Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIch bin sehr stolz darauf, Teil der Firma Bluhm zu sein. Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Kreativität sowie Teamarbeit. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch hilfsbereit und freundlich, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Führungskräfte zeigen ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zudem schätze ich die klare Kommunikation und die Wertschätzung, die jedem Teammitglied entgegengebracht wird. Insgesamt ist die Firma Bluhm ein herausragender Arbeitgeber, der Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit ...
- Gleitzeit
- Sachbezugskarte
- Die harmonische Arbeitsatmosphäre die geschaffen wurde
Fairer Umgang auf Augenhöhe. Gute Arbeitszeiten. Gleitzeit. HomeOffice jederzeit unkompliziert. Sichere Arbeitsplätze. Familienunternehmen.
-Familien Unternehmen mit "offener Tür" beim Chef
-Spannende Tätigkeit mit viel "Entfaltungs-Freiraum"
-Gleitzeit und Homeoffice
Das Unternehmen kommt auf den Mitarbeiter zu und gibt ihn die Unterstützung und Hilfen die er braucht.
Keine Maschinenbauer, einzuordnen im Groß- und Einzelhandel
In manchen Abteilungen ist zeitweise sehr stressig.
Es sollte die Möglichkeit geben das Personal mehr rotieren zu lassen.
Oder in stressigen Zeiten tageweise woanders mit an zu packen.
Es sollte keine Bestrafung sein in anderen Abteilungen auszuhelfen.
Natürlich pro Person zeitlich begrenzt.
Das fördert ein gesundes Arbeitsklima.
- Gehalt (keine Entwicklung, trotz Nachfragen bzw. Gesprächen
- es wird in der Abteilung hinter dem Rücken gelästert
- lange Antwortzeiten intern
- keine Informationsweitergabe (abteilungsübergreifend)
Die Kommunikation innerhalb der Firma sowie das festhalten an alten Traditionen (Stichwort work-life-balance).
Das Unternehemn ist immer noch in Familienhand, aber einem Familienunternehmen in traditioneller Form entwachsen.
Update: Es wird an allen Stellen geschraubt und das in die richtige Richtung! Gute, nicht selbstverständliche Entwicklung!
Manchmal zu stur.
Permanent wir an Verbesserungen gearbeitet und an Neuentwicklungen geforscht um die Märkte im Zeitalter der Digitalisierung perfekt bedienen zu können. Änderungen werden auch mit der niedrigsten Fertigungsebene besprochen, was zu einer allgemeinen Wertschätzung und zu einem sehr guten Betriebsklima führt.
Sich besser als Maschinenbauer aufstellen im Bereich Wareneingagskontrolle und Qualitätsicherung
Ihr macht schon alles gut?
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen, flexibler in Sachen work-life-balance werden, und das in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen.
Qualitätsmanagement ausbauen, damit die internen Prozesse besser ablaufen und auch die Lieferanten in die Pflicht genommen werden können.
Update 1: Es wird eine Regelung zur Gleitzeit eingeführt.
Update 2:
Ein langjähriger, sehr erfahrener Kollege wurde nach seinem Ruhestand weiterverpflichtet und kümmert sich nun um Probleme und arbeitet dem QM zu.
Gute und kluge Entscheidung.
Vieles, hier nur das wichtigste:
- Bummelzeit abschaffen und Überstunden auch ab der ersten Minute würdigen
- Gutes Personal fördern und bezahlen, schlechtes los werden
- Unternehmensberater beauftragen und die Geschäftsführung richtig angehen
- Gehaltstransparent schaffen und erklären wie sich welches Gehalt erklären lässt
- Controlling und QM einführen (aktuell jeweils eine Stelle bei über 500 MA)
- Stellen nachbesetzten wenn diese aus dem UN ausscheiden (es hatte wohl einen Grund das dieser MA bis dahin bezahlt wurde)
Der am besten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Kollegen bleiben häufig bis zur Rente und sind gern gesehene "Experten" in Ihrem Gebiet.
Man könnte diese Frage auch mal anders herum stellen.
Keine Probleme jeglicher Art.
Das Alter spielt beim Umgang keine Rolle, alles gut
Ich konnte nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bluhm Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es quasi nicht. Man muss selbst Vorschläge machen und selbst dann ist eine Unterstützung nicht garantiert. Nimmt man innerhalb der Firma neue oder zusätzliche Aufgagen wahr, so wird das meist als selbstverständlich gesehen und muss laut Vorgesetzten nicht zusätzlich vergütet werden. Innerhalb der Firma aufzusteigen ist fast unmöglich, da die meisten Teamleiterposten jung besetzt sind.
Update: weiter9hin Luft nach oben.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Verhält sich analog zur Gleichberechtigung. Fortbildungen nur wenn der Vorgesetzte das auch aktiv unterstützt.
Weiterbildung wird nicht strukturiert und aktiv gefördert und angeboten.
- IHK Seminare werden meist gefördert
Flache Hierarchien bedeuten nicht so viele vertikale Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings kann man sich durch Weiterbildungen auch für zusätzliche Aufgabengebiete und Verantwortung oder auch ganz neue Aufgabenbereiche im Unternehmen ins Spiel bringen. Ist ein Weiterbildungswunsch auch direkt für das Unternehmen hilfreich, dann werden die Kosten mit bis zu 50% gefördert - bei kleineren Summen auch manchmal ganz übernommen
