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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab keine besonders stark ausgeprägten Hierarchien. Der Umgang war teilweise locker und weniger formell, was für manche Mitarbeitende sicherlich angenehm sein kann.
Das Team. Ich habe den Zusammenhalt als sehr stark empfunden: Viele Kolleg:innen waren im ähnlichen Alter und hatten ähnliche Herausforderungen, das hat zusammengeschweißt, und es sind Freundschaften über den Job hinaus entstanden. Außerdem bekommt man früh Verantwortung und kann sich schnell weiterentwickeln. Viel mehr Positives fällt mir rückblickend nicht ein.
Die Projekte und die Möglichkeiten die einem hier geboten werden sind so in Hannover bei keiner anderen Agentur zu bekommen. Ob Dreh mit Monstertrucks, oder live Konzerte, Produktionen mit Stars und verrückten Kameras. Hier gibt es alles und gemeinsam arbeitet das Team an den spannendsten Herausforderungen.
Offen für Kritik und versucht engagiert Lösungen für Probleme zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird ein lockerer, moderner Umgang vermittelt. Ich habe den Alltag oft anders empfunden, nämlich als angespannt und von ständiger Dringlichkeit geprägt. Es gab Situationen, in denen die Kommunikation für mich laut und grenzüberschreitend war. Ich hatte den Eindruck, dass diese nicht aufgearbeitet wurden, und eine echte Entschuldigung oder erkennbare Rückendeckung habe ich vermisst. Das Verhalten wurde eher als Eigenart abgetan, statt als Problem ernst genommen zu werden.
Dazu kam für mich der Eindruck, dass von Mitarbeitenden mehr erwartet ...
Belastendes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung, viel Druck, respektlose Kommunikation, unklare Erwartungen, kaum transparente Entscheidungen, schwache Führung, wenig Work-Life-Balance, erwartete Überstunden, kaum Homeoffice, wenig Gehaltstransparenz, wenig echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Die technische Infrastruktur im Büro müsste ausgebaut werden, aber soweit ich weis sind sie da auch schon dran.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass weniger Energie in die Außendarstellung fließt und mehr in die gelebte Kultur. Führungskräfte sollten auch in schwierigen Situationen Rückhalt geben und Verantwortung übernehmen. Wer ein Arbeitsumfeld schaffen will, in dem offen gesprochen wird, muss dafür sorgen, dass niemand Angst vor der Reaktion haben muss. Feedback einzuholen reicht nicht, es sollte erkennbar etwas daraus entstehen. Mehr Verantwortung sollte sich zeitnah in Position und Gehalt zeigen. Und ein respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein, gerade wenn es stressig ...
Stärker an der Work Life Balance für die Mitarbeiter arbeiten.
Vernünftigere Bürostühle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von bluehouse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es keine
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluehouse ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es handelte sich überwiegend um einen klassischen Nine-to-Five-Arbeitsalltag mit wenig Flexibilität.
Homeoffice war nur sehr eingeschränkt möglich und musste aktiv eingefordert sowie abgestimmt werden. Selbst dann hatte man häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
Zusätzlich wurde eine hohe Erreichbarkeit erwartet – teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit, im Urlaub oder bei Krankheit. Dadurch fiel es schwer, berufliche und private Zeit klar voneinander zu trennen.
Überstunden wurden aus meiner Sicht nicht nur regelmäßig erwartet, sondern teilweise auch direkt ...
Ich habe die Auslastung als sehr schwankend wahrgenommen: ruhige Phasen und dann wieder viele parallele Themen mit kurzen Fristen. Bei kurzfristigen Anfragen hatte ich oft das Gefühl, dass alles sofort erledigt werden muss und man permanent verfügbar sein sollte. Ein früher Feierabend war meinem Eindruck nach nicht vorgesehen. Homeoffice musste meiner Wahrnehmung nach aktiv angefragt werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Kunden dürfen sich benehmen wie sie wollen. 100% Bereitschaft selbst im Urlaub/ Wochenende / Krankheit gefordert. Übergaben funktionieren nie. Erreichbarkeit über Privathandy gefordert. Arbeitstelefone nicht selbstverständlich.
Wenig bis nicht flexible Arbeitszeiten
Sehr viele Überstunden die aus Prinzip nicht ausgezahlt werden und erst nach mehrmaligem Nachfragen über mehrere Wochen wird auf Abbau reagiert. Leider auch unflexibel was Gleitzeit o.Ä. angeht, sehr konservativ für eine Social Media Agentur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man entwickelt sich fachlich schnell, weil man früh viel Verantwortung bekommt. Mein Eindruck war aber, dass Titel und Gehalt dieser Entwicklung nur verzögert folgen. Entwicklung bedeutete für mich vor allem mehr Aufgaben und mehr Eigenständigkeit. Klare Karrierewege und gezielte Weiterbildung habe ich kaum wahrgenommen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Eine echte fachliche Weiterentwicklung wurde wenig bis gar nicht aktiv gefördert.
Sehr viele Freiräume sich weiterzubilden, meistens aber kein Zeit dafür
nicht existent für viele
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bluehouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet bluehouse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bluehouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bluehouse als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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