Mit Arbeitsrecht nimmt man es hier nicht so genau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Risse nimmt man es mit Arbeitsrecht und Gesetzen nicht so genau.
Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankentage. Diese werden bei Blumen Risse schlicht und ergreifend nicht gezahlt! Minijobber müssen sich trotz Krankschreibung zur Arbeit schleppen, wenn sie auf das Geld angewiesen sind. Dass eine Ladenkette wie Blumen Risse gegen das Arbeitsrecht verstößt, ist skandalös.
Selbst unbezahlte freie Tage werden einem nur sehr widerwillig gestattet. Krankmeldungen werden extrem ungerne gesehen, man wird angemotzt, es wird gelästert was das Zeug hält und generell ist man ja nur am simulieren. Wer mal in den Urlaub fahren möchte, muss nach einem (unbezahlten) freien Tag betteln und sich meistens noch Kommentare anhören, dass das mal nur "ausnahmsweise" gehen würde. Wie gesagt, absolut illegal.
Ruhezeiten und Privatsphäre werden nicht respektiert. Es kommt vor, dass Mitarbeiter außerhalb ihrer Arbeitszeiten zuhause auf ihre private Nummer (!) vom Chef angerufen werden, um zusammengestaucht zu werden. Oder dass Vorgesetzte sensible Informationen wie zB die medizinischen Geschichte eines Mitarbeiters weitergeben.
Dazu kommt, ich habe noch nie, wirklich NOCH NIE bei einem Arbeitgeber so viel Diskriminierung erlebt wie bei Risse. Mitarbeiter dürfen offen und sogar in Gegenwart der Kunden gegen Ausländer und queere Menschen hetzen, ohne, dass das unterbunden wird. Es wird sich regelmäßig über die Behinderung eines Mitarbeiters lustig gemacht... sogar von der Marktleitung! Ich habe Situationen miterlebt, die ein Fall für das Arbeitsgericht gewesen wären.
Generell ist Mobbing bei Risse an der Tagesordnung und einer der häufigsten Kündigungsgründe. Es gibt keinen Ansprechpartner oder Vertrauensperson für Betroffene. Es fehlen im Unternehmen eindeutig Schulungen bezüglich Mobbing, Diskriminierung und Umgang mit Diversität.
Ganz schlimm war auch die Corona Zeit. Einige Mitarbeiter haben sich in Verschwörungstheorien hineingesteigert und bis zum geht nicht mehr herumgeschwurbelt. Als es dann eine gesetzliche Maskenpflicht gab, haben sich diese Mitarbeiter geweigert, Maske zu tragen. Das wurde einfach akzeptiert, obwohl sich selbst Kunden beschwert haben. Nochmal, die Maskenpflicht war GESETZLICH.
Arbeitsatmosphäre
Ständig schlechte Stimmung, starke Überwachung und Misstrauen, Lästereien, Drohungen, Beleidigungen. Sogar von der Marktleitung!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt extrem viele Lästereien, Cliquenbildung, wirre Gerüchte und Mobbing. Ganz besonders (aber nicht ausschließlich) neue Mitarbeiter haben es schwer. Blumen Risse hat massiven Personalmangel, da neue Mitarbeiter direkt wieder vergrämt werden.
Ich habe in den Jahren etliche Kollegen kennengelernt, die aufgrund von Mobbing gekündigt haben oder sich versetzen ließen.
Einen Ansprechpartner für die Betroffenen gibt es nicht. Vorgesetzte tun nichts, um das Mobbing zu unterbinden oder machen direkt noch mit.
Der Zusammenhalt unter den Minijobbern ist aber tatsächlich ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz komische Machtspielchen und Dominanzverhalten. Vorgesetzte lassen einen deutlich spüren, dass man nur ein minderwertiger Mitarbeiter ist und erzeugen gezielt ein Klima der Angst. Haben sehr wenig Geduld und man soll bloß keine Fragen stellen. Man wird angeschrien oder gar beleidigt.
Gleichberechtigung
Minijobber und Azubis werden wie minderwertige Mitarbeiter behandelt. Sehr starke Hierachien, die auch gerne gezeigt werden.
Arbeitsbedingungen
Es könnte bessere Arbeitskleidung gestellt werden. Die Kleidung der Firma zu tragen ist besonders im Winter schwer, denn das Wärmste, was einem gestellt wird, ist ein Fleece-Pulli. Im Pulli bei Minustemperaturen zu arbeiten ist nicht schön. Auch im Sommer kann es in der Gartenhalle wirklich extrem heiß werden, hier wäre eine Klimaanlage angebracht.
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort, es läuft noch alles über Papier. WLAN im Laden gibt es keines.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte man mehr machen. Es werden sehr viele Pflanzen weggeschmissen, statt sie frühzeitig zu reduzieren. Jede Menge Torfprodukte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tatsächlich gut, vorausgesetzt, man ist nie krank. Wenn man
mit einbezieht, dass Kranken- und Urlaubstage nicht bezahlt werden, ist das Gehalt mäßig.
Es wird Weihnachtsgeld bezahlt, welches jedoch davon abhängig ist, wie oft man gearbeitet hat. Wer mal krank ist, wird also direkt doppelt gestraft: Der Krankentag wird nicht bezahlt, und das Weihnachtsgeld wird verringert.
Lohn kommt immer pünktlich, die Lohnabrechnungen nicht immer. Die Lohnabrechnungen sind zudem sehr intransparent und schwer verständlich.
Gut finde ich, dass es 20% Mitarbeiterrabatt gibt. Andere Benefits gibt es leider keine.
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Sehr altmodisch, absolutes "Boomer" Unternehmen