Blueforte 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du Blueforte mit einem gemischten Eindruck verlassen hast.

Wir verstehen, dass Außenwahrnehmung und persönliche Erfahrung manchmal auseinandergehen können. Dennoch zeigt uns das Feedback unserer Kund:innen, Partner und Mitarbeitenden, dass wir weiterhin als verlässlicher, moderner und fairer Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Unsere Consultants profitieren von Vertrauensarbeitszeit und gestalten ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Unser Zielsystem schafft über 20 Tage Freiraum pro Jahr für Weiterbildung, Innovation oder Mehrumsatz – ohne dass Überstunden notwendig sind. Wer möchte, kann freiwillig Zusatzboni für Mehrumsatz erhalten, zusätzlich zum vertraglich geregelten variablen Gehalt. Wichtig: Mehrumsatz ist kein Muss. Er wird weder budgetiert noch eingefordert, sondern ist ein reines Add-on, das einige gerne nutzen – und das positiv erlebt wird.

Der Zusammenhalt im Team ist einer unserer größten Stärken – das zeigen interne Umfragen und Feedbacks. Natürlich hängt Zusammenarbeit auch immer von individuellen Projektkonstellationen ab. Wir fördern den Austausch gezielt durch unsere Formate und Events wie Future Frame, bright:minds und Welcome Academy, bei denen Kolleg:innen über alle Rollen und Standorte hinweg voneinander lernen und sich vernetzen.

Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Leadership Trainings, Coachings und Feedbackrunden teil, um die Qualität in Führung und Kommunikation kontinuierlich zu stärken. Unterschiede in Wahrnehmung kann es immer geben – entscheidend ist für uns, dass jede:r die Möglichkeit hat, offenes Feedback zu geben und gehört zu werden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Danke für dein tolles Feedback.
Besonders freut uns, dass du die offene Kultur, den Zusammenhalt und die gelebte Verantwortung hervorhebst, denn genau das sind die Werte, die Blueforte tragen. Wir arbeiten täglich daran, dass es so bleibt.

Vielen Dank für dein Feedback.
Du warst fast drei Jahre Teil unseres Führungsteams mit direkter Verantwortung im Executive Board. Dort werden alle zentralen Entscheidungen offen und transparent gemeinsam getroffen. Dass du dieses Umfeld als toxisch wahrgenommen hast, überrascht uns – zumal du selbst aktiv an der Gestaltung beteiligt warst. Wer mitgestaltet, prägt Kultur mit und trägt auch Verantwortung für das Miteinander, das daraus entsteht.

Unsere Arbeitsverträge gestalten wir alle fünf Jahre in einer offenen Arbeitsgruppe vollständig neu, an der sich alle Mitarbeitenden beteiligen können, die Interesse daran haben. Mit dabei ist eine Vertretung aus People & Culture und unser Dienstleister im Bereich Arbeitsrecht. So stellen wir sicher, dass unsere Verträge sowohl rechtlich fundiert als auch praxisnah gestaltet sind. Die Zielsysteme werden im Team transparent abgestimmt und – wo sinnvoll – individuell angepasst. Für Consultants ist das variable Gehalt unabhängig vom EBIT geregelt. Wer seine Ziele zu 100 % erreicht, bekommt diese auch zu 100 % ausgezahlt. Nur der zusätzliche Bonus und die Zielsysteme für Führungskräfte sind – wie branchenüblich – anteilig am Unternehmenserfolg orientiert. Bis heute musste sich übrigens kein Teammitglied rechtlich absichern oder eine Rechtsschutzversicherung bemühen.

Transparenz ist uns wichtig: Wir teilen regelmäßig Informationen zu Umsatz, Budget und Strategie – quartalsweise in unseren Town Halls, bei unserem Event zum Jahresauftakt und über unser internes Data Warehouse, auf das alle Mitarbeitenden Zugriff haben. Wenn du trotz dieser Formate keinen Einblick wahrgenommen hast, lag das vermutlich weniger an fehlender Transparenz als an einer unterschiedlichen Wahrnehmung dessen, was sie bedeutet.

Zur Klarstellung: Wir haben deine Bewertung nicht entfernen lassen. Kununu selbst hat einzelne Passagen nach offizieller Prüfung gelöscht, da sie falsche und rufschädigende Tatsachenbehauptungen enthielten. Das ist ein normaler, von Kununu initiierter Prozess und kein Eingriff von unserer Seite.

Dass du unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit positiv erwähnst, freut uns. Durch das umsatzabhängige Pflanzen von Bäumen pflanzen wir nicht nur hunderte von Bäumen, sondern deutlich mehr. Mit jedem Projekt wächst unser Blueforte Wald weiter. Wir sind offizieller VIP-Partner von PLANT-MY-TREE®, Teil von Leaders for Climate Action und unterstützen zusätzlich The Ocean Cleanup. So investieren mit jeder Zusammenarbeit aktiv in eine nachhaltigere Zukunft.

Wer mehrere Jahre in Führungsverantwortung bei Blueforte war, kennt Strukturen, Werte und Prozesse aus erster Hand. Umso wichtiger ist es, bei öffentlichen Aussagen bei den Fakten zu bleiben.

Wir wünschen dir in deiner neuen Rolle mehr Erfolg und Zufriedenheit im Team. Wenn du das Gespräch suchst, kannst du dich jederzeit direkt an uns wenden – wir sind offen für ein persönliches, abschließendes und faires Gespräch.