Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blue Ocean Entertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Monatsmeeting in dem die Geschäftsführung und die Bereiche über Neuigkeiten informieren. Teilweise werden Neuigkeiten zurück gehalten und diese dann später erst in Verknüpfung mit positiven Nachrichten zu verkünden.
Jährliche Konferenz mit allen Ländern.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt toll.
Wenig Spielraum bei der Arbeitsgestaltung. Maximal zwei Tage mobile Work pro Woche erlaubt. Überstunden werden erwartet allerdings nicht vergütet. Gerade Freitag Nachmittags wird man oft schief angesehen wenn man früher Feierabend macht.
Es finden sehr viele Meetings statt, in denen der zeitliche Rahmen nicht eingehalten wird. Leider wird meistens zu spät gestartet und dafür überzogen. Zudem hat man oft kaum Zeit zu arbeiten da man sehr viele Termine hat.
Leider viel Druck und wenig Rückhalt von Oben. Gerade in Konfliktsituationen würde man sich mehr Unterstützung vorallem gegenüber anderen Vorgesetzten wünschen. Eine realistische Betrachtung des Workloads wäre wünschenswert, stattdessen gilt oft höher, schneller weiter auf Kosten der einzelnen Mitarbeiter.
Leider wird es auch oft persönlich. Sei es im Ton als auch inhaltlich.
Die Produkte machen Spaß und die Tätigkeiten sind sehr vielfältig.
Der kollegiale Zusammenhalt ist toll. Jedoch wird die Stimmung oft durch den hohen Stressfaktor und die entsprechende Belastung gedrückt.