88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)
Hallo! Schön, dass du da bist!
Wir sind ein Unternehmen, das als Hidden Champion die Vorzüge der großen Beratungshäuser mit den Eigenschaften eines Start Ups verbindet. Wir sind eine smarte, coole Truppe, für die Team groß geschrieben wird. Bei uns arbeiten hochkarätige Spezialisten mit einer Vielfalt an Kompetenzen, die jeden Tag gemeinsam Gas geben – aber auch gerne bei einem Feierabendbierchen oder unseren regelmäßigen Team-Events zusammenkommen.
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Vertrauensarbeit sind bei uns Standard und nicht die Ausnahme. Nachhaltigkeit ist eine Blueforte Core Value und wird aktiv vom Team getragen. Unterstützt durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, indem wir unsere CO2-Kompensierung an unseren Unternehmensumsatz gekoppelt haben.
Wir helfen Unternehmen dabei, datengetrieben zu handeln und zu entscheiden. Wir denken in Daten und sorgen mit Data & Analytics dafür, dass Unternehmen eine zahlengetriebene Grundlage für Entscheidungen haben.
Mit unserer Expertise in Data Strategy, Data Engineering, Analytics und Agile Transformation finden wir die wirklich wichtigen Informationen in komplexen Datenmengen, vereinfachen zeitraubende Prozesse und schaffen so schnelles, fundiertes und intelligentes Handeln. Im Bereich der Datenvisualisierung zählen wir als Pionier und Marktführer im deutschsprachigen Raum. Für mehr als 80 Kunden haben wir inzwischen Daten in aussagekräftige Erkenntnisse und Wettbewerbsvorteile verwandelt. Immer auf Augenhöhe – denn nur mit einer wirklich kollaborativen Arbeitsweise können individuelle und produktive Lösungen entwickelt werden.
In unserem Team hast Du die Chance, Data & Analytics bei Blueforte aktiv mitzugestalten und Dich vom ersten Tag an einzubringen.
Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstum und sind immer auf der Suche nach Talenten mit Hands-on-Mentalität, die unser Team bereichern.
Wachstum bedeutet aber für uns mehr, als einfach größer zu werden. Unsere Überzeugung für wertschöpfende und nachhaltige Arbeit macht den Kern unseres Teams aus, das seit mehr als 10 Jahren den Data & Analytics-Markt auf den Kopf stellt! Dies spiegelt sich in unserer Arbeit mit unseren Kunden, wie auch in unserem Umgang mit der Umwelt wider. Mit viel Leidenschaft, Hingabe und hohem Qualitätsanspruch ergreifen wir konkrete Maßnahmen für ein besseres ökologisches Bewusstsein, indem wir unsere CO2-Kompensation an den Unternehmensumsatz koppeln. Denn wir alle tragen unseren Teil dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern.
Begleite uns auf unserer Wachstums-Mission und werde Teil des Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtButter bei die Fische – darum an dieser Stelle die Hardfacts! Bei uns bekommst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub im Jahr und moderne, hochwertige IT-Ausstattung inkl. Smartphone
Arbeiten im New Normal: Mit unserem technischen Set-Up und Mindset arbeiten und kommunizieren wir problemlos digital. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Vertrauensarbeit sind daher Standard und nicht die Ausnahme
Unser Mindset: Offene Türen, Duz-Kultur und gegenseitiger Respekt. Deine Ideen sind jederzeit willkommen und du kannst dich ab dem 1. Tag einbringen
Halte deine Synapsen in Schwung: Wir unterstützen deine individuelle Entwicklung. Durch unsere One on One’s und Training on the job schaffen wir eine Plattform für den Wissensaustausch und bieten dir die Möglichkeit auch als Seiteneinsteiger deine konzeptionellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und tiefgreifendes Know-how im Bereich DWH und BI aufzubauen
Nachhaltig arbeiten: Wir verfolgen unsere CO2-Bilanz und ergreifen Maßnahmen dagegen. Arbeite in einem Unternehmen, in dem Klimaschutz als Verantwortung gesehen wird, und handle jetzt, gemeinsam mit uns
Diversity ist bei uns nicht nur ein Wort: Für uns ist und bleibt es selbstverständlich, dass jeder Mensch mit jedem Hintergrund willkommen ist. Deshalb setzen wir uns für eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur und für Chancengleichheit bei der Arbeit ein.
Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstum und sind immer auf der Suche nach Talenten mit Hands-on-Mentalität, die unser Team bereichern.
Offene Stellen:
Interesse geweckt? Dann werde Teil des Teams!
Deine Fragen zur Position oder deine Bewerbungsunterlagen kannst Du direkt an Désirée Fassonge aus unserem Talent Acquisition Team richten. Falls du gerade keinen Lebenslauf zur Hand hast, reicht uns auch dein XING- oder LinkedIn-Profil. Ein Anschreiben ist nicht nötig.
Wir freuen uns von dir zu hören!
+49 40 4600288 33
recruiting@blueforte.com
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PS: Dein Wechselwunsch bleibt unter uns!
Head of Data Engineering / BI Consultant (m/w/d)
Als Head of Data Engineering (m/w/d) bist du die Speerspitze unserer größten Business Unit. Deine Data Engineers sind mit ihrer Kompetenz in Datenintegration, Softwareentwicklung, Datenmodellierung und modernen Cloud-Architekturen der Schlüssel für erfolgreiche Projekte unserer Kundinnen und Kunden. Du förderst mit Expertise, Motivation und vor allem Spaß die Weiterentwicklung deines Teams und bist für die strategische Ausrichtung sowie den inhaltlichen Ausbau deiner Unit verantwortlich. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsleitung.
Was du bei uns machen wirst
Wen wir suchen
People Lead Data & Analytics (m/w/d)
Als People Lead Data & Analytics (m/w/d)förderst du mit Empathie, Leidenschaft und vor allem Spaß die individuelle Weiterentwicklung deiner Teammitglieder. Du sorgst als Sparringspartner und Coach dafür, auf der individuellen Ebene den richtigen Rahmen, Projektherausforderungen und passende Fortbildungen zu finden und stehst dem Mitarbeitenden in der persönlichen Entwicklung beratend zur Seite. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsleitung.
Was du bei uns machen wirst
Wen wir suchen
Business Intelligence Developer (m/w/d)
Was du bei uns machen wirst
Wen wir suchen
Data Engineer (m/w/d)
Was du bei uns machen wirst
Wen wir suchen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei blueforte GmbH.
Standorte Inland
5
Großes Lob für den verantwortungsvollen und souveränen Umgang in der Corona-Zeit
Absolut nichts zu beschweren, sehr angenehmes Arbeiten jeden Tag, würde mich wieder hier bewerben.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und fair behandelt. Es gibt ein tolles Team und eine hohe Motivation sowie viele interessante Aufgaben
Es wird den Mitarbeitern wirklich zugehört und jeder bekommt die Möglichkeit, das Unternehmen und die Arbeitsumgebung mitzugestalten.
Die offene Art zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und Chefs.
gibt nichts negatives zu berichten
Nichts auszusetzen.
- Transparenz von Unternehmensentscheidungen
- Kommunikation zwischen Management und Vorgesetzten
- eingeschränkter Einfluss zur Auswahl des Kundeneinsatzes, Tagessatzes und den Aufgaben
Es gibt nichts, was ich schlecht finde!
Hohe Erwartungshaltung, manchmal Zeitdruck, aber keine Dauerbelastung.
Die Kommunikation von wichtigen Dingen könnte schneller erfolgen.
- nicht nur technisches und fachliches Wissen ist wichtig, sondern auch soziales Denken, Empathie
- Gleichzeitig wächst eine IT-Beratung nicht, wenn keine Arbeitnehmer mit fachlich und technisch passendem Hintergrund genommen werden
Management-Dinner wieder konsequent zweimal jährlich durchführen.
Projektauslastung verbessern. Mehr Kommunikation vom Management zum Team.
Folgendes finde ich nicht "nicht gut" sondern manchmal eher mühsam: Das Erreichen von bestmöglichsten Zielen.
Der am besten bewertete Faktor von blueforte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super Teamspirit. Jeder wird so akzeptiert, wie er ist. Keine Ellenbogenmentalität oder Missgunst. Bei Fragen oder Problemen unterstützt man sich gegenseitig und teilt sein Wissen. 4x im Jahr tolle Teamevents.
Sehr guter Zusammenhalt aller Kollegen, man hat nicht das Gefühl, dass jemand hinter dem Rücken was über einen sagt.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Wenn man mal nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen immer weiter. Hier gibt es keine Ellenbogen, Neid oder Missgunst. Auch wenn der jeweilige Kollege dann kein Experte auf dem ein oder anderen Gebiet ist, wird das Problem trotzdem angehört und gemeinsam versucht eine Lösung zu finden. Es wird keiner hängen gelassen.
Es besteht unter den Kollegen ein super Verhältnis. Die alle sehr hilfsbereit sind.
Der ist wirklich gut - es gibt keine Konkurrenz - unsere Ergebnisse erzielen WIR und nicht Einzelne. Die Unterstützung durch Kollegen ist immer da und wenn jemand krank / aus anderen privaten Gründen verhindert ist, springt immer jemand ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blueforte ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
HR - Top, Management - eher Pull statt Push Prinzip
Insgesamt aber gilt: Jeder hat ein offenes Ohr und es wird keiner vor den Kopf gestoßen, wenn er seine Meinung sagt und diese ungleich der allgemein geltenden ist
Bedingt durch die räumliche Distanz zum Management erfolgt die Kommunikation von erzielten Erfolgen meist auf Team-Events und im Rahmen der persönlichen Entwicklungsgespräche. Informationen zur Erledigung der eigenen Arbeit sind häufig eine Holschuld. Hier spiegelt sich die hohe Erwartung an eigenständiges Arbeiten und das hohe Vertrauen in die Mitarbeiter wieder. Weiß man das, kann man damit gut umgehen.
Zwischen den verschiedenen Projektteams wird gar nicht kommuniziert. Vom Management hört man drei bis vier mal im Jahr auf den regelmäßigen Firmenevents ein paar Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Zertifizierungen und Weiterbildungen werden gefördert und vom Unternehmen gezahlt. Die nötige Zeit ist bei den Jahreszielen auch schon mit eingerechnet, d.h. man hat genügend Zeit für Weiterbildung und kann seine Umsatzziele dennoch erreichen. Es gibt einen regelmäßigen Austausch zu persönlichen Zielen und Wünschen mit der Führungskraft.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind als Consultant gewünscht und werden vollständig übernommen. Regelmäßige Gespräche für die persönliche Entwicklung und das Zielprofil.
Man kommt hier voran, wenn man das will. Man muss es nur klar ansprechen, dahinter sein und selbst etwas dafür tun. Dann hat man auch volle Unterstützung vom Management und Vorgesetzten. Bei den Zertifizierungen bekommt man eigentlich alles gezahlt und darf auch selbst mit entscheiden, in welche Richtung es geht. Es wird einmal jährlich im Mitarbeitergespräch ein mögliches Zielprofil besprochen und dann kann man in diese Richtung starten.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Man bekommt sehr viel Möglichkeiten weiterbildungen zu machen und wird hier auch unterstützt.
Firma übernimmt Zertifizierungen für Mitarbeiter, dies ist auch gewünscht.