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blu Professionals 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gelebte Unternehmenskultur mit Werten, die mir persönlich unheimlich wichtig sind. Blu schafft Flexibilität, Wohlbefinden und Motivation durch die Art der Führung des Unternehmens. Man wird geschätzt, die Stimmung ist super. Die Kunden sind namhafte Konzerne, es ist Platz für Weiterbildungen da, wobei niemals der Humor und das Privatleben vergessen werden.
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Man kann selbst steuern wie sehr man sich engagieren möchte. Man kann Arbeit nach Vorschrift leisten oder sich engagieren (interne Aufagben, soziale Projekt, Freizeitaktivitäten, Firmenevents).
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- Dynamik
- Offene Kultur
- Lockere Atmosphäre
- Wissen und Können werden geschätzt
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- man wird ernst genommen
- flache Hierarchien
- coole Events
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- angenehme Arbeitsatmosphäre
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Tolles Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gut für den Einstieg in die Branche, aber durch die begrenzten Aufstiegschancen nichts für die Ewigkeit. Es wird manchmal an der faslchen Stelle gespart.
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Manche Entscheidungen dauern zu lange
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Manchmal muss die Kommunikation über mehrer Ecken gehen, bis man beim richtigen Ansprechpartner ist (Stichwort: klarere Strukturen)
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Meine derzeitigen Aufgaben sind nicht so spannend, aber ich arbeite einfach im falschen Projekt. Pech gehabt. Es wird schon ein passendes kommen.
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Wenn man sich nicht gerne in offene Unternehmens-Strukturen einbringt und auch mal verändernde Aufgaben wahrnimmt, wird man sich mit der Unternehmenskultur sicher eher schwertun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

klassische Herausforderungen eines schnell wachsenden Unternehmens, teilweise noch fehlende Prozesse, Etablierung der mittleren Führungsebene noch ausbaufähig, aber Herausforderungen werden von der Geschäftsleitung erkannt und aktiv angegangen.
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Schneller sein. Weniger Entscheidungen und geplante Veranstaltungen zu verschieben, Zeit ist Geld.
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Abgabe von Verantwortung an qualifiziertes Personal.
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In manchen Dingen könnte es klarere Strukturen geben.
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Manchmal ist die Geschäftsleitung, aus meiner Sicht zu nachsichtig. Nach zwei Chancen sollte es dann auch mal gut sein, und man sollte sich von Kollegen/Kolleginnen trennen, die unsere Kultur nicht schätzen und es nicht schaffen, die Wünsche des Kunden zu erfüllen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von blu Professionals ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wie in jedem Projektumfeld gibt es zeitintensive sowie eher ruhigere Arbeitsphasen. Aufgrund vieler Angebote - auch von blu Fit - kann man seine Work-Life-Balance gut unterstützen und gestalten. Überstunden werden gut geschrieben und können dann in ruhigeren Zeiten als Zeitausgleich genommen werden. Generell achten die Teamleiter darauf, dass keine Unmengen an Überstunden entstehen - ansonsten wird aktiv das Gespräch zum Mitarbeiter gesucht, um hier andere Lösungen zu finden.
5
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Gerade die jüngere Generation achtet auf Themen wie Umwelt oder Work-Life-Balance. Beides und besonders letzteres ist bei blu komplett gegeben. Jetzt in Corona Zeiten befinden sich die Mitarbeiter fast ausschließlich im HO. Aber auch zuvor gab es die Möglichkeit remote zu arbeiten, was auch ausdrücklich so im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Arztbesuche, Familie, etc. während der Arbeitszeit lassen sich also hervorragend komplementieren.
5
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Flexibilität (im Rahmen der Projekt- bzw. Kundenanforderungen) wird gelebt.
5
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Work-Life-Balance ist sehr hoch, da eine Überstundenregelung das Abfeiern aller geleisteten Überstunden sicherstellt. In Ausnahmefällen können die Überstunden teilweise auch ausbezahlt werden. Es gibt so gut wie keine Wochenendarbeiten oder explizit angeordnete Überstunden.
5
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sehr gute Work-Life-Balance, attraktive Mitarbeiterangebote und -Events, mobile Arbeit möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu Professionals ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Im Werkvertrag hat man auf die Aufgaben beim Kunden nur begrenzt Einfluss - dies ist immer abhängig von Projekt und Projektleiter.
Interne Aufgaben gibt es genug, hier kann man auch sehr gut eigene Ideen einbringen und umsetzen.
3
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Da der Kunde das Aufgabenfeld maßgeblich bestimmt, besteht oft nicht viel Spielraum. Man kann bis zu einem gewissen Grad mit Hilfe der unteren FK in Kundengesprächen Veränderungen bewirken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Es gibt eine interne Academy, die es Mitarbeitern erlaubt, sich in allen möglichen Themen fortzubilden - von Excel Schulungen über PM-Zertifizierungen.
5
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Weiterbildungen werden mehrmals im Jahr angeboten (PM-Zertifizierungen, Excel- und PowerPoint-Kurse, kleinere Sprachkurse, Seminare etc.). Diese sind meist freiwillig und es kann auf Inhalte der Schulungen Einfluß ausgeübt werden.
Karriere und Aufstiegschancen sind maßgeblich von der Übernahme interner Projekte abhängig, um damit eine Schärfung des eigenen Profils zu erreichen. Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenige Ebenen in die man aufsteigen kann. Hier macht sich die kleine mittlere und obere Ebene der Hierarchie im Unternehmen bemerkbar.
3
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blu bietet eine große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier können auch je nach Engagement individuelle Wünsche geäußert werden.
5
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Auf Grund der renommierten Kunden ist eine stetige Entwicklung möglich.
5
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Die blu Academy bietet den Mitarbeitern viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Fokus ist hier natürlich Projektmanagement (IPMA Level D, agiles PM, Scrum, hybrid+), aber es gibt auch zahlreiche andere Kurse z.B. Soft-Skill Schulungen, Präsentationsworkshop, Kommunikationsworkshop, Business Englisch, MS Office... Das Angebot der Schulungen entwickelt sich stetig weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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