blu 

Professionals 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine offenere und transparentere Kommunikationskultur wünschen, insbesondere zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Konstruktives Feedback und ein respektvoller Umgang auch in schwierigen Situationen würden das Vertrauen deutlich stärken. Zudem könnte eine klarere und unterstützendere Begleitung der Mitarbeitenden in Kundenprojekten dazu beitragen, Unsicherheiten zu reduzieren und die Zusammenarbeit langfristig zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt. Während die Zusammenarbeit im Projekt beim Kunden gut funktionierte, empfand ich das interne Klima im Unternehmen als weniger unterstützend und stellenweise von Unsicherheit geprägt

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gemischt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt unterschiedlich erlebt. Mein direkter Teamleiter im Projekt war korrekt und eher unterstützend, hat sich jedoch nur begrenzt in das Projekt eingebracht. Schwieriger empfand ich die Kommunikation auf Geschäftsführungsebene, insbesondere im Zusammenhang mit der Kündigungs- bzw. Trennungssituation. Hier hätte ich mir deutlich mehr Professionalität, Transparenz und einen respektvolleren Umgang gewünscht

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Geschäftsführung habe ich als schwierig und teilweise belastend empfunden. Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht oft sehr kritisch oder verunsichernd formuliert, was bei mir unnötigen Druck erzeugt hat. Besonders irritierend war für mich, dass mir wiederholt Zweifel an meiner Leistung vermittelt wurden, obwohl mein direkter Ansprechpartner beim Kunden mit meiner Arbeit zufrieden war. Insgesamt hätte ich mir eine deutlich unterstützendere und konstruktivere Kommunikation gewünscht

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders die herzliche Kultur, die offene Kommunikation und das Gefühl, wirklich gesehen zu werden. Man kann im Team schnell wachsen. Mein Einstieg wurde sehr erleichtert durch klare Ansprechpartner und super Support von intern.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr freundlich aufgenommen. Das Office ist sehr schön und man hat genügend Auswahl um sich auch mal zurückzuziehen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade der gesellschaftliche Beitrag wird intern sehr unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere im Kundenprojekt ist der Zusammenhalt sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet oft in kleinen Subteams zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gerade die Teamleitung ist sehr nahbar, wertschätzend und ansprechbar. Man bekommt ehrliches Feedback und spürt, dass Weiterentwicklung wirklich gewollt ist

Arbeitsbedingungen

Modernes und gut ausgestattetes Office. Das Back Office funktioniert super und unterstützt im Alltag stark.

Kommunikation

Die Teamleitung ist jederzeit erreichbar und hat sich schnell zu einer vertrauten Ansprechpartnerin etabliert. Auch die Geschäftsführung ist gut erreichbar und nimmt sich Zeit für Ideen und Fragen.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag. Leider sind keine Benefits wie Sportangebot oder DT möglich. Beim Gehalt kommt es sehr stark auf das Vertragsangebot an, was zu Unterschieden zwischen den Kollegen im Team führt. Hier hilft es, sich im Vorfeld nach den Optionen zu informieren und gemeinsam Lösungen zu finden damit ausgeglichen bleibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, weil man 100% auf Kundenprojekten arbeitet. Man steigt schnell tief ein und kann früh Verantwortung übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Arbeit ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich schlecht.
Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten 4 Monaten verlassen oder mussten gehen oder wurden gegangen.
Stimmung innerhalb der Unternehmens ist gespalten und schlecht aufgrund wirtschaftlicher Lage.
Nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen.
"Verkaufte'" Jobrollen entsprechen nicht den internen Jobtiteln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gespaltene toxische Atmosphäre zwischen Geschäftsleitung und restlichen Mitarbeitern der Firma.

Image

Image bei Mitarbeitern sowie Kunden hat aufgrund diverser Management-Entscheidungen stark abgenommen.
Kunden-Feedback über Management fällt meist befriedigend aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Diverse Basis Weiterbildungen für Berufseinstieger sind gut. Scrum Master, IPMA D

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt für Berufseinstieger OK
Kein VWL
Kein Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bäume werden gepflanzt
Geschäftsleitung fahren keine E-autos, sondern große SUVs (X5).

Kollegenzusammenhalt

Buddy Management der Geschäftsleitung, heißt ausgewählten Kreis an Mitarbeitern bekommen die durchgehend neuste und interessanteste Projekte.
Als Mitarbeiter ist man (fast) immer allein im Projekt und man hat keine Berührungspunkte mit Kollegen in den Projekten.
Keine Feedback-Kultur sowie kein Austausch an Erfahrung innerhalb des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter wird konsequent ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Hohes Mikromanagement und Kontroll-management der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung einschließlich Teamleiter unterstützen NICHT im Projektgeschäft.
Management (3x GF +TL) wirken bei Kapazitätenplanungen sowie bei mittelfristiger Projektplanung der Mitarbeiter nachlässig.

Arbeitsbedingungen

Projektgeschäft nimmt ab.
Mitarbeiter sind/werden in Kurzarbeit geschickt sowie
Mitarbeiter wurden entlassen.
Kompletter Kosten-stop aufgrund wirtschaftlicher Lage.
Einige Benefits und einige Weiterbildung der Mitarbeiter wurden gekürzt.
Mitarbeiter-events wurden abgesagt.

Kommunikation

Intransparente und widersprüchliche Kommunikation der Geschäftsleitung einschließlich der Teamleiter an die Mitarbeiter bzgl. Planungen, Geschäftszahlen, Gesundheit des Unternehmens, Übersicht der Projekte.
Geschäftsleitung wirkt sehr arrogant in der Art der Führung obwohl das Unternehmen gerade einige Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt oder Mitarbeiter gekündigt hat.
Es gibt keine Ziele oder Visionen, wo die Geschäftsführung mit dem Unternehmen hin möchte.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquoten beim Einstellen von Berufseinsteigern durch die Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

BMW als Hauptkunde wirkt interessant, Tätigkeiten sind aber eher rudimentär.
Gut geeignet für Berufseinsteiger, weniger geeignet für erfahrene Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

War mal super. Vom guten Spirit merkt man momentan nicht mehr viel. Gedrückte Stimmung, die entgegen anderer Meinung nicht an einzelnen Stinkstiefeln liegt. Ich hoffe, dass es wieder besser wird. Dafür müsste die Geschäftsführung jedoch aktiv werden und das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.

Image

Die blu ist sehr aktiv auf Social Media und es wird viel getan, sich als modernes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur zu präsentieren.
Image auf Kundenseite, je nach Bereich, mal gut mal weniger gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Berufseinsteiger:innen sehr gut. Projektmanagement-Zertifizierungen (IPMA Level D, Scrum Master) werden übernommen. In der Vergangenheit gab es immer mal wieder interne Schulungen zu Agilität, Change Management oder Agile Games.

Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne begrenzt. Woran es bei der blu hakt sind die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar einen Karrierepfad. Dieser existiert aber nur auf dem Blatt Papier. Hier könnte viel mehr gemacht werden, z.B. klare Entwicklungspfade aufzeigen mit Übernahme von entsprechender Verantwortung, um Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Die Fluktuation ist entsprechend hoch, da das Ende der Fahnenstange schnell erreicht ist. Beförderungen sind oft subjektiv und nicht nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, v.a. für Absolvent:innen. Kein variabler Anteil und keine Abhängigkeit von Kundenfakturierung. Deshalb gute Planbarkeit.
Kein Gender Equal Pay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige karitative Aktionen und es werden Bäume gepflanzt. Im Office könnte mehr auf Mülltrennung und -vermeidung geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt. Bei Fragen wird einem immer geholfen. Auch abseits vom Arbeitsalltag hat man die Möglichkeit, was gemeinsam zu machen.

Auf dem Projekt ist man so gut wie immer alleine, was ich persönlich sehr schade finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kolleg:innen. Die meisten Mitarbeiter:innen sind U30.

Vorgesetztenverhalten

Positiv ist die gelebte open door policy. Einige Teamleiter:innen sind sehr bemüht. Leider fehlt ihnen die Entscheidungsbefugnis.

Die Geschäftsführer (3 Männer) präsentieren sich als moderne Führungskräfte, die ihren Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum geben. In der Praxis ist dann aber doch viel Mikromanagement und Kontrolle. Stellenweise wirkt die Geschäftsführung planlos. Es fehlt an ganzheitlichen Konzepten und Strategien. Die Geschäftsführung fördert – bewusst oder unbewusst – eine Zweiklassengesellschaft. Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeitende deutlich mehr Chancen erhalten als andere, wobei die Auswahlkriterien oft subjektiv und undurchsichtig wirken.

Kritisch sehe ich den Umgang der GF mit Mitarbeitenden, die kündigen. Von wertschätzendem Verhalten ist dann nicht mehr viel zu spüren. So sind schon einige Mitarbeitende mit einem schlechten Gefühl gegangen und empfehlen die blu nicht weiter.

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht klagen. Alles da was man braucht. Schönes und modernes Office mit Dachterrasse. Spielzimmer mit Kicker und Dart.

Kommunikation

Es gibt viele Formate wie den blu talk, Teams Channel und Intranet. Auch der Flurfunk funktioniert hervorragend. Leider ist die Kommunikation manchmal intransparent und wichtige Themen werden nicht aktiv angesprochen. Von manchen internen Initiativen hat man nie mehr etwas gehört und man fragt sich, was daraus geworden ist. Auf Nachfragen wird ausweichend reagiert.

Gleichberechtigung

Nach außen hin legt die blu großen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung. Hohe Frauenquote und es gibt auch einige Teamleiterinnen. Leider ist es in der Praxis dann doch oft so, dass Männer die interessanten Aufgaben bekommen und schneller befördert werden. Keine Frauen in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Hängt davon ab. Es gibt einige Beratungsaufträge im Bereich der agilen Transformation. Diese sind aber einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten und es werden keine Wege aufgezeigt, wie man sich dafür qualifizieren könnte.

Die Aufgaben als AFM umfassen häufig (projekt-)assistenzähnliche Aufgaben. Intern wird zwar immer von Projekten gesprochen, aber viele Einsätze sind keine Projekte im eigentlichen Sinne, sondern vielmehr eine laufende Unterstützung im Tagesgeschäft. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Enttäuschung, da die Rolle im Vorstellungsgespräch anders verkauft wurde.

Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage werden vermehrt Kolleg:innen in die Arbeitnehmerüberlassung geschickt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten zahlreiche Mitarbeitende entlassen und einen großen Teil der Belegschaft in Kurzarbeit geschickt, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Allerdings wird mit dieser Situation von der Geschäftsführung unzureichend umgegangen. Es herrscht Intransparenz, es werden fragwürdige Managemententscheidungen getroffen, und Mitarbeitende erleben teilweise unangemessene Behandlung, während die Geschäftsführung sich Fehler nicht eingesteht.

Nach außen hin präsentiert sich die Geschäftsführung weiterhin als erfolgreiches und sympathisches Unternehmen, was jedoch nicht die Realität widerspiegelt. Ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden ist mittlerweile nicht mehr als Consultant sondern als Zeitarbeiter*in beschäftigt. Inzwischen gibt es zudem ein stark gespaltenes Stimmungsbild im Unternehmen, und negative Bewertungen auf Kununu werden offenbar gelöscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist leider nicht mehr so gut wie sie mal war. Ein großes Problem ist meiner Meinung nach die Intransparenz in der Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht ausreichend geteilt, was zu Verunsicherung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt.

Image

Leidet aktuell. Auch beim Kunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bis auf die durchaus sinnvollen Zertifikate (Scrum Master, IPMA Level D) gibt es kaum Möglichkeiten weitere Weiterbildungen zu bekommen
Es gibt die Karrierestufen Junior Consultant bis Senior Consultant. Es gibt dann evtl noch die Möglichkeit Teamleiter*in zu werden - das ist aber stark limitiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich angemessen für die tatsächlich erbrachte Arbeit. Es gibt aber kaum Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mal wieder Aktionen gestartet wie Spendeaktionen oder Bäume pflanzen. Die Aktionen sind auf Social Media zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter den vielen jungen Consultants spürbar. So kann man Freunde finden und auch nach der Arbeit eine gute Zeit haben :)
Allerdings ist man (war ich auch) auf den Projekten häufig allein eingesetzt und somit weitgehend auf sich selbst gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter teilweise wirklich bemüht - oftmals aber ohne Entscheidungsbefugnis.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist möglich, es gibt moderne Bildschirme, auf Nachfrage bekommt man auch modernere Headsets z.B.

Kommunikation

Es fehlt meiner Meinung nach seit einigen Monaten an Ehrlichkeit in der Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders in den letzten Monaten, während das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten hat, wurden die tatsächliche Lage und Entscheidungen, wie Entlassungen, nicht offen genug kommuniziert.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beschäftigt viele junge Frauen, die frisch von der Universität kommen und zu Beginn eine hohe Motivation mitbringen, was Teil des Geschäftsmodells zu sein scheint. In den Teamleiterrollen sind jedoch deutlich mehr Männer vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Projekte werden häufig auf dem Papier und in der Vermittlung durch die Geschäftsführung als spannend und herausfordernd dargestellt. Sobald man jedoch im Projekt eingesetzt ist, wird schnell deutlich, dass die Rolle des „Agile Framework Managers“ oft eher projektassistenzähnliche Aufgaben umfasst. Zudem erhält man kaum Mitspracherecht bei der Wahl des Projekts, da die interessanteren Projekte in der Regel im „engsten Kreis“ um die Geschäftsführung vergeben werden.
In der Vergangenheit konnte man sich intern einbringen und hier auch coole Projekte machen. Aktuell sind alle internen Projekte on hold aufgrund der Sparmaßnahmen.