Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Willkommen bei Blue Ocean Entertainment!
Blue Ocean ist Europas größter Kinderzeitschriftenverlag und gehört zu den führenden Anbietern von Kindermedienprodukten weltweit. Wir wurden 2005 als Verlags-Start-up in Stuttgart gegründet und gehören seit 2014 mehrheitlich zu Hubert Burda Media. Neben Magazinen verlegen wir auch Sammelserien in 2D und 3D, produzieren Apps und entwickeln und realisieren Loyalty-Programme für den Handel. Um die Internationalisierung unseres Geschäfts voranzutreiben, unterhält Blue Ocean neben Stuttgart inzwischen sechs weitere Standorte in Europa.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz hat Blue Ocean als Marktführer im Segment der Kinderzeitschriften einen Marktanteil von aktuell rund 55 Prozent - Tendenz steigend. Auch im nicht deutschsprachigen europäischen Ausland wächst die Blue Ocean Group beständig: Unsere Verlagstöchter in Spanien und Portugal sind mit weitem Abstand Marktführer bei den Kindermagazinen. In Polen und Frankreich gehört unser Verlag jeweils zu den Top 3 der Anbieter von Kinderzeitschriften. Zudem sind wir in Ungarn und Rumänien selbst verlegerisch aktiv. In Italien nehmen wir unsere Verlagstätigkeit im Jahr 2024 auf. Über die Zusammenarbeit mit Burda-Tochterunternehmen (z.B. in Großbritannien und Tschechien) oder die Vergabe von Sublizenzen erscheinen unsere Magazine nicht nur in insgesamt über 20 europäischen Ländern, sondern weltweit von den USA bis nach China.
Rund 70 regelmäßig erscheinende Magazine und zahlreiche Digitalangebote veröffentlicht Blue Ocean aktuell allein im deutschsprachigen Kernmarkt rund um bekannte Marken wie LEGO, Prinzessin Lillifee, WAS IST WAS, Die drei ???, Miraculous, Bibi & Tina, Playmobil, Jurassic World und Schleich.
Zählt man die Publikationen unserer Auslandstöchter hinzu, erscheinen inzwischen weit mehr als 1.000 Magazinausgaben im Jahr mit unseren zwei Walen als Absenderkennung und Qualitätssiegel unten links auf dem Cover. Wer ein Magazin von Blue Ocean kauft, weiß, was er bekommt: ein hochwertiges Magazin in Kombination mit einem perfekt ergänzenden Extra. So bedienen unsere Produkte alle kindlichen Bedürfnisse an ein Magazin von Lesespaß und -abenteuer über Knobeleien und Inspirationen von Backen, Basteln und Bauen bis zum (Rollen-)Spiel.
Das Portfolio aus Kindermagazinen und Apps rundet unser Verlag mit Sammelserien aller Art ab: Ein gewichtiger Teil unseres Angebots ist die Kreation und der nationale und internationale Vertrieb von Stickern, Trading Card Games sowie Sammelserien mit Figuren - wie zum Beispiel unsere Eigenentwicklungen "Lissy PONY" und "Planet WOW" oder die die "Glubschis" (in Lizenz von NICI). Auch aufmerksamkeitsstarke und hochgelobte Loyalty-Programme zur Stärkung der Kundenbindung für den Handel führt Blue Ocean in vielen Ländern durch.
Seit der Gründung 2005 ist Blue Ocean zu einer international agierenden Verlagsgruppe gewachsen und erschließt immer neue Geschäftsfelder und Regionen. Eine Entwicklung, die unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten bietet, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln - ob in Stuttgart oder bei einer internationalen Tochter, ob in Redaktion, Produktion oder im kaufmännischem Bereich.
Datenschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyBlue Ocean sitzt im Zentrum von Stuttgart, am Berliner Platz, gut zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Rad und Auto. Wie immer der Arbeitsweg zurückgelegt wird, der Verlag hilft: per JobRad, Zuschuss zum Firmenticket oder Tiefgaragen-Parkplätzen. Wer möchte, darf sich selbstverständlich auch für eine hybride Arbeitsweise entscheiden: Bis zu zwei Tage pro Woche können in Mobile Work gearbeitet werden.
Der Verlag unterstützt gemeinsame Aktivitäten. So gibt es unter anderem Lauf-, Gymnastik-, Beach Volleyball- und Fußball-Gruppen, einen Chor und viele Gelegenheiten zur Begegnung, zum Beispiel auf dem jährlichen Sommerfest oder der Jahreskonferenz. Auf dieser treffen alle Mitarbeitenden aus ganz Europa zusammen.
Durch die intern organisierte BOE-Academy erhalten alle Mitarbeitenden Einblick in alle Bereiche des Verlags, externe Fortbildungen sind nach Absprache genauso möglich wie Hospitationen an den ausländischen Standorten des Verlages.
Und schließlich soll sich engagierte Arbeit natürlich auch auszahlen. Blue Ocean bietet allen Mitarbeitenden einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die über das gesetzlich vorgesehene Maß hinausgeht, sowie Vermögenswirksame Leistungen.
Wir möchten Kinder begeistern - mit Geschichten, Wissen, Comics, Extras, Spielen, Rätseln, Sammelprodukten und Apps. Das gelingt, wenn die Kinder spüren, dass mit Leidenschaft und Spaß für sie gearbeitet wird - in bunten Teams, in denen neue Ideen produziert und realisiert werden.
Blue Ocean darf LEGO Star Wars, LEGO Spiderman, LEGO Ninjago, Prinzessin Lillifee, Bibi Blocksberg, Mia and me, Schleich, Playmobil, die Schlümpfe, Löwenzahn, Die Drei ???, Benjamin Blümchen und vielen anderen Helden und Marken jeder Kindheit Leben einhauchen - das ist eine Freude, aber natürlich auch eine Verpflichtung. Alle Arbeitsschritte eines international agierenden Verlags werden bei Blue Ocean empathisch, sorgfältig, kreativ und fokussiert gegangen - natürlich immer mit einer Extra-Portion Fantasie und Superheldenkraft.
Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier: Offene Stellen Blue Ocean
Blue Ocean ist ein schnell wachsendes Unternehmen, Initiativbewerbungen in allen Verlagsbereichen von Produktion über Redaktion bis zur kaufmännische Abteilung sind jederzeit sehr willkommen.
Wir bilden ständig aus und suchen Trainees und Volontäre. Praktikanten und Werkstudenten geben wir gern die Möglichkeit, Erfahrung in einem Verlag zu sammeln.
Sie haben Fragen zu Blue Ocean, offenen Stellen oder dem Recruiting-Prozess an sich? Dann wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an unser Team Human Resources:
Evelyn Schumann, Simone Haselmaier (v.l.), Marie Dickmann - Kontakt: bewerbung@blue-ocean-ag.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Ocean Entertainment AG.
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Religion, besonderen Bedürfnissen oder sexueller Identität behandelt Blue Ocean Entertainment alle Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber gleich. Als Burda-Tochter gelten für Blue Ocean der Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinie des Mutterunternehmens. Darin heißt es: „Der diskriminierungsfreie und respektvolle Umgang miteinander ist unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch dafür steht ‚Burda…in good company‘.“ Und „wir erwarten von unseren Mitarbeitern einen Umgang mit anderen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, der frei ist von jeglicher Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität…Höflichkeit, Ehrlichkeit und Toleranz sind drei entscheidende Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, die uns einen vertrauensvollen Umgang miteinander ermöglichen.“
Europäische Marktführer - mit sieben Standorten von Lissabon bis Wroclaw
Blue Ocean Entertainment unterhält inzwischen an sieben europäischen Standorten Verlagstöchter. Von der Zentrale in Stuttgart aus werden die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Zeitschriften versorgt. In Kehl bei Straßburg entwickeln und vertreiben Mitarbeitende die französischen Hefte des Verlags, von Madrid und Lissabon aus die für die iberische Halbinsel. In Wroclaw (Breslau) entstehen die polnischen Ausgaben von Blue Ocean. In Turin und Arezzo kümmern sich Mitarbeiter um den italienischen Markt. Auch in Ungarn, Rumänien und in der Tschechischen Republik ist Blue Ocean selbst als Verlag aktiv. In fast allen anderen europäischen Ländern sind Blue-Ocean-Zeitschriften als Lizenzprodukt von anderen Verlagen erhältlich.
- Abwechslungsreich & Vielseitiger Job
- Einblick in alle Abteilungen, Prozesse und Meetings
- Einblick auch in andere Tätigkeitsfelder wie Redaktion oder Druck
- Schnell eigenständige Aufgaben mit Verantwortung wie das Erstellen von Magazin Covern oder die Mitgestaltung der Magazin-Beilagen
Schöne Produkte, die Kindern Freude bringen.
Guter Zusammenhalt im Team.
Der Spirit der Kindheit wird am Leben gehalten :)
- familiäres, kollegiales Klima / Start-Up-Charakter
- nette Benefits wie kostenlose Getränke, Kaffee, Obst, ...
- Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Firmen-Ticket, JobRad, ...
- Erfolge werden gefeiert!
- spannende Aufgaben, keine Eintönigkeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
War eine tolle Erfahrung, was ein gutes Betriebsklima angeht sehr entspannt.
Interessante Produkte.
- Kollegenzusammenhalt / Getratsche über andere
- Hoher Workload aber man kann viel lernen in kurzer Zeit
Ich bin enttäuscht von einigen antiquierten Denkweisen einiger Vorgesetzten. Meiner Meinung nach sollten wir uns alle auf die Neuzeit einstellen und uns von überholten Vorstellungen verabschieden. Außerdem gibt es zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter und ich denke, es sollte mehr Home-Office-Möglichkeiten geben. Leider wird sich auch nicht gut um Volontäre und Trainees gekümmert, und allgemein werden neue Kollegen nicht ausreichend in das Unternehmen eingeführt und müssen sich selber zurechtfinden.
Umgang mit Überstunden; manche Fehlverhalten werden als "ja lass doch" oder ohne Kommentare abgewimmelt; vom Eindruck her werden Personen die nicht gerne Party machen und nicht immer mit Blue Ocean-Brustband herumlaufen als "haben keinen Blue Ocean Spirit" gebrandmarkt;
- verpflichtende Meetings teilweise auch am Abend
- phasenweise sehr hoher Workload ohne bezahlte Überstunden
- Gehalt könnte etwas besser sein
Das Vorgesetztenverhalten, zu wenig Lob, keinen Bonus, bei einigen Kollegen sehr lange Arbeitszeiten und psychischen Stress.
Prozesse verschlacken, vereinfachen und strukturieren; weniger Meetings und Kontrollen; Zeiterfassung einführen; Vorgesetzte müssten etwas greifbarer sein; Weihnachten und Silvester nicht als je 0,5 Urlaubstage abziehen sondern den Verlag einfach schließen; Weihnachtsgeld; Kalender aus Outlook muss ins private Handy übertragbar sein (weil kein Firmenhandy, oder eben Firmenhandy anbieten); mehr Parkplätze für die Mitarbeiter anbieten;
Mitarbeiter für ihren Dienst noch mehr entlohnen!
Ein Lob ist immer schön, aber es wäre auch toll, wenn sich das im Gehalt widerspiegelt.
Zudem etwas mehr Struktur in den Abteilungen reinbringen und diese sollten jeweils mehr Verantwortungsgefühl für ihre Produkte haben (leider wird viel vom PM gesteuert).
Es wäre sehr wichtig die Mitarbeiter zu fragen, ob sie sich wohlfühlen. Anonyme Bewertungen können helfen die Situation und das Vorgesetztenverhalten zu ändern.
Eine Anpassung des Workload und realistischere Personalsituation würde dem Unternehmen gut tun.
Man sollte sich überlegen ob Führungskräfte mit Gemütsschwankungen tragbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bestes Team ever :)
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Der wohl größte Pluspunkt sind sehr gute Kollegen auf die man bauen kann. Natürlich gibt es bei der Menge an Menschen auch Kollegen mit denen man mehr oder weniger auskommt und unter einigen Abteilungen gibt es kleine Kabbeleien. Generell begegnet man sich aber schon als ein Team.
Tolles Team! Man wird immer unterstützt, kann auch mal über private Themen sprechen und sich auch konstruktiv über die Arbeit austauschen.
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut. Aber wehe, man gerät in den Weisungsbereich einer anderen Führungskraft. Da kann es schnell ungemütlich werden. Und selten bekommt man Unterstützung des eigenen Managements.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt eine Kernzeit, in der alle anwesend sein müssen. Die restliche Zeit ist frei einteilbar. An manchen Tagen ist mehr zu tun, an manchen weniger - langweilig war es nie. Überstunden werden nicht bezahlt. Urlaub muss vor- und nachgearbeitet werden.
Es gibt sehr viel Arbeit die auch in Überstunden ausartet. An normalen Tagen rennt man fast schon gestresst von einem Projekt zum nächsten Projekt mit Zwischenstopps in diversen Meetings. Man stresst sich hier auch gut und gerne selbst durch die enorme Menge. Dagegen gibt es sehr wenige Tage an denen man eher locker arbeiten kann.
Wer nicht in Stuttgart selbst wohnt hat im Anschluss noch den Heimweg - kochen, essen, ... Gerade mit den Öffentlichen ist es in Stuttgart auch ...
Mit der 40 Stunden-Woche kommt man oftmals nicht so hin. Jeder macht hier gerne mal ein paar Überstunden (weil wir unseren Job lieben), aber diese werden nicht ausbezahlt oder anders angerechnet und diese wirklich wieder abzubauen ist auch nicht immer möglich. Zudem wird die Kernarbeitszeit vor allem von ganz Oben nicht richtig befolgt...
Urlaub kann genommen werden, es muss aber immens dafür vorgearbeitet/nachgearbeitet werden. Der Workload ist grundsätzlich sehr hoch.
Durch "Vertrauensarbeitszeit" ist eine flexible Anpassung an Lebensumstände möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wären schön.
Für Praktikanten gibt es die Möglichkeit als Werkstudent weiter im Unternehmen zu arbeiten
Ich habe oft gehört, dass Weiterbildungen im Unternehmen kein Problem sind und sogar erwünscht werden. Es besteht auch die Möglichkeit, befördert zu werden, jedoch sind die Kriterien dafür meines Wissens nach nicht offen gelegt.
Regelmäßige Weiterbildungsvorträge, Karriere nur dann möglich wenn man Billiglöhne akzeptiert, um sich dann anch oben zu arbeiten. Nach dem Studium ist es nicht möglich ohne Traineestelle eine Juniorstelle zu bekommen.
Habe nie was davon gehört. Sicher gibt es Unterschiede bei anderen Positionen.
