Blumenbecker 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerberinnen und Bewerber offen mit uns kommunizieren – das hilft uns, Prozesse transparent zu gestalten und Vertrauen aufzubauen.
Uns ist wichtig zu betonen: Altersdiskriminierung findet bei uns nicht statt. Das Alter spielt in unseren Auswahlprozessen keine Rolle. Entscheidend sind allein Qualifikation, Eignung für die konkrete Position und der Zeitpunkt der Vakanz. Bitte schauen Sie auch gern noch einmal in unsere grundsätzlichen Bewertungen.

Die von Ihnen angesprochene Position wurde intern besetzt. Dies ist für uns ein wichtiger Weg, um Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu fördern. Der Begriff „Junior Level“ bezieht sich dabei ausschließlich auf die berufliche Erfahrungsstufe – nicht auf das Alter.
Wir schätzen die Erfahrung und das Engagement älterer Bewerberinnen und Bewerber sehr. Für uns ist Erfahrung ein echter Mehrwert, den wir in vielen Bereichen aktiv einbinden und fördern. Jede Bewerbung – unabhängig vom Lebensalter – ist uns willkommen.

Wenn Sie möchten, können wir uns gern persönlich dazu austauschen. Wir freuen uns auf den Dialog!

Matthias Fleischhut
Leiter Personal

Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du unseren Auswahlprozess so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf einige Punkte deines Feedbacks eingehen.

Fairness ist ein wichtiger Faktor in unserem Auswahlprozess. Alle Bewerbenden für eine Ausbildung durchlaufen bei uns die gleichen Schritte, dazu zählen u.a. digitale Kennenlerngespräche und Schnuppertage. So ermöglichen wir sowohl unseren Bewerbenden als auch uns eine fundierte Entscheidung hinsichtlich der Einstellung.

Auch Transparenz ist uns im Bewerbungsprozess äußerst wichtig. Je nach Bewerbungsaufkommen kann es zu Verzögerungen im Einstellungsverfahren kommen. Aus diesem Grund melden wir uns regelmäßig bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern, um sie über den Status des Auswahlprozesses auf dem Laufenden zu halten.

Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns dabei leider nicht möglich, allen Bewerbenden persönlich zu antworten. Daher nutzen wir standardisierte Rückmeldungen, um unseren Prozess effizient zu gestalten und trotzdem für unsere Bewerberinnen und Bewerber da zu sein.

Persönliche Rückmeldungen sind uns insbesondere dann wichtig, wenn für die Ausbildung notwendige organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen zu klären sind, zum Beispiel bei Umschulungen. Werden solche Themen im Kennenlerngespräch von Bewerbenden angesprochen, behalten wir uns vor, individuell nachzufragen, um den weiteren Ablauf bestmöglich zu gestalten.

Falls du diesbezüglich noch Fragen oder Anmerkungen hast, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich jederzeit, wenn du das möchtest.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr überwiegend positives Feedback und für die nachvollziehbare Kritik an unserem Bewerbungsprozess. Wir haben zu dieser Zeit eine Umstellung unseres Bewerbermanagementsystems vorgenommen und fürchten, dass Ihre Rückantwort auf Ihr Bewerbungsgespräch dieser zum Opfer gefallen ist. Dies tut uns sehr leid und wir möchten uns dafür in aller Form bei Ihnen entschuldigen.

Maike Klünemann
Personalreferentin