Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtJunge Teamleiter mit modernen Ansichten und Zielen, angenehmes Arbeitsklima in der eigenen Abteilung, i.d.R. antizyklische und branchenübergreifende Produktpalette
Wechselnde und interessante Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum im Rahmen der eigenen Stelle, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz in krisensicherer Branche
Familiäre Atmosphäre, persönliche Wünsche werden bestmöglich berücksichtigt, Verlässlichkeit, überwiegend guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Prämien, Home-Office Möglichkeit, Ausstattung, Flexibilität, Offene Kommunikation, Zulagen, Freundlichkeit, Urlaubsgeld
Die Freiheit mit zu gestalten wie der Job sich immer wieder optimieren lässt. Was den Spaß am Arbeiten maximiert.
In der Abteilung Service:
das Gehalt ist minimalistisch mit einem nur "mittleren dreitausend Euro" brutto Betrag pro Monat.
Dieses wurde dann "geschickt" mit paar Zulagen und Bonis im kleinen dreistelligen Bereich "stark aufgehübscht" + "schön gerechnet"!!
Diverse unfaire Klauseln im Vertrag, die nachträglich auffielen, die ich beim Betriebsleiter angesprochen habe, die aber "alle" komischerweise nicht angepasst oder geändert werden konnten!
z.B.:
Überstunden in den ersten Monaten werden nicht ausbezahlt oder auch noch nicht mal zumindest auf einen Zeitkonto gebucht.
Reisezeiten ...
Nichts.... und wenn ich etwas schlecht finde, bekommt mein Arbeitgeber das selbst von mir zu hören! So ehrlich und offen sollte man sein und den A.... in der Hose haben! Denn in einer Welt in der so viel schlecht läuft, muss man eine Firma, die dafür sorgt, dass wir jeden Monat überpünktlich unser Geld haben, nicht noch schlecht bewerten, weil einem etwas nicht in den Kram passt!
Work-Life-Balance: Die 40 Stundenwoche ich veraltet, auch wenn man nur 38,5 Stunden arbeiten muss, bekommt man erst über 40 Stunden ein Zeitkonto aufgebaut.
Arbeitet man also 40 Stunden in der Woche hat man nicht 1,5 Überstunden gesammelt, da diese erst ab 40 Stunden aufwärts gelten.
Dass es ein Defizit aus der Vergangenheit gibt bei klaren Prozessen und Strukturen. Dass mangelnde Leistung zu wenig Konsequenz hat. Die faulen Früchte sollten hier klar aussortiert werden, damit die vielen guten Mitarbeiter hierunter nicht zu leiden haben.
1) Führungspositionen auch mal schulen was Führen heisst und wie es geht. Delegieren und nicht jeden Arbeitsschritt selber entscheiden... das wäre eine Devise..
2) Den ganzen Wasserkopf mal entwässern... Die Firma ist intern sehr sehr träge geworden.. von der damaligen Schnelligkeit und Flexibilität bei Umsetzungen ist nichts mehr zu sehen.. ausser die GL sitzt selber mit drin und will etwas vorantreiben.
3) Entwicklungsmanagement und -Prozesse sind hier fast unbekannt…
4) Grosse Software SAP.. Aber diese zum Vorteil nutzen hat Bluhm ...
Abschaffung der veralteten Verträge, "Überstunden sind mit dem Gehalt bereits abgegolten"; Einführung einer vernünftigen Gleitzeit mit Zeitkonten; Dafür sorgen das die Mitarbeiter Fans der eigenen Firma werden und nicht versuchen Dankbarkeit der Mitarbeiter gegenüber der Firma zu erzwingen. Einen technischen Leiter einstellen, der auch das Ingenieurwesen beherrscht und kennt. Ein Kaufmann besitzt nicht die Fähigkeiten und Methoden eines Maschinenbauingenieurs.; eine Art Bluhm Fan Shop erstellen, den auch die Mitarbeiter nutzen können, das hebt die Begeisterung für die Firma und die ...
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen, flexibler in Sachen work-life-balance werden, und das in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen.
Qualitätsmanagement ausbauen, damit die internen Prozesse besser ablaufen und auch die Lieferanten in die Pflicht genommen werden können.
Update 1: Es wird eine Regelung zur Gleitzeit eingeführt.
Update 2:
Ein langjähriger, sehr erfahrener Kollege wurde nach seinem Ruhestand weiterverpflichtet und kümmert sich nun um Probleme und arbeitet dem QM zu.
Gute und kluge Entscheidung.
Der am besten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und auf ihre Expertise vertraut. Teilweise etwas zu sehr, so dass bei Projekten technologische Innovation auf der Strecke bleibt.
Sehr Respektvoll.. obwohl manche ältere Herrschaften (kurz vor Landeanflug) nicht mehr das nötige Interesse zeigen und eine gewisse Einstellung am Tag ablegen.
Es wird seitens Geschäftsführung auf persönliche Veränderungen (z.B. Behinderung) Rücksicht genommen, sodass ein Alternativer Arbeitsplatz zur Verfügung steht
Hier wird jeder bis zur Rente beschäftigt. Für meinen Geschmack könnte man eher die ein oder andere Altlast loswerden, wenn die Motivation nicht mehr da ist.
Wir haben zahlreiche ältere Kollegen. Sogar einige die bereits lange überdenken Renteneintritt freiwillig und mit Freude dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es quasi nicht. Man muss selbst Vorschläge machen und selbst dann ist eine Unterstützung nicht garantiert. Nimmt man innerhalb der Firma neue oder zusätzliche Aufgagen wahr, so wird das meist als selbstverständlich gesehen und muss laut Vorgesetzten nicht zusätzlich vergütet werden. Innerhalb der Firma aufzusteigen ist fast unmöglich, da die meisten Teamleiterposten jung besetzt sind.
Update: weiter9hin Luft nach oben.
Flache Hierarchien bedeuten nicht so viele vertikale Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings kann man sich durch Weiterbildungen auch für zusätzliche Aufgabengebiete und Verantwortung oder auch ganz neue Aufgabenbereiche im Unternehmen ins Spiel bringen. Ist ein Weiterbildungswunsch auch direkt für das Unternehmen hilfreich, dann werden die Kosten mit bis zu 50% gefördert - bei kleineren Summen auch manchmal ganz übernommen
Weiterbildung wird grundsätzlich gern gesehen, allerdings muss man keine Gehaltserhöhung erwarten. "Die Weiterbildung machen Sie für sich und nicht für die Firma". Von neueren und aktuelleren Methoden oder Prozessen möchte man nichts wissen.
Speziell im Bereich Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Jährliche Stellenbezogene Weiterbildungen ohne Verknüpfung mit Bedingungen sollten eine selbstverständliche Investition in die Mitarbeiter und das Unternehmen sein.
Weiterbildung gibt es nicht wirklich. Es gibt interne Stellenausschreibungen, wodurch es mglich ist sein Berufsfeld zeitweise oder vollständig zu wechseln.
