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BEWERTUNGEN ANZEIGENFür 2-3 Jahre sicherlich ein passabler Einstieg ins Berufsleben. Mehr aber auch nicht.
klar und deutlich kommunizieren wenn Veränderungen in der Organisationsstruktur angestrebt werden. Mitarbeiter durch individuelle Kurzarbeit oder unklare Aufgaben zu demotivieren um sich Abfindungen zu sparen, grenzt stark an Mobbing und sind leider keine Einzelfälle in dieser Firma.
interne Weiterbildung wird ermöglicht, schwankt aber in der Qualität der Mitarbeiter. Am Budget für externe Schulungen, Coaches usw. wird grundsätzlich gespart. Wer sich privat weiterbilden möchte, wird weder finanziell noch zeitlich gefördert. Kunde ist immer König, egal ob man seine Termine rechtzeitig kommuniziert hat.
typisch Agentur, alles sehr individuell und niedrig. Es gibt Gehaltsstrukturen wo aber langjährige Mitarbeiter gerne mal das nachsehen gegenüber Neueinstellungen haben. Gute Leistungen werden in den Jahresverhandlungen auch gerne mal übersehen.
Sehr individuell von Team zu Team
kaum einer bleibt in operativer Tätigkeit länger als bis 35, das hat sein Gründe. Falls doch einer bleiben möchte wird nachgeholfen.
Die Geschäftsführung ist um Transparenz bemüht, bekommt aber von den Schwierigkeiten in den Teams/Standorten zu wenig mit.
Die Kommunikation der Geschäftsführer ist sehr gut. Es wird sich bemüht, die Stimmung und den Teamspirit beizubehalten. Eigeninitiative wird meistens gut angenommen, wenn es an der richtigen Stelle platziert wird. Viele Kollegen begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Meistens sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Als Frau wird man nicht nur von den Vorgesetzten klein gehalten. Einige männliche Kollegen neigen dazu, Frauen nicht als gleichberechtigt zu sehen oder sonderlich ernst zu nehmen. Sehr schade. Die Frauen hier haben weitaus mehr drauf als ihnen zugetraut wird. Daran wird auf PIA Ebene wohl gearbeitet, aber davon spürt man im Alltag leider noch nichts.
Besser wäre es seine Führungskräfte nicht nach Firmenzugehörigkeit, sondern nach Fähigkeit zu wählen.
9 to 5 Job. Mit Kindern hat man hier gute Möglichkeiten, daher sehr familienfreundlich.
Frauen müssen sich hier leider doppelt so stark beweisen, um Karriere zu machen.
Führungskräfte wurden vermutlich nicht nach Skillsets gewählt und werden auch nicht weiter überwacht was sie täglich tun oder geschult.
Technisch betrachtet noch ausbaufähig. Im Büro sind die Leitungen, WLAN und Hardware teilweise nicht den aktuellen Ansprüchen genügend.
Gefühlt wird man als Frau weniger gewertschätzt. Wenn man dann auch noch einen Migrationshintergrund hat, sind die Vorurteile nicht weit - die Chancen auf einen Aufstieg dafür umso mehr.
Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. 2x die Woche Obst. Frühstücksdienstag. Lage des Büros ideal. Umsetzung in der Coronazeit: Q&As und Updates zur aktuellen Lage; Informationen via Mail; schnelle Umsetzung der verlangten Maßnahmen.
Transparenz wird immer beworben, jedoch nicht immer korrekt und fair durchgeführt. Zu festgefahren im ständigen neuen Betiteln von Mitarbeitern. Dadurch werden die Probleme nicht verschwinden.
Manche Positionen sind fehlbesetzt in Bezug auf Sozialkompetenz - dauerhafte Kritik von diversen (Ex-)Mitarbeiter:innen werden ignoriert. Dadurch geht viel Vertrauen verloren, da manche Kollegen:innen eine Position ohne Sinn und Verstand innehaben während andere engagierte untergehen und/oder das Weite suchen. Mehr gute Mitarbeiter halten; mehr "alte" Positionen überdenken. Nicht in Organigrammen denken, sondern individuell fördern und andere fordern.
Bessere Kommunikation zwischen den Standorten und innerhalb der Abteilungen von Nöten. Absprachen und bessere Vorbereitung zu Gesprächen. Könnte vorbildlicher und eigenständiger in Coronazeiten agieren; mehr Eigeninitiative anstatt immer abwarten, was an Maßnahmen beschlossen wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundschaftlichem Umgang.
Betriebsklima hat durch die interne wiederkehrende Umstrukturierung (Head of, Team Lead, Director, etc.) gelitten. Es wird zu viel Herum-Getitelt.
Es wird immer versucht, den eingereichten Urlaub für den Mitarbeiter zu genehmigen. Arbeitszeiten variieren - je nach Aufträgen kann es mal länger gehen, ist aber eine Ausnahme. Aufgrund von Home Office (auch schon vor Corona) ist Arbeit und Familie gut unter einen Hut zu bekommen. Arbeitszeit ohne Stechuhr auf Vertrauensbasis.
Angebote zur Mülltrennung gibt es; werden aber leider von zu wenig Kollegen:innen genutzt. Hier gibt es noch weitere Verbesserungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt findet im Großen und Ganzen statt. Gute Verhältnisse auch nach Feierabend. Nette Gespräche und vertrauensvolle Zusammenarbeit in den meisten Teams.
Es wird immer ein offenes Ohr in der open-door-policy angeboten. Meist hat man die Chance zu einem schnellen Gespräch. Jedoch wird immer wieder von diversen Kollegen:innen erwähnte Kritik leider einfach ignoriert. Tabuisiert. Man lässt eher gute Mitarbeiter:innen gehen, anstatt die Wurzel des Übels anzupacken.
Die Kommunikation, Transparenz und das Feingefühl fehlen an manchen Ecken. Es kommt immer darauf an, mit wem man spricht. Bessere Absprachen wären von Vorteil. Allgemeine Informationen werden aber in regelmäßigen Updates oder in Zeiten von Corona in digitalen Q&As genannt. Auf dieser Ebene funktioniert der Informationsfluss.
Hilfsbereite nette Kollegen, sehr tolerant den Müttern gegenüber, gerade in den stressigeren Coronazeiten immer sehr zuvorkommend und verständnisvoll, wenn etwas gerade doch nicht so läuft wie geplant.
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir freie Einteilung meinet Arbeitszeiten, sobald es nicht vom Kunden abhängig ist (weekly calls, meetings). Daher kann ich in ruhe mal etwas am abend abarbeiten was ich vornittags wegen "Matheunterricht oä." Nicht geschafft habe.
Bin sehr glücklich, dass ich die besten Kollegen der Welt habe. Durch kleine Aufmerksamkheiten, witzige Posts oder nette Worte kann man es tatsächlich mit besserem Gefühl durch die stressige Woche mit Homeoffice/homeschooling schaffen..
Mein Vorgesetzter fragt oft wie es mir geht und sucht nach Lösungen für meine aktuelle Situation.
Tolles neues schickes Büro, in guter Lage direkt an der Sbahn.
Durch microsoft teams läuft der austausch mit kollegen perfekt.
Grundsätzlich sehr gut. Aber auf individuelle Probleme wird wenig Rücksicht genommen. Es wird erwartet, dass man mit Betreten des Büros alle Sorgen überspielt.
Nicht so bekannt, wie man es verdient hätte. Aber wenn bekannt, dann sehr gutes Image.
Es ist halt eine Agentur. Der Kunde ist König und wenn der Kunde kurz vor Feierabend noch was braucht, dann ist das nun mal so. Aber man muss sagen, man gibt sich größte Mühe, dass die Work-Life-Balance eingehalten und sogar verbessert wird. Auch hier sind die GFs aber oft weiter und offener, als andere aus dem Management.
Man bietet unterschiedlichste interne Plattformen zur Weiterbildung an und arbeitet am Wissensmanagement. Externe Weiterbildungen / Schulungen / Konferenzen zu buchen ist leider immer ein ewiger Kampf.
Für eine Agentur ganz gut, aber es bleibt halt immer noch eine Agentur - auch beim Gehalt.
Man gibt sich Mühe bei der Mülltrennung und bietet einen Sonderurlaubstag für soziale Projekte. Dennoch ist die Belegschaft in vielerlei Hinsicht sehr verschwenderisch.
Die Teams sind untereinander wirklich stark. Man kann aber noch an der team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt arbeiten.
Gibt weniger ältere KollegInnen, aber die, die da sind, sind sehr gut integriert und akzeptiert.
Kommt immer auf das Thema und den Vorgesetzten an. Daher sehr unterschiedlich und komplette "Glücksfrage"
Gerade neu eingerichtetes Büro mit einheitlichen Arbeitsplätzen für alle. Alle haben elektrisch verstellbare Tische, neue Stühle, zwei Monitore mit Docking-Station usw. Die Räume sind schön, hell gestaltet und das Büro ist modern.
Die Geschäftsführer geben sich größte Mühe. Die Management Ebene darunter ist leider sehr unterschiedlich in der Kommunikation. Daher entsteht viel Flurfunk.
Als Mann möchte ich das nicht wirklich bewerten, aber ich konnte keine Probleme diesbezüglich feststellen.
Unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen. Das Wechseln zwischen Projekten ist allerdings immer schwer und ist oft ungern gesehen.
Sehr kollegial, locker, innovativ, hört die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an und setzt die nach Möglichkeit um.
Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
Ich kann nicht die Atmosphäre der anderen Abteilungen beurteilen, in unserem ist es aber sehr angenehm.
Ist sehr positiv.
Ich finde es - die Möglichkeiten angemessen - super!
Ich finde es gut, dass wir Möglichkeiten für Weiterbildung haben, allerdings mehr Konferenz- und Workshop-Besuche pro Mitarbeiter würde ich mir noch wünschen.
Man will ja immer mehr verdienen. Ich finde es aber gut, dass man die Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen hat.
Es gibt zwar Vorschritten, allerdings gibt es auch noch viel Luft nach oben.
Ich habe das Glück in einem sehr guten Team arbeiten zu dürfen, wo die Kollegen besonders gut zusammenhalten. Ich habe aber Firmenweit einen sehr positiven Eindruck.
Altersunabhängig ist der Umgang mit Kollegen sehr positiv.
Meine Vorgesetzten sind motivierend, unterstützend, offen und verständnisvoll. Ich schätze es sehr!
Alle zusammen bin ich zufrieden.
Die Kommunikation funktioniert ziemlich gut, vor allem auf Team-Ebene
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Bei einer Agentur gibt es immer etwas Neues zu tun. Wenn man sich doch andere Aufgaben wünscht, wie schon hat, wird es auch ermöglicht - die Möglichkeiten angemessen.
Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
Insbesondere wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sollte die Firma noch stärker und schneller in die Bewerberaquirierung gehen. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Standorten noch ausbaubar.
Unser Gebäude liegt leider bei einer lauten Dauerbaustelle, aber dafür kann das Unternehmen nichst.
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre; kollegialer Umgang miteinander, auch mit Vorgesetzten.
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr), jedoch hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und es wird immer mehr Flexibilität geschaffen. Auch Home Office Tage sind möglich.
Pausen können ganz flexibel gemacht werden.
Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
Das Gehalt ist individuell zu verhandeln. Insgesamt ist hier aber noch Luft nach oben gegenüber anderen Arbeitgebern.
Inlandsflüge werden zumindest versucht zu vermeiden, Mülltrennung wird angestrebt aber nicht richtig umgesetzt. Hier gibt es Optimierungspotential aber durchaus schon Bemühungen und viele Ideen.
Der Zusammenhalt ist super. Man arbeitet nicht mit Kollegen sondern Freunden.
Kann je nach Vorgesetztem sehr individuell sein, ist aber insgesamt sehr gut.
Es wird viel getan, um die interne Kommunikation zu optimieren, z.B. monatliche Q&A Sessions, bei der anonym gestellte Fragen von der Geschäftsleitung beantwortet werden oder regelmäßige Standortupdates. Insgesamt herrscht eine hohe Aufgeschlossenheit für Veränderungen jeglicher Art. Innerhalb mancher Teams kann die interne Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Je nach Kundenprojekt mehr oder weniger spannend. Eigene Interessen werden versucht zu berücksichtigen, sodass sich jeder individuell entwickeln kann,wenn er sich darum bemüht.
Kommentar: Das einziges was zu verbessern ist, dass auch Werkstudenten eine Schlüsselkarte für die Eingangstüren bekommen sollten.
Home Office wird immer öfter und unkomplizierter möglich
Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Weg von Bezahlung nach Job-Titel zu Bezahlung nach Können