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Bewertungen

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Statement.

In einigen Punkten hast du den Nagel ganz sicher auf den Kopf getroffen. Schade nur, dass du hierzu nie das persönliche Gespräch für ein gegenseitiges Verständnis gesucht hast.

Denn diese besonderen Punkte haben auch wir uns in den letzten Monaten sehr zu Herzen genommen. Darum haben wir zu Beginn des Jahres mit der Einstellung eines People & Culture Leads einen großen Schritt Richtung Zukunft vorgenommen. Dabei geht es vor allem um das zwischenmenschliche Miteinander in den Teams und ganz speziell auch um die professionelle Unterstützung der Führungsarbeit diesbezüglich.

In den vergangenen Wochen und Monaten konnten wir damit aus unserer Sicht ein neues, grundlegendes Rollenverständnis aufbauen, das sowohl die eigenen Erwartungen der Mitarbeitenden als auch die Erwartungen der Führungskräfte fokussiert. Hier geht es natürlich auch um den Umgang mit Gehaltsvorstellungen, die bei uns nun eng an strukturierte und offen kommunizierte Karriereschritte geknüpft sind.

Wir sind wirklich froh und dankbar, dass wir diese Basis nun immer stärker in unsere wertschätzenden Gespräche einbeziehen können. Denn das ist uns ein besonderes Anliegen: Wir erwarten durch die immer wiederkehrenden hohen Projekt- und Agenturbelastungen viel von unseren Teams, das wissen wir. Wir möchten euch aber alle in eurer ganz individuellen Entwicklung stärken und befähigen – und letztlich auch uns selbst als Führungskräfte durch eine wertschätzende Begleitung und offene Feedbackkultur weiterentwickeln.

Vielleicht hast du ja trotz allem Frust, der sich scheinbar aufgebaut hat, Lust, mal wieder vorbeizuschauen. Es hat sich wirklich einiges geändert, und wir würden uns freuen, dir das vielleicht auch noch einmal ganz persönlich sagen und zeigen zu können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir sind sehr daran interessiert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und wir schätzen dein Feedback sehr.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv waren. Wir möchten jedoch betonen, dass wir stets bemüht sind, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld haben.Wir haben deine Beschwerde zur Kenntnis genommen, wollen aber gerne zu ein paar Punkten Stellung beziehen.„Die Laptops sind billig. Richtiges Headset Fehlanzeige.“ Wir haben für alle Mitarbeitenden Headsets bereitgestellt, falls du keins hattest oder hast, tut uns das sehr leid, aber du hättest oder kannst jederzeit eins bekommen. Unsere Laptops sind zwar nicht von Apple, aber von Dell, sie entsprechen dem Branchenstandart und sind auch nicht veraltet. Auch hier: Solltest du ein Arbeitsgerät haben das evtl. nicht performant genug ist oder war, tut uns das leid, aber auch hier kannst du uns jederzeit ansprechen und wir finden eine gemeinsame Lösung.

Zum Thema Überstunden: In unserer Branche sind Überstunden leider relativ stark vertreten, wenn wir können, versuchen wir diese so gut es geht zu vermeiden. Fallen bei Mitarbeitenden doch Überstunden an können diese durch freie Tage etc. abgebaut werden.

Zu deiner Aussage: "Es wird so getan als wenn da die großen Ideen entstehen. Leider werden Ideen von anderen Formaten einfach dreist kopiert."  Um das ganz klar und direkt zu sagen: Wir klauen keine Ideen oder kopieren sie. Was man aber sagen kann ist, dass uns natürlich neue Kampagnen, Trends und Co. in unserer Arbeit inspirieren. Wäre das nicht so, würden wir keinen guten Job machen.   Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und sind auch sehr daran interessiert sicherzustellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und hoffen, dass wir die Gelegenheit haben werden, deine Erfahrungen bei uns zu verbessern. Und falls du aktuell noch bei uns arbeitest, komm gerne auf uns zu und lass uns sprechen, es scheinen da ja einige Sachen für dich nicht cool zu sein und das würden wir gerne lösen, da, auch wenn es sich gerade für dich vielleicht nicht so anfühlt, wir sehr daran interessiert sind, dass sich all unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.