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blueforte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

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Wir helfen Unternehmen dabei, datengetrieben zu handeln und zu entscheiden.

Wer wir sind

Hallo! Schön, dass du da bist!

Wir sind ein Unternehmen, das als Hidden Champion die Vorzüge der großen Beratungshäuser mit den Eigenschaften eines Start Ups verbindet. Wir sind eine smarte, coole Truppe, für die Team groß geschrieben wird. Bei uns arbeiten hochkarätige Spezialisten mit einer Vielfalt an Kompetenzen, die jeden Tag gemeinsam Gas geben – aber auch gerne bei einem Feierabendbierchen oder unseren regelmäßigen Team-Events zusammenkommen.

Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Vertrauensarbeit sind bei uns Standard und nicht die Ausnahme. Nachhaltigkeit ist eine Blueforte Core Value und wird aktiv vom Team getragen. Unterstützt durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, indem wir unsere CO2-Kompensierung an unseren Unternehmensumsatz gekoppelt haben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir helfen Unternehmen dabei, datengetrieben zu handeln und zu entscheiden. Wir denken in Daten und sorgen mit Data & Analytics dafür, dass Unternehmen eine zahlengetriebene Grundlage für Entscheidungen haben.

Mit unserer Expertise in Data Strategy, Data Engineering, Analytics und Agile Transformation finden wir die wirklich wichtigen Informationen in komplexen Datenmengen, vereinfachen zeitraubende Prozesse und schaffen so schnelles, fundiertes und intelligentes Handeln. Im Bereich der Datenvisualisierung zählen wir als Pionier und Marktführer im deutschsprachigen Raum. Für mehr als 80 Kunden haben wir inzwischen Daten in aussagekräftige Erkenntnisse und Wettbewerbsvorteile verwandelt. Immer auf Augenhöhe – denn nur mit einer wirklich kollaborativen Arbeitsweise können individuelle und produktive Lösungen entwickelt werden.

In unserem Team hast Du die Chance, Data & Analytics bei Blueforte aktiv mitzugestalten und Dich vom ersten Tag an einzubringen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstum und sind immer auf der Suche nach Talenten mit Hands-on-Mentalität, die unser Team bereichern.

Wachstum bedeutet aber für uns mehr, als einfach größer zu werden. Unsere Überzeugung für wertschöpfende und nachhaltige Arbeit macht den Kern unseres Teams aus, das seit mehr als 10 Jahren den Data & Analytics-Markt auf den Kopf stellt! Dies spiegelt sich in unserer Arbeit mit unseren Kunden, wie auch in unserem Umgang mit der Umwelt wider. Mit viel Leidenschaft, Hingabe und hohem Qualitätsanspruch ergreifen wir konkrete Maßnahmen für ein besseres ökologisches Bewusstsein, indem wir unsere CO2-Kompensation an den Unternehmensumsatz koppeln. Denn wir alle tragen unseren Teil dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern.

Begleite uns auf unserer Wachstums-Mission und werde Teil des Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter50
Umsatz5,2 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Butter bei die Fische – darum an dieser Stelle die Hardfacts! Bei uns bekommst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub im Jahr und moderne, hochwertige IT-Ausstattung inkl. Smartphone

Arbeiten im New Normal: Mit unserem technischen Set-Up und Mindset arbeiten und kommunizieren wir problemlos digital. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Vertrauensarbeit sind daher Standard und nicht die Ausnahme

Unser Mindset: Offene Türen, Duz-Kultur und gegenseitiger Respekt. Deine Ideen sind jederzeit willkommen und du kannst dich ab dem 1. Tag einbringen

Halte deine Synapsen in Schwung: Wir unterstützen deine individuelle Entwicklung. Durch unsere One on One’s und Training on the job schaffen wir eine Plattform für den Wissensaustausch und bieten dir die Möglichkeit auch als Seiteneinsteiger deine konzeptionellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und tiefgreifendes Know-how im Bereich DWH und BI aufzubauen

Nachhaltig arbeiten: Wir verfolgen unsere CO2-Bilanz und ergreifen Maßnahmen dagegen. Arbeite in einem Unternehmen, in dem Klimaschutz als Verantwortung gesehen wird, und handle jetzt, gemeinsam mit uns

Diversity ist bei uns nicht nur ein Wort: Für uns ist und bleibt es selbstverständlich, dass jeder Mensch mit jedem Hintergrund willkommen ist. Deshalb setzen wir uns für eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur und für Chancengleichheit bei der Arbeit ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstum und sind immer auf der Suche nach Talenten mit Hands-on-Mentalität, die unser Team bereichern.

Offene Stellen:

  • Head of Data Engineering / BI Consultant (m/w/d)
  • People Lead Data & Analytics / BI Consultant (m/w/d)
  • Business Intelligence Developer (m/w/d)
  • Data Engineer (m/w/d)
  • (Junior) Active Sourcer / Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt IT Consulting

Interesse geweckt? Dann werde Teil des Teams!

Deine Fragen zur Position oder deine Bewerbungsunterlagen kannst Du direkt an Désirée Fassonge aus unserem Talent Acquisition Team richten. Falls du gerade keinen Lebenslauf zur Hand hast, reicht uns auch dein XING- oder LinkedIn-Profil. Ein Anschreiben ist nicht nötig.

Wir freuen uns von dir zu hören!

+49 40 4600288 33

recruiting@blueforte.com

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PS: Dein Wechselwunsch bleibt unter uns!

  • Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu
  • Wir werden nur mit deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemalige Arbeitgeber kontaktieren.
  • Gespräche können gerne auch nach Feierabend stattfinden.

Gesuchte Qualifikationen

Head of Data Engineering / BI Consultant (m/w/d)

Als Head of Data Engineering (m/w/d) bist du die Speerspitze unserer größten Business Unit. Deine Data Engineers sind mit ihrer Kompetenz in Datenintegration, Softwareentwicklung, Datenmodellierung und modernen Cloud-Architekturen der Schlüssel für erfolgreiche Projekte unserer Kundinnen und Kunden. Du förderst mit Expertise, Motivation und vor allem Spaß die Weiterentwicklung deines Teams und bist für die strategische Ausrichtung sowie den inhaltlichen Ausbau deiner Unit verantwortlich. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsleitung.

Was du bei uns machen wirst

  • Du verstehst dich als Gesicht zum Markt und stärkst aktiv die Marktpräsenz und strategische Weiterentwicklung deiner Business Unit
  • Gemeinsam mit unserem Sales- und Marketing-Team erarbeitest du Angebote sowie vertriebliche Unterlagen und unterstützt bei der Positionierung unserer Leistungen am Markt
  • Du agierst als fachliche und vertriebliche Kontaktperson deiner Kundinnen und Kunden und verantwortest die Projektbesetzung durch dein Data Engineering-Team
  • Du bist für das Know-how Management innerhalb deines Teams verantwortlich und übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung
  • Du bist Mitglied unseres Senior Management Boards
  • Als erfahrene:r Expertin bzw. Experte im Bereich Data Engineering arbeitest du in anspruchsvollen und vielseitigen Kundenprojekten mit

Wen wir suchen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Data Engineering Umfeld als Team- oder Projektleiter:in bzw. Expert:in sowie Consulting Erfahrung
  • Du besitzt Referenzen in Form von Schlüsselprojekten, die deine technologische Expertise zeigen
  • Du besitzt Leidenschaft für ein nachhaltiges Kundenmanagement
  • Erste Erfahrung im Bereich Business Development sind von Vorteil
  • Du bestichst durch eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamorientierung und ein modernes Leadership Mindset runden dein Profil ab

People Lead Data & Analytics (m/w/d)

Als People Lead Data & Analytics (m/w/d)förderst du mit Empathie, Leidenschaft und vor allem Spaß die individuelle Weiterentwicklung deiner Teammitglieder. Du sorgst als Sparringspartner und Coach dafür, auf der individuellen Ebene den richtigen Rahmen, Projektherausforderungen und passende Fortbildungen zu finden und stehst dem Mitarbeitenden in der persönlichen Entwicklung beratend zur Seite. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsleitung.

Was du bei uns machen wirst

  • Du bist für die personelle Führung deines Teams verantwortlich
  • Du agierst als Vorbild, indem du unsere Kultur sowie Werte lebst und stets die Zufriedenheit und Bindung deines Teams sicherstellst
  • Du kooperierst mit den Verantwortlichen der einzelnen Business Units bei der Ausbildungs- und Projekteinsatzplanung und stellst die Auslastungsziele deiner zugeordneten Mitarbeitenden sicher
  • Du definierst passende Zielprofile, Training Paths sowie Weiterbildungsmaßnahmen
  • Du übernimmst die Budgetverantwortung für die Personal- und Gehaltsentwicklung in deinem Team
  • Zusätzlich unterstützt du unser HR-Department aktiv beim Recruiting sowie der strategischen Personalplanung
  • Du bist Mitglied unseres Senior Management Boards
  • Als erfahrener Data & Analytics Consultant arbeitest du in anspruchsvollen und vielseitigen Kundenprojekten mit

Wen wir suchen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im BI Umfeld als disziplinarische, fachliche oder laterale Führungskraft sowie Consulting Erfahrung
  • Fundierte und ganzheitliche Data & Analytics Kenntnisse
  • Du bestichst durch eine ausgeprägte Empathie sowie Konfliktfähigkeit und kannst gleichzeitig mit unternehmerischem Denken und Handeln überzeugen
  • Du hast Spaß daran Entwicklungspotentiale zu heben und diese individuell zu fördern
  • Teamorientierung und ein modernes Leadership Mindset runden dein Profil ab

Business Intelligence Developer (m/w/d)

Was du bei uns machen wirst

  • Als Business Intelligence Developer treibst die Datenintegration und stellst die Datenanalyse und Implementierung von Datenprozessen sicher
  • Du bist Trusted Advisor für unsere Kunden und begleitest sie von der Konzeption der Lösung bis hin zur Durchführung
  • Wenn du nach einem Job suchst, in dem du die Möglichkeit hast, sowohl Mentor zu sein als auch von anderen zu lernen und einen echten Einfluss auf die Organisation zu nehmen, dann bist du hier genau richtig!

Wen wir suchen

  • Du bringst Leidenschaft für Themen wie digitales Lernen mit und bist auf dem neuesten Stand der Best Practices der Branche
  • Du verfügst über eine kollaborative Denkweise, die es dir ermöglicht, Erkenntnisse und Lösungen zu liefern, die Unternehmen voranbringen
  • Du hast Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Datenbanken wie Exasol, Teradata oder Microsoft SQL-Server
  • Du beherrschst ETL-Tools wie AbInitio, Microsoft Data Integration oder Informatica und bist sicher im Umgang mit SQL
  • Du beherrscht das Handling unterschiedlicher Datenformate wie Streams, Message Queues, CSV, JSON oder XML
  • Du kennst die gängigen Konzepte der Datenmodellierung wie Data Vault, 3NF oder Snowflake
  • Idealerweise bringst du noch eine weitere Programmiersprache oder ein weiteres Scripting wie Java, Lua oder Shell mit

Data Engineer (m/w/d)

Was du bei uns machen wirst

  • Als Data Engineer brennst du für den Aufbau und die Verbesserung von Data Pipelines
  • Damit erweckst du Daten zum Leben und ermöglichst unseren Kunden datengetriebene Entscheidungen
  • Du bedienst dabei die komplette Klaviatur der Datenspeicherung, Datentransformation und Automatisierung des Data Flows

Wen wir suchen

  • Dein Blick fürs Detail verdeckt nie die Gesamtübersicht über deine Data Pipelines
  • Du verfügst über eine kollaborative Denkweise, die es dir ermöglicht, Erkenntnisse und Lösungen zu liefern, die Unternehmen voranbringen
  • Du bestichst durch strukturiertes Handeln und hast Spaß an der Arbeit in Big Data und Data Lake Systemen
  • Du bist sicher im Umgang mit SQL und bringst noch eine weitere Programmiersprache wie Java, Python oder Lua mit
  • Du beherrscht verteilte, relationale und /oder NoSQL-Datenbanken wie Exasol, Microsoft SQL-Server, Teradata und BigQuery
  • Du kennst dich mit Big Data und Streaming Tools wie Hadoop, Spark, Airflow und Beam aus und bist schon mit GCP oder Azure vertraut
  • Du hast idealerweise 3 Jahre einschlägige Projekterfahrung im Bereich Data & Analytics

(Junior) DWH & BI Developer (m/w/d)

Als inhouse (Junior) DWH & BI Developer (m/w/d) hast du die Chance, unser Unternehmenswachstum zu unterstützen und aktiv den Aufbau unserer unternehmensweiten DWH- und BI-Landschaft mitzugestalten. Deine Mission ist es, unterschiedlichen Stakeholdern alle relevanten Daten und Kennzahlen zur Steuerung unseres Unternehmens zur Verfügung zu stellen, damit wir noch erfolgreicher sind.

Was du bei uns machen wirst

  • Du übernimmst einen aktiven Part bei der Konzeption unserer unternehmensweiten DWH und BI-Landschaft entlang unserer fachlichen und technischen Anforderungen – hierbei erarbeitest du die Gesamtarchitektur gemeinsam im Team
  • Die technische Umsetzung unseres DWH, hauptsächlich unter Anwendung von Microsoft SQL Server (Cloud), liegt in deiner Verantwortung
  • Du sorgst für die Anbindung diverser Datenquellen aus unterschiedlichen Fachbereichen wie DATEV, Salesforce, Exceldateien und weiterer IT-Systeme
  • Auch die fachliche und logische Datenmodellierung gehört zu deinen Aufgaben
  • Mit Unterstützung von unseren Frontend Expertinnen und Experten bist du für die Erstellung interner Reportings und Dashboards in Microsoft Power BI verantwortlich
  • Nach Implementierung bist du für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege unserer DWH- und BI-Lösungen zuständig

Wen wir suchen

  • Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung (z.B. Informatikfachwirt) oder vergleichbare Qualifikation mit
  • Du hast erste Berufserfahrung im IT-Bereich sowie eine Affinität zum Thema Datenbanken
  • Du besitzt gute SQL-Kenntnisse und Grundkenntnisse über Datenmodellierung
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Über erste Erfahrungen mit BI-Systemen und Frontend Technologien (Microsoft Power BI) freuen wir uns sehr, bringen dir aber auch alles Wichtige dazu bei
  • Du bestichst durch eine zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Du bist in der Lage, Probleme zu erkennen, eigene Zielvorstellungen zu entwickeln und Lösungen im Team zu gestalten
  • Eine schnelle Auffassungsgabe, Motivation für den Aufbau von etwas Neuem sowie analytisch-konzeptionelle Kompetenz runden dein Profil ab

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei blueforte GmbH.

  • Désirée Poelker

    Lead People & Culture

    Tel.: +49 (0)40 4600288 30

    recruiting@blueforte.com

  • In fünf Steps durchlaufen wir unseren Recruitingprozess und checken gemeinsam, ob wir zueinander passen. Neben Deinem Skillset und Deinen Fähigkeiten, ist uns der Cultural Fit besonders wichtig. Aufgrund dessen lernst Du schon während des Recruitungprozesses viele Kollegen und unsere Unternehmenskultur kennen.

    1. Get in Touch

    Haben wir Deine Neugierde geweckt? Großartig!

    Nimm ganz unkompliziert per Mail oder Telefon mit uns Kontakt auf. Ein Anschreiben ist hierfür nicht nötig. Ein aussagekräftiger und authentischer Lebenslauf reicht.

    Hast Du gerade keinen zur Hand? Dann reicht uns auch dein XING- oder LinkedIn-Profil.

    2. Talk to us

    Das erste Gespräch wird per Videocall mit dem Talent Acquisition Team durchgeführt und dient dazu, Dich und Deine Karriereziele kennenzulernen. Hier hast Du auch die Möglichkeit uns Fragen zur Rolle und dem Arbeiten bei Blueforte zu stellen.

    3. Exchange your Expertise

    Als nächstes folgt ein Telefon- oder Video-Interview. Hier sprechen wir über die Kenntnisse und Erfahrungen, die Du mitbringst.

    4. Meet the Team

    An diesem Tag geht es nur um Dich!

    Wir vertiefen den fachlichen Dialog, du lernst das Team beim Lunch Date kennen und besprichst alles Organisatorische und Vertragliche. Im Nachgang tauschen wir unser Feedback aus.

    5. You got the Job!

    Herzlichen Glückwunsch! Jetzt ist es an der Zeit Dich auf Deinen ersten Tag bei uns vorzubereiten. Unser mehrstufiger Onboarding-Prozess soll Dir dabei helfen, dass Du Dich vom ersten Tag an hier zu Hause fühlst.

Standorte

Standorte Inland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut nichts zu beschweren, sehr angenehmes Arbeiten jeden Tag, würde mich wieder hier bewerben.
Bewertung lesen
Es wird den Mitarbeitern wirklich zugehört und jeder bekommt die Möglichkeit, das Unternehmen und die Arbeitsumgebung mitzugestalten.
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Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen – befinde mich aktuell noch in der Probezeit.
Mein Eindruck bisher ist aber: Zum ersten Mal in meiner beruflichen Laufbahn (10 Jahre im Bereich Business Intelligence) habe ich hier das Gefühl, dass die großen Versprechungen aus dem Bewerbungsgesprächen wirklich eingehalten werden.
Ich bin schwer begeistert von diesem Arbeitgeber. Von mir gibt es eine ganz klare Weiterempfehlung!
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Mitarbeiter werden wertgeschätzt und fair behandelt. Es gibt ein tolles Team und eine hohe Motivation sowie viele interessante Aufgaben
Die offene Art zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und Chefs.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts auszusetzen.
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gibt nichts negatives zu berichten
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- Transparenz von Unternehmensentscheidungen
- Kommunikation zwischen Management und Vorgesetzten
- eingeschränkter Einfluss zur Auswahl des Kundeneinsatzes, Tagessatzes und den Aufgaben
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Es gibt nichts, was ich schlecht finde!
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- der Start-Up Geist ist komplett verloren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- nicht nur technisches und fachliches Wissen ist wichtig, sondern auch soziales Denken, Empathie
- Gleichzeitig wächst eine IT-Beratung nicht, wenn keine Arbeitnehmer mit fachlich und technisch passendem Hintergrund genommen werden
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Die Kommunikation von wichtigen Dingen könnte schneller erfolgen.
Management-Dinner wieder konsequent zweimal jährlich durchführen.
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mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
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Projektauslastung verbessern. Mehr Kommunikation vom Management zum Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von blueforte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt aller Kollegen, man hat nicht das Gefühl, dass jemand hinter dem Rücken was über einen sagt.
5
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Super Teamspirit. Jeder wird so akzeptiert, wie er ist. Keine Ellenbogenmentalität oder Missgunst. Bei Fragen oder Problemen unterstützt man sich gegenseitig und teilt sein Wissen. 4x im Jahr tolle Teamevents.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Wenn man mal nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen immer weiter. Hier gibt es keine Ellenbogen, Neid oder Missgunst. Auch wenn der jeweilige Kollege dann kein Experte auf dem ein oder anderen Gebiet ist, wird das Problem trotzdem angehört und gemeinsam versucht eine Lösung zu finden. Es wird keiner hängen gelassen.
5
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Es besteht unter den Kollegen ein super Verhältnis. Die alle sehr hilfsbereit sind.
5
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Tolles Team mit super netten, lustigen und cleveren Kollegen. Durch Mittagspausen, Teamevents etc. verbringen wir auch viel Zeit miteinander und wachsen zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von blueforte ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


HR - Top, Management - eher Pull statt Push Prinzip
Insgesamt aber gilt: Jeder hat ein offenes Ohr und es wird keiner vor den Kopf gestoßen, wenn er seine Meinung sagt und diese ungleich der allgemein geltenden ist
3
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Bedingt durch die räumliche Distanz zum Management erfolgt die Kommunikation von erzielten Erfolgen meist auf Team-Events und im Rahmen der persönlichen Entwicklungsgespräche. Informationen zur Erledigung der eigenen Arbeit sind häufig eine Holschuld. Hier spiegelt sich die hohe Erwartung an eigenständiges Arbeiten und das hohe Vertrauen in die Mitarbeiter wieder. Weiß man das, kann man damit gut umgehen.
3
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Zwischen den verschiedenen Projektteams wird gar nicht kommuniziert. Vom Management hört man drei bis vier mal im Jahr auf den regelmäßigen Firmenevents ein paar Worte.
1
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Vorgesetzte melden sich nicht; kein Jourfix; regelmäßige Telco o.ä.
1,3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Zertifizierungen und Weiterbildungen werden gefördert und vom Unternehmen gezahlt. Die nötige Zeit ist bei den Jahreszielen auch schon mit eingerechnet, d.h. man hat genügend Zeit für Weiterbildung und kann seine Umsatzziele dennoch erreichen. Es gibt einen regelmäßigen Austausch zu persönlichen Zielen und Wünschen mit der Führungskraft.
5
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Firma übernimmt Zertifizierungen für Mitarbeiter, dies ist auch gewünscht.
5
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Man kommt hier voran, wenn man das will. Man muss es nur klar ansprechen, dahinter sein und selbst etwas dafür tun. Dann hat man auch volle Unterstützung vom Management und Vorgesetzten. Bei den Zertifizierungen bekommt man eigentlich alles gezahlt und darf auch selbst mit entscheiden, in welche Richtung es geht. Es wird einmal jährlich im Mitarbeitergespräch ein mögliches Zielprofil besprochen und dann kann man in diese Richtung starten.
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben. Man bekommt sehr viel Möglichkeiten weiterbildungen zu machen und wird hier auch unterstützt.
5
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Darauf wird sehr viel Wert gelegt - die Mitarbeiter bekommen eine fundierte (und oft teure) Ausbildung in enger Abstimmung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Mitarbeiter können selbst beeinflussen, wohin ihre Reise geht (kein Witz - das ist nicht bei allen meinen früheren Arbeitgebern so gewesen).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
BI-Spezialist8 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
blueforte
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
blueforte
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards