Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.8.2026
Blumen Risse GmbH & Co.KG erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus der Kritik: Misstrauen, Überwachung und fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte prägen den Alltag vieler Mitarbeiter:innen. Das Verhalten der Führungskräfte wird als wenig transparent und konfliktscheu beschrieben, und einige Bewertungen berichten von einem Klima der Einschüchterung. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein ähnliches Bild – Klatsch, Cliquenbildung und mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit dominieren die Rückmeldungen, was sich auch in den Aussagen zur Kommunikation widerspiegelt: Informationen kommen verspätet, unvollständig oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an.
Karrierechancen und Weiterbildung werden als kaum vorhanden eingestuft, und die Arbeitsbe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Blumen Risse GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als angespannt und belastend, mit Kritik an mangelndem Lob durch Vorgesetzte, Misstrauen sowie einem respektlosen Umgang. Auch Gruppenbildungen, Klatsch und eine indirekte Konfliktlösung werden als störend empfunden. Wenige Bewertungen erwähnen zudem die sommerliche Hitze im Gartencenterbetrieb als zusätzliche Belastung.
Einige wenige Nutzer:innen stehen dem gegenüber positiv und beschreiben das Arbeitsumfeld inmitten von Blumen und Pflanzen als angenehm. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit im Vergleich zu den kritischen Stimmen, die das Arbeitsklima als schwierig und durch ungleiche Behandlung geprägt wahrnehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Blumen Risse GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Klima, in dem Vorgesetzte durch dominantes Auftreten, Machtspiele und einschüchterndes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen auffallen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass die Centerleitung subjektiv agiere, schlecht kommuniziere und ein negatives Arbeitsumfeld fördere.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiver: Sie beschreiben Führungskräfte als grundsätzlich ansprechbar und loben die gewährten Freiheiten. Gleichzeitig bemängeln auch diese Stimmen fehlende Transparenz, mangelnde Fairness sowie die Neigung der Vorgesetzten, Konfliktsituationen aus dem Weg zu gehen. Die positiven Einschätzungen mildern das Gesamtbild kaum, da die kritischen Meinungen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Blumen Risse GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten von mangelnder gegenseitiger Unterstützung, häufiger Weitergabe von Verantwortung sowie einer oberflächlichen Zusammenarbeit, hinter der Konflikte und Tratsch schwelen. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen werden in diesem Zusammenhang negativ erwähnt. Zudem beschreiben einige Bewertungen eine ausgeprägte Gerüchtekultur, fehlende abteilungsübergreifende Hilfe und eine mangelnde direkte Kommunikation, die eine offene Problemlösung erschwert.
Positive Ausnahmen existieren laut den Bewertungen kaum: Wenige Kolleg:innen halten in Ausnahmesituationen zusammen, und innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert das Miteinander besser. Der Altersunterschied im Team wird von wenigen als weiterer Störfaktor genannt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines belasteten Arbeitsumfelds, in dem konstruktives Miteinander die Ausnahme bleibt.
Die Kommunikation bei Blumen Risse GmbH & Co.KG wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz gegenüber wichtigen Kennzahlen sowie eine mangelhafte Weitergabe von Informationen, die häufig unvollständig oder falsch bei den Mitarbeiter:innen ankommt. Einige berichten zudem, dass relevante Inhalte lediglich über WhatsApp kommuniziert werden und der Austausch auf die jeweilige Filiale beschränkt bleibt, anstatt das gesamte Unternehmen einzubeziehen.
Auch die Führungskommunikation steht in der Kritik: Nutzer:innen beschreiben kaum Kommunikation von oben nach unten, während direkte Klärungsgespräche offenbar selten stattfinden. Statt strukturierter Information bevorzuge man laut einigen Bewertungen den Austausch von Gerüchten. Obwohl Möglichkeiten für Feedback grundsätzlich vorhanden zu sein scheinen, fehlt es laut den Bewertungen an klarer und rechtzeitiger Kommunikation, was die Zusammenarbeit spürbar belastet.
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