichen. Laptops und andere Ausstattung sind angemessen, aber nicht mehr.
Kommunikation
Fast nur 1 Stern. Es gibt viele sogenannte Townhall-Versammlungen in denen Führungskreise von großen Projekten und ihren bald schon einsetzenden Wirkungen erzählen, aber das kommt im Alltag beim kleinen Mann wenn, dann nur in Form von neuen Problemen an. Im eigenen Team ist es möglich, Kritik und Vorschläge zu äußern, so dass diese und die alltäglichen Probleme auch gelöst werden können, aber das sorgt für ein schon zu heterogenes Unternehmen, in dem man nie damit rechnen kann, dass artverwandte Abteilungen wissen, wovon man spricht, wenn man etwas von ihnen braucht. Das Leitbild wird nicht gelebt, auch nicht aktiv von den höchsten Ebenen.
Gleichberechtigung
Gut zwei Drittel Frauenanteil im Unternehmen, aber geschätzt vier Fünftel Männer in Führungspositionen zeichnet augenscheinlich kein gutes Bild, aber es ist eher auf ein altes, sich nur langsam transformierendes Gefüge zurückzuführen als auf bewusste Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Auch wieder stark abteilungsabhängig, aber die Aufgaben im Vertrieb sind abwechslungsreich, modern und bieten Entfaltungsmöglichkeiten.