Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIch bin sehr stolz darauf, Teil der Firma Bluhm zu sein. Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Kreativität sowie Teamarbeit. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch hilfsbereit und freundlich, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Führungskräfte zeigen ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zudem schätze ich die klare Kommunikation und die Wertschätzung, die jedem Teammitglied entgegengebracht wird. Insgesamt ist die Firma Bluhm ein herausragender Arbeitgeber, der Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit ...
- Gleitzeit
- Sachbezugskarte
- Die harmonische Arbeitsatmosphäre die geschaffen wurde
Fairer Umgang auf Augenhöhe. Gute Arbeitszeiten. Gleitzeit. HomeOffice jederzeit unkompliziert. Sichere Arbeitsplätze. Familienunternehmen.
Das Unternehmen kommt auf den Mitarbeiter zu und gibt ihn die Unterstützung und Hilfen die er braucht.
Kurze Wege zur Chefetage
Keine Maschinenbauer, einzuordnen im Groß- und Einzelhandel
In manchen Abteilungen ist zeitweise sehr stressig.
Es sollte die Möglichkeit geben das Personal mehr rotieren zu lassen.
Oder in stressigen Zeiten tageweise woanders mit an zu packen.
Es sollte keine Bestrafung sein in anderen Abteilungen auszuhelfen.
Natürlich pro Person zeitlich begrenzt.
Das fördert ein gesundes Arbeitsklima.
- Gehalt (keine Entwicklung, trotz Nachfragen bzw. Gesprächen
- es wird in der Abteilung hinter dem Rücken gelästert
- lange Antwortzeiten intern
- keine Informationsweitergabe (abteilungsübergreifend)
In der Abteilung Service:
das Gehalt ist minimalistisch mit einem nur "mittleren dreitausend Euro" brutto Betrag pro Monat.
Dieses wurde dann "geschickt" mit paar Zulagen und Bonis im kleinen dreistelligen Bereich "stark aufgehübscht" + "schön gerechnet"!!
Diverse unfaire Klauseln im Vertrag, die nachträglich auffielen, die ich beim Betriebsleiter angesprochen habe, die aber "alle" komischerweise nicht angepasst oder geändert werden konnten!
z.B.:
Überstunden in den ersten Monaten werden nicht ausbezahlt oder auch noch nicht mal zumindest auf einen Zeitkonto gebucht.
Reisezeiten ...
-Strukturen und Prozesse können noch verbessert werden.
Permanent wir an Verbesserungen gearbeitet und an Neuentwicklungen geforscht um die Märkte im Zeitalter der Digitalisierung perfekt bedienen zu können. Änderungen werden auch mit der niedrigsten Fertigungsebene besprochen, was zu einer allgemeinen Wertschätzung und zu einem sehr guten Betriebsklima führt.
Ein Organigramm/Organisationsstruktur mit Rollen und Namen könnte helfen bei der Orientierung in den ersten Wochen im Unternehmen.
Insgesamt ein gutes Onboarding mit hilfsbereiten Kollegen.
Sich besser als Maschinenbauer aufstellen im Bereich Wareneingagskontrolle und Qualitätsicherung
Ihr macht schon alles gut?
-Den Veränderungsprozess in die Moderne beibehalten.
-Umsatzziele an aktuelle Marktbedingungen anpassen (wie viel Prozent Wachstum sind realistisch?) um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Druck von Abteilungs- und Teamleitern zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Kollegen bleiben häufig bis zur Rente und sind gern gesehene "Experten" in Ihrem Gebiet.
Man könnte diese Frage auch mal anders herum stellen.
Das Alter spielt beim Umgang keine Rolle, alles gut
Ich konnte nichts negatives feststellen.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und auf ihre Expertise vertraut. Teilweise etwas zu sehr, so dass bei Projekten technologische Innovation auf der Strecke bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Verhält sich analog zur Gleichberechtigung. Fortbildungen nur wenn der Vorgesetzte das auch aktiv unterstützt.
Weiterbildung wird nicht strukturiert und aktiv gefördert und angeboten.
- IHK Seminare werden meist gefördert
Möglichkeiten zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es quasi nicht. Man muss selbst Vorschläge machen und selbst dann ist eine Unterstützung nicht garantiert. Nimmt man innerhalb der Firma neue oder zusätzliche Aufgagen wahr, so wird das meist als selbstverständlich gesehen und muss laut Vorgesetzten nicht zusätzlich vergütet werden. Innerhalb der Firma aufzusteigen ist fast unmöglich, da die meisten Teamleiterposten jung besetzt sind.
Update: weiter9hin Luft nach oben.
Flache Hierarchien bedeuten nicht so viele vertikale Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings kann man sich durch Weiterbildungen auch für zusätzliche Aufgabengebiete und Verantwortung oder auch ganz neue Aufgabenbereiche im Unternehmen ins Spiel bringen. Ist ein Weiterbildungswunsch auch direkt für das Unternehmen hilfreich, dann werden die Kosten mit bis zu 50% gefördert - bei kleineren Summen auch manchmal ganz übernommen
