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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bluhm Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bluhm Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bluhm Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist im allgemeinen gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen erhält man nur durch Flurfunk, andere nur wenn man beim Vorgesetzten permanent nachfragt.
Außerdem gibt es Vorgesetzte, die konsequent die Anfragen ihrer Mitarbeiter ignorieren und auch auf mehrfache Nachfrage wochen- bis monatelang keinerlei (!!!) Rückmeldung geben. Hier fehlt die Wertschätzung gegenüber den Wertschöpfenden!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit! Will man, trotz geleisteter Überstunden, mal früher gehen muss man oft "betteln" oder diskutieren. Spontan Urlaub auch nur bedingt möglich, man soll selbst einen einzelnen Tag zig Wochen (12 bis 16) vorher beantragen. In manchen Abteilungen wiederum gib es sowas wie Gleitzeit, da wird einfach dem Teamleiter entsprechend mitgeteilt, dass man früher gehen muss und dann geht das...
Update: hat sich verbessert, es gibt bald eine Gleitzeit Regelung. Wer mit dieser nicht zurecht kommt oder nicht zufrieden der soll darauf verzichten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind gut ansprechbar, nach oben hin wird es schwieriger.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte und immer wieder kundenspezifische Anforderungen. Es bleibt dauerhaft Interessant!

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