Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann die flexible Arbeitszeit perfekt für sein Leben anpassen.
- traditionsreiches Familieunternehmen
- kurze Dienstwege
- sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit sehr viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (kein tag gleicht dem anderen, versprochen..!!)
Eigentlich nichts
Soziale Einstellung. Der Markenauftritt.
Abwechslungsreiche Arbeit
Der Handel wird falsch geführt. Mit den vorhandenen Möglichkeiten könnte man unter den führenden Anbietern der Branche sein. Altbackene Struktur, absolut nicht mehr zeutgemäß.
Gute Leute gehen weil schlechte bleiben dürfen. Leider wird keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter der Leistung bringt entgegen gebracht.
Leider darf mein Hund mich nicht begleiten. Andere Unternehmensgruppen am Standort schon?
Keine Wertschätzung
Große Fluktuation
Selbständiges Arbeiten hat auch eine Grenze - es wäre wünschenswert, dass verantwortliches Personal nicht nur wenige Tage oder Stunden vor Ort ist. Keine regelmäßigen Gehaltssteigerungen - wer nicht fordert, bekommt auch nix. Geschäfts- und Projektdetails werden nicht mit allen beteiligten Angestellten geteilt. Aktive und intensive Projektphasen und Perioden in denen mal viel oder weniger zu tun ist - muss man mögen.
Im Jahre 2026 ankommen. Mitarbeiter, die in Führungspositionen gehen, vorher schulen. Führung ist eine Kunst und liegt den wenigsten von Natur aus. MA mehr wertschätzen und Kommunikationswege überdenken und ausbauen.
Produktive und immer anwesende Mitarbeiter, sollten mehr Wertschätzung bekommen. Gute Leistung und Mehrarbeit, sollte Honoriert werden. Eine Faire und angemessene Bezahlung.
Besser mit den Arbeitnehmer umgehen
Bitte in den 2000ern ankommen. Kein 80er Jahre Führungsstil von oben herab. Homeoffice anbieten.
Habt eine Vision, lebt sie aktiv und vermittelt den Angestellten eine Perspektive. Eine direkte Kommunikation mit den betroffenen Angestellten in schwierigen Zeiten oder bei Abteilungskonsolidierung wäre wünschenswert. Strebt regelmäßige, jährliche Personalgespräche und Bewertungen an, anhand denen man die persönliche Entwicklung, Gehaltswünsche, Probleme im Betrieb oder gegenüber Vorsetzten oder Schulungswünsche über die Jahre für beide Seiten nachvollziehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Blumenbecker Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unter Monteuren sehr gut Umgang zwischen Vorgesetzten Büro zu den Monteuren nicht immer offen und ehrlich wirkt wie ein Klassenunterschied
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist besonders stark und wird im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang miteinander schaffen ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Sehr guter Teamgeist – hier unterstützt man sich gegenseitig. Auch abseits der Arbeit herrscht ein freundschaftlicher Umgang, was den Alltag deutlich bereichert.
Leider keine #gerneperDU Mentalität, dennoch größtenteils freundlicher und Loyaler Austausch
Im großen Ganzen versucht jeder jedem zu helfen. Flurfunk exisitiert natürlich auch und lässt sich nie vermeiden. Gelästert wird unter Männern ebenso wie unter Frauen :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumenbecker Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Umständliche Kommunikation. Immernoch via Mail und Telefon. "Dafür bin ich nicht zuständig" Mentalität. Sehr lange Kommunikationswege, da Abteilungen tw. Überlastet sind, was Zeit kostet. Da der Kunde Prio 1 ist, nimmt man manche Aufgaben, welche eigentlich in das Zuständigkeitsgebiet anderer Abteilungen fallen, dann selber in die Hand, was zusätzliches Arbeitsaufkommen verursacht. Manche Aufgaben, die man delegiert, werden dann nicht, oder viel zu spät bearbeitet, was dazu führt, dass am Ende der Kunde unzufrieden ist. Das liegt nicht an den Kolleg:innen, ...
Könnte besser sein, Projekte werden bis ins Detail analysiert und Ergebnisse intensiv besprochen - Konsequenzen für Folgeprojekte: keine. Über ein Firmenergebnis wird jedoch nicht ausführlich gesprochen oder erst dann, wenn das Kind im Brunnen liegt. Mehr Vertrauen nach unten wäre angebracht, schließlich arbeiten wir den Großteil unserer Zeit hier.
Informationsfluss selten gegeben
Hier muss und wird dran gearbeitet. Einige Aussagen könnte man besser treffen, ohne Kollegen zu verärgern. -Mitarbeitergespräche-
Einseitig, Anmerkungen der Mitarbeiter werden vom Chef ignoriert oder es wird behauptet nie darüber gesprochen zu haben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert und werden aktiv gefördert.
Ausbau der fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch vielfältige Möglichkeiten.
Schulungen, Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungsperspektiven unterstützen die berufliche Entwicklung nachhaltig, wobei jeder die Chance hat durch Eigeninitiative und Lernbereitschaft seine Karriere aktiv zu gestalten, man muss es nur wollen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, individuelle Förderung und transparente Karrierewege. Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier die passenden Chancen.
Gibt Möglichkeiten aber nicht für alles
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Katalogschulungen, alles online und wenig interaktiv.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
