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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blue Ocean Entertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blue Ocean Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blue Ocean Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Leuten aus dem Team kann man von einer Atmosphäre sprechen. Bei anderen Kolleginnen von einer klaren Absicht jemandem zu Schaden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fahne im Wind. Nach oben wird gesagt was man hören möchte und nicht wie es tatsächlich ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein kleiner Kreis hält dort tapfer zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wer gerne lange arbeitet, ist hier genau richtig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gut aber leider nicht unparteiisch.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel zu viele Projekte in der Abteilung. Mitarbeiter/innen wissen oft nicht wohin mit der ganzen Arbeit.

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