Nicht so professionell, wie der Firmenname nahelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Ansätze bzgl. Mitarbeiterführung und Verbesserung de Zufriedenheit. Diese sollten in Ruhe bedacht und realitätsnaher formuliert werden, damit sie auch fruchten.
Die Firmenevents sind abwechslungsreich (Grillen, Sport, Sommerrodeln, Wies'n) und immer gut organisiert.
Das Backoffice leistet super Arbeit und ist bei allen Problemen und Fragen eine gute (erste) Anlaufstelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturchaos, Kompetenzgerangel trotz flacher Hierarchie und Versprechen, die nicht eingehalten werden (können).
Eine Startup-Mentalität mag ihren Charme haben, aber aufgrund der Erfahrung der FK würde man bessere Organisation und Arbeitsabläufe erwarten.
Die Einarbeitung ist mangelhaft und erschwert den Einstieg.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten ihre Führungsstile synchronisieren, damit alle sich gleich behandelt fühlen. Bei Konflikten sollten Beteiligte Parteien an einen Tisch - es wird zu viel "hintenrum" und auch mit Unbeteiligten gemauschelt, was Konflikte nur verschärft. Die Kommunikation sollte transparenter über alle Teams laufen.
Arbeitsatmosphäre
Intern teils schwierig durch Kompetenzgerangel, welches durch die sehr flachen Hierarchien eigentlich unnötig ist.
Kommunikation
Es wird viel Triviales kommuniziert. Auf brennende Themen muss man stur beharren, damit sie nicht untergehen - was sie leider meist doch tun.
Kollegenzusammenhalt
Man muss teils ein dickes Fell haben und auf sehr unterschiedliche Typen gefasst sein. Grundsätzlich hält man an der Basis aber zusammen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hohe Bereitschaft, den MA Flexibilität zu geben. Scheitert aber häufig am Tagesgeschäft und zu knapper Personalplanung, sodass man auch mal bis 21:00 Uhr im Büro hocken muss.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene FK treten unterschiedlich auf. Zielsetzungen wechseln monatlich und sind oft zu ambitioniert. Viel Aktionismus, der dann vom Alltagsgeschäft verschluckt wird.
Interessante Aufgaben
Da der Kunde das Aufgabenfeld maßgeblich bestimmt, besteht oft nicht viel Spielraum. Man kann bis zu einem gewissen Grad mit Hilfe der unteren FK in Kundengesprächen Veränderungen bewirken.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil, alle werden ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Kollegen verschiedenen Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Frisch modernisiertes Gebäude und gute Arbeitsmittel. Leider ist der Platz etwas knapp - die Räume kommen dem Wachstumshunger an Personal und Projekten nicht bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel soziales Engagement bei dem auch MA eingebunden werden. Grundsätzlich gute Ansätze was den Umgang mit MA angeht, allerdings mit Schwächen in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltseinstufung ist intransparent und teils nicht nachvollziehbar. Größere Schwankungen zwischen Kollegen gleicher Qualifikation - hier muss man wohl großes Verhandlungsgeschick beim Einstellungsgespräch mitbringen.
Image
Der Imageverlust kommt mit der Zeit, da Versprechen oft nicht gehalten werden und Mitarbeiter aufgrund des strukturellen Chaos frustriert sind.
Karriere/Weiterbildung
Vielversprechende Weiterbildungsangebote, die aber manchmal nur heiße Luft sind - Aufstieg oder Job-Enrichment danach sind Glückssache.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback, das inzwischen einige Zeit zurück liegt. Wir möchten dennoch Stellung dazu nehmen, weil uns Kritik und Anregungen unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind und sich in der Zwischenzeit wieder einiges bei uns getan hat.
Zuerst einmal Danke für deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung, dem Backoffice und unseren Events, worauf wir auch heute noch sehr großen Wert legen.
Unsere Weiterbildungsmaßnahmen sind inzwischen weiter gewachsen und haben eine ganz eigene Struktur. Wir haben die blu Academy gegründet, in der wir unsere Mitarbeiter nach einem erarbeiteten Karriereplan schulen und fördern. Dafür und auch zum Arbeiten haben wir im Bürogebäude neue Räume geschaffen und kommen so dem Wachstum nach.
Auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns weiterhin sehr am Herzen. Wir arbeiten fortlaufend an unseren Benefits und haben zum Beispiel das Sabbatical bei uns eingeführt. Dass die Arbeitszeiten aufgrund der Kundenanforderungen manchmal variieren, gehört zum Tagesgeschäft, aber vor allem da achten wir unter anderem immer noch sehr stark auf Überstundenausgleich und keine zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter.
Genauso arbeiten wir weiterhin an unseren Kommunikationswegen, indem wir z.B. neue Plattformen einführen und eine Kommunikationsmatrix erstellt haben. So ermöglichen wir eine klarere und transparentere Kommunikation.
Auch an unserem Onboarding-Prozess haben wir weiter gearbeitet, sodass jeder neue Mitarbeiter eine passende Einarbeitung bekommt und sich direkt wohl fühlen kann.
Dass man bei uns auf sehr unterschiedliche Typen trifft finden wir super und fördern das auch. Denn genau das macht uns zu einer besonderen Firma, bei der jeder seinen Platz findet. Unsere vielen Events sowie Aktionen zum sozialen Engagement fördern zusätzlich den Zusammenhalt und geben viel Raum, um sich kennenzulernen und sogar Freundschaften zu knüpfen.
Wir bedauern, dass du bei der blu negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen hiermit deinen Eindruck ein wenig zu ändern.
Alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Viele Grüße von der blu