Die blueforte GmbH ist eine auf Business Intelligence & Analytics spezialisierte Beratungsboutique mit derzeit 35 Mitarbeitern, die mit Wert auf Persönlichkeit, Unabhängigkeit und Fachkompetenz den wachstumsstarken Mittelstand und Großunternehmen berät. Mit dem Fokus DACH-weit aktiv zu sein und Kunden auch regional bedienen zu können, sind wir mit vier Standorten in Deutschland vertreten: Hamburg, Düsseldorf, München und Frankfurt.
Als eine von wenigen Beratungen in Deutschland sind wir hierbei in der Lage, Unternehmen ganzheitlich zu unterstützen, um aus Ihren Rohdaten werthaltige Informationen zu generieren. Dieser Prozess startet bei der Auswahl der richtigen Datenquellen, durchläuft anschließend einen ETL Prozess sowie die richtige Data Warehouse Architektur und endet im idealen Reporting, das auf den Richtlinien des Information Designs basiert. Um diese Dienstleitung auch mit einer gewissen Umsetzungsstärke anbieten zu können, greifen wir auf unsere branchenübergreifend erfahrenen Consultants, die im eigens konzipierten blueforte Capability Center™ individuell aus- und weitergebildet werden, zurück.
Unsere Auffassung bedingt weiterhin, dass sich Beratungen am Puls der Zeit orientieren müssen. Aus diesem Grund sind enge Partnerschaften mit dem The Data Warehouse Institute Europe e.V. (TDWI) als Branchenverband, dem Fraunhofer IGD als Forschungsinstitut sowie der TU München und der EMBA als Universitäten für uns essentiell. Die aus dieser Zusammenarbeit generierten Erkenntnisse veröffentlichen wir regelmäßig in Fach- und Lehrbüchern, Fachzeitschriften oder Vorträgen auf Konferenzen.
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Fragen & Antworten sehenPersönlichkeit und Fachkompetenz wird bei uns groß geschrieben. In unserem individuell auf den Kunden angepassten und kooperativen Beratungsstil unterstützen wir Unternehmen ganzheitlich, Ihre Rohdaten so aufzubereiten, dass werthaltige Informationen daraus entstehen können. Hierbei setzen wir herstellerunabhängig auf die aktuellsten Technologien und Methoden, in welchen unser Beratungsteam frühzeitig geschult wird. So setzen wir neben den schon bewährten Methoden auch auf die Programmiersprache R für Big Data und die sehr flexible Datenmodellierungstechnik Data Vault.
Mit der Vision, einen dynamischen und innovativen Mix aus Management und IT Beratung zu schaffen, wurde blueforte im Jahre 2008 vom Gründerteam um Dirk U. Proff, Gunar Schröer und Christian Neumann gegründet. Seitdem sind wir stetig gewachsen und haben uns als hochspezialisierte und innovative Beratungsboutique mit unseren Ergebnistypen im Markt etabliert.
Unser langfristiges Ziel ist, unsere derzeitige Wahrnehmung im Markt mit nicht mehr als 50 Mitarbeitern weiter zu festigen.
Um dies zu erreichen, liegt unser Augenmerk klar auf unseren zukünftigen und bereits qualifizierten Mitarbeitern, die in dem eigens geschaffenen blueforte Capability Center™ in den modernsten Technologien und Methoden aus- und weitergebildet werden, um je nach Berufslevel mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Jeder blueforte Consultant erhält beim Eintritt ein „Rundum-Sorglospaket“ zur Verfügung gestellt. Neben einem brandaktuellen iPhone und einem hochwertigen Laptop mit umfangreicher Software bekommt ein neuer Mitarbeiter persönliche Visitenkarten, einen blueforte Schreibblock und weitere nützliche Dinge in unserem Corporate Design. So ist jeder unserer Mitarbeiter zu jeder Zeit an jedem Ort bestens ausgestattet. Dabei werden bei blueforte keine Unterschiede zwischen Job-Levels gemacht, jeder Mitarbeiter erhält grundsätzlich die gleichen Benefits. Außerdem gibt es bei blueforte für jeden Mitarbeiter 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub über die gesetzlichen Vorschriften hinaus, da wir wissen, dass das Leben nicht immer planbar ist.
blueforte ist stets bestrebt, sein Benefitprogramm weiter auszubauen. Unsere Mitarbeiter wissen das zu schätzen und tragen immer wieder mit neuen Ideen und Anregungen das Ihre dazu bei, dass wir besser werden.
Flexible Arbeitszeiten
Unser Arbeitszeitmodell „Take your time“ bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten nach ihren persönlichen Bedürfnissen auszurichten, um z.B. Arzttermine wahrnehmen zu können. Die Basis hierfür ist unser Vertrauen in unsere Mitarbeiter, die sich in einem solchen Fall eigenverantwortlich mit ihren Vertretungspersonen absprechen.
Homeoffice
Flexibilität wird bei blueforte großgeschrieben: Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop und einem Smartphone ausgestattet und somit grundsätzlich nicht an einen stationären Arbeitsplatz gebunden. Darüber hinaus verfügen einige Mitarbeiter je nach Bedarf über weitere technische Geräte (Drucker, Bildschirm, etc.). Unsere „4+1-Lösung“ bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einmal wöchentlich im „Homeoffice“ von zu Hause aus zu arbeiten (je nach Projektsituation und in individueller Abstimmung mit dem Kunden).
Vielfalt
Alle Mitarbeiter werden bei uns gleichbehandelt: Wir machen keine Unterschiede aufgrund von Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Herkunft oder Alter und fördern die Vielfalt der Gesellschaft. Hierzu zählt auch, den Anteil von weiblichen Mitarbeitern zu erhöhen und deren Karriere zu fördern, wobei wir mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen. Die gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser haben wir im Jahr 2011 durch unsere Unterschrift der „Charta der Vielfalt“ bekräftigt.
Barrierefreiheit
Unser Office ist für jeden Mitarbeiter frei zugänglich.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ verschiedene Präventionsaktivitäten. Hierzu gehören unter anderem die freiwillige Teilnahme an sportlichen Events sowie Gesundheitschecks.
Coaching
Allen Mitarbeitern wird ein Coaching- und Mentoring Programm geboten, um ihre Entwicklung zu fördern. Diese Programme werden mit dem Mitarbeiter, einem HR-Verantwortlichem und dem disziplinarischen Vorgesetzten individuell auf die Karrierelaufbahn abgestimmt.
Mitarbeiterhandys
Alle Mitarbeiter sind mit iPhones ausgestattet.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir haben in 2008 die blueforte Investment GmbH & Co. KG gegründet, in der 10 Mitarbeiter der ersten Stunde an der GmbH beteiligt sind.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten vier Teamevents pro Jahr: Im ersten Quartal kommen alle Mitarbeiter zu einem Neujahrsevent zusammen; in 2015 waren wir bspw. gemeinsam Skifahren. Im zweiten Quartal treffen wir uns für 2 Tage am Headquarter in Hamburg, um sich untereinander aber auch mit den Führungskräften auf kooperative und vertrauensvolle Weise auszutauschen und über den blueforte-Status zu berichten. Der dritte Event gestaltet sich durch ein Outdoorevent-Weekend: Zuvor waren wir in 2009 auf Mallorca, 2010 am Gardasee, in 2011 sind wir mit einem Kreuzfahrtschiff nach Oslo gefahren, in 2012 haben wir Lissabon kennengelernt und seit 2013 verbringen wir 3 Tage auf Mallorca . Die Weihnachtsfeier rundet das Geschäftsjahr als letztes Teamevent in gemütlicher Atmosphäre ab.
4 Standorte im Inland
blueforte GmbH
Glockengießerwall 20
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 4600288 0
Email: info@blueforte.com
Geschäftsführer: Dirk U. Proff (Vorsitzender), Dr. Gunar Schröer
Sitz der Gesellschaft: Hamburg
Amtsgericht: Hamburg
HRB 104831
UST-IDNR: DE 814962746
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Business Intelligence Consultants (m/w) gesucht!
Freiraum ist Ihnen wichtig? Neue Herausforderung gesucht? Sie legen Wert auf eine junge und innovative Beratungskultur? Und Sie verfügen über einige Jahre BI-Projekterfahrung? Bestens, dann verstehen wir uns.
Ihre Karriere
Gestalten Sie Ihren Karriereweg mit uns gemeinsam
Wählen Sie aus einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm
Wachsen Sie an kniffeligen und spannenden Kundenprojekten
Entwickeln Sie sich weiter in unserem Mentoring- und Coachingprogramm
Was uns unterscheidet
Sie sind Mitarbeiter und keine Ressource - Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig
Gestalten Sie mit uns das blueforte
Wir laden Sie zu abwechslungsreichen Teamevents ein (z.B. 3 Tage Mallorca)
Wir vertrauen Ihnen und Sie arbeiten flexibel (Time for Kids, 4+1, Homeoffice)
Annehmlichkeiten
Kommen Sie komfortabel beim Kunden an - Sie fliegen oder fahren Bahn 1. Kl.
Arbeiten Sie mit einer hochwertigen Ausstattung (iPhone, iPad, Ultrabook)
Erholen Sie sich gut - Sie haben 30 Tage Urlaub
Frau Reiß freut sich über Ihre Bewerbung oder Anfrage über recruiting@blueforte.com.
Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre.
Für den Bereich "Visual Business Analytics" können sich auch gern Quereinsteiger bewerben.
Wir sind davon überzeugt, dass wir uns in vier Dingen von anderen Beratungen abheben:
1. Unsere Mitarbeiter sind KEINE Ressourcen
Für uns sind unsere Mitarbeiter individuelle Persönlichkeiten, die unterschiedlich gefordert und gefördert werden wollen. Die Vorteile der geringen Bürokratie kommen hier besonders zum Tragen. So ist zum Beispiel die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten, der HR-Abteilung oder dem Mentor ein ideales Mittel, um Wünsche und Bedürfnisse direkt zu platzieren. In den jährlich stattfindenden Performance Gesprächen - unterstützend durch unterjährige Mitarbeitergespräche - stellen der Mitarbeiter, der Vorgesetzte und HR gemeinsam einen Plan auf, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
Auch in Bezug aufs Arbeiten und Reisen ist es uns wichtig, dass unsere Berater einen hohen Standard genießen. Demnach sind die erste Klasse in der Bahn oder ein unkomplizierter Flug genauso Standard wie state-of-the-art Ausrüstung.
2. Unsere Mitarbeiter KÖNNEN mitgestalten
Die gelebte „Open Door Policy“ ermöglicht es, unseren Mitarbeitern Ideen, Vorschläge und Verbesserungspotentiale direkt beim Management und bei Human Resources einzubringen und so an der Zukunft blueforte’s mitzuwirken. Auch Kommunikationsmittel wie Yammer, Think Tanks oder das Management Dinner, wo die Consultants sich in gediegener Atmosphäre und bei gutem Essen mit dem Management austauschen können, tragen dazu bei, offen über Innovatives sprechen zu können und sorgen für Transparenz wie sich die Firma entwickelt.
3. Unsere Mitarbeiter haben ein Recht auf WORK LIFE BALANCE
Wir achten sehr auf eine ausgeglichene Work Life Balance und sind davon überzeugt, dass nur Top-Leistungen erbracht werden können, wenn genügend Freiraum vorhanden ist, um neue Energie schöpfen zu können. Daher bieten wir eine 4+1 Lösung an, die es dem Consultant ermöglicht, 4 Tage in einem Projekt zu sein und den 5. Tag im Home Office zu verbringen. Zudem sind wir uns bewusst, dass der Job als Berater durch das zusätzliche Reisen im Vergleich zum normalen Büro weniger Zeit für Sport oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen bietet. Um diese Problematik aktiv anzugehen, nutzen wir im internen Sozialen Netzwerk Yammer die blueSport Gruppe, die fleißig genutzt wird, um unter anderem gemeinsame Läufe oder Klettertouren zu organisieren. Weiterhin arbeiten wir eng mit den verschiedenen Krankenkassen zusammen, um unsere Berater bei der Auswahl von Gesundheitsprogrammen zu unterstützen.
4. Unsere Mitarbeiter können ihre WEITERBILDUNG mitgestalten
Wir sind uns bewusst, dass Weiterbildungen und das normale Tagesgeschäft schwierig miteinander zu vereinbaren sind und haben daher mit dem blueforte Capability Center™ ein flexibles Programm entwickelt, dass den Bedürfnissen und Wünschen, ob Technisch oder Fachlich, des Mitarbeiters individuell angepasst werden kann.
Wie es bei jungen Unternehmen normal ist, ist auch unsere Firmenkultur zusammen mit dem Unternehmen gewachsen. In den letzten sieben Jahren haben wir viel ausprobiert, daraus gelernt und besser gemacht, sodass wir heute stolz sagen können, dass wir uns vor allem durch unseren Teamzusammenhalt auszeichnen. Dieser wird durch die verschiedenen im Jahr stattfindenden Team-Events wie beispielsweise auf Mallorca, beim Skifahren oder dem Mopo-Teamlauf sogar immer noch fester. So bilden unsere Consultants ein eigeschworenes, aber immer noch offenes und dynamisches Team, das hochmotiviert in Projekte geht und sich auch auf privater Ebene nicht für einen Gefallen zu schade ist. Weiterhin ist es uns wichtig, dass wir keine Unterschiede zwischen Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion machen, sondern die Vielfalt als Chance sehen, Dinge zu entwickeln, die ohne diese nicht möglich wären.
Flache Hierarchien und gegenseitiges Vertrauen bilden die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Top-Leistungen erbracht werden können. Bei uns trägt jeder einzelne Mitarbeiter explizit zum Unternehmenserfolg bei, indem er neben seiner Tätigkeit auch Ideen einbringt, Verbesserungspotentiale erkennt und diese offen anspricht.
Durch mitarbeiterorientiertes Handeln seitens des Managements und Human Resources gewährleisten wir, dass neben den herausfordernden Aufgaben auch genug Raum für Freizeitaktivitäten bleibt, der einen soliden Ausgleich zwischen Arbeit und Privatem schafft.
Sie selbst bleiben und sich nicht verstellen. Authentisch sein. In
einigen "Youngster"-Gesprächen bekommen wir ab und zu mal Nervosität
mit, was gern auch zu einem solchen wichtigen Gespräch für die Karriere
dazu gehören darf. Um diese zu mindern hilft es manchmal, das einfach
anzusprechen, damit einem entspannten Gespräch nichts im Wege steht. Machen Sie sich mit unserem Firmenprofil vertraut und bringen Sie gern
Fragen mit in das Gespräch.
In Ihrer Bewerbung sollten Sie neben den üblichen Unterlagen über Ihren Werdegang und Ihre fachlichen Qualifikation auch Ihre persönliche Motivation begründen, warum Sie bei blueforte arbeiten möchten und wie Ihre Ziele aussehen.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als ein PDF-Dokument elektronisch an recruiting@blueforte.com.
Elementare Bestandteile sollten sein:
Der Recruitingprozess ist in 2 Phasen unterteilt. Nach Ihrer Bewerbung führen wir mit Ihnen ein Telefoninterview, bevor wir Sie zum Vorstellungsgespräch einladen. Uns geht es in dem Recruitingprozess nicht nur um Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch darum, ob Sie als Persönlichkeit zu uns passen. Zudem dienen die Gespräche dazu, dass Sie erkennen können, ob Sie ein Teil unseres Teams werden wollen.
Assessment Center oder Tests werden bei uns nicht durchgeführt.
Während Associate Consultants eine Gesprächsrunde von ca. 2 Stunden durchlaufen, sind die Gespräche der höheren Joblevel in zwei Blöcke eingeteilt, welche insgesamt einen Zeitraum von 3-5 Stunden einnehmen können. In dem ersten Teil lernen Sie unsere HR-Verantwortlichen kennen, im zweiten Ihren zukünftigen Vorgesetzen und einen zukünftigen Kollegen. Die Vorstellungsgespräche sind so aufgebaut, dass wir viel über Sie und Sie über blueforte erfahren. Unsere Entscheidung lässt auch nicht lange auf sich warten: Innerhalb von 4 Tagen erhalten Sie eine telefonische Rückmeldung von einem HR-Verantwortlichen. Wir machen keinen Unterschied bei einer Zusage bzw. einer Absage. In beiden Fällen werden Sie kontaktiert und haben die Möglichkeit, sich Feedback einzuholen bzw. Feedback an uns zu richten.
Offenheit bzgl. Geschäftszahlen, gemeinschaftliche Herangehensweise
Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen – befinde mich aktuell noch in der Probezeit.
Mein Eindruck bisher ist aber: Zum ersten Mal in meiner beruflichen Laufbahn (10 Jahre im Bereich Business Intelligence) habe ich hier das Gefühl, dass die großen Versprechungen aus dem Bewerbungsgesprächen wirklich eingehalten werden.
Ich bin schwer begeistert von diesem Arbeitgeber. Von mir gibt es eine ganz klare Weiterempfehlung!
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom Kunden ab - Einfluss hat blueforte hier nur minder
Die Vorgesetzten unterstützen einen bei der Weiterbildung und holen sich regelmäßig Feedback sowohl zum Kundeneinsatz als auch das persönliche Feedback des Kunden zum Mitarbeiter.
Sowohl innerhalb der Arbeit als auch privat - sehr starker Zusammenhalt wird hier hochgeschrieben.
Hängt vom Kunden ab...Manchmal muss man leider etwas "langweiliges" hinnehmen, wenn momentan kein anderer Kundeneinsatz möglich ist.
HR - Top, Management - eher Pull statt Push Prinzip
Insgesamt aber gilt: Jeder hat ein offenes Ohr und es wird keiner vor den Kopf gestoßen, wenn er seine Meinung sagt und diese ungleich der allgemein geltenden ist
Unterstützung bei Weiterbildungen ist gegeben, solange sie auch sinnvoll für den Einsatz beim Kunden sind und die Arbeitszeit - und den damit erbrachten Umsatz - nicht stark beeinträchtigen
Typisch für Beratung: Aufteilung in festes und variables Gehalt - erzeugt je nach Person Druck, Überstunden zu machen, wenn man ein bestimmtes Jahresgehalt/ Extragehalt erreichen will. Leider auch abhängig von den Kundeneinsätzen - Dauer, Budget, etc.
Arbeitszeiten - abhängig vom Kunden - flexibel, Home Office Möglichkeit ist gegeben und habe ich selbst auch 1x wöchentlich in Anspruch genommen. Als Anfänger hat man noch die starke Verpflichtung, sich privat weiterzubilden. Es wurde aber immer darauf geachtet, dass eine Balance existiert. Anders gesagt: Wenn ich aus privaten Gründen früher gegangen bin, musste ich mir niemals etwas anhören oder es rechtfertigen.
Familiäres, aber auch konservatives Unternehmen. Qualitativ sehr stark in klassischen BI und DWH Themen
- HR
- Team Building Maßnahmen
- Unterstützung zur Weiterbildung wird, wenn möglich, stets geleistet
- flache Hierarchien
- Transparenz von Unternehmensentscheidungen
- Kommunikation zwischen Management und Vorgesetzten
- eingeschränkter Einfluss zur Auswahl des Kundeneinsatzes, Tagessatzes und den Aufgaben
