Was blueforte GmbH über Benefits sagt
Jeder blueforte Consultant erhält beim Eintritt ein „Rundum-Sorglospaket“ zur Verfügung gestellt. Neben einem brandaktuellen iPhone und einem hochwertigen Laptop mit umfangreicher Software bekommt ein neuer Mitarbeiter persönliche Visitenkarten, einen blueforte Schreibblock und weitere nützliche Dinge in unserem Corporate Design. So ist jeder unserer Mitarbeiter zu jeder Zeit an jedem Ort bestens ausgestattet. Dabei werden bei blueforte keine Unterschiede zwischen Job-Levels gemacht, jeder Mitarbeiter erhält grundsätzlich die gleichen Benefits. Außerdem gibt es bei blueforte für jeden Mitarbeiter 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub über die gesetzlichen Vorschriften hinaus, da wir wissen, dass das Leben nicht immer planbar ist.
blueforte ist stets bestrebt, sein Benefitprogramm weiter auszubauen. Unsere Mitarbeiter wissen das zu schätzen und tragen immer wieder mit neuen Ideen und Anregungen das Ihre dazu bei, dass wir besser werden.
Flexible Arbeitszeiten
Unser Arbeitszeitmodell „Take your time“ bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten nach ihren persönlichen Bedürfnissen auszurichten, um z.B. Arzttermine wahrnehmen zu können. Die Basis hierfür ist unser Vertrauen in unsere Mitarbeiter, die sich in einem solchen Fall eigenverantwortlich mit ihren Vertretungspersonen absprechen.
Homeoffice
Flexibilität wird bei blueforte großgeschrieben: Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop und einem Smartphone ausgestattet und somit grundsätzlich nicht an einen stationären Arbeitsplatz gebunden. Darüber hinaus verfügen einige Mitarbeiter je nach Bedarf über weitere technische Geräte (Drucker, Bildschirm, etc.). Unsere „4+1-Lösung“ bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einmal wöchentlich im „Homeoffice“ von zu Hause aus zu arbeiten (je nach Projektsituation und in individueller Abstimmung mit dem Kunden).
Vielfalt
Alle Mitarbeiter werden bei uns gleichbehandelt: Wir machen keine Unterschiede aufgrund von Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Herkunft oder Alter und fördern die Vielfalt der Gesellschaft. Hierzu zählt auch, den Anteil von weiblichen Mitarbeitern zu erhöhen und deren Karriere zu fördern, wobei wir mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen. Die gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser haben wir im Jahr 2011 durch unsere Unterschrift der „Charta der Vielfalt“ bekräftigt.
Barrierefreiheit
Unser Office ist für jeden Mitarbeiter frei zugänglich.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ verschiedene Präventionsaktivitäten. Hierzu gehören unter anderem die freiwillige Teilnahme an sportlichen Events sowie Gesundheitschecks.
Coaching
Allen Mitarbeitern wird ein Coaching- und Mentoring Programm geboten, um ihre Entwicklung zu fördern. Diese Programme werden mit dem Mitarbeiter, einem HR-Verantwortlichem und dem disziplinarischen Vorgesetzten individuell auf die Karrierelaufbahn abgestimmt.
Mitarbeiterhandys
Alle Mitarbeiter sind mit iPhones ausgestattet.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir haben in 2008 die blueforte Investment GmbH & Co. KG gegründet, in der 10 Mitarbeiter der ersten Stunde an der GmbH beteiligt sind.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten vier Teamevents pro Jahr: Im ersten Quartal kommen alle Mitarbeiter zu einem Neujahrsevent zusammen; in 2015 waren wir bspw. gemeinsam Skifahren. Im zweiten Quartal treffen wir uns für 2 Tage am Headquarter in Hamburg, um sich untereinander aber auch mit den Führungskräften auf kooperative und vertrauensvolle Weise auszutauschen und über den blueforte-Status zu berichten. Der dritte Event gestaltet sich durch ein Outdoorevent-Weekend: Zuvor waren wir in 2009 auf Mallorca, 2010 am Gardasee, in 2011 sind wir mit einem Kreuzfahrtschiff nach Oslo gefahren, in 2012 haben wir Lissabon kennengelernt und seit 2013 verbringen wir 3 Tage auf Mallorca . Die Weihnachtsfeier rundet das Geschäftsjahr als letztes Teamevent in gemütlicher Atmosphäre ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind davon überzeugt, dass wir uns in vier Dingen von anderen Beratungen abheben:
1. Unsere Mitarbeiter sind KEINE Ressourcen
Für uns sind unsere Mitarbeiter individuelle Persönlichkeiten, die unterschiedlich gefordert und gefördert werden wollen. Die Vorteile der geringen Bürokratie kommen hier besonders zum Tragen. So ist zum Beispiel die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten, der HR-Abteilung oder dem Mentor ein ideales Mittel, um Wünsche und Bedürfnisse direkt zu platzieren. In den jährlich stattfindenden Performance Gesprächen - unterstützend durch unterjährige Mitarbeitergespräche - stellen der Mitarbeiter, der Vorgesetzte und HR gemeinsam einen Plan auf, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
Auch in Bezug aufs Arbeiten und Reisen ist es uns wichtig, dass unsere Berater einen hohen Standard genießen. Demnach sind die erste Klasse in der Bahn oder ein unkomplizierter Flug genauso Standard wie state-of-the-art Ausrüstung.
2. Unsere Mitarbeiter KÖNNEN mitgestalten
Die gelebte „Open Door Policy“ ermöglicht es, unseren Mitarbeitern Ideen, Vorschläge und Verbesserungspotentiale direkt beim Management und bei Human Resources einzubringen und so an der Zukunft blueforte’s mitzuwirken. Auch Kommunikationsmittel wie Yammer, Think Tanks oder das Management Dinner, wo die Consultants sich in gediegener Atmosphäre und bei gutem Essen mit dem Management austauschen können, tragen dazu bei, offen über Innovatives sprechen zu können und sorgen für Transparenz wie sich die Firma entwickelt.
3. Unsere Mitarbeiter haben ein Recht auf WORK LIFE BALANCE
Wir achten sehr auf eine ausgeglichene Work Life Balance und sind davon überzeugt, dass nur Top-Leistungen erbracht werden können, wenn genügend Freiraum vorhanden ist, um neue Energie schöpfen zu können. Daher bieten wir eine 4+1 Lösung an, die es dem Consultant ermöglicht, 4 Tage in einem Projekt zu sein und den 5. Tag im Home Office zu verbringen. Zudem sind wir uns bewusst, dass der Job als Berater durch das zusätzliche Reisen im Vergleich zum normalen Büro weniger Zeit für Sport oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen bietet. Um diese Problematik aktiv anzugehen, nutzen wir im internen Sozialen Netzwerk Yammer die blueSport Gruppe, die fleißig genutzt wird, um unter anderem gemeinsame Läufe oder Klettertouren zu organisieren. Weiterhin arbeiten wir eng mit den verschiedenen Krankenkassen zusammen, um unsere Berater bei der Auswahl von Gesundheitsprogrammen zu unterstützen.
4. Unsere Mitarbeiter können ihre WEITERBILDUNG mitgestalten
Wir sind uns bewusst, dass Weiterbildungen und das normale Tagesgeschäft schwierig miteinander zu vereinbaren sind und haben daher mit dem blueforte Capability Center™ ein flexibles Programm entwickelt, dass den Bedürfnissen und Wünschen, ob Technisch oder Fachlich, des Mitarbeiters individuell angepasst werden kann.
