Solides Familien-Mittelstands-Unternehmen, dass den Weg in die Moderne findet
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familien Unternehmen mit "offener Tür" beim Chef
-Spannende Tätigkeit mit viel "Entfaltungs-Freiraum"
-Gleitzeit und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Strukturen und Prozesse können noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
-Den Veränderungsprozess in die Moderne beibehalten.
-Umsatzziele an aktuelle Marktbedingungen anpassen (wie viel Prozent Wachstum sind realistisch?) um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Druck von Abteilungs- und Teamleitern zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der Personalwechsel auf vielen Ebenen treibt viele gute Veränderungen Richtung Moderne an, die die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Unternehmensübergreifend ist es durch Quartalsweise Informationsaustausche der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen deutlich besser geworden. In der Vergangenheit wurden die Infos zwar über "I-Punkte" verteilt, waren aber zeitlich teils verzögert und der Flurfunkt war die verlässlichere Quelle, dies hat sich gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen (in unserem Bereich) auch meistens gut.
Work-Life-Balance
Es gibt endlich eine echte und gute Gleitzeit Regelung und es werden nicht mehr Pauschal Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, sehr gut! Home Office ist ebenfalls möglich. Die Work-Life-Balance ist bei uns im Bereich gut.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Teamleiter als auch Abteilungsleiter sind sehr engagiert und machen eine gute Arbeit.
Interessante Aufgaben
Weites Aufgabengebiet mit spannenden Inhalten und viel Entfaltungs-Freiraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben häufig bis zur Rente und sind gern gesehene "Experten" in Ihrem Gebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Große Solaranlage auf dem Dach, der Chef fährt Elektroauto, es wurden einzelne Ladesäulen installiert, es wird also einiges getan. Mülltrennung findet statt, es fällt aber bspw. durch die Etikettenproduktion auch viel Müll an. Der Bluhm-Fond unterstützt soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz klar nicht auf IG-Metall-Niveau und die Prämie war in den letzten zwei Jahren deutlich geringer als sonst, was bei manchen für Frust sorgt. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass die Gehälter angemessen sind und bspw. 2022 ein Jahr mit super Prämien war (weshalb es in den Folgejahren durch allgemeine Investitionszurückhaltung der Deutschen Industrie zu geringeren Umsätzen und somit Prämien kam). Das Unternehmen hat immerhin versucht durch steuerfreie "Inflationsprämien" dies etwas auszugleichen. Es gibt viele Zusatzleistungen wie bspw. eine Art Tank-Gutschein/Bonuskarte.
Image
In der Branche gut, sonst ist die Firma häufig eher unbekannt weil sie im "Business zu Business Bereich" tätig. Marketing hat sich stark gebessert und produziert endlich zeitgemäßen und guten Inhalt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann im Unternehmen alles schaffen, wenn er gute Arbeit leistet und interessiert, sowie engagiert ist. Es gibt viele Personen, die sich im Unternehmen hochgearbeitet haben. Weiterbildungen/Schulungen sind aber (abgesehen von Produktschulungen, sowie internen Schulungen) nicht wie in Großunternehmen Pauschal und selbstverständlich, sondern man muss sich wenn drum kümmern.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die Zeit bedanken, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich mit Ihrer Arbeit bei uns wohlfühlen und uns als Arbeitsgeber weiterempfehlen möchten.
Dass Sie die Veränderungen, die wir im vergangenen Jahr eingeführt haben, wie die flexibleren Arbeitszeiten und den direkten Austausch zwischen der Geschäftsführung und Vertretern aller Abteilungen, als positiv empfinden freut uns sehr.
Es ist richtig, dass auch wir durch die aktuelle wirtschaftliche Gesamtsituation beeinflusst wurden. Die Prognosen für die kommenden Monate stimmen uns jedoch positiv, was sich natürlich auch entsprechend auf unser Prämiensystem auswirken wird.
Das Sie gefallen an Ihrem weiten Aufgabenfeld finden, bestärkt uns in unserer Bereichs- und Produktvielfalt.
Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, so würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese per Email an personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen würden. Auf Wunsch behandeln wir Ihre Anmerkungen natürlich auch anonym.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung