Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice20% Mitarbeiterrabatt in allen Filialen und wenn man sonntags arbeitet bekommt man ein belegtes Brötchen un 20min Pause geschenkt.
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Es wird ein Tariflohn bezahlt, der sich regelmäßig erhöht.
Den freundlichen Umgang aller Vorgesetzten bis hin zur Eigentümerin
Die Bezahlung ist einigermaßen anständig
Es wird sich nicht groß eingemischt. Man hat viel Freiraum und kann als Arbeitnehmer außerhalb der Sasions relativ flexibel arbeiten. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und erhöht sich regelmäßig nach Tarifverhandlungen. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
ILLEGALE ARBEITSBEDINGUNGEN für Minijobber!
Auch Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankentage. Diese werden bei Blumen Risse schlicht und ergreifend nicht gezahlt! Minijobber müssen sich trotz Krankschreibung zur Arbeit schleppen, wenn sie auf das Geld angewiesen sind. Dass eine Ladenkette wie Blumen Risse gegen das Arbeitsrecht verstößt, ist skandalös.
Selbst unbezahlte freie Tage werden einem nur sehr widerwillig gestattet. Krankmeldungen werden extrem ungerne gesehen, man wird angemotzt, es wird gelästert was das Zeug hält und generell ist ...
Von manchen aus dem Kreis der Geschäftsleitung wird man nicht einmal, wenn überhaupt von oben herab angeschaut und wird nicht einmal zurück gegrüßt, wenn man "Hallo" sagt. Man fühlt sich dadurch irgendwie unwohl, so als gehöre man zu einer Art Unterschicht. So geht es vielen im Unternehmen, auch außerhalb unserer Geschäftsstelle. Die fehlende Modernisierung. Ein fester freier Tag, der manchmal den ein oder anderen Feiertag kostet. Keine genaue Zeiterfassung. Alle werden als Florist bezahlt.
Weniger positiv am Arbeitgeber ist, dass es kaum Möglichkeiten für zusätzliche Prämien oder Gehaltserhöhungen gibt. Abgesehen von gelegentlichen Tariferhöhungen bestehen nur wenige Chancen, das Einkommen über die regulären Vergütungen hinaus zu steigern.
Dies kann die Motivation und das Gefühl der Anerkennung von Leistung einschränken, insbesondere für Mitarbeitende, die sich durch besondere Leistungen oder Engagement auszeichnen.
Brauche ich an dieser Stelle nicht machen, da der Arbeitgeber dafür nicht offen ist. Hier wird nach dem Prinzip gearbeitet, dass war schon immer so. Sinnvolle Vorschläge werden sofort als Hirngespinst abgetan. Alles nicht mehr zeitgemäß und eingefahren, man hinkt hinterher.
Wertschätzung. Nicht immer mehr Aufgaben die die Tätigkeit einer Flostistin überschreitet oder zusätzliche Bezahlung. Minuten genaue Arbeitszeiterfassung für alle. Nicht erst nach 15 Min.
Flexibel sein gegenüber Menschen die Familie haben .
Es sollte feste Arbeitstage geben und nicht erst 2 Tage vor der nächsten Woche den neuen Arbeitsplan geben .
Die Mitarbeiter in den Gartencentern , Blumenmärkte und Blumenläden sind das Herz des Unternehmens !!! Das sollte dringend verinnerlicht werden!
Kommunikation mit denen die mit dem Kunden arbeiten. Persönlich und nicht per Mail. Sich auch mal öfter in den Filialen sehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Risse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit vielen Kollegen ist es sehr familiär, so wie es das Image der Firma bewirbt. Aber reichlich Kollegen schießen quer. Verbreiten teilweise falsche Informationen bei Vorgesetzten. Ohren sind überall.
In den einzelnen Abteilungen gut ! Übergreifend funktioniert es nur mit einigen Kollegen.
In einigen Situationen fehlt es an gegenseitiger Unterstützung und einem offenen, konstruktiven Umgang miteinander. Statt gemeinsam Lösungen zu finden, kommt es vereinzelt dazu, dass Verantwortung weitergegeben wird. Abteilungsübergreifend bzw über den Tellerrand schauen ist für viele leider nicht selbstverständlich.
Wenn es jedoch hart auf hart kommt, können die Kollegen tatsächlich Zusammenhalten. Schade nur, dass dafür immer nur Ausnahmesituationen nötig sind.
Oberflächlich gut, jedoch auch schon teilweise Grabenkämpfe und Lastereien zwischen langjährigen Mitarbeitern
Es wurde viel gelästert und in andere Filialen weiter getragen, das gewisse Dinge gefühlt die ganze Firma wusste am Ende. Gibt aber auch Kollegen/innen mit denen man Spaß haben könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Risse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was in einigen Fällen zu Missverständnissen oder unnötigen Verzögerungen führt.
Zudem fehlt es stellenweise an Transparenz, wodurch Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Positiv ist, dass grundsätzlich die Möglichkeit besteht, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Dennoch wäre eine klarere, strukturiertere und offenere Kommunikation wünschenswert, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Schlecht im Bezug auf die Führung. Kündigung wurde sofort unterbreitet ohne direkte Chance auf eigener Verbesserung. Gründe. Geringe Kommunikation der Fialleitung.
Findet nur innerhalb der Filiale statt, ansonsten kaum.
Alle wichtigen Infos kam nur per Whatsapp
Gibt es nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Aufstieg zum Marktleiter ist laut Erzählungen hart und steinig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie gar keine geboten für den normalen Mitarbeiter. Und wenn mal etwas kommt, dann darf eine Person pro Center daran teilnehmen....
Flache Hierarchie, kein Wasserkopf, aber somit auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden null gefördert. Vorhandenes Potenzial wird ignoriert. Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten.
Kein Interesse
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
