Gute und engagierte Mitarbeiter werden leider viel zu oft nicht ausreichend wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR wirkt in der aktuellen Form leider eher wie ein interner Partyplaner als wie eine professionell arbeitende Personalabteilung. Bei wichtigen Aufgaben fehlt es wiederholt an Struktur, Verlässlichkeit und einem klaren Verständnis für Prioritäten. Absprachen und Aufgaben werden vergessen oder nicht konsequent umgesetzt, während gleichzeitig offensichtlich falsche Schwerpunkte gesetzt werden.
Gerade in einer HR-Position sind Organisation, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und die Fähigkeit, wichtige Themen zuverlässig und fristgerecht zu bearbeiten, unerlässlich. Genau diese Punkte vermisse ich hier zunehmend. Aus meiner Sicht ist die Person in dieser Funktion daher deutlich fehl am Platz und wird den Anforderungen einer professionellen HR-Arbeit nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich konsequent an den Unternehmenswerten orientieren, die Blue Phoenix aus England vorgibt und von ihren Mitarbeitern erwartet. Der Chef sollte auch mit seinen Mitarbeitern ernsthaft und respektvoll kommunizieren. Häufig entsteht jedoch der Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung – selbst dann, wenn er Mitarbeiter direkt anspricht. Eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Schieben alles auf HR. HR macht viele Fehler!