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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
20% Mitarbeiterrabatt in allen Filialen und wenn man sonntags arbeitet bekommt man ein belegtes Brötchen un 20min Pause geschenkt.
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Es wird ein Tariflohn bezahlt, der sich regelmäßig erhöht.
Die Bezahlung ist einigermaßen anständig
Es wird sich nicht groß eingemischt. Man hat viel Freiraum und kann als Arbeitnehmer außerhalb der Sasions relativ flexibel arbeiten. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und erhöht sich regelmäßig nach Tarifverhandlungen. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Gewisse Freiheiten die man genießt. Eine bodenständige Inhaberin, die immer, egal für wen, ein offenes Ohr hat und sich trotz allem um das Anliegen des einzelnen Mitarbeiters kümmert. Und das Zeitnah. Respekt dafür!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Risse nimmt man es mit Arbeitsrecht und Gesetzen nicht so genau.
Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankentage. Diese werden bei Blumen Risse schlicht und ergreifend nicht gezahlt! Minijobber müssen sich trotz Krankschreibung zur Arbeit schleppen, wenn sie auf das Geld angewiesen sind. Dass eine Ladenkette wie Blumen Risse gegen das Arbeitsrecht verstößt, ist skandalös.
Selbst unbezahlte freie Tage werden einem nur sehr widerwillig gestattet. Krankmeldungen werden extrem ungerne gesehen, man wird angemotzt, es wird ...
Von manchen aus dem Kreis der Geschäftsleitung wird man nicht einmal, wenn überhaupt von oben herab angeschaut und wird nicht einmal zurück gegrüßt, wenn man "Hallo" sagt. Man fühlt sich dadurch irgendwie unwohl, so als gehöre man zu einer Art Unterschicht. So geht es vielen im Unternehmen, auch außerhalb unserer Geschäftsstelle. Die fehlende Modernisierung. Ein fester freier Tag, der manchmal den ein oder anderen Feiertag kostet. Keine genaue Zeiterfassung. Alle werden als Florist bezahlt.
Weniger positiv am Arbeitgeber ist, dass es kaum Möglichkeiten für zusätzliche Prämien oder Gehaltserhöhungen gibt. Abgesehen von gelegentlichen Tariferhöhungen bestehen nur wenige Chancen, das Einkommen über die regulären Vergütungen hinaus zu steigern.
Dies kann die Motivation und das Gefühl der Anerkennung von Leistung einschränken, insbesondere für Mitarbeitende, die sich durch besondere Leistungen oder Engagement auszeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Brauche ich an dieser Stelle nicht machen, da der Arbeitgeber dafür nicht offen ist. Hier wird nach dem Prinzip gearbeitet, dass war schon immer so. Sinnvolle Vorschläge werden sofort als Hirngespinst abgetan. Alles nicht mehr zeitgemäß und eingefahren, man hinkt hinterher.
Wertschätzung. Nicht immer mehr Aufgaben die die Tätigkeit einer Flostistin überschreitet oder zusätzliche Bezahlung. Minuten genaue Arbeitszeiterfassung für alle. Nicht erst nach 15 Min.
Die Mitarbeiter in den Gartencentern , Blumenmärkte und Blumenläden sind das Herz des Unternehmens !!! Das sollte dringend verinnerlicht werden!
Kommunikation mit denen die mit dem Kunden arbeiten. Persönlich und nicht per Mail. Sich auch mal öfter in den Filialen sehen lassen.
Mehr Digitalisierung und bessere Programme zur Datenverarbeitung gerade auf den Bezug zu Informationssystemen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Risse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch Leute im höheren Alter werden hier eingestellt. Rücksicht wird ebenfalls unter einander genommen, ob alt, krank oder anderweitig eingeschränkt.
Teilweise wird von älteren Mitarbeitern zu viel erwartet. Vor allem beim Thema Heben.
Wird absolut Rücksicht genommen, wenn jemand leistungsschwacher ist
Werden zum Teil bevorzugt behandelt.
Es wird Rücksicht genommen ja. Doch oft werden ältere Kollegen als Last oder Kostenfaktor gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Risse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was in einigen Fällen zu Missverständnissen oder unnötigen Verzögerungen führt.
Zudem fehlt es stellenweise an Transparenz, wodurch Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Positiv ist, dass grundsätzlich die Möglichkeit besteht, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Dennoch wäre eine klarere, strukturiertere und offenere Kommunikation wünschenswert, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Bedarf eigentlich keinem Kommentar. Stille Post ist gar nichts dagegen. Informationen werden so gut wie gar nicht oder verfälscht weitergegeben. Mitarbeiter bleiben oft im Unwissen.
Schlecht im Bezug auf die Führung. Kündigung wurde sofort unterbreitet ohne direkte Chance auf eigener Verbesserung. Gründe. Geringe Kommunikation der Fialleitung.
Findet nur innerhalb der Filiale statt, ansonsten kaum.
Alle wichtigen Infos kam nur per Whatsapp
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Aufstieg zum Marktleiter ist laut Erzählungen hart und steinig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie gar keine geboten für den normalen Mitarbeiter. Und wenn mal etwas kommt, dann darf eine Person pro Center daran teilnehmen....
Flache Hierarchie, kein Wasserkopf, aber somit auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden null gefördert. Vorhandenes Potenzial wird ignoriert. Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten.
Kein Interesse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blumen Risse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Blumen Risse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blumen Risse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blumen Risse als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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