Guter Arbeitgeber, aber ohne die ganz große Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann selbst steuern wie sehr man sich engagieren möchte. Man kann Arbeit nach Vorschrift leisten oder sich engagieren (interne Aufagben, soziale Projekt, Freizeitaktivitäten, Firmenevents).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut für den Einstieg in die Branche, aber durch die begrenzten Aufstiegschancen nichts für die Ewigkeit. Es wird manchmal an der faslchen Stelle gespart.
Verbesserungsvorschläge
Abgabe von Verantwortung an qualifiziertes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. In den einzelnen Büros herrscht meist eine postive Stimmung auch wenn die Belastung gelegentlich höher ist. Da die Arbeit für den Kunden erledigt wird (im blu Office oder vor Ort), ist manchmal nicht transparent, in welcher Qualität man arbeitet, daher ist es schwierig volle Anerkennung für seine Arbeit beim Kunden zu bekommen. Anerkennung wird eher für interne Projekte ausgesprochen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird durch verschiedene Formate (blu Talk, Teammeetings, Newsletter, Social Media, Rundmails, etc) eigentlich ziemlich transparent betrieben. Dazu ein bisschen Flurfunk und man weiß ganz gut Bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, gehen ehrlich und meist freundschaftlich miteinander um und pflegen eine gute Zusammenarbeit. Es wird häufig gemeinsam Mittag gemacht (auf der Terasse im Office oder in der Kantine beim Kunden) und gelegentlich wird auch außerhalb der Arbeit etwas miteinander unternommen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr hoch, da eine Überstundenregelung das Abfeiern aller geleisteten Überstunden sicherstellt. In Ausnahmefällen können die Überstunden teilweise auch ausbezahlt werden. Es gibt so gut wie keine Wochenendarbeiten oder explizit angeordnete Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung bewerte ich positiv. Hier wird die Balance zwischen Führung und dem Vertrauen in eigenständiges Handeln gut getroffen. Die Geschäftsführung hat meistens ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt, sofern man die oft geöffnete Tür der Chefs dafür nutzt. Allerdings muss erwähnt werden, dass sich die Geschäftsführung schwer damit tut, Verantwortlichkeiten zu delegieren, was das Vorankommen von internen Projekten verzögert bzw. erschwert, da die GL naturgemäß sehr beschäftigt ist und viele Themen gleichzeitig bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Komplexität und Art der externen Aufgaben hängt sehr vom Projekt und dem Standing beim Kunden ab. Hier kann es manchen Fällen zu langweiligen Aufgaben kommen. Nach einiger Zeit und zunehmender Wissenstiefe im Projekt ändert sich dies meistens. Interne Projekte kann man selbst wählen, wenn man dies möchte. Allerdings kommt man ohne internes Engagement nur schwerlich die (eher kurze) Karriereleiter nach oben.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigun happert es gelegentlich noch. Hier könnte eine erhöhte Sensibiltät Verbesserungen bringen, auch wenn die Angestelltenstruktur mehr weibliche als männliche Angestellte aufweist. In der höchsten Ebene gibt es keine weiblichen Führungskräfte, in der mittleren Ebene werden dagegen weibliche Führungskräfte aufgebaut / eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Tolles Büro im siebten Stock mit Blick über die Stadt und zwei große Dachterassen. Getränke (warm und kalt) werden gestellt. Laptops sind auf dem neuesten Stand. Mobiltelefone gibt es ebenfalls für jeden Mitarbeiter. Diese dürfen auch privat genutzt werden. Klimaanlage, Raumgrößen und alle sonstige Ausstattung ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt eine Rolle, ist aber in einem Dienstleistungsunternehmen eher zweitrangig. Soziale Projekte dagegen werden gefördert. Hier gilt es vor allem die Förderung von Kindern (Projekte für sozial schwache Familien, Fußball, Wochenend-Feierlichkeiten u.ä.) hervorzuheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist ordentlich, alles darüber hinaus ist wie bei der Karriere abhängig von der Übernahme interner Projekt. Die obere Fahnenstange ist gefühlt allerdings meist rasch erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mehrmals im Jahr angeboten (PM-Zertifizierungen, Excel- und PowerPoint-Kurse, kleinere Sprachkurse, Seminare etc.). Diese sind meist freiwillig und es kann auf Inhalte der Schulungen Einfluß ausgeübt werden.
Karriere und Aufstiegschancen sind maßgeblich von der Übernahme interner Projekte abhängig, um damit eine Schärfung des eigenen Profils zu erreichen. Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenige Ebenen in die man aufsteigen kann. Hier macht sich die kleine mittlere und obere Ebene der Hierarchie im Unternehmen bemerkbar.