Blume 

PR 

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& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

gerne möchte ich bei den Fakten bleiben und aus diesem Grund einige Dinge klarstellen:

Das Blume PR-Team besteht seit vielen Jahren aus 10-14 Kolleg:innen. Die Qualität unserer Arbeit zeichnet sich durch ein ausgewogenes Verhältnis von Erfahrung und frischem Wind sowie unterschiedliche Vitas und Charaktere aus. Kunden, andere Agenturen und Mitarbeiter: innen (gerade jüngere, die am Anfang ihrer Karriere stehen) schätzen genau das an uns.

Fünf Seniorinnen, die zwischen 15 und 31 Jahren PR-Erfahrung mitbringen, führen die Teams. In den einzelnen Kunden-Teams arbeiten sie mit Berater: innen und Junior-Berater: innen zusammen. Darüber hinaus bilden wir in der Regel 1 bis maximal 2 Volontär: innen in unserer Agentur aus. Das verdeutlicht, dass Blume PR zu keiner Zeit auf unerfahrene, günstigere Mitarbeiter: innen gesetzt hat, sondern bei uns sehr viel Zeit in die Ausbildung junger PR-Kolleg: innen investiert wird.
Ohne diese solide personelle Aufstellung wäre die heutige Reputation der Agentur nie zustande gekommen. Das Team verschafft Blume PR das positive Standing, das uns seit über 63 Jahren am hart umkämpften Agenturen-Markt auszeichnet.

Grundsätzlich ist Fluktuation ein Problem vieler Agenturen in Metropolen. Auch hier einige Fakten zum Blume PR Team, die verdeutlichen, dass das bei uns anders ist:
• 5 Kolleginnen sind zwischen 4 und 11 Jahren bei Blume PR
• 5 Kolleginnen sind zwischen 1,5-2,5 Jahren bei Blume PR
• 3 Kolleginnen wurden aufgrund von Etat-Gewinnen eingestellt und sind seit über 1 Jahr bei Blume PR. Zwei davon starteten als Volontärinnen und wurde als Junior-Beraterin übernommen.

IT-Ausstattung: An allen Arbeitsplätzen sind moderne sog. Curved Bildschirme vorhanden, die den entscheidenden Vorteilhaben den Abstand zum Auge auch im peripheren Sichtfeld zu verringern. Der von Ärzten empfohlene Abstand von 50 bis 80 cm zum Bildschirm wird somit am Rand eingehalten, der Bildeindruck wird wesentlich tiefer und räumlicher.
Um das Arbeiten im Home-Office zu ermöglichen hat jede Mitarbeiterin einen Laptop inkl. Equipment. Selbstverständlich sind alle Geräte immer mit den aktuellen Software-Lizenzen ausgestattet. Neue Programme werden getestet und angeschafft sowie sie unser tägliches Arbeiten, z.B. im Social Media Segment, erleichtern und bereichern.

Viele Grüße
Monika Brune

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

zu einigen Punkte möchte ich gern antworten:

Thema: Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Dienstleister, mit denen wir sehr gut und vertrauensvoll seit teilweise weit über 20 Jahren zusammenarbeiten – das klappt nur, wenn der Umgang miteinander auf Augenhöhe ist. In unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen mit allen Mitarbeiter:innen wie auch im Teammeeting gibt es immer viel Raum für den Austausch über verbesserungswürdige Dinge - ebenso wie für Lob. Das schätzen alle Kolleg:innen, da das in dieser strukturierten From nur in wenigen Agenturen praktiziert wird.

Thema: Vorgesetztenverhalten
Dass alle Kollegen besonders viel Wertschätzung erfahren, wird uns in jedem Feedbackgespräch gespiegelt. Der offene und ehrliche Umgang im direkten Gespräch ist bei uns fest in der Unternehmenskultur verankert und wir freuen uns darüber, dass das auch von den Kolleg:innen „gelebt wird“. Dass wir dabei allen gleichermaßen gerecht werden, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wenn Fehler sich wiederholen, sprechen wir sie an, das halten wir auch für wichtig, damit daran gemeinsam gearbeitet werden kann.

Thema: Interessante Aufgaben
Blume PR hat sich den guten Namen durch immer wieder neue herausragende Umsetzungen kreativer Projekte ebenso wie durch fundierte und kleinteilige Basis-PR-Arbeit erarbeitet. Dafür stehen wir bis heute – und jede neue Herausforderung kitzelt aus uns die besten neuen Ideen heraus. Und das geht nicht nur mit „alten Hasen“, sondern nur mit einem Team aus Jung und Alt, aber vor allem aus hochmotivierten Kolleg:innen.

Thema: Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in unserer Agentur mit insgesamt 14 Mitarbeiter:innen liegt derzeit bei 38,5 Jahren. Wir freuen uns über 4 Senior-Beraterinnen in unserem Team, die auf 10-30 Jahre Berufserfahrung im Bereich PR zurückschauen – und hervorragend in der Teamführung sind. Die Mischung in unserem Team - junge Kolleginnen, die neue Impulse einbringen, und erfahrene PR-Managerinnen – ist genau das, was unsere Kunden an uns schätzen. Viel Erfahrung, offen für Neues und immer mit vielen Vorschlägen für neue Wege – dafür steht Blume PR seit mittlerweile 62 Jahren.

Und dass ältere Kollegen nicht mit Technik umgehen können, ist eine Mär, das sehen wir hier im täglichen Umgang miteinander. (Insbesondere bin ich als Agenturchefin jetzt auch nicht als Technikfreak bekannt ) Wir finden es übrigens nicht schlimm, wenn nicht jede:r alles kann: dafür sind wir ein Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen.

Die Devise „Licht auf Licht“ bedeutet jeden in seinen Stärken zu fördern, zu fordern und einzusetzen. Bei uns muss niemand zum IT-Pro werden, der besser textet oder kreative Projektideen hat und umsetzen kann.

Thema: Arbeitsbedingungen
Wir haben seit über 1,5 Jahren Rollos, so dass jede:r, der sich vom Sonnenschein gestört fühlt, diese individuell für seinen Arbeitsplatz zur Verdunklung nutzen kann. Da es im Sommer sehr warm wird, gibt es auch eine Klimaanlage.

Thema: Karriere/Weiterbildung
Wir freuen uns immer darüber, wenn Kolleg:innen Interesse daran haben, sich weiterzuentwickeln. Wir motivieren dahingehend, uns proaktiv Vorschläge zu unterbreiten, um so mit maßgeschneiderten Maßnahmen, die Mitarbeiter:innen zielgerichtet weiterzubilden. Unser Ziel ist es, dass davon alle profitieren – allerdings ist jede:r Einzelne gefragt, sich selbst mit Vorschlägen einzubringen. Wir sind eine Agentur mit weniger als 15 Leuten – da gibt es keine HR-Abteilung – nichtsdestotrotz scanne ich als Agenturchefin und meine Teamleiterinnen teilweise das Angebot an Fortbildungen und bieten etwas Passendes proaktiv an.

Viele Grüße
Monika Brune

Liebe Mitarbeiterin,

auf einige Punkte würde ich gern eingehen. Da es viele andere super Agenturen in Hamburg gibt, die auch MitarbeiterInnen suchen, nehme ich zudem an, dass du entgegen deiner Aussage hier nicht mehr aktuell tätig bist. Umso mehr, wenn die Arbeitsatmosphäre wirklich so schlecht ist und du dich schon seit langem extrem unwohl fühlst, wie du schreibst.

o Kollegenzusammenhalt, 2 Sterne: Den schlecht bewerteten Kolleginnenzusammenhalt und dass es „kein Miteinander“ gibt, kann ich nicht nachvollziehen und finde es auch dem Team gegenüber unfair, da hier jeder für jeden ein offenes Ohr hat. Womit du Recht hast: Leider haben wir in den letzten 12 Monaten einen häufigen Mitarbeiterinnenwechsel gehabt. Das ist fürs Team nicht schön, das stimmt, und auch nicht mein Ziel von Agenturführung. Aber: Überstunden werden gesehen und ich suche dazu auch das Gespräch mit den Kolleginnen.
o Arbeitsbedingungen, 2 Sterne: Die technische Ausstattung ist vielleicht durchschnittlich (das wären 3 Sterne), aber schlichtweg branchenüblich und mehr wäre betriebswirtschaftlich nicht vertretbar, da unnötig. Jedes Teammitglied hat einen Laptop, auf Wunsch gibt es Handys. Wir haben Tablets, einen Konfi mit großem Bildschirm und große Monitore an jedem Arbeitsplatz. Wir haben zu zwölft fünf abgeteilte Räume (zzgl. Küche und Bad). Großraumbüro? Ja, vielleicht kann man es dank der Übergänge so nennen – aber verdient das sehr stylisch eingerichtete, moderne „Großraumbüro“ samt top ausgestatteter Küche wirklich derart wenig Punkte?
o Umgang mit älteren Kollegen, 1 Stern: Agenturtypisch gibt es kaum ältere Mitarbeiter. Das heißt jedoch nicht, dass wir nicht wollen. Wie kommt es bei einem nicht bewertbarem Kriterium zu einem Stern?
o Gehalt, 1 Stern: Wir bezahlen branchenüblich und bieten dazu eine echte 38,5-Stunden-Woche (rund 9 Tage zusätzlicher Urlaub pro Jahr).
o Interessante Aufgaben, 2 Sterne: Hier müssen wir uns wirklich nicht verstecken. Was wir bieten: Richtig tolle, unterschiedliche Jobs und spannende Marken, mit denen wir seit vielen Jahren partnerschaftlich zusammenarbeiten – hier gibt es wirklich kein Job-Einerlei.

Über eine faire Bewertung und/oder Korrektur, zumindest bei den nicht bewertbaren Kriterien, würde ich mich freuen.

Viele Grüße
Monika Brune

Liebe Ex-Mitarbeiterin,

man kann an seinem Ex-Arbeitgeber natürlich immer Punkte kritisieren – am fairsten ist das im offenen Gespräch oder auch gern bei Kununu als konstruktive Kritik. Aber wenn man Mobbing, Getuschel und Intrigen als Kritikpunkte nennt, dann hat das mit Blume PR wenig zu tun. Mobbing und Intrigen sind zwei sehr schwere Vorwürfe, die ich als Geschäftsführerin niemals tolerieren würde.

Deine Verbesserungsvorschläge wie flexibles Arbeiten (Gleitzeit, mobile Geräte, Homeoffice,...) lassen darauf schließen, dass du vor längerer Zeit bei uns gearbeitet hast. Seit März 2020 ist Homeoffice selbstverständlich möglich. Eine Gleitzeitmöglichkeit bieten wir übrigens schon sehr viel länger an.

Viele Grüße
Monika Brune

Liebe (Ex-)Mitarbeiterin,

aus internen Gesprächen wissen wir, dass die vermeintliche Schreiberin dieser Kununu-Bewertung nichts damit zu tun hat. Ebenso war das gesamte Team überrascht. Vielleicht bist du also eher eine ehemalige Mitarbeiterin.

Was leider stimmt: Es gab diesen Twitter-Vorfall, allerdings nur durch eine Beraterin – nicht von mehreren. Was nicht stimmt: „Die GF schaut zu.“ Ich als Geschäftsführerin wurde erst durch diese Kununu-Bewertung auf die Tweets aufmerksam und habe daraufhin sofort mit allen Beteiligten gesprochen.

Es ist nicht in Ordnung, Kritik über eine Kollegin via Twitter zu äußern und nicht das Gespräch mit ihr oder mir zu suchen. Das ist nicht fair gegenüber der kritisierten Person und löst keine Probleme.

Für die Kununu-Bewertung bin ich in diesem Fall sehr dankbar, da wir das Problem gleich zu Beginn lösen konnten. Sollte so etwas noch einmal passieren, sagt mir bitte Bescheid – denn „die GF schaut bei Teamproblemen bestimmt nicht zu“! Ein zufriedenes Team, das gut und gern zusammenarbeitet, ist mir sehr wichtig.

Viele Grüße
Monika Brune