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Blue 
Ocean 
Entertainment 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score99 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Wir begeistern mit Begeisterung!

Wer wir sind

Willkommen bei Blue Ocean Entertainment!

Blue Ocean ist Europas größter Kinderzeitschriftenverlag und gehört zu den führenden Anbietern von Kindermedienprodukten weltweit. Wir wurden 2005 als Verlags-Start-up in Stuttgart gegründet und gehören seit 2014 mehrheitlich zu Hubert Burda Media. Neben Magazinen verlegen wir auch Sammelserien in 2D und 3D, produzieren Apps und entwickeln und realisieren Loyalty-Programme für den Handel. Um die Internationalisierung unseres Geschäfts voranzutreiben, unterhält Blue Ocean neben Stuttgart inzwischen sechs weitere Standorte in Europa.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz hat Blue Ocean als Marktführer im Segment der Kinderzeitschriften einen Marktanteil von aktuell rund 55 Prozent - Tendenz steigend. Auch im nicht deutschsprachigen europäischen Ausland wächst die Blue Ocean Group beständig: Unsere Verlagstöchter in Spanien und Portugal sind mit weitem Abstand Marktführer bei den Kindermagazinen. In Polen und Frankreich gehört unser Verlag jeweils zu den Top 3 der Anbieter von Kinderzeitschriften. Zudem sind wir in Ungarn und Rumänien selbst verlegerisch aktiv. In Italien nehmen wir unsere Verlagstätigkeit im Jahr 2024 auf. Über die Zusammenarbeit mit Burda-Tochterunternehmen (z.B. in Großbritannien und Tschechien) oder die Vergabe von Sublizenzen erscheinen unsere Magazine nicht nur in insgesamt über 20 europäischen Ländern, sondern weltweit von den USA bis nach China.

Produkte, Services, Leistungen

Rund 70 regelmäßig erscheinende Magazine und zahlreiche Digitalangebote veröffentlicht Blue Ocean aktuell allein im deutschsprachigen Kernmarkt rund um bekannte Marken wie LEGO, Prinzessin Lillifee, WAS IST WAS, Die drei ???, Miraculous, Bibi & Tina, Playmobil, Jurassic World und Schleich.

Zählt man die Publikationen unserer Auslandstöchter hinzu, erscheinen inzwischen weit mehr als 1.000 Magazinausgaben im Jahr mit unseren zwei Walen als Absenderkennung und Qualitätssiegel unten links auf dem Cover. Wer ein Magazin von Blue Ocean kauft, weiß, was er bekommt: ein hochwertiges Magazin in Kombination mit einem perfekt ergänzenden Extra. So bedienen unsere Produkte alle kindlichen Bedürfnisse an ein Magazin von Lesespaß und -abenteuer über Knobeleien und Inspirationen von Backen, Basteln und Bauen bis zum (Rollen-)Spiel.

Das Portfolio aus Kindermagazinen und Apps rundet unser Verlag mit Sammelserien aller Art ab: Ein gewichtiger Teil unseres Angebots ist die Kreation und der nationale und internationale Vertrieb von Stickern, Trading Card Games sowie Sammelserien mit Figuren - wie zum Beispiel unsere Eigenentwicklungen "Lissy PONY" und "Planet WOW" oder die die "Glubschis" (in Lizenz von NICI). Auch aufmerksamkeitsstarke und hochgelobte Loyalty-Programme zur Stärkung der Kundenbindung für den Handel führt Blue Ocean in vielen Ländern durch.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 2005 ist Blue Ocean zu einer international agierenden Verlagsgruppe gewachsen und erschließt immer neue Geschäftsfelder und Regionen. Eine Entwicklung, die unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten bietet, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln - ob in Stuttgart oder bei einer internationalen Tochter, ob in Redaktion, Produktion oder im kaufmännischem Bereich.
Datenschutz

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 300
Umsatz125 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Blue Ocean Entertainment AG über Benefits sagt

Blue Ocean sitzt im Zentrum von Stuttgart, am Berliner Platz, gut zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Rad und Auto. Wie immer der Arbeitsweg zurückgelegt wird, der Verlag hilft: per JobRad, Zuschuss zum Firmenticket oder Tiefgaragen-Parkplätzen. Wer möchte, darf sich selbstverständlich auch für eine hybride Arbeitsweise entscheiden: Bis zu zwei Tage pro Woche können in Mobile Work gearbeitet werden.

Der Verlag unterstützt gemeinsame Aktivitäten. So gibt es unter anderem Lauf-, Gymnastik-, Beach Volleyball- und Fußball-Gruppen, einen Chor und viele Gelegenheiten zur Begegnung, zum Beispiel auf dem jährlichen Sommerfest oder der Jahreskonferenz. Auf dieser treffen alle Mitarbeitenden aus ganz Europa zusammen.

Durch die intern organisierte BOE-Academy erhalten alle Mitarbeitenden Einblick in alle Bereiche des Verlags, externe Fortbildungen sind nach Absprache genauso möglich wie Hospitationen an den ausländischen Standorten des Verlages.

Und schließlich soll sich engagierte Arbeit natürlich auch auszahlen. Blue Ocean bietet allen Mitarbeitenden einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die über das gesetzlich vorgesehene Maß hinausgeht, sowie Vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten Kinder begeistern - mit Geschichten, Wissen, Comics, Extras, Spielen, Rätseln, Sammelprodukten und Apps. Das gelingt, wenn die Kinder spüren, dass mit Leidenschaft und Spaß für sie gearbeitet wird - in bunten Teams, in denen neue Ideen produziert und realisiert werden.

Blue Ocean darf LEGO Star Wars, LEGO Spiderman, LEGO Ninjago, Prinzessin Lillifee, Bibi Blocksberg, Mia and me, Schleich, Playmobil, die Schlümpfe, Löwenzahn, Die Drei ???, Benjamin Blümchen und vielen anderen Helden und Marken jeder Kindheit Leben einhauchen - das ist eine Freude, aber natürlich auch eine Verpflichtung. Alle Arbeitsschritte eines international agierenden Verlags werden bei Blue Ocean empathisch, sorgfältig, kreativ und fokussiert gegangen - natürlich immer mit einer Extra-Portion Fantasie und Superheldenkraft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier: Offene Stellen Blue Ocean

Blue Ocean ist ein schnell wachsendes Unternehmen, Initiativbewerbungen in allen Verlagsbereichen von Produktion über Redaktion bis zur kaufmännische Abteilung sind jederzeit sehr willkommen.

Wir bilden ständig aus und suchen Trainees und Volontäre. Praktikanten und Werkstudenten geben wir gern die Möglichkeit, Erfahrung in einem Verlag zu sammeln.

  • Volontäre erhalten im ersten Jahr der Ausbildung 25.200 Euro, im zweiten 30.000 Euro.
  • Trainees verdienen bei Blue Ocean im ersten Jahr 32.520 Euro, im zweiten Jahr 35.040 Euro.
  • Praktikanten (Pflichtpraktika, Dauer: 6 Monate) bekommen aktuell 900 Euro pro Monat.

Sie haben Fragen zu Blue Ocean, offenen Stellen oder dem Recruiting-Prozess an sich? Dann wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an unser Team Human Resources:

Evelyn Schumann, Simone Haselmaier (v.l.), Marie Dickmann - Kontakt: bewerbung@blue-ocean-ag.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Ocean Entertainment AG.

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier: Offene Stellen Blue Ocean

    Sie haben Fragen zu Blue Ocean, offenen Stellen oder dem Recruiting-Prozess an sich? Dann wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an unser Team Human Ressources:

    Simone Haselmaier, Marie Dickmann, Evelyn Schumann - Kontakt: bewerbung@blue-ocean-ag.de

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Blue Ocean Entertainment AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unabhängig von Geschlecht, Alter, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Religion, besonderen Bedürfnissen oder sexueller Identität behandelt Blue Ocean Entertainment alle Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber gleich. Als Burda-Tochter gelten für Blue Ocean der Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinie des Mutterunternehmens. Darin heißt es: „Der diskriminierungsfreie und respektvolle Umgang miteinander ist unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch dafür steht ‚Burda…in good company‘.“ Und „wir erwarten von unseren Mitarbeitern einen Umgang mit anderen Mitarbeitern und Geschäftspartnern, der frei ist von jeglicher Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität…Höflichkeit, Ehrlichkeit und Toleranz sind drei entscheidende Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, die uns einen vertrauensvollen Umgang miteinander ermöglichen.“

Standorte

Europäische Marktführer - mit sieben Standorten von Lissabon bis Wroclaw

Blue Ocean Entertainment unterhält inzwischen an sieben europäischen Standorten Verlagstöchter. Von der Zentrale in Stuttgart aus werden die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Zeitschriften versorgt. In Kehl bei Straßburg entwickeln und vertreiben Mitarbeitende die französischen Hefte des Verlags, von Madrid und Lissabon aus die für die iberische Halbinsel. In Wroclaw (Breslau) entstehen die polnischen Ausgaben von Blue Ocean. In Turin und Arezzo kümmern sich Mitarbeiter um den italienischen Markt. Auch in Ungarn, Rumänien und in der Tschechischen Republik ist Blue Ocean selbst als Verlag aktiv. In fast allen anderen europäischen Ländern sind Blue-Ocean-Zeitschriften als Lizenzprodukt von anderen Verlagen erhältlich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Abwechslungsreich & Vielseitiger Job
- Einblick in alle Abteilungen, Prozesse und Meetings
- Einblick auch in andere Tätigkeitsfelder wie Redaktion oder Druck
- Schnell eigenständige Aufgaben mit Verantwortung wie das Erstellen von Magazin Covern oder die Mitgestaltung der Magazin-Beilagen
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Gute Altersdurchmischung und sehr fortschrittliche und moderne Sichtweise
Es verändert sich ständig etwas. Es wird nicht langweilig.
Der Spirit der Kindheit wird am Leben gehalten :)
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Tolle Produkte für Kids und viele gute Entscheidungen, die OBEN entschieden werden. Die Chefin ist eine super tolle Person, die genau weiß wie und wo der Hase läuft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit ohne Freizeitausgleichsmöglichkeit keine Aufstiegsmöglichkeiten keine Weiterbildung keine Prämien keine Lohnerhöhungen Homeoffice ist unerwünscht
Bezahlung, Kommunikation, Planungssicherheit, Ausstattung am Arbeitsplatz, Zusatzleistungen, Urlaubsregelung, Mobile Work
Der Umgang mit toxischem Personal.
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- Kollegenzusammenhalt / Getratsche über andere
- Hoher Workload aber man kann viel lernen in kurzer Zeit
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Spiegelt sich alles in den bereits oben genannten Punkten wider
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Entscheidungen alle einbeziehen, die es betrifft. Oft werden Dinge sehr kurzfristig entschieden, über deren Auswirkung auf das produzierenden Ende der Kette, sich die Entscheidungsträger überhaupt nicht im Klaren sind, was hin und wieder eine hohe Arbeitslast zur Folge hat.
Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten. Verringert vielleicht auch die extrem hohe Fluktuation, Krankheit, Kurbesuche, Ausfälle wegen Burnouts / zu hoher Arbeitslast, wenn mehr Zufriedenheit und Entgegenkommen da ist. Vorgesetzte sollen ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln.
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- enorm hohe Fluktuation endlich mal hinterfragen
- transparente Gehaltsstruktur
- Mitarbeiter:innen in den Fokus setzen
- Feedback ernst nehmen
- Kündigungen nicht persönlich nehmen
- kostenloses Wasser nicht als Benefit sehen, auch ein Obstkorb ist kein Benefit. Sozialleistungen, Rentenpläne, Weiterbildungsangebote, etc. sollten stattdessen in Erwägung gezogen werden
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Statt auf moderne Büros, Hafermilch und Feierlichkeiten zu setzen sollte man den Fokus auf die Arbeitszeiten, Belastung und gerechte Bezahlung der Arbeitnehmer legen. Zudem sollten die Führungskräfte kritisch betrachtet und zum Teil ausgetauscht werden. Die Meetingkultur sollte überdacht werden, weniger ist mehr.
Kommunikation in die richtigen Kanäle, damit sich was ändern kann. Aufhören hinter dem Rücken der Personen zu sprechen und härter gegen Diskriminierung von Personen in der Abteilung vorzugehen.
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Arbeitsprozesse von denen optimieren lassen, die damit arbeiten
Nicht alles nur eine Person (GF) entscheiden lassen
Mehr Digitalisierung
Mehr an den richtigen Stellen einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


meistens doch ehrlicher und direkter Umgang, gemeinsame Aktivitäten gern gesehen
4
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Sehr gut. Man unterstützt sich in Teams gegenseitig.
5
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Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt toll.
Bestes Team ever :)
5
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Der wohl größte Pluspunkt sind sehr gute Kollegen auf die man bauen kann. Natürlich gibt es bei der Menge an Menschen auch Kollegen mit denen man mehr oder weniger auskommt und unter einigen Abteilungen gibt es kleine Kabbeleien. Generell begegnet man sich aber schon als ein Team.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Ocean Entertainment ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wenig Spielraum bei der Arbeitsgestaltung. Maximal zwei Tage mobile Work pro Woche erlaubt. Überstunden werden erwartet allerdings nicht vergütet. Gerade Freitag Nachmittags wird man oft schief angesehen wenn man früher Feierabend macht.
Es finden sehr viele Meetings statt, in denen der zeitliche Rahmen nicht eingehalten wird. Leider wird meistens zu spät gestartet und dafür überzogen. Zudem hat man oft kaum Zeit zu arbeiten da man sehr viele Termine hat.
Es gibt eine Kernzeit, in der alle anwesend sein müssen. Die restliche Zeit ist frei einteilbar. An manchen Tagen ist mehr zu tun, an manchen weniger - langweilig war es nie. Überstunden werden nicht bezahlt. Urlaub muss vor- und nachgearbeitet werden.
3
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Viele Überstunden, bis auf Gleitzeit wenig Flexibilität. Homeoffice gibt es nicht, nur Mobile Work (max. 2 Tage pro Woche).
2
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Viele unbezahlte Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit
1
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Wie in alle. unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Naja, alle 2 Jahre wird man eben befördert und somit ist man Recht schnell weit oben, eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht.
1
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Persönlichkeit ist hier gefragt und willkommen. Habe schon einige Beförderungen miterlebt. :-)
5
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dies ist lediglich gewissen Personen vorenthalten und für "normale Mitarbeiter" sehr schwer.
1
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Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens
5
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Für Praktikanten gibt es die Möglichkeit als Werkstudent weiter im Unternehmen zu arbeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blue Ocean Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Blue Ocean Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Blue Ocean Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Blue Ocean Entertainment als eher modern.
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