Blueforte 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Wir legen großen Wert auf ehrliche und konstruktive Gespräche.
Schön, dass du das genauso erlebt hast.

Vielen Dank für dein Feedback – auch wenn die Bewerbung inzwischen über ein Jahr zurückliegt und wir ehrlich überrascht waren, nach so langer Zeit noch von dir zu hören.

Tatsächlich erinnern wir uns gut an den Prozess. Unsere Geschäftsleitung führt im Durchschnitt rund 50-75 Gespräche im Jahr und erhält regelmäßig positives Feedback – gerade was Fairness, Offenheit und Transparenz im Bewerbungsprozess betrifft. Genau das ist unser Anspruch: ein strukturierter Ablauf und ein wertschätzender Umgang – auf Augenhöhe und mit klarem Fokus auf den gegenseitigen Fit.

Umso bedauerlicher ist es, dass in deinem Fall der Eindruck entstanden ist, es seien falsche Hoffnungen geweckt worden. Wir kommunizieren im Auswahlprozess stets offen – allerdings kann es natürlich passieren, dass Formulierungen unterschiedlich wahrgenommen werden. Sollte das bei dir zu Frustration geführt haben, tut uns das aufrichtig leid.

Was die Gespräche betrifft: Bereits nach dem ersten Austausch fragen wir ganz bewusst, ob eine Fortsetzung aus Sicht aller sinnvoll erscheint. In deinem Fall hast du dich offen dafür ausgesprochen. Dass du im Nachgang Termine bei anderen Unternehmen abgesagt hast, obwohl du – nach eigener Aussage – bereits Zweifel am Fit hattest, ist schade.

Letztlich haben die Gespräche – fachlich wie kulturell – nicht den Eindruck hinterlassen, dass eine langfristige Zusammenarbeit stimmig wäre. Entsprechend fiel die Entscheidung für eine Absage.

Da du aktuell offenbar noch auf der Suche bist, drücken wir dir die Daumen, dass du eine Stelle findest, die besser zu dir und deinen Erwartungen passt.

Wir danken dir für deinen offenen Einblick – auch wenn wir uns in deiner Darstellung nicht wiedererkennen.

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du an Bord bist! :)

Viele Grüße,
Josefin aus dem People & Culture Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Ich habe mit unserem People & Culture Team gesprochen, um deinen Fall nachvollziehen zu können. Wir bedauern sehr, dass du das Interesse an dir und deiner Person im Gespräch nicht wahrgenommen hast. Die sonstigen Bewerberrückmeldungen spiegeln uns wider, dass insbesondere der Austausch zur eigenen Person und der eigenen persönlichen Entwicklungsrichtung als Mehrwert gesehen wird. Daher tut es uns sehr leid, dass du von unserem Bewerbungsprozess enttäuscht wurdest und du dich nicht wohl gefühlt hast.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Position!

Viele Grüße,
Désirée aus dem People & Culture Team.

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du von unserem Bewerbungsprozess enttäuscht wurdest! Es liegt uns sehr am Herzen, transparent und professionell mit unseren Bewerber/innen zu kommunizieren. Leider können wir das Feedback nicht direkt zu einem Interview zuordnen. Melde dich doch gerne direkt bei mir (recruiting@blueforte.com), damit wir schauen können, woran es gelegen hat und was wir daraus für uns mitnehmen können.
Ich freue mich auf einen offenen Austausch und dein Feedback.

Viele Grüße,
Désirée aus dem People & Culture Team