92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGrundsätzlich sehr gut. Aber auf individuelle Probleme wird wenig Rücksicht genommen. Es wird erwartet, dass man mit Betreten des Büros alle Sorgen überspielt.
Nicht so bekannt, wie man es verdient hätte. Aber wenn bekannt, dann sehr gutes Image.
Es ist halt eine Agentur. Der Kunde ist König und wenn der Kunde kurz vor Feierabend noch was braucht, dann ist das nun mal so. Aber man muss sagen, man gibt sich größte Mühe, dass die Work-Life-Balance eingehalten und sogar verbessert wird. Auch hier sind die GFs aber oft weiter und offener, als andere aus dem Management.
Man bietet unterschiedlichste interne Plattformen zur Weiterbildung an und arbeitet am Wissensmanagement. Externe Weiterbildungen / Schulungen / Konferenzen zu buchen ist leider immer ein ewiger Kampf.
Für eine Agentur ganz gut, aber es bleibt halt immer noch eine Agentur - auch beim Gehalt.
Man gibt sich Mühe bei der Mülltrennung und bietet einen Sonderurlaubstag für soziale Projekte. Dennoch ist die Belegschaft in vielerlei Hinsicht sehr verschwenderisch.
Die Teams sind untereinander wirklich stark. Man kann aber noch an der team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt arbeiten.
Gibt weniger ältere KollegInnen, aber die, die da sind, sind sehr gut integriert und akzeptiert.
Kommt immer auf das Thema und den Vorgesetzten an. Daher sehr unterschiedlich und komplette "Glücksfrage"
Gerade neu eingerichtetes Büro mit einheitlichen Arbeitsplätzen für alle. Alle haben elektrisch verstellbare Tische, neue Stühle, zwei Monitore mit Docking-Station usw. Die Räume sind schön, hell gestaltet und das Büro ist modern.
Die Geschäftsführer geben sich größte Mühe. Die Management Ebene darunter ist leider sehr unterschiedlich in der Kommunikation. Daher entsteht viel Flurfunk.
Als Mann möchte ich das nicht wirklich bewerten, aber ich konnte keine Probleme diesbezüglich feststellen.
Unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen. Das Wechseln zwischen Projekten ist allerdings immer schwer und ist oft ungern gesehen.
Sehr kollegial, locker, innovativ, hört die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an und setzt die nach Möglichkeit um.
Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
Ich kann nicht die Atmosphäre der anderen Abteilungen beurteilen, in unserem ist es aber sehr angenehm.
Ist sehr positiv.
Ich finde es - die Möglichkeiten angemessen - super!
Ich finde es gut, dass wir Möglichkeiten für Weiterbildung haben, allerdings mehr Konferenz- und Workshop-Besuche pro Mitarbeiter würde ich mir noch wünschen.
Man will ja immer mehr verdienen. Ich finde es aber gut, dass man die Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen hat.
Es gibt zwar Vorschritten, allerdings gibt es auch noch viel Luft nach oben.
Ich habe das Glück in einem sehr guten Team arbeiten zu dürfen, wo die Kollegen besonders gut zusammenhalten. Ich habe aber Firmenweit einen sehr positiven Eindruck.
Altersunabhängig ist der Umgang mit Kollegen sehr positiv.
Meine Vorgesetzten sind motivierend, unterstützend, offen und verständnisvoll. Ich schätze es sehr!
Alle zusammen bin ich zufrieden.
Die Kommunikation funktioniert ziemlich gut, vor allem auf Team-Ebene
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Bei einer Agentur gibt es immer etwas Neues zu tun. Wenn man sich doch andere Aufgaben wünscht, wie schon hat, wird es auch ermöglicht - die Möglichkeiten angemessen.
Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
Insbesondere wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sollte die Firma noch stärker und schneller in die Bewerberaquirierung gehen. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Standorten noch ausbaubar.
Unser Gebäude liegt leider bei einer lauten Dauerbaustelle, aber dafür kann das Unternehmen nichst.
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre; kollegialer Umgang miteinander, auch mit Vorgesetzten.
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr), jedoch hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und es wird immer mehr Flexibilität geschaffen. Auch Home Office Tage sind möglich.
Pausen können ganz flexibel gemacht werden.
Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
Das Gehalt ist individuell zu verhandeln. Insgesamt ist hier aber noch Luft nach oben gegenüber anderen Arbeitgebern.
Inlandsflüge werden zumindest versucht zu vermeiden, Mülltrennung wird angestrebt aber nicht richtig umgesetzt. Hier gibt es Optimierungspotential aber durchaus schon Bemühungen und viele Ideen.
Der Zusammenhalt ist super. Man arbeitet nicht mit Kollegen sondern Freunden.
Kann je nach Vorgesetztem sehr individuell sein, ist aber insgesamt sehr gut.
Es wird viel getan, um die interne Kommunikation zu optimieren, z.B. monatliche Q&A Sessions, bei der anonym gestellte Fragen von der Geschäftsleitung beantwortet werden oder regelmäßige Standortupdates. Insgesamt herrscht eine hohe Aufgeschlossenheit für Veränderungen jeglicher Art. Innerhalb mancher Teams kann die interne Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Je nach Kundenprojekt mehr oder weniger spannend. Eigene Interessen werden versucht zu berücksichtigen, sodass sich jeder individuell entwickeln kann,wenn er sich darum bemüht.
Kommentar: Das einziges was zu verbessern ist, dass auch Werkstudenten eine Schlüsselkarte für die Eingangstüren bekommen sollten.
Home Office wird immer öfter und unkomplizierter möglich
Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Weg von Bezahlung nach Job-Titel zu Bezahlung nach Können
Die Geschäftsführung ist nah an den Arbeitnehmern, auch die Teamleads und Head ofs sind sehr kollegial.
Es gibt sehr viel Möglichkeiten, alle Kollegen kennenzulernen und man macht auch gerne was mit den Kollegen nach Feierabend, wie das ein oder andere Bier zu konsumieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Jeder wird gleich gut behandelt, ob Praktikant oder Geschäftsführer
Sehr direkter und freundlicher Umgang mit allen Kollegen.
Es wird ständig an der Optimierung der Kommunikationskanäle gearbeitet und diese wird auch immer besser.
Es gehen zwar dennoch ab und an Themen unter/verloren, aber die wichtigsten Informationen werden relativ zeitnah mitgeteilt an das gesamte Unternehmen.
Spannende Projekte. Hoher Kollegenzusammenhalt. Zu Beginn hohe Lernkurve. Das Traineeship ist je nach Mentor für den Einstieg perfekt geeignet. Top Lage an allen Standorten.
Aufgrund mangelnder Führungskräfte:
- zum Teil fehlende Anerkennung/Wertschätzung
- fehlendes Feedback
- unentdeckte Entwicklungspotenziale
Hört den Mitarbeitern wieder genauer zu und fertig diese nicht mit kurzfristigen Lösungen ab.
Solltet ihr feststellen, dass Mitarbeiter Mehrarbeit/Überstunden leisten, geht auf diese zu und fragt nach dem "Warum", interessiert Euch dafür. Gerade innerhalb der führungslosen Teams fehlen Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Dies führt zu Frustration und Demotivation.
Insbesondere in Abteilungen ohne Teamlead sollten Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Ferner ist hier eine reibungslose und schnellere Kommunikation wünschenswert.
Berförderungsvoraussetzungen sollten abteilungsübergreifend angeglichen werden.
Je nach Abteilung und Team unterschiedlich.
Lob und Wertschätzung gehen, aufgrund fehlender Führungskräfte, teilweise unter.
Abteilungs- und Projektabhängig.
Sofern man sich mit den Teamkollegen abstimmt, ist man bzgl. "Urlaub" sehr flexibel.
Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.
Es gibt zweimal wöchentlich Fairtrade Obst. Zusätzlich besteht die Möglichkeit einmal jährlich einen Social-Day einzulegen, bei dem die Mitarbeiter soziale Projekte unterstützen dürfen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Die Führungskräfte sind sehr bemüht, jedoch überfordert. Konstruktives Feedback und Mitarbeiterwünsche prallen häufig ab. Zudem wird oft nicht richtig zugehört und stets schnelle Lösungen präsentiert, die langfristig nicht glücklich machen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Zudem gibt es auf Anfrage höhenverstellbare Tische. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop.
Die Kommunikation ist nicht optimal. Es wurden ein paar gute Formate, wie die Q&A Session der GF eingeführt.
Bei Blue Summit gibt es viele spannende Kundenprojekte!
Kommentar: Super nette Kollegen
Angenehmes Arbeitsklima
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Sehr nettes Miteinander, Frühstück und Obst, Lage des Büros, flexible Arbeitszeit,
Förderung der Mitarbeiter, Aufgaben, Verantwortung
Fördert Mitarbeiter, seid flexibler und redet nicht nur von Weiterbildung und Mitarbeiterförderung sondern macht auch was! Und zwar nicht in Form von Präsentationen sondern in Form von richtigen Weiterbildungen, Workshops und interessanten Aufgaben, regelmäßig und nicht einmal in zwei Jahren. Investiert mal was in eure wertvollste Ressource.
War mal gut, aber würde schlechter aufgrund wachsender Unzufriedenheit. Ambitionierte und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil ihnen keine neuen Impulse gegeben werden und ihnen keine Perspektiven geboten werden.
Das Image bei anderen Agenturen und im Markt ist noch gut.
Für eine Agentur auf jeden Fall fair. Man kann Sport treiben in der Mittagspause und Arbeitszeiten sind flexibel. Home Office ist auch ok, solange es sich im Rahmen hält.
Der Grund, warum viele gehen.
Das Gehalt ist bei den wachsenden Anforderungen und der aktuellen Arbeitsmarktlage eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Sozialleistungen sind ganz gut, aber keiner anderen Agentur voraus.
Könnte besser aber auch schlechter sein. Es wird sich bemüht.
Super, die Kollegen sind das beste an Blue summst. Regelmäßig wird nach der Arbeit zusammen satt gespielt oder auch mal zusammen ein Bierchen getrunken. Hier haben sich Freundschaften entwickelt.
Habe keine negativen Dinge festgestellt.
Kommt stark auf das Team und die eben an. Einige Teamleiter sind super cool, andere ziehen Sachen ab die grabzwertig sind. Die Head of-Ebene hat sich ein paar Dinge geleistet, die bei vielen zu Unzufriedenheit geführt haben.
Das neue Büro ist durch Baustellenlärm laut. Kleine Büro und viele Türen tragen nicht positiv zur Kommunikation bei. Die Lage ist top und das Büro selber sehr modern und. neu.
Es wird nicht genug kommuniziert. Weggänge werden lange verschleiert und damit Flurfunk gefördert, während jeder Pitch sofort kommuniziert wird. Die Geschäftsleitung ist selten präsent sondern verbarrikadiert sich hinter der Bürotür. Wie sich bis in der Zukunft aufstellen will weiß auch keiner so genau, weil es nicht kommuniziert wird. Team Updates fallen regelmäßig aus, ist anscheinend nicht wichtig genug.
Während die Gleichberechtigung auf fast allen Ebenen gelebt wird, hört sie beim Gehalt auf.
Trends werden verschlafen, man arbeitet Adhoc-Aufgaben ab mit wenig Blick in die Zukunft. Vielleicht wird mal eine fancy Präsentation über Amazon oder Voice Search gehalten, das war es dann aber und im Alltag wird es nicht weiter verfolgt. bis macht das was sie tun extrem gewissenhaft und ordentlich, für die Kunden eine super Agentur. Leider werden die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter dabei vergessen.