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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann die flexible Arbeitszeit perfekt für sein Leben anpassen.
Soziale Einstellung. Der Markenauftritt.
Die Work-Life-Balance ist an unserem Standort in Braunschweig ein großes Plus. Vielfältige Aufgaben machen die Arbeit spannend - das Team ist klein, jeder muss auch mal stellenfremde Arbeiten wahrnehmen. Selbstständiges arbeiten. Freiheiten in der Tagesplanung.
Abwechslungsreiche Arbeit
- traditionsreiches Familieunternehmen
- kurze Dienstwege
- sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit sehr viel Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (kein tag gleicht dem anderen, versprochen..!!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Handel wird falsch geführt. Mit den vorhandenen Möglichkeiten könnte man unter den führenden Anbietern der Branche sein. Altbackene Struktur, absolut nicht mehr zeutgemäß.
Leider darf mein Hund mich nicht begleiten. Andere Unternehmensgruppen am Standort schon?
Gute Leute gehen weil schlechte bleiben dürfen. Leider wird keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter der Leistung bringt entgegen gebracht.
Selbständiges Arbeiten hat auch eine Grenze - es wäre wünschenswert, dass verantwortliches Personal nicht nur wenige Tage oder Stunden vor Ort ist. Keine regelmäßigen Gehaltssteigerungen - wer nicht fordert, bekommt auch nix. Geschäfts- und Projektdetails werden nicht mit allen beteiligten Angestellten geteilt. Aktive und intensive Projektphasen und Perioden in denen mal viel oder weniger zu tun ist - muss man mögen.
Keine benefits.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahre 2026 ankommen. Mitarbeiter, die in Führungspositionen gehen, vorher schulen. Führung ist eine Kunst und liegt den wenigsten von Natur aus. MA mehr wertschätzen und Kommunikationswege überdenken und ausbauen.
Bitte in den 2000ern ankommen. Kein 80er Jahre Führungsstil von oben herab. Homeoffice anbieten.
Habt eine Vision, lebt sie aktiv und vermittelt den Angestellten eine Perspektive. Eine direkte Kommunikation mit den betroffenen Angestellten in schwierigen Zeiten oder bei Abteilungskonsolidierung wäre wünschenswert. Strebt regelmäßige, jährliche Personalgespräche und Bewertungen an, anhand denen man die persönliche Entwicklung, Gehaltswünsche, Probleme im Betrieb oder gegenüber Vorsetzten oder Schulungswünsche über die Jahre für beide Seiten nachvollziehen kann.
Produktive und immer anwesende Mitarbeiter, sollten mehr Wertschätzung bekommen. Gute Leistung und Mehrarbeit, sollte Honoriert werden. Eine Faire und angemessene Bezahlung.
Mehr Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Blumenbecker Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist besonders stark und wird im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang miteinander schaffen ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Unter Monteuren sehr gut Umgang zwischen Vorgesetzten Büro zu den Monteuren nicht immer offen und ehrlich wirkt wie ein Klassenunterschied
Leider keine #gerneperDU Mentalität, dennoch größtenteils freundlicher und Loyaler Austausch
Im großen Ganzen versucht jeder jedem zu helfen. Flurfunk exisitiert natürlich auch und lässt sich nie vermeiden. Gelästert wird unter Männern ebenso wie unter Frauen :D
Sehr guter Teamgeist – hier unterstützt man sich gegenseitig. Auch abseits der Arbeit herrscht ein freundschaftlicher Umgang, was den Alltag deutlich bereichert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumenbecker Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten aber nicht für alles
Katalogschulungen, alles online und wenig interaktiv.
Die Hierarchieebenen sind sehr flach, damit sind keine wirklichen Aufstiegschancen gegeben. Weiterbildung wäre möglich - wird aber nicht aktiv forciert und in finanziell schwierigen Zeiten werden die Gelder zusammen gehalten. Die freie Zeit zur Fortbildung in auftragsschwachen Phasen könnte besser genutzt werden.
Geringeren Stellenwert
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blumenbecker Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Blumenbecker Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blumenbecker Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blumenbecker Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Blumenbecker Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blumenbecker Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk