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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blu Professionals die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Gedanke von offener Kommunikation und Transparenz ist da. Es gibt regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung. Leider werden diese manchmal ohne Grund abgesagt.
Manche internen Projekte werden auch nicht mehr kommuniziert und man fragt sich, was daraus geworden ist.
Es ist Raum für Verbesserung da.
Viele Kolleg*innen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen, ohne einem in den Rücken zu fallen und man zieht am einen Strang um tolle Projekte umzusetzen. Auch die Meinung von Einsteiger*innen wird beachtet und ihnen Vertrauen gegeben.
Keine Pflicht ins Büro zu kommen, Überstunden können ausgeglichen werden und die Arbeitslast soll sich dauerhaft im Rahmen halten.
Es kommt natürlich immer auf einzelne Personen an. Meine Erfahrung war positiv und im Rahmen der Möglichkeiten.
Intern kann man sich durch viele Rollen probieren und hat Raum in der Ausgestaltung seines Aufgabengebiets. Allerdings merkt man hier auch irgendwann die Priorität der Unternehmensführung.
Die externen Projekte sind hingegen etwas beschränkt im Aufgabengebiet und bieten vielmals wenig Raum für Weiterentwicklung.
Es wird bei den Einstellungen wert auf einen persönlichen Fit zum Unternehmen geachtet. Dadurch findet man durchaus viele Mitarbeitende, die auch mal was am Wochenende machen. Man kann sich offen austauschen und findet auch bei Problemen Unterstützung.
Spannende Projekte werden durchaus unter der Hand vergeben und es gibt einen inneren Kreis an Leuten, die wirklich was bewegen können oder gefördert werden. Da merkt man eine Spaltung.
Ehrliches Lob und Anerkennung für die Arbeit kommt auch selten vor.