Ehrliche Meinung nach über 10 jähriger Zugehörigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz, immer noch in Familienhand.
Jobrad, Benefits und andere Boni.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb der Firma sowie das festhalten an alten Traditionen (Stichwort work-life-balance).
Das Unternehemn ist immer noch in Familienhand, aber einem Familienunternehmen in traditioneller Form entwachsen.
Update: Es wird an allen Stellen geschraubt und das in die richtige Richtung! Gute, nicht selbstverständliche Entwicklung!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen, flexibler in Sachen work-life-balance werden, und das in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen.
Qualitätsmanagement ausbauen, damit die internen Prozesse besser ablaufen und auch die Lieferanten in die Pflicht genommen werden können.
Update 1: Es wird eine Regelung zur Gleitzeit eingeführt.
Update 2:
Ein langjähriger, sehr erfahrener Kollege wurde nach seinem Ruhestand weiterverpflichtet und kümmert sich nun um Probleme und arbeitet dem QM zu.
Gute und kluge Entscheidung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im allgemeinen gut
Kommunikation
Viele Informationen erhält man nur durch Flurfunk, andere nur wenn man beim Vorgesetzten permanent nachfragt.
Außerdem gibt es Vorgesetzte, die konsequent die Anfragen ihrer Mitarbeiter ignorieren und auch auf mehrfache Nachfrage wochen- bis monatelang keinerlei (!!!) Rückmeldung geben. Hier fehlt die Wertschätzung gegenüber den Wertschöpfenden!
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit! Will man, trotz geleisteter Überstunden, mal früher gehen muss man oft "betteln" oder diskutieren. Spontan Urlaub auch nur bedingt möglich, man soll selbst einen einzelnen Tag zig Wochen (12 bis 16) vorher beantragen. In manchen Abteilungen wiederum gib es sowas wie Gleitzeit, da wird einfach dem Teamleiter entsprechend mitgeteilt, dass man früher gehen muss und dann geht das...
Update: hat sich verbessert, es gibt bald eine Gleitzeit Regelung. Wer mit dieser nicht zurecht kommt oder nicht zufrieden der soll darauf verzichten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut ansprechbar, nach oben hin wird es schwieriger.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und immer wieder kundenspezifische Anforderungen. Es bleibt dauerhaft Interessant!
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird hier fair mit allen umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Im gewerblich/ technischem Bereich sind die Temperaturen und die Luft vor allem im Sommer teils unerträglich. Maßnahmen seitens GL sind bis dato nicht ergriffen worden. Und tendenziell wird es in den nächsten Jahren nicht besser! In den Büros ist alles klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Abfallentsorgung ist mindestens ausbaufähig. Meist wird einfach alles (außer Pappe/ Papier) in den Restmüll geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Es gibt Umsatzbeteiligungen, welche immer im Gehalt mit angerechnet werden, wenn man über Anpassungen spricht. Allerdings sind diese stark Auftragsabhängig und orientieren sich immer am Vorjahr. Wenn man jetzt ein "Nach-Corona-Jahr", welches effektbedingt sehr stark war, zugrunde legt, so ist es schwer diese Zahlen abermals zu erreichen. Dauerhaft, so die Meinung einiger Kollegen, demotiviert dieser Zustand, da man sich anstrengt und Gas gibt, aber am Ende nichts dabei rum kommt.
Update: Die GL hat sich sinnvoll mit dem Thema beschäftigt und den Kurs korrigiert.
Respekt, nicht selbstverständlich!
Image
Das Image ist im allgemeinen gut
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es quasi nicht. Man muss selbst Vorschläge machen und selbst dann ist eine Unterstützung nicht garantiert. Nimmt man innerhalb der Firma neue oder zusätzliche Aufgagen wahr, so wird das meist als selbstverständlich gesehen und muss laut Vorgesetzten nicht zusätzlich vergütet werden. Innerhalb der Firma aufzusteigen ist fast unmöglich, da die meisten Teamleiterposten jung besetzt sind.
Update: weiter9hin Luft nach oben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten und bereits über 10 Jahre Mitglied der Bluhm Weber Gruppe sind.
Gerne möchten wir uns auf einige Punkte in Ihrer Bewertung beziehen. Die Themen der unternehmensweiten flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung befinden sich aktuell in Bearbeitung bei uns und werden voraussichtlich bald intern veröffentlicht.
Um die Arbeit in aufgeheizten Nachmittagsstunden im Sommer zu verringern bieten wir allen Mitarbeitern im entsprechenden technischen Bereich die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten vorzuverlegen.
Wir sind stolz darauf, dass wir einige Positionen aus unserem jungen Nachwuchs, unter anderem auch durch entsprechende Weiterbildungen, besetzen konnten. Falls Sie konkrete Wünsche für unser Weiterbildungsangebot haben oder auch andere Verbesserungsvorschläge würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese unter personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Bluhm Personalabteilung