4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR wirkt in der aktuellen Form leider eher wie ein interner Partyplaner als wie eine professionell arbeitende Personalabteilung. Bei wichtigen Aufgaben fehlt es wiederholt an Struktur, Verlässlichkeit und einem klaren Verständnis für Prioritäten. Absprachen und Aufgaben werden vergessen oder nicht konsequent umgesetzt, während gleichzeitig offensichtlich falsche Schwerpunkte gesetzt werden.
Gerade in einer HR-Position sind Organisation, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und die Fähigkeit, wichtige Themen zuverlässig und fristgerecht zu bearbeiten, unerlässlich. Genau diese Punkte vermisse ich hier zunehmend. Aus meiner Sicht ist die Person in dieser Funktion daher deutlich fehl am Platz und wird den Anforderungen einer professionellen HR-Arbeit nicht gerecht.
Man sollte sich konsequent an den Unternehmenswerten orientieren, die Blue Phoenix aus England vorgibt und von ihren Mitarbeitern erwartet. Der Chef sollte auch mit seinen Mitarbeitern ernsthaft und respektvoll kommunizieren. Häufig entsteht jedoch der Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung – selbst dann, wenn er Mitarbeiter direkt anspricht. Eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation sollte aus meiner Sicht selbstverständlich sein.
Schieben alles auf HR. HR macht viele Fehler!
Wenn erst mal Grüppchen oder Päckchen gebildet haben ist das Klima innerhalb gut, wird aber schnell für Mobbing genutzt.
Mittarbeitende die sich nicht in die jeweiligen Gruppen integrieren können werden rausgemobt.
Mehr Schein als Sein.
Die Work-Life-Balance war ausgesprochen gut. Freie Tage mal schnell so oder kurzfristige Private Termine ließen sich immer und für jeden finden.
Es würde auch sehr großer Wert darauf gelegt Brückentage für die Mitarbeiter frei zu halten.
Nahezu nicht vorhanden.
Gehalt und Boni können sich mittlerweile sehen lassen.
Greenwashing, nur weil man aus Abfall Wertstoffe gewinnt ist man selbst noch lange nicht Nachhaltig wie es im Firmenlogo beworben wird.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Das ist so ein spezielles Thema.
Unfähige Fortgesetzte die sich mit Ellenbogenmarnier bis ganz nach oben boxen ohne rücksicht auf Verluste. So lang man mitspielt geht's, aber wehe man äußert seine eigene Meinung.
In der Führungs-Etage gibt Mann sich unwissend.
Sehr laut, sehr schmutzig, zum Teil körperlich unzumutbar. Im Winter eiskalt und nass, im Sommer unerträglich heiß und staubig.
Ist im Wesentlichen vorhanden, geht aber nur bis in gewisse Höhen der Kommandostruktur. Und leider oft sehr einseitig.
In den unteren Rängen herrscht Hierarchie.
Mitarbeiter mit niedrigem Bildungsniveau welche schon länger im Betrieb arbeiten spielen sich auf wie Götter. Neue Mitarbeiter oder Frauen werden wie zweitklassig behandelt.
nichts
Die Projektleitung hat den Menschlichen Verstand verloren.
Leider darf ich hier keine Namen nennen. Die Projektleitung macht alles um andere Leute weg zu bekommen. ABSOLUT ALLES!!! Er wird nur nur nach vorne geguckt und was links und rechts ist interessiert gar keinen. Bestimmte Leute müssen erst einmal lernen wie man mit anderen Leute richtig umgeht.
Wenn man jeden Tag um 05:00 Uhr anfängt, und um 23:00 Uhr mit der Arbeit aufhört dann haben diese Leute keine Teilnahme an der Gesellschaft
Leute sind mehr demotiviert anstatt motiviert
im ernst???????????
etwas
Vielleicht um Traum
Leider sehr schlecht
Kann ich nicht mit Worten beschreiben
unangenehme Gerüche. Insbesondere im Sommer braucht man spezielle Sauerstoffmasken
Lästereien bis zum geht nicht mehr
HUNGERLÖHNE.
Sehr transparenter Einstellungsprozess und Kommunikation auf Augenhöhe egal auf welcher Ebene.
Internetpräsenz speziell auf sozialen Medien. Die Personalbeschaffung könnte wahrscheinlich einfacher sein wenn mehr Menschen auf die Firma aufmerksamer werden.