blu 

Professionals 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte und einfache Kommunikation mit den Geschäftsführern jederzeit möglich. Insgesamt wird eine offene Kommunikation sowie Feedback meist aktiv eingefordert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht marktüblichen Werten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Willkommensgeschenk gab es ein Zertifikat über gepflanzte Bäume im Regenwald - fand ich klasse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Arbeit ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich schlecht.
Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten 4 Monaten verlassen oder mussten gehen oder wurden gegangen.
Stimmung innerhalb der Unternehmens ist gespalten und schlecht aufgrund wirtschaftlicher Lage.
Nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen.
"Verkaufte'" Jobrollen entsprechen nicht den internen Jobtiteln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gespaltene toxische Atmosphäre zwischen Geschäftsleitung und restlichen Mitarbeitern der Firma.

Image

Image bei Mitarbeitern sowie Kunden hat aufgrund diverser Management-Entscheidungen stark abgenommen.
Kunden-Feedback über Management fällt meist befriedigend aus.

Work-Life-Balance

Remote Arbeit wird erlaubt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt für Berufseinstieger OK
Kein VWL
Kein Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bäume werden gepflanzt
Geschäftsleitung fahren keine E-autos, sondern große SUVs (X5).

Kollegenzusammenhalt

Buddy Management der Geschäftsleitung, heißt ausgewählten Kreis an Mitarbeitern bekommen die durchgehend neuste und interessanteste Projekte.
Als Mitarbeiter ist man (fast) immer allein im Projekt und man hat keine Berührungspunkte mit Kollegen in den Projekten.
Keine Feedback-Kultur sowie kein Austausch an Erfahrung innerhalb des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter wird konsequent ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Hohes Mikromanagement und Kontroll-management der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung einschließlich Teamleiter unterstützen NICHT im Projektgeschäft.
Management (3x GF +TL) wirken bei Kapazitätenplanungen sowie bei mittelfristiger Projektplanung der Mitarbeiter nachlässig.

Arbeitsbedingungen

Projektgeschäft nimmt ab.
Mitarbeiter sind/werden in Kurzarbeit geschickt sowie
Mitarbeiter wurden entlassen.
Kompletter Kosten-stop aufgrund wirtschaftlicher Lage.
Einige Benefits und einige Weiterbildung der Mitarbeiter wurden gekürzt.
Mitarbeiter-events wurden abgesagt.

Kommunikation

Intransparente und widersprüchliche Kommunikation der Geschäftsleitung einschließlich der Teamleiter an die Mitarbeiter bzgl. Planungen, Geschäftszahlen, Gesundheit des Unternehmens, Übersicht der Projekte.
Geschäftsleitung wirkt sehr arrogant in der Art der Führung obwohl das Unternehmen gerade einige Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt oder Mitarbeiter gekündigt hat.
Es gibt keine Ziele oder Visionen, wo die Geschäftsführung mit dem Unternehmen hin möchte.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquoten beim Einstellen von Berufseinsteigern durch die Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

BMW als Hauptkunde wirkt interessant, Tätigkeiten sind aber eher rudimentär.
Gut geeignet für Berufseinsteiger, weniger geeignet für erfahrene Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

War mal super. Vom guten Spirit merkt man momentan nicht mehr viel. Gedrückte Stimmung, die entgegen anderer Meinung nicht an einzelnen Stinkstiefeln liegt. Ich hoffe, dass es wieder besser wird. Dafür müsste die Geschäftsführung jedoch aktiv werden und das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.

Image

Die blu ist sehr aktiv auf Social Media und es wird viel getan, sich als modernes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur zu präsentieren.
Image auf Kundenseite, je nach Bereich, mal gut mal weniger gut.

Work-Life-Balance

Top. Überstunden dürfen abgefeiert werden. Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, v.a. für Absolvent:innen. Kein variabler Anteil und keine Abhängigkeit von Kundenfakturierung. Deshalb gute Planbarkeit.
Kein Gender Equal Pay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige karitative Aktionen und es werden Bäume gepflanzt. Im Office könnte mehr auf Mülltrennung und -vermeidung geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt. Bei Fragen wird einem immer geholfen. Auch abseits vom Arbeitsalltag hat man die Möglichkeit, was gemeinsam zu machen.

Auf dem Projekt ist man so gut wie immer alleine, was ich persönlich sehr schade finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kolleg:innen. Die meisten Mitarbeiter:innen sind U30.

Vorgesetztenverhalten

Positiv ist die gelebte open door policy. Einige Teamleiter:innen sind sehr bemüht. Leider fehlt ihnen die Entscheidungsbefugnis.

Die Geschäftsführer (3 Männer) präsentieren sich als moderne Führungskräfte, die ihren Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum geben. In der Praxis ist dann aber doch viel Mikromanagement und Kontrolle. Stellenweise wirkt die Geschäftsführung planlos. Es fehlt an ganzheitlichen Konzepten und Strategien. Die Geschäftsführung fördert – bewusst oder unbewusst – eine Zweiklassengesellschaft. Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeitende deutlich mehr Chancen erhalten als andere, wobei die Auswahlkriterien oft subjektiv und undurchsichtig wirken.

Kritisch sehe ich den Umgang der GF mit Mitarbeitenden, die kündigen. Von wertschätzendem Verhalten ist dann nicht mehr viel zu spüren. So sind schon einige Mitarbeitende mit einem schlechten Gefühl gegangen und empfehlen die blu nicht weiter.

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht klagen. Alles da was man braucht. Schönes und modernes Office mit Dachterrasse. Spielzimmer mit Kicker und Dart.

Kommunikation

Es gibt viele Formate wie den blu talk, Teams Channel und Intranet. Auch der Flurfunk funktioniert hervorragend. Leider ist die Kommunikation manchmal intransparent und wichtige Themen werden nicht aktiv angesprochen. Von manchen internen Initiativen hat man nie mehr etwas gehört und man fragt sich, was daraus geworden ist. Auf Nachfragen wird ausweichend reagiert.

Gleichberechtigung

Nach außen hin legt die blu großen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung. Hohe Frauenquote und es gibt auch einige Teamleiterinnen. Leider ist es in der Praxis dann doch oft so, dass Männer die interessanten Aufgaben bekommen und schneller befördert werden. Keine Frauen in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Hängt davon ab. Es gibt einige Beratungsaufträge im Bereich der agilen Transformation. Diese sind aber einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten und es werden keine Wege aufgezeigt, wie man sich dafür qualifizieren könnte.

Die Aufgaben als AFM umfassen häufig (projekt-)assistenzähnliche Aufgaben. Intern wird zwar immer von Projekten gesprochen, aber viele Einsätze sind keine Projekte im eigentlichen Sinne, sondern vielmehr eine laufende Unterstützung im Tagesgeschäft. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Enttäuschung, da die Rolle im Vorstellungsgespräch anders verkauft wurde.

Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage werden vermehrt Kolleg:innen in die Arbeitnehmerüberlassung geschickt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten zahlreiche Mitarbeitende entlassen und einen großen Teil der Belegschaft in Kurzarbeit geschickt, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Allerdings wird mit dieser Situation von der Geschäftsführung unzureichend umgegangen. Es herrscht Intransparenz, es werden fragwürdige Managemententscheidungen getroffen, und Mitarbeitende erleben teilweise unangemessene Behandlung, während die Geschäftsführung sich Fehler nicht eingesteht.

Nach außen hin präsentiert sich die Geschäftsführung weiterhin als erfolgreiches und sympathisches Unternehmen, was jedoch nicht die Realität widerspiegelt. Ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden ist mittlerweile nicht mehr als Consultant sondern als Zeitarbeiter*in beschäftigt. Inzwischen gibt es zudem ein stark gespaltenes Stimmungsbild im Unternehmen, und negative Bewertungen auf Kununu werden offenbar gelöscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist leider nicht mehr so gut wie sie mal war. Ein großes Problem ist meiner Meinung nach die Intransparenz in der Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend geteilt, was zu Verunsicherung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt.

Image

Leidet aktuell. Auch beim Kunden.

Work-Life-Balance

In den meisten Projekten sehr viel "Life". Je nach Anspruch an die eigene Karriere kann das frustrierend sein, nicht voran zu kommen und sich teilweise zu langweilen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich angemessen für die tatsächlich erbrachte Arbeit. Es gibt aber kaum Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mal wieder Aktionen gestartet wie Spendeaktionen oder Bäume pflanzen. Die Aktionen sind auf Social Media zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter den vielen jungen Consultants spürbar. So kann man Freunde finden und auch nach der Arbeit eine gute Zeit haben :)
Allerdings ist man (war ich auch) auf den Projekten häufig allein eingesetzt und somit weitgehend auf sich selbst gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter teilweise wirklich bemüht - oftmals aber ohne Entscheidungsbefugnis.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist möglich, es gibt moderne Bildschirme, auf Nachfrage bekommt man auch modernere Headsets z.B.

Kommunikation

Es fehlt meiner Meinung nach seit einigen Monaten an Ehrlichkeit in der Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders in den letzten Monaten, während das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten hat, wurden die tatsächliche Lage und Entscheidungen, wie Entlassungen, nicht offen genug kommuniziert.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beschäftigt viele junge Frauen, die frisch von der Universität kommen und zu Beginn eine hohe Motivation mitbringen, was Teil des Geschäftsmodells zu sein scheint. In den Teamleiterrollen sind jedoch deutlich mehr Männer vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Projekte werden häufig auf dem Papier und in der Vermittlung durch die Geschäftsführung als spannend und herausfordernd dargestellt. Sobald man jedoch im Projekt eingesetzt ist, wird schnell deutlich, dass die Rolle des „Agile Framework Managers“ oft eher projektassistenzähnliche Aufgaben umfasst. Zudem erhält man kaum Mitspracherecht bei der Wahl des Projekts, da die interessanteren Projekte in der Regel im „engsten Kreis“ um die Geschäftsführung vergeben werden.
In der Vergangenheit konnte man sich intern einbringen und hier auch coole Projekte machen. Aktuell sind alle internen Projekte on hold aufgrund der Sparmaßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir manchmal, dass die Geschäftsleitung viel direkter und konsequenter gegen manch Querulant bei uns im Unternehmen vorgeht und aktiv dagegen vorgeht. Da wird in meinen Augen zu viel zugelassen und das drückt auf die Stimmung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war tatsächlich schon einmal wesentlich besser. Der Grund dafür ist aber meiner Meinung nach zu einem großen Teil einzelnen Stinkstiefeln in der Belegschaft geschuldet und grundsätzlich nicht Teil des Unternehmens

Image

Wir alle sind für das Image des Unternehmens auch Botschafter bei unseren Kunden und da höre ich nur wirklich gutes.

Work-Life-Balance

Das ist eines der Higlights des Unternehmens. Es wird mir sehr viel Vertrauen in meine Fähigkeiten durch die Führungskräfte gegeben, so dass ich sehr eigenständig arbeiten kann. Hierzu habe ich auch die Möglichkeit je nach Projekt, auch von zu Hause, oder sogar im Work and Travel zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soweit bin ich zufrieden, es gibt keine Fallstricke im Arbeitsvertrag und das Gehalt wird konstant, ohne Kundenfakturierungsabhängigkeit vergütet. Klar, Luft nach oben ist immer, aber aktuell zahlt die Firma in meinen Augen eher mehr, als das Umfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier haben wir früher mehr soziale Aktivitäten gemacht, was erst durch Corona und jetzt durch eine schwierige Wirtschaftslage etwas leidet. Ich freue mich aber wieder darauf wieder aktiver sein zu können.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft hält überwiegend sehr gut zusammen, auch mit den Führungskräften. Manchmal nehme ich einzelne Kolleg*innen wahr, die sich nicht ausreichend in die Gruppe integrieren wollen oder können. Hier sind wir alle aufgefordert, niemanden aussen vor zu lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kenne ich nichts negatives, allerdings haben wir wenig ältere Kolleg*innen bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin ist immer für mich da, gibts mir Tipps und Informationen. Auch das obere und oberste Management ist stets sehr kollegial zu mir, das schätze ich sehr.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist TipTop und auch die Arbeitsmittel sind wirklich gut. Alles, was ich brauche, wird mir besorgt, wenn es nicht schon auf Lager zur Verfügung steht.

Kommunikation

Hier haben wir tatsächlich die größten Lücken, denn Informationen werden teilweise nicht ein-eindeutig weitergegeben, sondern oftmals durch Flurfunk etc. im Inhalt nicht korrekt wiedergegeben. Hier können wir alle wieder konsequenter daran zusammenarbeiten

Gleichberechtigung

Da wird bei uns so garkein Unterschied gemacht in meiner Wahrnehmung.

Interessante Aufgaben

Es gibt bei uns, wie glaube ich in jedem Unternehmen, auch lässtige Aufgaben, aber alles in allem konnte ich bisher in meinen Projekten auch mit den Kunden inhaltlich meine Aufgaben anpassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Umgebung, unschlagbare Work Life Balance, respektvoller Umgang, Humor, offen für Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr benefits bei Gehaltsverhandlungen ermöglichen, wenn ein größerer Sitzung nicht mehr möglich sein sollte. Es gibt noch viele Optionen die den AG nicht so viel kosten und die AN glücklich machen.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur super

Image

tiptop.

Work-Life-Balance

Mehr geht nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch niedrige Hierarchien gibt es nicht viel Luft nach oben, aber ansonsten faire und gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt die Prof Vollgas

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war immer der Wahnsinn.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie etwas negatives gehört

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt

Arbeitsbedingungen

Top. Buchungssystem für Büroplätze, wenn nichts frei war, einfach im Home Office bleiben. Top Geräte, Klima alles da. Schöne und moderne Büroräume, Kicker, Playstation, Dart,alles da

Kommunikation

Anfänglich etwas holprig, aber wurde immer besser

Gleichberechtigung

Da gibt's absolut nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

Ich war insgesamt fast 7 Jahre bei der blu. Mein erstes Projekt hat mir nicht gelegen. Nach einem positiven Gespräch mit der Team- und Geschäftsleitung kam ich in die Fahrzeugplanung und habe es bis zum letzten Tag geliebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sich mit persönlichen Themen einzubringen, intern viele spannende Aufgaben übernehmen zu können und sich ausprobieren zu dürfen, tolle Schulungen und für den Berufseinstieg einen durchweg spannenden Start zum Kenntniserwerb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrliche Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidung und Infos nicht gegeben

Verbesserungsvorschläge

Interne Fairness herstellen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen und Stufen leben, sodass mehr Verantwortung auch besser entlohnt werden kann.
Weitere Benefits wären von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Es wird bei den Einstellungen wert auf einen persönlichen Fit zum Unternehmen geachtet. Dadurch findet man durchaus viele Mitarbeitende, die auch mal was am Wochenende machen. Man kann sich offen austauschen und findet auch bei Problemen Unterstützung.
Spannende Projekte werden durchaus unter der Hand vergeben und es gibt einen inneren Kreis an Leuten, die wirklich was bewegen können oder gefördert werden. Da merkt man eine Spaltung.
Entscheidung werden oft auch nicht nachvollziehbar getroffen. Von anderen Arbeitgebern kenne ich Transparenz in den Umsatzzahlen und den aktuellen Sales-Leads. Das ist hier nicht so.
Ehrliches Lob und Anerkennung für die Arbeit kommt auch selten vor.

Image

Ich empfinde das Image als positiv, was zuletzt auch an den vielen motivierten Mitarbeitenden liegt. Allerdings lässt das in letzter Zeit etwas nach.

Work-Life-Balance

Keine Pflicht ins Büro zu kommen, Überstunden können ausgeglichen werden und die Arbeitslast soll sich dauerhaft im Rahmen halten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für einen Jobeinstieg hoch und vergleichbar mit anderen Beratungshäusern. Es gibt kein Bonussystem und Gehaltsverhandlungen sind extrem schwer und sobald ein gewisses Niveau erreicht ist, kommt man nicht weiter.
Es werden Mitarbeitenden Events veranstaltet und auch Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag versendet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele caritative Aktionen wie Weihnachten im Schuhkarton, Spenden an unterschiedl. Vereine, DKMS etc. unterstützt.
Man könnte noch mehr in Richtung Müllvermeidung und - Trennung machen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleg*innen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen, ohne einem in den Rücken zu fallen und man zieht am einen Strang um tolle Projekte umzusetzen. Auch die Meinung von Einsteiger*innen wird beachtet und ihnen Vertrauen gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt unter den Mitarbeitenden ist relativ jung. Allerdings werden langjährige Mitarbeitende geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich immer auf einzelne Personen an. Meine Erfahrung war positiv und im Rahmen der Möglichkeiten.
Entscheidungen von oben sind oft nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräumlichkeiten, Arbeitsausstattung passt für die Aufgaben auch super. Einzig Bluethooth Headsets wären noch eine Verbesserung.

Kommunikation

Der Gedanke von offener Kommunikation und Transparenz ist da. Es gibt regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung. Leider werden diese manchmal ohne Grund abgesagt.
Manche internen Projekte werden auch nicht mehr kommuniziert und man fragt sich, was daraus geworden ist.
Es ist Raum für Verbesserung da.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Teamleiterinnen und auch sonst wird wert auf Diversität gelegt.

Interessante Aufgaben

Intern kann man sich durch viele Rollen probieren und hat Raum in der Ausgestaltung seines Aufgabengebiets. Allerdings merkt man hier auch irgendwann die Priorität der Unternehmensführung.
Die externen Projekte sind hingegen etwas beschränkt im Aufgabengebiet und bieten vielmals wenig Raum für Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr herzliche und offene Atmosphäre, viele Aktionen um das Team zu stärken, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Für die Mitarbeitenden, die einen ANÜ-Vertrag haben, mehr in das interne Onboarding mit einzubeziehen (bspw. Büro zeigen, Programme vorstellen etc.)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe zwar einen ANÜ-Vertrag, bin aber dennoch ab und zu im Büro der blu und empfinde die Atmosphäre sehr entspannt zum Arbeiten.

Work-Life-Balance

Beratungsfirma mit humanen Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele soziale Aktionen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht bei Fragen zur Verfügung und versucht weiterzuhelfen.