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blueforte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Wir helfen Unternehmen dabei, datengetrieben zu handeln und zu entscheiden.

Wer wir sind

Hallo! Schön, dass du da bist!

Wir sind ein Unternehmen, das als Hidden Champion die Vorzüge der großen Beratungshäuser mit den Eigenschaften eines Start Ups verbindet. Wir sind eine smarte, coole Truppe, für die Team groß geschrieben wird. Bei uns arbeiten hochkarätige Spezialisten mit einer Vielfalt an Kompetenzen, die jeden Tag gemeinsam Gas geben – aber auch gerne bei einem Feierabendbierchen oder unseren regelmäßigen Team-Events zusammenkommen.

Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Vertrauensarbeit sind bei uns Standard und nicht die Ausnahme. Nachhaltigkeit ist eine Blueforte Core Value und wird aktiv vom Team getragen. Unterstützt durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, indem wir unsere CO2-Kompensierung an unseren Unternehmensumsatz gekoppelt haben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir helfen Unternehmen dabei, datengetrieben zu handeln und zu entscheiden. Wir denken in Daten und sorgen mit Data & Analytics dafür, dass Unternehmen eine zahlengetriebene Grundlage für Entscheidungen haben.

Mit unserer Expertise in Data Strategy, Data Engineering, Data Discovery und Agile Transformation finden wir die wirklich wichtigen Informationen in komplexen Datenmengen, vereinfachen zeitraubende Prozesse und schaffen so schnelles, fundiertes und intelligentes Handeln. Im Bereich der Datenvisualisierung zählen wir als Pionier und Marktführer im deutschsprachigen Raum. Für mehr als 80 Kunden haben wir inzwischen Daten in aussagekräftige Erkenntnisse und Wettbewerbsvorteile verwandelt. Immer auf Augenhöhe – denn nur mit einer wirklich kollaborativen Arbeitsweise können individuelle und produktive Lösungen entwickelt werden.

In unserem Team hast Du die Chance, Data & Analytics bei Blueforte aktiv mitzugestalten und Dich vom ersten Tag an einzubringen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Wachstum und sind immer auf der Suche nach Talenten mit Hands-on-Mentalität, die unser Team bereichern.

Wachstum bedeutet aber für uns mehr, als einfach größer zu werden. Unsere Überzeugung für wertschöpfende und nachhaltige Arbeit macht den Kern unseres Teams aus, das seit mehr als 10 Jahren den Data & Analytics-Markt auf den Kopf stellt! Dies spiegelt sich in unserer Arbeit mit unseren Kunden, wie auch in unserem Umgang mit der Umwelt wider. Mit viel Leidenschaft, Hingabe und hohem Qualitätsanspruch ergreifen wir konkrete Maßnahmen für ein besseres ökologisches Bewusstsein, indem wir unsere CO2-Kompensation an den Unternehmensumsatz koppeln. Denn wir alle tragen unseren Teil dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern.

Begleite uns auf unserer Wachstums-Mission und werde Teil des Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter50
Umsatz4,5 Mio. € (2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Butter bei die Fische – darum an dieser Stelle die Hardfacts! Bei uns bekommst du ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub im Jahr und moderne, hochwertige IT Ausstattung inkl. Smartphone
  • Halte deine Synapsen in Schwung: Wir unterstützen deine individuelle Entwicklung. Durch unsere One on One’s und Einzelchoachings schaffen wir eine Plattform für den Wissenaustausch und entwickeln gemeinsam mit dir deinen maßgeschneiderten Training Path in unserem Capability Center
  • Arbeiten im New Normal: mit unserem technischen Set-Up und Mindset arbeiten und kommunizieren wir problemlos digital. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind daher Standard
  • Nachhaltig arbeiten: wir verfolgen unsere CO2-Bilanz und ergreifen Maßnahmen dagegen. Arbeite in einem Unternehmen, in dem Klimaschutz als Verantwortung gesehen wird, und handle jetzt, gemeinsam mit uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir stellen trotz Covid-19 weiterhin ein und suchen eine/n Junior Bid Manager:in (m/w/d) sowie erfahrene Business Intelligence Developers (m/w/d) und Data Engineers (m/w/d).

Interesse geweckt? Dann werde Teil des Teams!

Deine Fragen zur Position oder deine Bewerbungsunterlagen kannst Du direkt an Désirée Fassonge aus unserem Talent Acquisition Team richten. Falls du gerade keinen Lebenslauf zur Hand hast, reicht uns auch dein XING- oder LinkedIn-Profil. Ein Anschreiben ist nicht nötig.

Wir freuen uns von dir zu hören!

+49 40 4600288 33

recruiting@blueforte.com

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PS: Dein Wechselwunsch bleibt unter uns!

  • Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu
  • Wir werden nur mit deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemalige Arbeitgeber kontaktieren.
  • Gespräche können gerne auch nach Feierabend stattfinden.

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Bei Blueforte akzeptieren wir nicht nur unsere Unterschiede – wir feiern und unterstützen sie. Deshalb setzen wir uns für Chancengleichheit bei der Arbeit ein und ermutigen ausdrücklich dazu, dass du dich unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität bewirbst.

Gesuchte Qualifikationen

(Junior) Angebotsmanager:in (m/w/d)

Was du bei uns machen wirst

  • Als Angebotsmanager verantwortest du sämtliche Prozessschritte von der Angebotserarbeitung, Angebotslegung, Kundenkommunikation bis zur internen Aktivierung des AuftrageDu analysierst die in der Ausschreibung geforderten Produkte und Dienstleistungen, identifizierst die notwendigen Fachbereiche und prüfst die vertraglichen Rahmenbedingungen
  • Du übernimmst die Koordination zwischen dem Vertrieb und dem Fachbereich und erstellst gemeinsam mit ihnen die Preis- und Kostenkalkulationen sowie die Angebotsunterlagen
  • Du stellst die korrekte, vollständige und termingerechte Angebotslegung sicher und reichst die Angebote ein
  • Du erstellst Angebotspräsentationen
  • Du übernimmst die operative Vertriebsunterstützung wie Terminvereinbarung und -organisation
  • Du bist für die Erfassung und Pflege der Verkaufsaktivitäten im CRM-System verantwortlich

Wen wir suchen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Bid Management, Proposal Management, Vertriebsunterstützung oder Business Development, idealerweise bei einem IT-Dienstleister
  • Detailorientierung und Qualitätsbewusstsein sowie hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
  • Strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung, hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie ausgeprägte Teamorientierung
  • Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache, Englisch von Vorteil sowie ausgeprägte IT-Kenntnisse

Business Intelligence Developer (m/w/d)

Was du bei uns machen wirst

  • Als Business Intelligence Developer treibst die Datenintegration und stellst die Datenanalyse und Implementierung von Datenprozessen sicher
  • Du bist Trusted Advisor für unsere Kunden und begleitest sie von der Konzeption der Lösung bis hin zur Durchführung
  • Wenn du nach einem Job suchst, in dem du die Möglichkeit hast, sowohl Mentor zu sein als auch von anderen zu lernen und einen echten Einfluss auf die Organisation zu nehmen, dann bist du hier genau richtig!

Wen wir suchen

  • Du bringst Leidenschaft für Themen wie digitales Lernen mit und bist auf dem neuesten Stand der Best Practices der Branche
  • Du verfügst über eine kollaborative Denkweise, die es dir ermöglicht, Erkenntnisse und Lösungen zu liefern, die Unternehmen voranbringen
  • Du hast Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Datenbanken wie Exasol, Teradata oder Microsoft SQL-Server
  • Du beherrschst ETL-Tools wie AbInitio, Microsoft Data Integration oder Informatica und bist sicher im Umgang mit SQL
  • Du beherrscht das Handling unterschiedlicher Datenformate wie Streams, Message Queues, CSV, JSON oder XML
  • Du kennst die gängigen Konzepte der Datenmodellierung wie Data Vault, 3NF oder Snowflake
  • Idealerweise bringst du noch eine weitere Programmiersprache oder ein weiteres Scripting wie Java, Lua oder Shell mit

Data Engineer (m/w/d)

Was du bei uns machen wirst

  • Als Data Engineer brennst du für den Aufbau und die Verbesserung von Data Pipelines
  • Damit erweckst du Daten zum Leben und ermöglichst unseren Kunden datengetriebene Entscheidungen
  • Du bedienst dabei die komplette Klaviatur der Datenspeicherung, Datentransformation und Automatisierung des Data Flows

Wen wir suchen

  • Dein Blick fürs Detail verdeckt nie die Gesamtübersicht über deine Data Pipelines
  • Du verfügst über eine kollaborative Denkweise, die es dir ermöglicht, Erkenntnisse und Lösungen zu liefern, die Unternehmen voranbringen
  • Du bestichst durch strukturiertes Handeln und hast Spaß an der Arbeit in Big Data und Data Lake Systemen
  • Du bist sicher im Umgang mit SQL und bringst noch eine weitere Programmiersprache wie Java, Python oder Lua mit
  • Du beherrscht verteilte, relationale und /oder NoSQL-Datenbanken wie Exasol, Microsoft SQL-Server, Teradata und BigQuery
  • Du kennst dich mit Big Data und Streaming Tools wie Hadoop, Spark, Airflow und Beam aus und bist schon mit GCP oder Azure vertraut
  • Du hast idealerweise 3 Jahre einschlägige Projekterfahrung im Bereich Data & Analytics

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei blueforte GmbH.

  • Désirée Fassonge

    Lead People & Culture

    Tel.: +49 (0)40 4600288 30

    recruiting@blueforte.com

  • In fünf Steps durchlaufen wir unseren Recruitingprozess und checken gemeinsam, ob wir zueinander passen. Neben Deinem Skillset und Deinen Fähigkeiten, ist uns der Cultural Fit besonders wichtig. Aufgrund dessen lernst Du schon während des Recruitungprozesses viele Kollegen und unsere Unternehmenskultur kennen.

    1. Get in Touch

    Haben wir Deine Neugierde geweckt? Großartig!

    Nimm ganz unkompliziert per Mail oder Telefon mit uns Kontakt auf. Ein Anschreiben ist hierfür nicht nötig. Ein aussagekräftiger und authentischer Lebenslauf reicht.

    Hast Du gerade keinen zur Hand? Dann reicht uns auch dein XING- oder LinkedIn-Profil.

    2. Talk to us

    Das erste Gespräch wird per Videocall mit dem Talent Acquisition Team durchgeführt und dient dazu, Dich und Deine Karriereziele kennenzulernen. Hier hast Du auch die Möglichkeit uns Fragen zur Rolle und dem Arbeiten bei Blueforte zu stellen.

    3. Exchange your Expertise

    Als nächstes folgt ein Telefon- oder Video-Interview. Hier sprechen wir über die Kenntnisse und Erfahrungen, die Du mitbringst.

    4. Meet the Team

    An diesem Tag geht es nur um Dich!

    Wir vertiefen den fachlichen Dialog, du lernst das Team beim Lunch Date kennen und besprichst alles Organisatorische und Vertragliche. Im Nachgang tauschen wir unser Feedback aus.

    5. You got the Job!

    Herzlichen Glückwunsch! Jetzt ist es an der Zeit Dich auf Deinen ersten Tag bei uns vorzubereiten. Unser mehrstufiger Onboarding-Prozess soll Dir dabei helfen, dass Du Dich vom ersten Tag an hier zu Hause fühlst.

Standorte

Standorte Inland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut nichts zu beschweren, sehr angenehmes Arbeiten jeden Tag, würde mich wieder hier bewerben.
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Es wird den Mitarbeitern wirklich zugehört und jeder bekommt die Möglichkeit, das Unternehmen und die Arbeitsumgebung mitzugestalten.
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Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen – befinde mich aktuell noch in der Probezeit.
Mein Eindruck bisher ist aber: Zum ersten Mal in meiner beruflichen Laufbahn (10 Jahre im Bereich Business Intelligence) habe ich hier das Gefühl, dass die großen Versprechungen aus dem Bewerbungsgesprächen wirklich eingehalten werden.
Ich bin schwer begeistert von diesem Arbeitgeber. Von mir gibt es eine ganz klare Weiterempfehlung!
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Mitarbeiter werden wertgeschätzt und fair behandelt. Es gibt ein tolles Team und eine hohe Motivation sowie viele interessante Aufgaben
Offenheit bzgl. Geschäftszahlen, gemeinschaftliche Herangehensweise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

gibt nichts negatives zu berichten
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Nichts auszusetzen.
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- Transparenz von Unternehmensentscheidungen
- Kommunikation zwischen Management und Vorgesetzten
- eingeschränkter Einfluss zur Auswahl des Kundeneinsatzes, Tagessatzes und den Aufgaben
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Es gibt nichts, was ich schlecht finde!
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Hohe Erwartungshaltung, manchmal Zeitdruck, aber keine Dauerbelastung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von wichtigen Dingen könnte schneller erfolgen.
Management-Dinner wieder konsequent zweimal jährlich durchführen.
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- nicht nur technisches und fachliches Wissen ist wichtig, sondern auch soziales Denken, Empathie
- Gleichzeitig wächst eine IT-Beratung nicht, wenn keine Arbeitnehmer mit fachlich und technisch passendem Hintergrund genommen werden
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Folgendes finde ich nicht "nicht gut" sondern manchmal eher mühsam: Das Erreichen von bestmöglichsten Zielen.
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mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von blueforte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt aller Kollegen, man hat nicht das Gefühl, dass jemand hinter dem Rücken was über einen sagt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Wenn man mal nicht weiterkommt, helfen einem die Kollegen immer weiter. Hier gibt es keine Ellenbogen, Neid oder Missgunst. Auch wenn der jeweilige Kollege dann kein Experte auf dem ein oder anderen Gebiet ist, wird das Problem trotzdem angehört und gemeinsam versucht eine Lösung zu finden. Es wird keiner hängen gelassen.
5
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Es besteht unter den Kollegen ein super Verhältnis. Die alle sehr hilfsbereit sind.
5
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Tolles Team mit super netten, lustigen und cleveren Kollegen. Durch Mittagspausen, Teamevents etc. verbringen wir auch viel Zeit miteinander und wachsen zusammen.
5
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Der ist wirklich gut - es gibt keine Konkurrenz - unsere Ergebnisse erzielen WIR und nicht Einzelne. Die Unterstützung durch Kollegen ist immer da und wenn jemand krank / aus anderen privaten Gründen verhindert ist, springt immer jemand ein.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von blueforte ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


HR - Top, Management - eher Pull statt Push Prinzip
Insgesamt aber gilt: Jeder hat ein offenes Ohr und es wird keiner vor den Kopf gestoßen, wenn er seine Meinung sagt und diese ungleich der allgemein geltenden ist
3
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Vorgesetzte melden sich nicht; kein Jourfix; regelmäßige Telco o.ä.
1,3
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Zwischen den verschiedenen Projektteams wird gar nicht kommuniziert. Vom Management hört man drei bis vier mal im Jahr auf den regelmäßigen Firmenevents ein paar Worte.
1
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Bedingt durch die räumliche Distanz zum Management erfolgt die Kommunikation von erzielten Erfolgen meist auf Team-Events und im Rahmen der persönlichen Entwicklungsgespräche. Informationen zur Erledigung der eigenen Arbeit sind häufig eine Holschuld. Hier spiegelt sich die hohe Erwartung an eigenständiges Arbeiten und das hohe Vertrauen in die Mitarbeiter wieder. Weiß man das, kann man damit gut umgehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Man kommt hier voran, wenn man das will. Man muss es nur klar ansprechen, dahinter sein und selbst etwas dafür tun. Dann hat man auch volle Unterstützung vom Management und Vorgesetzten. Bei den Zertifizierungen bekommt man eigentlich alles gezahlt und darf auch selbst mit entscheiden, in welche Richtung es geht. Es wird einmal jährlich im Mitarbeitergespräch ein mögliches Zielprofil besprochen und dann kann man in diese Richtung starten.
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben. Man bekommt sehr viel Möglichkeiten weiterbildungen zu machen und wird hier auch unterstützt.
5
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Firma übernimmt Zertifizierungen für Mitarbeiter, dies ist auch gewünscht.
5
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Darauf wird sehr viel Wert gelegt - die Mitarbeiter bekommen eine fundierte (und oft teure) Ausbildung in enger Abstimmung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Mitarbeiter können selbst beeinflussen, wohin ihre Reise geht (kein Witz - das ist nicht bei allen meinen früheren Arbeitgebern so gewesen).
Unterstützung bei Weiterbildungen ist gegeben, solange sie auch sinnvoll für den Einsatz beim Kunden sind und die Arbeitszeit - und den damit erbrachten Umsatz - nicht stark beeinträchtigen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
BI-Spezialist6 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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