Persönlichkeit und Fachkompetenz wird bei uns groß geschrieben. In unserem individuell auf den Kunden angepassten und kooperativen Beratungsstil unterstützen wir Unternehmen ganzheitlich, Ihre Rohdaten so aufzubereiten, dass werthaltige Informationen daraus entstehen können. Hierbei setzen wir herstellerunabhängig auf die aktuellsten Technologien und Methoden, in welchen unser Beratungsteam frühzeitig geschult wird. So setzen wir neben den schon bewährten Methoden auch auf die Programmiersprache R für Big Data und die sehr flexible Datenmodellierungstechnik Data Vault. 

Mit der Vision, einen dynamischen und innovativen Mix aus Management und IT Beratung zu schaffen, wurde blueforte im Jahre 2008 vom Gründerteam um Dirk U. Proff, Gunar Schröer und Christian Neumann gegründet. Seitdem sind wir stetig gewachsen und haben uns als hochspezialisierte und innovative Beratungsboutique mit unseren Ergebnistypen im Markt etabliert.

Unser langfristiges Ziel ist, unsere derzeitige Wahrnehmung im Markt mit nicht mehr als 50 Mitarbeitern weiter zu festigen.

Um dies zu erreichen, liegt unser Augenmerk klar auf unseren zukünftigen und bereits qualifizierten Mitarbeitern, die in dem eigens geschaffenen blueforte Capability Center™ in den modernsten Technologien und Methoden aus- und weitergebildet werden, um je nach Berufslevel mehr Verantwortung übernehmen zu können. 

____________________________________________________________________________________

Business Intelligence Consultants (m/w) gesucht!

Freiraum ist Ihnen wichtig? Neue Herausforderung gesucht? Sie legen Wert auf eine junge und innovative Beratungskultur? Und Sie verfügen über einige Jahre BI-Projekterfahrung? Bestens, dann verstehen wir uns.

Ihre Karriere

• Gestalten Sie Ihren Karriereweg mit uns gemeinsam

• Wählen Sie aus einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm

• Wachsen Sie an kniffeligen und spannenden Kundenprojekten

• Entwickeln Sie sich weiter in unserem Mentoring- und Coachingprogramm

Was uns unterscheidet

• Sie sind Mitarbeiter und keine Ressource - Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig

• Gestalten Sie mit uns das blueforte

• Wir laden Sie zu abwechslungsreichen Teamevents ein (z.B. 3 Tage Mallorca)

• Wir vertrauen Ihnen und Sie arbeiten flexibel (Time for Kids, 4+1, Homeoffice)

Annehmlichkeiten

• Kommen Sie komfortabel beim Kunden an - Sie fliegen oder fahren Bahn 1. Kl.

• Arbeiten Sie mit einer hochwertigen Ausstattung (iPhone, iPad, Ultrabook)

• Erholen Sie sich gut - Sie haben 30 Tage Urlaub

Frau Reiß freut sich über Ihre Bewerbung oder Anfrage über recruiting@blueforte.com.

• Business Intelligence Kenntnisse
• Teamgeist und eine selbständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft
• Engagement und Eigeninitiative

Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre.

Für den Bereich "Visual Business Analytics" können sich auch gern Quereinsteiger bewerben.

Wir sind davon überzeugt, dass wir uns in vier Dingen von anderen Beratungen abheben: 

1. Unsere Mitarbeiter sind KEINE Ressourcen

Für uns sind unsere Mitarbeiter individuelle Persönlichkeiten, die unterschiedlich gefordert und gefördert werden wollen. Die Vorteile der geringen Bürokratie kommen hier besonders zum Tragen. So ist zum Beispiel die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten, der HR-Abteilung oder dem Mentor ein ideales Mittel, um Wünsche und Bedürfnisse direkt zu platzieren. In den jährlich stattfindenden Performance Gesprächen - unterstützend durch unterjährige Mitarbeitergespräche - stellen der Mitarbeiter, der Vorgesetzte und HR gemeinsam einen Plan auf, wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann.

Auch in Bezug aufs Arbeiten und Reisen ist es uns wichtig, dass unsere Berater einen hohen Standard genießen. Demnach sind die erste Klasse in der Bahn oder ein unkomplizierter Flug genauso Standard wie state-of-the-art Ausrüstung. 

2. Unsere Mitarbeiter KÖNNEN mitgestalten

Die gelebte „Open Door Policy“ ermöglicht es, unseren Mitarbeitern Ideen, Vorschläge und Verbesserungspotentiale direkt beim Management und bei Human Resources einzubringen und so an der Zukunft blueforte’s mitzuwirken. Auch Kommunikationsmittel wie Yammer, Think Tanks oder das Management Dinner, wo die Consultants sich in gediegener Atmosphäre und bei gutem Essen mit dem Management austauschen können, tragen dazu bei, offen über Innovatives sprechen zu können und sorgen für Transparenz wie sich die Firma entwickelt.

3. Unsere Mitarbeiter haben ein Recht auf WORK LIFE BALANCE

Wir achten sehr auf eine ausgeglichene Work Life Balance und sind davon überzeugt, dass nur Top-Leistungen erbracht werden können, wenn genügend Freiraum vorhanden ist, um neue Energie schöpfen zu können. Daher bieten wir eine 4+1 Lösung an, die es dem Consultant ermöglicht, 4 Tage in einem Projekt zu sein und den 5. Tag im Home Office zu verbringen. Zudem sind wir uns bewusst, dass der Job als Berater durch das zusätzliche Reisen im Vergleich zum normalen Büro weniger Zeit für Sport oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen bietet. Um diese Problematik aktiv anzugehen, nutzen wir im internen Sozialen Netzwerk Yammer die blueSport Gruppe, die fleißig genutzt wird, um unter anderem gemeinsame Läufe oder Klettertouren zu organisieren. Weiterhin arbeiten wir eng mit den verschiedenen Krankenkassen zusammen, um unsere Berater bei der Auswahl von Gesundheitsprogrammen zu unterstützen.

4. Unsere Mitarbeiter können ihre WEITERBILDUNG mitgestalten

Wir sind uns bewusst, dass Weiterbildungen und das normale Tagesgeschäft schwierig miteinander zu vereinbaren sind und haben daher mit dem blueforte Capability Center™ ein flexibles Programm entwickelt, dass den Bedürfnissen und Wünschen, ob Technisch oder Fachlich, des Mitarbeiters individuell angepasst werden kann. 

Wie es bei jungen Unternehmen normal ist, ist auch unsere Firmenkultur zusammen mit dem Unternehmen gewachsen. In den letzten sieben Jahren haben wir viel ausprobiert, daraus gelernt und besser gemacht, sodass wir heute stolz sagen können, dass wir uns vor allem durch unseren Teamzusammenhalt auszeichnen. Dieser wird durch die verschiedenen im Jahr stattfindenden Team-Events wie beispielsweise auf Mallorca, beim Skifahren oder dem Mopo-Teamlauf sogar immer noch fester. So bilden unsere Consultants ein eigeschworenes, aber immer noch offenes und dynamisches Team, das hochmotiviert in Projekte geht und sich auch auf privater Ebene nicht für einen Gefallen zu schade ist. Weiterhin ist es uns wichtig, dass wir keine Unterschiede zwischen Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion machen, sondern die Vielfalt als Chance sehen, Dinge zu entwickeln, die ohne diese nicht möglich wären. 

Flache Hierarchien und gegenseitiges Vertrauen bilden die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Top-Leistungen erbracht werden können. Bei uns trägt jeder einzelne Mitarbeiter explizit zum Unternehmenserfolg bei, indem er neben seiner Tätigkeit auch Ideen einbringt, Verbesserungspotentiale erkennt und diese offen anspricht.

Durch mitarbeiterorientiertes Handeln seitens des Managements und Human Resources gewährleisten wir, dass neben den herausfordernden Aufgaben auch genug Raum für Freizeitaktivitäten bleibt, der einen soliden Ausgleich zwischen Arbeit und Privatem schafft.

Sie selbst bleiben und sich nicht verstellen. Authentisch sein. In einigen "Youngster"-Gesprächen bekommen wir ab und zu mal Nervosität mit, was gern auch zu einem solchen wichtigen Gespräch für die Karriere dazu gehören darf. Um diese zu mindern hilft es manchmal, das einfach anzusprechen, damit einem entspannten Gespräch nichts im Wege steht. Machen Sie sich mit unserem Firmenprofil vertraut und bringen Sie gern Fragen mit in das Gespräch.

In Ihrer Bewerbung sollten Sie neben den üblichen Unterlagen über Ihren Werdegang und Ihre fachlichen Qualifikation auch Ihre persönliche Motivation begründen, warum Sie bei blueforte arbeiten möchten und wie Ihre Ziele aussehen.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als ein PDF-Dokument elektronisch an recruiting@blueforte.com.

Elementare Bestandteile sollten sein:

• Anschreiben (inkl. Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittstermin)
• Lebenslauf
• Zeugnisse

Der Recruitingprozess ist in 2 Phasen unterteilt. Nach Ihrer Bewerbung führen wir mit Ihnen ein Telefoninterview, bevor wir Sie zum Vorstellungsgespräch einladen. Uns geht es in dem Recruitingprozess nicht nur um Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch darum, ob Sie als Persönlichkeit zu uns passen. Zudem dienen die Gespräche dazu, dass Sie erkennen können, ob Sie ein Teil unseres Teams werden wollen.

Assessment Center oder Tests werden bei uns nicht durchgeführt.

Während Associate Consultants eine Gesprächsrunde von ca. 2 Stunden durchlaufen, sind die Gespräche der höheren Joblevel in zwei Blöcke eingeteilt, welche insgesamt einen Zeitraum von 3-5 Stunden einnehmen können. In dem ersten Teil lernen Sie unsere HR-Verantwortlichen kennen, im zweiten Ihren zukünftigen Vorgesetzen und einen zukünftigen Kollegen. Die Vorstellungsgespräche sind so aufgebaut, dass wir viel über Sie und Sie über blueforte erfahren. Unsere Entscheidung lässt auch nicht lange auf sich warten: Innerhalb von 4 Tagen erhalten Sie eine telefonische Rückmeldung von einem HR-Verantwortlichen. Wir machen keinen Unterschied bei einer Zusage bzw. einer Absage. In beiden Fällen werden Sie kontaktiert und haben die Möglichkeit, sich Feedback einzuholen bzw. Feedback an uns zu richten.