Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial und Entwicklungsbedarf für die moderne Arbeitswelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Teamleiter mit modernen Ansichten und Zielen, angenehmes Arbeitsklima in der eigenen Abteilung, i.d.R. antizyklische und branchenübergreifende Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten, das Verharren in alten Strukturen und Mikromanagement von einigen "alten Hasen"
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensweite Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum Homeoffice, Anpassung des Gehaltsmodells (geringere Abhängigkeit von Umsatzerfolgen), häufigere und offenere Kommunikation über das Unternehmen, seine Ziele und Pläne etc.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung und mit engen Kollegen sehr angenehm. Abteilungsübergreifend manches mal sehr distanziert, da man sich nicht wirklich kennt
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung an die Mitarbeiter zur Unternehmenssituation und -zukunft sollte häufiger und detaillierter stattfinden. Die Umsätze für die Erfolgsbezüge werden monatlich mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen versteht man sich super und unterstützt sich gegenseitig bei allen Fragen. Bei den Abteilungen gibt es manchmal eher ein Gegeneinander als Miteinander.
Work-Life-Balance
Wir haben leider noch feste Arbeitszeiten. Aktuell wird alles bzgl. früherem Feierabend, kurzfristigem Urlaub oder Zeitausgleich, die Arbeit aus dem Homeoffice etc. mit dem direkten Vorgesetzten und dem eigenen Team abgesprochen. Wünschenswert wäre hier eine einheitliche Unternehmensregelung. Grundsätzlich wird hier aber sehr flexibel und Mitarbeiterorientiert entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die "alteingesessenen Hasen" die von der ein oder anderen Betriebsblindheit geprägt sind. Genauso gibt es aber auch jüngere Abteilungs- und vor allem auch Teamleiter, die mit neuen Ideen und Zielen ihr Team und das Unternehmen voran bringen wollen
Interessante Aufgaben
Bei der Festlegung meines Aufgabengebietes konnte ich gut mitentscheiden. Die Themen sind toll und zukunftsgerichtet, werden jedoch auch immer wieder durch aktuelle Nöte nach hinten geschoben
Arbeitsbedingungen
Die Produktionen aber auch die Büros sind unterschiedlich ausgestattet. Es gibt Einzel-, Gruppen- und Großraumbüros. Jedem Mitarbeiter stehen nach Bedarf PC, mehrere Bildschirme, Ergonomische Tastatur+Maus, Laptop, Headset, Telefon, Firmenhandy... zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Installation einer PV-Anlage auf mehreren Firmendächern, Bluhm Fonds für Notleidende und kurzfristige Hilfen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt + Erfolgsbezüge ergeben ein gutes Jahreseinkommen. Brechen die Erfolgsbezüge jedoch weg, dann ist das Gehalt leider nicht wettbewerbsfähig. Neben Urlaubsgeld und Jobrad-Angebot gibt es auch VL-Zahlungen, ein internes Sparpaket und betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedeuten nicht so viele vertikale Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings kann man sich durch Weiterbildungen auch für zusätzliche Aufgabengebiete und Verantwortung oder auch ganz neue Aufgabenbereiche im Unternehmen ins Spiel bringen. Ist ein Weiterbildungswunsch auch direkt für das Unternehmen hilfreich, dann werden die Kosten mit bis zu 50% gefördert - bei kleineren Summen auch manchmal ganz übernommen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Die Themen unternehmensweite flexible Arbeitszeit und eine klare Regelung zum Homeoffice gehen wir aktuell an und werden nähere Informationen dazu bald voraussichtlich im internen Firmennewsletter veröffentlichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Bluhm Personalabteilung